對(duì)勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期未滿的職工單位還要繼續(xù)為其交納社會(huì)保險(xiǎn)

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人于某與單位簽訂了8年的勞動(dòng)合同，2012年5月勞動(dòng)合同期滿，但此時(shí)于某已經(jīng)開始休病假，單位沒(méi)有因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系。但過(guò)了三個(gè)月，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本人的醫(yī)療保險(xiǎn)被停了，于是問(wèn)到單位。單位回答說(shuō)，因?yàn)槠鋭趧?dòng)合同期滿，單位不再為其交納社會(huì)保險(xiǎn)了。申請(qǐng)人幾次要求單位為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)果的情況下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位繼續(xù)把本人在醫(yī)療期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交上。

申訴人：

說(shuō)句心里話，我挺感激單位，雖然勞動(dòng)合同到期了，但因?yàn)槲以谛莶〖?，單位沒(méi)跟我終止勞動(dòng)關(guān)系?？墒窃捰终f(shuō)回來(lái)，我不能工作，醫(yī)療保險(xiǎn)被停了，這讓我怎么休病假？單位既然有心為我考慮，就考慮得全面些，你說(shuō)是不是這個(gè)道理？

被訴人：

我們沒(méi)有終止與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，是遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，況且申訴人在本單位工作期間表現(xiàn)良好，為單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)?？伤F(xiàn)在不能工作，難道我們還要繼續(xù)為他交納醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？這樣的用人成本似乎也太高了。

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

本案中的用人單位沒(méi)有因?yàn)樯暾?qǐng)人的勞動(dòng)合同期滿而終止處于醫(yī)療期內(nèi)的雙方的勞動(dòng)合同的做法是正確的，但不為其繼續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)的做法則是錯(cuò)誤的。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》之所以規(guī)定勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止或者解除勞動(dòng)合同，就是為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，使之能在患病時(shí)有更好的保障，使之能更快地恢復(fù)健康。在醫(yī)療期未結(jié)束的情況下，用人單位不為勞動(dòng)者繼續(xù)交納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的，它會(huì)影響到勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的權(quán)利。醫(yī)療期未滿時(shí)要將已經(jīng)到期的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)，還要向勞動(dòng)者發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，在這種情況下停止為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是極其錯(cuò)誤的，理應(yīng)糾正。