• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力調(diào)研及改進(jìn)分析

    2014-08-27 10:11:23袁海濤等
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年8期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新能力機(jī)電類中小型企業(yè)

    袁海濤等

    摘 要:技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系到當(dāng)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下去的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要影響因素。在機(jī)電行業(yè)中,技術(shù)創(chuàng)新能力決定了企業(yè)發(fā)展情況,研究機(jī)電類企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力有著重要的意義。上海市作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心,有著縱多的中小型機(jī)電類企業(yè),這些企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力也參差不齊,這就有必要針對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,分析上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力情況,并相應(yīng)的提出改進(jìn)措施。本文的研究首先進(jìn)行調(diào)研了上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力情況,并結(jié)合具體的情況分析了影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的因素,最終結(jié)合企業(yè)發(fā)展提出了指導(dǎo)措施,從而指導(dǎo)上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。

    關(guān)鍵詞:上海市;中小型企業(yè);機(jī)電類;技術(shù)創(chuàng)新能力;調(diào)研

    1.引言

    作為社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),中小型機(jī)電類企業(yè)起到了支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用。上海市是我國(guó)經(jīng)濟(jì)中心,各種機(jī)電類企業(yè)聚集在此。在上海市經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的道路中,中小型機(jī)電類企業(yè)始終表現(xiàn)出最活躍的一面[1]。中小型機(jī)電類企業(yè)不僅奠定了上海經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),同時(shí)保證了上海經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。然而中小型機(jī)電類企業(yè)的發(fā)展上仍然存在著技術(shù)創(chuàng)新的不足,特別是技術(shù)創(chuàng)新方式亟待改善[2]。

    胡錦濤同志在上海考察時(shí)強(qiáng)調(diào)“自主創(chuàng)新是企業(yè)的生命”。“十二五”規(guī)劃更是突出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新要求。要想推動(dòng)中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,有效提高創(chuàng)新成果,必須從企業(yè)的技術(shù)現(xiàn)狀入手,通過(guò)中小型機(jī)電類企業(yè)的現(xiàn)狀調(diào)查,了解當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)情況,深入剖析企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)、投入與開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)等方面上有哪些缺陷與不足,從而分析企業(yè)創(chuàng)新成果的制約因素[3]。本文通過(guò)分析研究上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀,得出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要影響制約因素。對(duì)此進(jìn)一步研究后,在制約因素實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,探討如何推動(dòng)中小型機(jī)電類企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新并有效提高創(chuàng)新成果。

    2.上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力調(diào)研

    2.1 調(diào)研分析

    此次調(diào)研以調(diào)查問(wèn)卷為主,通過(guò)不斷地實(shí)地走訪企業(yè),與企業(yè)管理者進(jìn)行深入交流,進(jìn)一步了解企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況。主要調(diào)查結(jié)果如下:

    1、企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)調(diào)查結(jié)果

    針對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,最主要的就是分析企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)尤為重要。在調(diào)研中主要是分析企業(yè)管理者對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新作用的認(rèn)識(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示:認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展非常重要共有有203家,認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展有一定意義共199家,認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展基本沒(méi)用共有93家認(rèn)為,認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展只拖累企業(yè)發(fā)展有10家,如圖1示。

    2、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入情況調(diào)查結(jié)果

    針對(duì)所有調(diào)查對(duì)象,根據(jù)其在研發(fā)投入的費(fèi)用來(lái)展示其重視程度,具體投入額劃分為:“10萬(wàn)以下”、“10—20萬(wàn)”、“20-50萬(wàn)”以及“50萬(wàn)以上”四個(gè)選項(xiàng)。其中在技術(shù)創(chuàng)新上投入在10萬(wàn)以下有193家企業(yè),在技術(shù)創(chuàng)新上投入在10萬(wàn)-20萬(wàn)之間共124家企業(yè),在技術(shù)創(chuàng)新上投入在20萬(wàn)-50萬(wàn)之間共134家企業(yè),在技術(shù)創(chuàng)新上投入超過(guò)50萬(wàn)共50家企業(yè)。相對(duì)于之前的調(diào)查,企業(yè)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新投入有了略微的提高,具體如圖2示。

    3、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)情況調(diào)查結(jié)果

    創(chuàng)新活動(dòng)能夠表明企業(yè)所開(kāi)展的技術(shù)創(chuàng)新情況,是實(shí)際行為的表現(xiàn),有良好的反應(yīng)。主要分析了企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)合作情況,有206家企業(yè)選擇了“沒(méi)有”,占全部的41%,有141家企業(yè)選擇了“很少有”,占全部的29%,有92家選擇了“偶爾有”,占全部的19%,有66家選擇了“經(jīng)常有”,占全部的13%。從這些可以看出中小型企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)合作頻率很低,一些企業(yè)沒(méi)有要與科研機(jī)構(gòu)合作的意識(shí),具體如圖3示。

    4、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外部制約因素調(diào)查結(jié)果

    外部制約因素是技術(shù)創(chuàng)新支持中的重要影響因素,能夠反映企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的發(fā)展。通過(guò)研究企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中接受政府支持時(shí)間,來(lái)分析外部制約因素。具體調(diào)研如下:在創(chuàng)業(yè)階段接受政府支持共189家,在初創(chuàng)后期接受政府支持共142家企業(yè),在成長(zhǎng)期接受政府支持共109家企業(yè),在擴(kuò)張期接受政府支持共65家企業(yè)。通過(guò)對(duì)比調(diào)查結(jié)果,企業(yè)在各階段對(duì)于政府創(chuàng)新資金資助都有需求,但在前期更容易遇到資金難題,具體如圖4示。

    5、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部制約因素調(diào)查結(jié)果

    內(nèi)部制約因素是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展另一方面。通過(guò)分析,主要內(nèi)部因素包括:“有效的內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制”、 “有效的技術(shù)戰(zhàn)略計(jì)劃”、 “健全的組織機(jī)構(gòu)”、“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)”、 “高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍”以及“豐富的資金支持”。通過(guò)調(diào)研可知,有189家企業(yè)選擇了“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)”,257家選擇了“高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍”,134家選擇了健全的組織機(jī)構(gòu)”,78家選擇了“豐富的資金支持”,68家選擇了“有效的技術(shù)戰(zhàn)略計(jì)劃”,77家選擇了“有效的內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制”。通過(guò)這些數(shù)據(jù)可以看出技術(shù)人才素質(zhì)影響最大,其次是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)與健全的組織機(jī)構(gòu),相比之下其他因素較為次要。

    2.2調(diào)查分析比較

    1、缺乏技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源,不能滿足需求

    由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及企業(yè)規(guī)模的制約,使得中小型機(jī)電類企業(yè)只能通過(guò)自主研發(fā)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,很少能與相關(guān)科研單位合作,更遑論參與國(guó)際科研技術(shù)交流。但是自主研發(fā)無(wú)法滿足企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的需要,企業(yè)只能通過(guò)經(jīng)濟(jì)等手段引進(jìn)科技技術(shù)或科研成果。此外,科技技術(shù)信息實(shí)時(shí)更新,企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新最新信息卻相對(duì)滯后,往往不能有效地搜集相關(guān)信息并進(jìn)行處理來(lái)獲取新技術(shù)、新產(chǎn)品[4]。

    2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力導(dǎo)致資金投入不足

    盡管中小型機(jī)電類企業(yè)明白企業(yè)現(xiàn)狀,迫切想要技術(shù)創(chuàng)新,但往往由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足,無(wú)法在技術(shù)創(chuàng)新上有效投入。中小型機(jī)電類企業(yè)較小的規(guī)模決定了其在科研經(jīng)費(fèi)上投入有限,更無(wú)法保有持續(xù)穩(wěn)定的研發(fā)隊(duì)伍,企業(yè)始終面臨著缺乏穩(wěn)定的創(chuàng)新型人才的難題。何況技術(shù)創(chuàng)新始終是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,研究開(kāi)發(fā)后還需經(jīng)過(guò)中試與生產(chǎn)銷售這兩個(gè)階段,不僅需要時(shí)間的投入,更需要足夠的經(jīng)濟(jì)支撐。所以,中小型企業(yè)想要完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目,首先必須解決資金不足這一根本的問(wèn)題。

    3、尚不健全的政策扶持。

    在中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與改造等項(xiàng)目上,我國(guó)政府始終缺乏有效的政策支持。針對(duì)中小型機(jī)電類企業(yè)的稅收優(yōu)惠與資金資助的相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新政策始終不足,在政府采購(gòu)等方面也是如此,結(jié)果造成中小型機(jī)電類企業(yè)融資受限,導(dǎo)致資金短缺。此外,由于缺少在自主創(chuàng)新等方面的稅收優(yōu)惠,常常使得中小型機(jī)電類企業(yè)缺乏積極性。而我國(guó)傾向于對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行政府采購(gòu),更打擊了民營(yíng)企業(yè)的制造積極性。所以說(shuō),中小型機(jī)電類企業(yè)始終缺乏政策的扶持[5]。

    3.對(duì)上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)研究

    3.1 宏觀研究

    1、中小企業(yè)缺乏資金

    由于規(guī)模小,中小企業(yè)往往經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱且融資方式較少,導(dǎo)致資金缺乏。而經(jīng)濟(jì)實(shí)力是中小企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。中小型企業(yè)通常通過(guò)內(nèi)源融資的方式,很難采用社會(huì)融資渠道。此外,規(guī)模較小的中小企業(yè),其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)往往產(chǎn)業(yè)化不足,不能達(dá)到一定的規(guī)模效應(yīng)。滯后的企業(yè)管理方式更擴(kuò)大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),加之還貸誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)一步加劇貸款風(fēng)險(xiǎn),一旦資金鏈斷裂,很多中小型企業(yè)將變?yōu)槎唐诮?jīng)營(yíng)。與此同時(shí),由于政府缺乏相關(guān)政策服務(wù),無(wú)法對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到支撐作用。

    2、中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上缺乏科學(xué)規(guī)劃

    為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存發(fā)展,民營(yíng)中小型企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品常常追逐短期利潤(rùn),以市場(chǎng)需求為風(fēng)向標(biāo),很少重視新產(chǎn)品的研發(fā),無(wú)法做出科學(xué)規(guī)劃。于是,只為搶占市場(chǎng)占有率的企業(yè)往往陷入模仿怪圈而不自知自救,在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)者面前不堪一擊,無(wú)法二次創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)甚至因此凋亡。

    3.2微觀研究

    1、缺失創(chuàng)新型人才

    中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新型人才,只有創(chuàng)新型人才才能使企業(yè)保有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力,才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)。由于歷史社會(huì)環(huán)境及我國(guó)中小企業(yè)自身與資金等方面問(wèn)題使得企業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重流失。采取家族式管理模式的中小企業(yè),由于家族意識(shí)的局限、管理方式的落后,導(dǎo)致家庭成員壟斷了最高權(quán)力,使得高素質(zhì)的人才在企業(yè)中的發(fā)展受到限制,從而缺失人才。

    2、技術(shù)創(chuàng)新缺乏戰(zhàn)略管理

    問(wèn)卷調(diào)查中有這樣一題:“在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí),企業(yè)是否制定技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略”,82%的中小企業(yè)填選答案“是”。盡管很多中小企業(yè)制定了創(chuàng)新戰(zhàn)略,卻很少有企業(yè)具備創(chuàng)新型能力。其實(shí)很多中小企業(yè)并未明確企業(yè)創(chuàng)新管理的定義,因此所制定出的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略未能成功實(shí)施。

    3、缺乏創(chuàng)新實(shí)踐

    由于經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小,中小企業(yè)始終缺乏資金,一旦發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難乃至虧損將使得中小企業(yè)資金鏈緊張,融資不足從而惡性循環(huán)。但企業(yè)的創(chuàng)新項(xiàng)目需要新設(shè)備與科技人才,而這些需要龐大的資金支撐。

    4.上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力改進(jìn)分析

    4.1解決制約機(jī)電類中小企業(yè)發(fā)展的宏觀因素

    1、拓寬中小企業(yè)的融資渠道

    “資金不足”是現(xiàn)代機(jī)電類中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要阻礙因素,因此,根據(jù)企業(yè)情況制定相應(yīng)融資機(jī)制,拓展資金來(lái)源,為企業(yè)提供良好的金融支持。政府部門應(yīng)成立專門的企業(yè)支持資金,有目的地選擇有發(fā)展前景的企業(yè)進(jìn)行資助。同時(shí),企業(yè)應(yīng)與銀行和金融機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,在企業(yè)需要投資技術(shù)能力發(fā)展中給予支持。企業(yè)應(yīng)成立專門的融資小組,探索其他形式的融資渠道,例如風(fēng)投公司和個(gè)人投資等形式,積極的拓寬融資渠道和資金來(lái)源。

    2、建立以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系和服務(wù)機(jī)構(gòu)

    企業(yè)應(yīng)建立圍繞技術(shù)創(chuàng)新的中心體制,實(shí)現(xiàn)配套服務(wù),達(dá)到提升技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力的效果。企業(yè)應(yīng)根據(jù)體系建立子結(jié)構(gòu)部門,按照研發(fā)、推廣、技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)營(yíng)銷等部門,實(shí)現(xiàn)企業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新能力的快速提升。在企業(yè)發(fā)展中,由管理者按照發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃,由各個(gè)子結(jié)構(gòu)部門直接執(zhí)行,延伸技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)影響力,在企業(yè)實(shí)現(xiàn)以技術(shù)創(chuàng)新為核心的發(fā)展模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)。同時(shí),要采用信息化的方式完善技術(shù)服務(wù)網(wǎng),能夠在市場(chǎng)中提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新形象,及時(shí)發(fā)布技術(shù)政策、科技成果、新產(chǎn)品介紹和技術(shù)人才供求信息,并培育發(fā)展技術(shù)市場(chǎng),辦好各種形式的技術(shù)成果交易、洽談等活動(dòng)。

    4.2解決制約機(jī)電類中小企業(yè)發(fā)展的微觀因素

    1、完善技術(shù)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制

    企業(yè)的人才是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的重要因素,建立技術(shù)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制能夠不斷地提升企業(yè)人才質(zhì)量,從而形成技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展的基礎(chǔ)條件。在人才培養(yǎng)中,應(yīng)避免單純的技術(shù)培養(yǎng),要綜合多方面的因素,培養(yǎng)人才的綜合能力,在技術(shù)研發(fā)中能夠站在較高的層次,從而能夠開(kāi)發(fā)出更具創(chuàng)新的產(chǎn)品。此外,人才培養(yǎng)要建立相應(yīng)的隊(duì)伍,形成強(qiáng)大的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),有組織和目標(biāo)的進(jìn)行工作。在人才培養(yǎng)中還應(yīng)積極地學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn),派專門的技術(shù)人才到國(guó)外合作企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),多參加技術(shù)戰(zhàn)略活動(dòng),達(dá)到見(jiàn)多識(shí)廣的效果。

    2、技術(shù)創(chuàng)新需要產(chǎn)學(xué)研結(jié)合

    技術(shù)創(chuàng)新需要積極的引入先進(jìn)技術(shù),該方式能夠達(dá)到快速提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的效果。企業(yè)應(yīng)與高校、科研所及技術(shù)服務(wù)企業(yè)建立合作關(guān)系,能夠?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的流通,保持對(duì)同行業(yè)內(nèi)新技術(shù)和新趨勢(shì)的敏感性。同時(shí),中小型企業(yè)應(yīng)該與大型企業(yè)合作創(chuàng)新,在技術(shù)方面取長(zhǎng)補(bǔ)短,不斷地豐富企業(yè)內(nèi)部技術(shù)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)大企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程,并改善企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀。

    5.總結(jié)

    針對(duì)中小型機(jī)電類企業(yè),需要建立以企業(yè)為中心的技術(shù)創(chuàng)新體系和服務(wù)機(jī)構(gòu),促進(jìn)中小企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。機(jī)制上,啟動(dòng)人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略,完善技術(shù)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。政府方面,采取有效的政策措施,落實(shí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的鼓勵(lì)政策和技術(shù)創(chuàng)新政策。本文分析了上海市中小型機(jī)電類企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀,分析了影響這些企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各種因素,并提出了改進(jìn)措施,能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)類似的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 黃建康. 全球化中的中國(guó)機(jī)電產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力培育路徑——基于產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易視角的實(shí)證分析[J]. 國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索. 2006(05)

    [2] 李君甫. 機(jī)電產(chǎn)業(yè)國(guó)際化人才問(wèn)題研究——以北京市機(jī)電企業(yè)為例[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(25)

    [3] 龐智強(qiáng),張廖. 甘肅工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)分析[J]. 科技與經(jīng)濟(jì). 2009(04)

    [4] 韓東旭,李廣周. 產(chǎn)學(xué)研合作——提高裝備制造業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效途徑[J]. 天津科技. 2010(05)

    [5]周桂瑾,俞林. 江蘇機(jī)電產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力計(jì)量分析——基于江蘇與全國(guó)的比較[J]. 無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(06)

    猜你喜歡
    技術(shù)創(chuàng)新能力機(jī)電類中小型企業(yè)
    基于Spring Boot的機(jī)電類特種設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)防控平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    更正啟事
    機(jī)電類特種設(shè)備檢驗(yàn)工作中的溝通探討
    接地技術(shù)在機(jī)電類特種設(shè)備中的應(yīng)用及檢驗(yàn)
    風(fēng)電設(shè)備制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)探析
    醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)規(guī)模關(guān)系研究
    技術(shù)創(chuàng)新能力剛性陷阱與超越路徑分析
    淺析中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題和對(duì)策
    論中小型企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算及分析研究
    大學(xué)生技術(shù)創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學(xué)方法探討
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 15:04:37
    kizo精华| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 精品人妻视频免费看| 成人国产av品久久久| 99久久精品热视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 免费av不卡在线播放| 日本午夜av视频| 日韩强制内射视频| 色视频www国产| 成人综合一区亚洲| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av成人精品一二三区| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩 亚洲 欧美在线| 97在线人人人人妻| 亚洲第一区二区三区不卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 男男h啪啪无遮挡| 久热久热在线精品观看| 色综合色国产| 99热网站在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产淫语在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 高清av免费在线| 大香蕉97超碰在线| 黄色欧美视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产乱来视频区| 久久人人爽人人片av| 热re99久久精品国产66热6| 性色av一级| 如何舔出高潮| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人精品一,二区| 久久久精品免费免费高清| 另类亚洲欧美激情| 欧美+日韩+精品| 国产精品一区二区在线观看99| 黄色日韩在线| 中文天堂在线官网| 精品国产乱码久久久久久小说| 五月玫瑰六月丁香| 最近的中文字幕免费完整| 久久这里有精品视频免费| 我的老师免费观看完整版| 在线观看三级黄色| 韩国av在线不卡| 亚洲精品一二三| av在线观看视频网站免费| 国产精品一区二区在线不卡| 日本黄色片子视频| 精品酒店卫生间| 久久久久精品久久久久真实原创| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 简卡轻食公司| 亚洲av在线观看美女高潮| 岛国毛片在线播放| 久久久久久伊人网av| 国模一区二区三区四区视频| 观看免费一级毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本欧美国产在线视频| 97超碰精品成人国产| 国产极品天堂在线| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲真实伦在线观看| 18禁在线播放成人免费| 极品教师在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久人人爽人人片av| 人妻一区二区av| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产乱来视频区| 麻豆成人av视频| 观看av在线不卡| 毛片一级片免费看久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看三级黄色| 日本黄色片子视频| 欧美日韩综合久久久久久| 色吧在线观看| 久久久色成人| 亚洲精品一二三| 成人黄色视频免费在线看| 久久 成人 亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩av不卡免费在线播放| 舔av片在线| 国产精品久久久久久久久免| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产深夜福利视频在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 人妻 亚洲 视频| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人毛片60女人毛片免费| 伦理电影免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美xxⅹ黑人| 久久综合国产亚洲精品| av线在线观看网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 最后的刺客免费高清国语| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品视频女| 最近中文字幕高清免费大全6| av线在线观看网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久久精品精品| 99热这里只有是精品50| 精品人妻视频免费看| videossex国产| 中文字幕久久专区| 哪个播放器可以免费观看大片| 丰满少妇做爰视频| 国产精品不卡视频一区二区| 各种免费的搞黄视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 三级经典国产精品| 精品一区在线观看国产| 日日啪夜夜爽| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲综合精品二区| 内射极品少妇av片p| 日本vs欧美在线观看视频 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧洲国产日韩| 99热6这里只有精品| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 91精品伊人久久大香线蕉| 99热这里只有是精品在线观看| 精品久久久噜噜| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产欧美在线一区| 久久 成人 亚洲| 少妇熟女欧美另类| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费在线观看成人毛片| 在线观看人妻少妇| 黄色一级大片看看| 久久99蜜桃精品久久| 男女边吃奶边做爰视频| 最近手机中文字幕大全| 国产乱人偷精品视频| av在线蜜桃| 天堂8中文在线网| videos熟女内射| 中文字幕av成人在线电影| 国产高清有码在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99热国产这里只有精品6| 热99国产精品久久久久久7| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产男人的电影天堂91| 99热这里只有精品一区| 只有这里有精品99| 久久久久网色| 黑丝袜美女国产一区| 97在线视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男的添女的下面高潮视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产一区有黄有色的免费视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲最大成人中文| 高清av免费在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清黄色对白视频在线免费看 | 18禁动态无遮挡网站| 欧美xxⅹ黑人| videossex国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91精品国产九色| av在线蜜桃| 免费观看无遮挡的男女| 国产伦理片在线播放av一区| 国产男女内射视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 联通29元200g的流量卡| 国产精品av视频在线免费观看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 黄色怎么调成土黄色| 国产色婷婷99| 国产成人免费观看mmmm| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲四区av| 伊人久久精品亚洲午夜| 青春草亚洲视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 深夜a级毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产男女超爽视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| h视频一区二区三区| 少妇人妻 视频| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 五月伊人婷婷丁香| 欧美丝袜亚洲另类| 边亲边吃奶的免费视频| 久久影院123| 欧美日韩亚洲高清精品| 插逼视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 内地一区二区视频在线| av播播在线观看一区| 毛片女人毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中国国产av一级| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品人妻视频免费看| a 毛片基地| 免费av不卡在线播放| 青青草视频在线视频观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品国产三级普通话版| 国产美女午夜福利| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 99视频精品全部免费 在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 色5月婷婷丁香| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av线在线观看网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久性生活片| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久精品性色| 大话2 男鬼变身卡| av不卡在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 伦精品一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 免费少妇av软件| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久精品久久久久久久性| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 色网站视频免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久视频综合| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久久久国产电影| 国产一区二区三区av在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产永久视频网站| 乱系列少妇在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 毛片一级片免费看久久久久| 看十八女毛片水多多多| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品一二三| 麻豆国产97在线/欧美| tube8黄色片| 精品久久久久久电影网| 国产久久久一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 久久精品夜色国产| 亚洲av中文av极速乱| 成年人午夜在线观看视频| 九九在线视频观看精品| av国产久精品久网站免费入址| 不卡视频在线观看欧美| 日本av手机在线免费观看| 另类亚洲欧美激情| 成人影院久久| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲91精品色在线| 欧美97在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av国产免费在线观看| 妹子高潮喷水视频| 22中文网久久字幕| 视频中文字幕在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产高清不卡午夜福利| 久久久国产一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| av不卡在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看无遮挡的男女| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产有黄有色有爽视频| 各种免费的搞黄视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品999| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产最新在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产午夜精品一二区理论片| 舔av片在线| 18+在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 欧美日本视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 赤兔流量卡办理| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩电影二区| 一级毛片电影观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黄色怎么调成土黄色| 欧美+日韩+精品| 超碰av人人做人人爽久久| 熟女av电影| 国产视频首页在线观看| 亚洲无线观看免费| 中国国产av一级| 欧美高清成人免费视频www| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品一区二区三卡| 国产精品三级大全| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲最大av| 国产精品人妻久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲精品一二三| 一级二级三级毛片免费看| 国产毛片在线视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲中文av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 伦理电影大哥的女人| 久久韩国三级中文字幕| 色网站视频免费| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产露脸久久av麻豆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| av.在线天堂| 久久国内精品自在自线图片| 午夜福利高清视频| 韩国av在线不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦啦在线视频资源| av国产免费在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 美女国产视频在线观看| 免费少妇av软件| 日韩av免费高清视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 我要看日韩黄色一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 99久久精品国产国产毛片| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区三区精品91| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人漫画全彩无遮挡| 不卡视频在线观看欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美精品自产自拍| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品成人av观看孕妇| 街头女战士在线观看网站| 在线免费十八禁| .国产精品久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av二区三区四区| 国产综合精华液| 少妇的逼水好多| 在线观看国产h片| 不卡视频在线观看欧美| 成人无遮挡网站| 大话2 男鬼变身卡| 99热全是精品| 少妇丰满av| 国产日韩欧美亚洲二区| 一级a做视频免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 91在线精品国自产拍蜜月| 黄色日韩在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产乱人视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲国产欧美人成| 亚洲久久久国产精品| 久久 成人 亚洲| 九九在线视频观看精品| 国产成人aa在线观看| 中文欧美无线码| 高清毛片免费看| 亚洲精品色激情综合| 日韩一区二区视频免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 大片免费播放器 马上看| 欧美xxⅹ黑人| 青春草国产在线视频| 看非洲黑人一级黄片| av黄色大香蕉| 多毛熟女@视频| 99国产精品免费福利视频| 99久久综合免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人妻一区二区av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线免费观看不下载黄p国产| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美97在线视频| 中国国产av一级| 成人免费观看视频高清| 在现免费观看毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 99久久人妻综合| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲久久久国产精品| 久久午夜福利片| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品一二三区在线看| av免费观看日本| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 多毛熟女@视频| 国产成人freesex在线| 97热精品久久久久久| 91久久精品电影网| 午夜福利视频精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最近的中文字幕免费完整| 一区在线观看完整版| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品欧美亚洲77777| 精品少妇黑人巨大在线播放| 春色校园在线视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 内地一区二区视频在线| 九色成人免费人妻av| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久人妻| 久久久国产一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 日韩欧美精品免费久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 在现免费观看毛片| 我的老师免费观看完整版| 五月天丁香电影| 国产精品一区二区性色av| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 身体一侧抽搐| 亚洲av免费高清在线观看| 男女免费视频国产| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久成人av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 视频区图区小说| 亚洲不卡免费看| 日本vs欧美在线观看视频 | 精品亚洲成国产av| 国产亚洲91精品色在线| 免费看不卡的av| 一级二级三级毛片免费看| 成人亚洲精品一区在线观看 | av.在线天堂| 久久精品久久久久久久性| 十分钟在线观看高清视频www | 欧美日韩综合久久久久久| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一及| 色5月婷婷丁香| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一个人免费看片子| 综合色丁香网| 久久人妻熟女aⅴ| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产亚洲91精品色在线| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99久久精品热视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品国产av成人精品| av播播在线观看一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 天堂8中文在线网| 寂寞人妻少妇视频99o| 如何舔出高潮| 麻豆国产97在线/欧美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品人妻久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日本与韩国留学比较| 99热这里只有是精品50| 一区二区三区四区激情视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产久久久一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成人av在线免费| 日本黄色片子视频| 777米奇影视久久| 色综合色国产| 久久精品国产亚洲网站| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人aa在线观看| 亚洲综合色惰| 内射极品少妇av片p| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本一二三区视频观看| 婷婷色综合大香蕉| 午夜视频国产福利| 午夜福利影视在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 毛片一级片免费看久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99热这里只有是精品50| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中国国产av一级| 高清黄色对白视频在线免费看 | 色网站视频免费| 国产精品伦人一区二区| 国产精品免费大片| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜日本视频在线| 在线观看一区二区三区激情| 久久 成人 亚洲| 亚洲真实伦在线观看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久精品免费免费高清| 婷婷色综合www| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 一个人看视频在线观看www免费| a 毛片基地| 久久久久久久久大av|