思想政治工作在企業(yè)人事管理中重要性探討

張國會

摘 要：當(dāng)今社會，企業(yè)競爭更多的是人才競爭和人事管理水平的競爭，所以如何加強人事管理的作用發(fā)揮，成為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最為關(guān)切的問題之一。本文從企業(yè)人事管理的積極作用分析出發(fā)，結(jié)合思想政治工作對于企業(yè)整體發(fā)展的重要作用，歸納總結(jié)了若干思想政治工作對于企業(yè)人事管理的重要作用，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；人事管理；思想政治工作

當(dāng)今社會，企業(yè)競爭日益激烈，人才競爭成為了當(dāng)今社會企業(yè)競爭的重要方面，企業(yè)思想政治工作不僅是一項專門性的工作，更加能夠通將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作之中，進而起到提升人事管理工作效力的積極作用。

一、人事管理對于企業(yè)運作的積極意義

隨著我國改革開放的不斷深入，當(dāng)今世界企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭也逐漸轉(zhuǎn)為到了人才的競爭，企業(yè)想要加強自身的競爭實力，就離不開良好的人事管理，企業(yè)人事管理的重點在于用科學(xué)的理論和實事求是的原則方法進行管理，在管理過程中研究出更為合理的人力資源分配方式及管理方法。人事管理在企業(yè)工作中的作用主要是招聘員工、培訓(xùn)合格員工、分配預(yù)員工到合適的崗位就職、合理制定員工的獎懲機制、制定符合企業(yè)發(fā)展及員工個人訴求的工資待遇及相關(guān)福利政策，同時進行企業(yè)內(nèi)部在職員工的合理調(diào)度及人事管理其他方面的工作。良好的人事管理工作能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的員工尋找到適合自己的崗位、能夠發(fā)揮員工最大限度的工作潛能、能夠調(diào)動起員工工作的積極性和主動性，能夠?qū)T工的個人價值最大限度的發(fā)揮出來。通過對人員的合理優(yōu)化管理，最終促進企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)綜合競爭實力的提升。所以根據(jù)人事管理的這此方面的特點，決定了人事管理工作在企業(yè)運營管理過程中的重要作用。

二、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的總體作用

思想政治工作的順利開展能夠協(xié)調(diào)一切不和諧因素，能夠幫助人們更加和睦積極的相處，能夠幫助社會群體的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而促使社會群體最大價值的發(fā)揮。所以思想政治工作不僅在社會事業(yè)中發(fā)揮著重要作用，在企業(yè)發(fā)展過程中同樣具有不可替代的重要作用。思想政治工作的順利開展，能夠和睦職工間的關(guān)系、能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者了解職工的需求和期望、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營活動中的勞資矛盾、能夠幫助企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作有序開展、能夠在企業(yè)內(nèi)部形成思想上的合力，從而促進企業(yè)進一步的健康穩(wěn)定發(fā)展，所以，對于一家良降發(fā)展的企業(yè)而言，思想政治工作始終占據(jù)著突出地位。

三、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要性

1、有利于企業(yè)制度建立完善

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確的引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守規(guī)章制度的模范。執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的目的，是為了維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、消極怠工、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行規(guī)章制度首先要依靠思想政治工作。而思想政治工作的開展能夠在這一工作上與人事管理達到相輔相成的積極作用。因為規(guī)章制度的制定不能僅僅考慮企業(yè)的發(fā)展需要，更加需要考慮到員工群體的發(fā)展需要，只有制定出雙贏的制度體系，才能保障制度的切實執(zhí)行。思想政治工作的開展一方面能夠幫助員工提升自己的企業(yè)主人翁意識，樹立起為企業(yè)發(fā)展獻言獻策的思想意識，同時通過思想政治工作的開展，能夠廣泛收集員工的訴求及需要，幫助人事管理部門制定出更為合理的制度條款，實現(xiàn)制度規(guī)章的合理性與可行性。

2、有利于企業(yè)制度貫徹執(zhí)行

人事管理的工作內(nèi)容除了制定相應(yīng)的規(guī)章制度之外，就是督促企業(yè)員工遵守企業(yè)制度，而新時期的員工，由于思想多元化、價值觀多元化問題日益突出，傳統(tǒng)的機械監(jiān)督和管理方法已經(jīng)無法獲得顯著管理成效。所以思想政治工作便能夠在這一階段發(fā)揮出自己的特殊作用。思想政治工作是從思想上樹立起員工的正確人生觀、價值觀及工作觀念。思想政治工作不僅會對出現(xiàn)錯誤的員工進行合理的批評，更多的是站在員工的角度去思想，找到問題產(chǎn)生的原因，進而找到解決的方法，思想政治工作的特點是以理服人、以情感人，化解員工心理的抵觸情緒，幫助員工從思想上認清自己的問題及錯誤，從而達到提升員工服從意識的目的。所以思想政治工作能夠在人事管理工作中做到從員工利益出發(fā)，把機械呆板的管理方式轉(zhuǎn)化為有人情味的溝通與警示，讓員工更自覺的做到貫徹企業(yè)制度，服從企業(yè)安排，糾正自身缺點，從而讓人事管理工作更加有序的開展起來。

3、有利于落實健康的薪酬管理

人事管理工作除了規(guī)章制度方面的內(nèi)容之外，對人員的具體管理也非常重要，而人員管理工作中，就必須做好薪酬管理。薪酬管理不僅是要制定出合理的薪酬制度，更要提升員工對于薪酬的科學(xué)意識，通過健康薪酬管理的落實，實現(xiàn)人力資源更加合理的配置。薪酬管理是人事管理工作中必不可少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強薪酬管理，運用績效工資這一杠桿，就能充分調(diào)動職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成企業(yè)職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發(fā)不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作，教育企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)將績效工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機制，發(fā)揮其調(diào)控作用.在當(dāng)今社會，由于受到市場經(jīng)濟意識的影響，員工對于薪酬的看法往往比較功利和自我，對于不平衡的薪酬配置，許多人無法認清客觀事實，而心生不滿情緒，從而使得薪酬管理難以健康進行。思想政治工作能夠提升員工的思想道德覺悟水平，能夠加強員工的大局意識，能夠更加明確薪酬等級背后的人才價值，從而使員工更好的認識薪酬管理的意義，幫助人事管理部門進行更好的人力資源調(diào)整，推進其工作的有序開展。

4、有利于和諧企業(yè)人事關(guān)系

人事管理不僅要在表象上做好企業(yè)的人事管理，制定合理的規(guī)章制度、監(jiān)督人員更好的執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，更重要的是要調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系，讓企業(yè)從內(nèi)部形成和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。思想政治工作能夠幫助人事管理部門更好的完成這一工作目標，思想政治工作的開展能夠提升員工的思想道德意識，樹立集體主義意識，幫助員工進行正確的批評與自我批評，從而正確認識自身優(yōu)缺點和他人優(yōu)缺點，進而幫助員工之間的關(guān)系緩和，提升同事之間互助互利關(guān)系的形成，促進企業(yè)凝聚力的加強，營造出和諧的企業(yè)人事關(guān)系。

四、結(jié)束語

企業(yè)人事管理是以人為本的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人崗適配、人盡其才，才盡其用的最佳狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，思想政治工作在人事管理中起著不可或缺的重要作用.當(dāng)今社會，企業(yè)發(fā)展和競爭實力的體現(xiàn)，更多的是人才競爭和企業(yè)文化的競爭。所以人事管理工作在企業(yè)運營過程中的作用日益顯著。而面對當(dāng)今社會，員工思想意識多元化、價值觀念多元化不斷顯現(xiàn)。傳統(tǒng)機械的人事管理方式已經(jīng)無法到達理想的管理效果，所以我們更應(yīng)該重視思想政治工作在人事管理工作中的積極作用的發(fā)揮，只有不斷提升員工思想覺悟和意識，不斷提升思想政治工作的地位，才能促進企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)步開展，增強人事管理工作的效用發(fā)揮，最終促進企業(yè)綜合實力的提升和企業(yè)的良降發(fā)展。

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