淺談現(xiàn)場勘查工作常見問題及解決方法

陳明平　曾輝

【摘 要】針對現(xiàn)場勘查工作存在的工作不受重視、現(xiàn)場保護(hù)工作不到位、現(xiàn)場勘查指揮不力或不當(dāng)、現(xiàn)場勘查與偵查工作缺乏銜接等常見問題，提出相應(yīng)對策：重視現(xiàn)場勘查工作并加大投入、重視現(xiàn)場保護(hù)、強(qiáng)化現(xiàn)場勘查指揮工作、落實(shí)偵技結(jié)合的工作機(jī)制、規(guī)范工作程序和勘查材料、建設(shè)現(xiàn)代化需要的隊(duì)伍等。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)場勘查；問題；辦法

現(xiàn)場勘查的工作質(zhì)量直接關(guān)系著后續(xù)偵查工作的開展，有時(shí)對案件偵破工作起決定性作用。犯罪活動(dòng)的日益智能化、技術(shù)化、信息化、現(xiàn)代化要求偵查機(jī)關(guān)及其人員重視現(xiàn)場勘查的質(zhì)量與效率，采取新方法，解決現(xiàn)場勘查中存在的問題，保證刑事案件偵破工作的順利進(jìn)行。

一、現(xiàn)場勘查工作常見的問題

（一）現(xiàn)場勘查工作不受重視。隨著現(xiàn)代科技不斷發(fā)展，許多高科技手段也被犯罪分子利用來實(shí)施犯罪行為，這對偵查技術(shù)和設(shè)備提出了新要求。而一些領(lǐng)導(dǎo)觀念陳舊，不重視技術(shù)工作，儀器設(shè)備缺少經(jīng)費(fèi)投入，得不到及時(shí)更新。低技術(shù)水平難以應(yīng)對智能化、高科技犯罪。這些問題嚴(yán)重制約了現(xiàn)場勘查工作作用的發(fā)揮。

（二）現(xiàn)場保護(hù)工作不到位。少數(shù)民警缺乏現(xiàn)場保護(hù)意識，沒有正確及時(shí)地采取現(xiàn)場保護(hù)措施，甚至不戴手套隨意觸摸、挪動(dòng)現(xiàn)場物品；有的偵查人員到達(dá)案發(fā)現(xiàn)場后，急于勘查，忽略現(xiàn)場保護(hù)；有的偵查人員缺乏正確方法致使一些現(xiàn)場在保護(hù)過程中遭到破壞；有的偵查人員匆忙之中對現(xiàn)場保護(hù)的范圍劃定不當(dāng)；有的領(lǐng)導(dǎo)者以領(lǐng)導(dǎo)自居，在現(xiàn)場隨意走動(dòng)和翻動(dòng)。

（三）現(xiàn)場勘查指揮不力或不當(dāng)。實(shí)際現(xiàn)場勘查工作中，存在現(xiàn)場勘查工作人員分工不明、勘查秩序混亂的問題，不能有效地互相支持和配合，甚至勘查現(xiàn)場沒有指揮人員，或者有指揮人員，但指揮不力，不能及時(shí)制定勘查方案，在遇到緊急情況下反應(yīng)遲鈍，不能果斷決策，延誤時(shí)機(jī)，以致產(chǎn)生難以挽回的后果，給案件偵破和訴訟帶來極大困難。有的指揮人員或忙于具體勘查工作，或忙于匯報(bào)和接待新聞媒體等事務(wù)性工作，而忽略現(xiàn)場勘查指揮工作，導(dǎo)致現(xiàn)場勘查局面混亂。

（四）現(xiàn)場勘查與偵查工作缺乏銜接。有些技術(shù)人員在現(xiàn)場勘查工作中缺乏偵查破案的參與意識，認(rèn)為提取了痕跡物證，制作了“三錄”，就完成了任務(wù)，不將現(xiàn)場的信息及時(shí)反饋給偵查員，失去了許多寶貴破案機(jī)會；有些偵查人員缺乏利用現(xiàn)場信息意識，不主動(dòng)了解現(xiàn)場勘查信息，不將調(diào)查情況向技術(shù)人員通報(bào)獲取技術(shù)支持，不參加現(xiàn)場分析，或不重視現(xiàn)場分析意見。這樣，偵查與技術(shù)相脫節(jié)。

（五）現(xiàn)場勘查的程序不合法，勘查材料不規(guī)范。一部分勘查人員不按照法定程序和順序進(jìn)行現(xiàn)場勘查，不聘請見證人，直接進(jìn)入中心現(xiàn)場，拍幾張照片，刷刷粉末就完事?？彬?yàn)記錄內(nèi)容不能客觀全面地反映現(xiàn)場原始情況、變動(dòng)情況及勘查活動(dòng)情況；沒有勘查人員、見證人簽名；痕跡物品的提取、包裝不規(guī)范；勘查材料制作不規(guī)范；現(xiàn)場照片、現(xiàn)場繪圖制作不規(guī)范，語言、格式、計(jì)量單位不規(guī)范。這些問題嚴(yán)重影響了刑事訴訟的質(zhì)量。

（六）隊(duì)伍現(xiàn)狀不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要。隨著刑事案件發(fā)案率的逐年上升，現(xiàn)場勘查的任務(wù)越來越重，許多地方的現(xiàn)場勘查人手嚴(yán)重不足，有時(shí)一名技術(shù)人員甚至一天要勘查十來個(gè)現(xiàn)場，技術(shù)人員長期身心疲憊，現(xiàn)場勘查的質(zhì)量無法保證。技術(shù)人員進(jìn)步難，技術(shù)崗位條件差、任務(wù)重，不受重視，導(dǎo)致技術(shù)崗位人員流失嚴(yán)重。

二、解決現(xiàn)場勘查工作常見問題的方法

（一）重視現(xiàn)場勘查工作，加大投入。現(xiàn)場勘查是偵查破案的門戶。讓所有偵查員和刑事技術(shù)人員認(rèn)識到現(xiàn)場勘查工作的重要性，具有使命感和責(zé)任感。公安機(jī)關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)從思想上對刑事技術(shù)工作以高度重視，按各級技術(shù)點(diǎn)裝備標(biāo)準(zhǔn)，籌集資金，解決技術(shù)部門勘查器材、通訊器材和分析檢驗(yàn)設(shè)備等嚴(yán)重不足的問題，盡快實(shí)現(xiàn)技術(shù)裝備現(xiàn)代化，滿足現(xiàn)代現(xiàn)場勘查的需求。

（二）重視現(xiàn)場保護(hù)?，F(xiàn)場保護(hù)的好壞直接影響到現(xiàn)場勘查的質(zhì)量。每個(gè)公民都有保護(hù)犯罪現(xiàn)場的法定義務(wù)。對民警進(jìn)行現(xiàn)場保護(hù)知識和相關(guān)技能培訓(xùn)，使他們清楚自己的職責(zé)權(quán)限并掌握依法保護(hù)現(xiàn)場的知識和技能。作為技術(shù)人員和偵查人員，現(xiàn)場工作時(shí)，也因地制宜地做好對中心現(xiàn)場和關(guān)聯(lián)現(xiàn)場保護(hù)工作。此外，應(yīng)對群眾加強(qiáng)普法教育，使之具備現(xiàn)場保護(hù)意識。

（三）強(qiáng)化現(xiàn)場勘查指揮工作?，F(xiàn)場勘查指揮是現(xiàn)場勘查工作的核心。負(fù)責(zé)辦理案件的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)刑事案件的性質(zhì)、危害和復(fù)雜程度，確定具有現(xiàn)場勘查專業(yè)知識和組織指揮能力的人員擔(dān)任現(xiàn)場勘查指揮員。一名良好素質(zhì)的指揮員，及時(shí)掌握現(xiàn)場情況，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，使現(xiàn)場勘查工作規(guī)范有序地進(jìn)行，使各級、各類專業(yè)人員在分工明確基礎(chǔ)上默契配合，保證勘查速度、質(zhì)量和效率。

（四）落實(shí)偵技結(jié)合的工作機(jī)制。要落實(shí)偵技結(jié)合的工作機(jī)制，偵技雙方就應(yīng)及時(shí)溝通，對問題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、研究，提高現(xiàn)場勘查的質(zhì)量。一方面，偵查人員要提高現(xiàn)場意識和證據(jù)意識，不能脫離現(xiàn)場談偵查，要重視應(yīng)用技術(shù)。另一方面，技術(shù)人員要提高偵查意識，技術(shù)要引導(dǎo)偵查，為偵查和訴訟服務(wù)，要主動(dòng)及時(shí)地向偵查、審訊人員提供檢驗(yàn)鑒定結(jié)論，并主動(dòng)尋找和解決新課題。

（五）規(guī)范工作程序和勘查材料?，F(xiàn)場勘查應(yīng)受到法律及法律程序的約束，要強(qiáng)化工作人員的程序意識。為保證現(xiàn)場勘查活動(dòng)的客觀性和合法性，使所發(fā)現(xiàn)的痕跡、物證及勘驗(yàn)記錄具有充分的證據(jù)作用，參加現(xiàn)場勘查的人員要符合法定條件，勘查現(xiàn)場時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)出示或佩戴刑事犯罪現(xiàn)場勘查證，現(xiàn)場勘查時(shí)應(yīng)邀請見證人，要依照法定程序提取和固定現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的痕跡、物品，提取的現(xiàn)場痕跡、物品時(shí)要有詳細(xì)規(guī)范的文字說明，規(guī)范制作勘查材料，規(guī)范使用語言、格式、計(jì)量單位。

（六）建設(shè)現(xiàn)代化需要的隊(duì)伍。加強(qiáng)新進(jìn)技術(shù)人員專業(yè)教育，使其盡快獨(dú)立開展工作；促進(jìn)老技術(shù)人員經(jīng)常更新知識，掌握現(xiàn)代現(xiàn)場勘查知識和技術(shù)；重點(diǎn)培養(yǎng)具有科研和解決疑難問題能力的人員；形成年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)要重視和關(guān)心技術(shù)人員，改善其工作和生活條件，解決好技術(shù)職務(wù)、行政職別等待遇問題。

參考文獻(xiàn)

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