國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本

楊光艷

摘 要：加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作是提高國有企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的重要手段，更是提升國有企業(yè)市場競爭優(yōu)勢(shì)的有力武器。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給國有企業(yè)帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，但同時(shí)也給國有企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)要意識(shí)到積極深入開展思想政治工作的重要性，將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過開展思想政治工作來提高企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)水平，只有企業(yè)職工具有良好思想政治素質(zhì)，才能以高昂的熱情投入到工作中。所以，國有企業(yè)在新時(shí)期除了要加強(qiáng)思想政治工作外還應(yīng)堅(jiān)持以人為本，將以人為本的理念融合到思想政治工作中。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；以人為本

一、樹立以人為本的工作理念

目前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場競爭越發(fā)激烈。社會(huì)各個(gè)企業(yè)面臨著前所未有的生存發(fā)展壓力，然而企業(yè)所承受的壓力必然會(huì)傳遞到企業(yè)職工群眾中，因?yàn)槁毠な瞧髽I(yè)生產(chǎn)力的重要構(gòu)成元素也是核心元素。企業(yè)的發(fā)展同職工的思想行為活動(dòng)有著密不可分的關(guān)系。為了確保國有企業(yè)在新時(shí)期能夠抵抗市場競爭的重壓，必須要從企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作抓起，只有企業(yè)職工的思想觀念不動(dòng)搖，時(shí)刻以企業(yè)的發(fā)展為己任，盡職盡責(zé)，才能使企業(yè)的內(nèi)部大環(huán)境趨于穩(wěn)定。所以，國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中應(yīng)將思想政治工作放在一定高度，這是保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定及實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神動(dòng)力及智力支持；企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)的工程，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理涵蓋了多方面的內(nèi)容，包括企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)項(xiàng)的營活動(dòng)、企業(yè)改革以及企業(yè)建設(shè)等等。但究其企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的本質(zhì)，其實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理對(duì)象是人，始終是以管理人，提升人的思想政治覺悟，提高人參與工作的積極性為目的。而思想政治工作的對(duì)象也是人，是人對(duì)人的工作。所以在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中應(yīng)將以人為對(duì)象的思想政治工作融合到企業(yè)經(jīng)營管理全過程，通過開展思想政治工作來激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。在新時(shí)期，國有企業(yè)應(yīng)貫徹落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，將以人為本的理念融合到企業(yè)的思想政治工作中，始終圍繞員工的生存、發(fā)展、價(jià)值、社會(huì)保障及主人翁地位等要素開展工作，通過科學(xué)合理的、妥善工作方式做好職工的心理疏導(dǎo)，時(shí)刻將調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性和挖掘職工創(chuàng)新能力作為工作的方向。

二、建立以人為本的工作機(jī)制

建立完善的國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。國有企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮其思想政治壁壘作用， 將堅(jiān)持以人為本的思想理念融合到思想政治組織、落實(shí)開展過程中；發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，建立健全工作責(zé)任制，由黨組織到基層黨支部，由基層黨支部再到班組，嚴(yán)格劃分工作職責(zé)，形成層層抓落實(shí)、一級(jí)抓一級(jí)的思想政治工作體系；將思想政治工作責(zé)任進(jìn)行量化，明確細(xì)化各層思想政治工作人員的職責(zé)內(nèi)容，做到責(zé)任到人、責(zé)任到崗；建立交叉任職及選拔復(fù)合型干部的新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制；實(shí)施行政領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)的一崗雙責(zé)制度。在具體的工作開展中，應(yīng)組織協(xié)調(diào)好企業(yè)的工會(huì)、共青團(tuán)等黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，緊緊圍繞深化企業(yè)改革發(fā)展的總體目標(biāo)及發(fā)展思路，堅(jiān)持以人文本，扎根到基層一線，通過調(diào)研，走訪了解基層政工人員工作中存在的難題，幫助一線政工人員解決工作難題，使基層政工隊(duì)伍在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序地開展思想政治工作。

三、夯實(shí)以人為本的群眾基礎(chǔ)

國有企業(yè)思想政治工作雖然在某種意義上講是一種意識(shí)形態(tài)，但企業(yè)的思想政治工作始終是以人的思想政治教育、以提高企業(yè)職工思想政治素質(zhì)水平，進(jìn)而使職工隊(duì)伍樹立正確思想，激發(fā)職工工作積極性的重要手段和方法。思想政治工作活動(dòng)開展的如何對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展有著必然的聯(lián)系。因此，國有企業(yè)應(yīng)重視思想政治工作，夯實(shí)以人為本的群眾基礎(chǔ)，深入到企業(yè)職工群眾中，認(rèn)真用心去聆聽職工群眾的呼聲，了解企業(yè)職工生活中、工作中以及思想上存在的疑難問題，通過面對(duì)面溝通交流，準(zhǔn)確地掌握職工群眾思想發(fā)展動(dòng)態(tài)及思想情緒，積極采取有效的方法和措施為職工群眾解決生活工作中的難題，化解思想壓力。使企業(yè)職工的思想情緒趨于穩(wěn)定。使其保持良好的心態(tài)面對(duì)工作及生活。具體來講，企業(yè)政工人員在開展思想政治工作過程中，要始終保持平等待人的態(tài)度，不能因?yàn)樽约菏枪芾砣藛T就覺得自己高高在上，高人一等，應(yīng)用謙和的態(tài)度去用心和職工交流，走入少職工群眾隊(duì)伍中，同職工群眾打成一片，拉近思想政治工作者同職工群眾間的距離，消除職工同政工人員意識(shí)形態(tài)層次的隔閡，使職工群眾感覺到政工人員是為職工群眾辦實(shí)事、為職工群眾排憂解難，處理思想、生活及工作問題及障礙的人員，從而增添職工對(duì)政工的信任感。只有職工信任政工，職工才能積極主動(dòng)地參與到思想政治教育活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)思想政治有關(guān)理論知識(shí)，不斷地提升自己的思想政治素養(yǎng)。只有職工支持政工擁護(hù)政工，政工工作才能得以正常開展，才能提高思想政治工作開展的實(shí)效性。所以國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格貫徹落實(shí)以人為本的理念，建立以人為本的工作機(jī)制，夯實(shí)以人為本的群眾基礎(chǔ)，這是提升思想政治工作開展水平的根本途徑。

參考文獻(xiàn)：

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