淺談企業(yè)團組織做好青年思想政治工作的對策

摘 要：企業(yè)青年員工思想有著自身的特點，團組織針對青年思想特點，正確把握企業(yè)青年思想政治工作對策，充分發(fā)揮共青團組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的獨特作用。

關(guān)鍵詞：共青團；和諧企業(yè)；作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。企業(yè)的發(fā)展的決定因素是員工隊伍的素質(zhì)、核心技術(shù)以及高效運轉(zhuǎn)的組織結(jié)構(gòu)。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，服務(wù)青年成長成才、引導(dǎo)和激發(fā)青年的工作熱情，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、企業(yè)青年員工的思想特點

一是青年職工思維獨立性強，整體文化素質(zhì)較高，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，注重平等，講求參與，有法律意識、公益意識。二是奉行實用主義。與上世紀六十、七十年代的青年相比，當代青年的價值取向是輕口號，重實際。青年職工在考慮企業(yè)同時，也考慮個人利益訴求。三是注重生活品質(zhì)。青年職工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)。綜上所述，伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

（一）做好分類指導(dǎo)。隨著社會階層的分化和社會群體的復(fù)雜化，思想政治工作也面臨著新的問題與矛盾。要想做好青年員工思想政治工作，不能簡單的一概而論，而應(yīng)該針對不同的階層和不同的群體采取不同的辦法，像營銷學(xué)上對市場與客戶的細分與定位一樣，因人而異，因地制宜。要在充分理解、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感交流，對癥下藥，在團組織組織下，讓青年員工在融洽的氣氛中接受教育，提高思想政治工作的有效性。

（二）創(chuàng)新的工作方法。企業(yè)團組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)團委中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如本企業(yè)通過開展有益身心健康的滑雪比賽、攝影比賽，豐富、充實青年員工的精神生活；也可以結(jié)合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，展現(xiàn)青年風(fēng)采，切實服務(wù)青年成長成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢利導(dǎo)地開展“青年職業(yè)生涯設(shè)計”、“互動式學(xué)習(xí)交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。認真學(xué)習(xí)各行各業(yè)先進人物事跡的同時，用本單位和本支部思想先進、樂于助人、團結(jié)同事、進步幅度大的先進員工的先進事跡教育大家，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為，鼓勵青年員工學(xué)先進、幫后進，積極進取、團結(jié)向上。大力宣傳團省委、團市委組織評選的的 “青年崗位能手”、“青年崗位標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學(xué)有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。

（四）豐富教育網(wǎng)絡(luò)載體。青年員工喜愛網(wǎng)上交流，團組織應(yīng)重視和運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，掌握網(wǎng)絡(luò)思想工作的主動權(quán)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極主動作用，建立團組織QQ群，團組織微博、微信載體，開展內(nèi)容豐富、切合實際、員工喜聞樂見的交流活動，成其為關(guān)注青年員工思想動態(tài)的窗口。經(jīng)常開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流、文化娛樂等活動，增強教育的知識性、趣味性和感染力，宣傳企業(yè)文化，提高他們的工作熱情，讓思想政治教育工作成為員工成才的加速器。

（五）建立靈活的獎勵機制。在團的工作中應(yīng)克服對思想后進員工的歧視心理，不能只注重表彰獎勵先進典型員工，應(yīng)注重和發(fā)掘每位青年員工身上的閃光點，多表揚他們積極的表現(xiàn)，使他們感受到通過努力帶來的榮譽，感受組織的關(guān)懷。通過建立靈活的獎勵機制，強化勝任本職工作的就是人才的觀念，注重用欣賞的眼光看人，充分挖掘潛能，提供平臺，營造一種鼓勵成長，人盡其能的良好氛圍。

三、企業(yè)青年員工思想政治工作要克服的問題

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)活動上，搞活動招數(shù)要多、花樣要多、有創(chuàng)意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風(fēng)”作風(fēng)，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形式主義、注重活動與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際相結(jié)合。只要我們能夠緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，在活動的設(shè)計和開展上，多動腦子，多想法子、多出點子，創(chuàng)造性開展行之有效的活動，就一定能使青年的活動得到企業(yè)黨政的支持，使廣大青年職工朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮出團員青年的模范作用。

總之，隨著社會的不斷發(fā)展，我們需要在實踐中不斷探索，在探索中不斷改進創(chuàng)新，以人為本，與時俱進。青年思想政治工作艱巨復(fù)雜，任重道遠，如何變不利因素為有利因素，結(jié)合經(jīng)營實際，研究青年的知識背景、工作優(yōu)勢和個人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，成就青年的性格和命運，從而開創(chuàng)青年思想政治工作的新局面，促進共青團事業(yè)的健康發(fā)展，最終推動企業(yè)的全面發(fā)展。

作者簡介：尤庭豐，西安旅游集團有限責任公司團委書記。