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    高職院校的“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)探究

    2014-08-15 00:47:13
    河北職業(yè)教育 2014年10期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)精細(xì)化畢業(yè)生

    馬 婷

    (江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 南京 211170)

    職業(yè)指導(dǎo),也稱職業(yè)咨詢或就業(yè)指導(dǎo),是根據(jù)社會職業(yè)的需要,針對人們的個性特點(diǎn)以及社會與家庭環(huán)境等條件,引導(dǎo)畢業(yè)生恰當(dāng)?shù)卮_定職業(yè)方向,選擇勞動崗位或者轉(zhuǎn)到新的職業(yè)領(lǐng)域的社會活動,是溝通求職者和用人單位、教育部門和社會的有效途徑?!熬?xì)化”是20世紀(jì)50年代源于日本的一種企業(yè)管理理念,它是社會分工的精細(xì)化以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對現(xiàn)代管理的必然要求。“精細(xì)化”是一種認(rèn)真的態(tài)度和一種精益求精的理念,目前已經(jīng)應(yīng)用到高校的管理服務(wù)之中,而精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)就是一個體現(xiàn)?!熬?xì)化”職業(yè)指導(dǎo)意味著職業(yè)指導(dǎo)工作,是一種精準(zhǔn)、完善、高品質(zhì)、細(xì)致的指導(dǎo),即準(zhǔn)確抓住主要矛盾、突出工作重點(diǎn),從小事著手,真正切實(shí)有效地起到良好的指導(dǎo)作用。

    一、高職開展“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀分析

    1.對職業(yè)指導(dǎo)的認(rèn)識模糊

    目前,高職院校職業(yè)指導(dǎo)課程較為常見的是通過大班授課的“灌輸”形式,缺乏針對學(xué)生個體發(fā)展特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。還有不少高校將職業(yè)指導(dǎo)教育與畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)混為一談,職業(yè)指導(dǎo)“重階段”而“輕全程”,沒有認(rèn)識到職業(yè)指導(dǎo)教育是一種深層次的、全程化的教育體制,而不是枝節(jié)性的、階段性的教育環(huán)節(jié)。

    2.職業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)亟待提高

    職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)的高低是影響職業(yè)指導(dǎo)效果的主要因素。目前,高職院校從事職業(yè)指導(dǎo)工作的教師大部分都是職業(yè)指導(dǎo)中心的老師、院(系)主管學(xué)生工作的書記和輔導(dǎo)員,“雙師型”教師數(shù)量較少,許多教師并非本專業(yè)出身,對學(xué)生將來要從事的工作了解不多,對職業(yè)崗位、工作環(huán)境、職業(yè)體驗(yàn)等方面也沒有深刻的認(rèn)識。由于沒有在企業(yè)一線工作的經(jīng)歷,對行業(yè)的了解也不夠全面。與此同時(shí),不少學(xué)生管理人員都忙于日常事務(wù)性工作,對職業(yè)指導(dǎo)的系統(tǒng)研究和全程服務(wù)不夠,部分教師缺乏職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技能培訓(xùn),容易出現(xiàn)“紙上談兵”的現(xiàn)象,不能夠適應(yīng)高職學(xué)生的多樣化需要,使得職業(yè)指導(dǎo)工作流于形式,停留在表面。這些都嚴(yán)重地制約了“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)的開展,影響了職業(yè)指導(dǎo)的效果和質(zhì)量。

    3.職業(yè)指導(dǎo)工作缺乏系統(tǒng)性

    在高職院校,開展職業(yè)指導(dǎo)還處在一個剛剛起步的階段,還未建立一個完整的職業(yè)指導(dǎo)體系。實(shí)際的工作中,常常出現(xiàn)臨時(shí)性、隨意性的現(xiàn)象,在管理上缺乏規(guī)范性,這些都阻礙了職業(yè)指導(dǎo)工作的有效開展。

    二、開展“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義

    1.有助于幫助學(xué)生形成正確的自我認(rèn)識

    高職學(xué)生正處于青年時(shí)期,心智還不夠成熟,自我認(rèn)知還不夠完善。他們有熱情,有想法,對未來充滿著美好的想象,同時(shí)內(nèi)心也很脆弱,抗壓能力不強(qiáng),往往遭遇失敗就會情緒低落,甚至灰心喪氣。通過“精細(xì)化”的職業(yè)指導(dǎo),可以幫助高職學(xué)生認(rèn)清形勢,看準(zhǔn)問題,尤其是認(rèn)識到自身具有的優(yōu)勢和劣勢,找準(zhǔn)職業(yè)方向,做好職業(yè)定位,既不浮夸,也不自我貶低,提高綜合能力,增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

    2.有助于促進(jìn)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作體系的建立

    高職院校的就業(yè)工作是學(xué)校重中之中,它直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展,對高職生的職業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)工作的核心。圍繞著職業(yè)指導(dǎo)展開一系列的工作,可以提高就業(yè)工作的總體效率。通過“精細(xì)化”的職業(yè)指導(dǎo),可以督促學(xué)校建立一整套規(guī)范化的職業(yè)指導(dǎo)體系,建立健全職業(yè)指導(dǎo)各項(xiàng)規(guī)章制度,完善學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制,使職業(yè)指導(dǎo)真正落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生的全方位、全程化、多層面的職業(yè)指導(dǎo),提高他們的就業(yè)能力。

    3.有助于提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、提升就業(yè)滿意度

    傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)停留在就業(yè)形勢、調(diào)整心態(tài)、求職技巧等層面的簡單指導(dǎo)和說教,無法滿足不斷發(fā)展的就業(yè)工作需要,也無法真正解決學(xué)生在職業(yè)發(fā)展和求職過程中的困難和問題?!熬?xì)化”職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)是建立在解決全體學(xué)生共性的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)問題的基礎(chǔ)上,關(guān)注每一位大學(xué)生的成長成才,滿足學(xué)生個體的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)需求,幫助學(xué)生自主探索個人的職業(yè)發(fā)展方向,使學(xué)生了解就業(yè)政策、樹立正確的就業(yè)理念、具備一定的擇業(yè)技巧,提升高職學(xué)生的就業(yè)能力,從而提高高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展能力。通過“精細(xì)化”的職業(yè)指導(dǎo),能夠提高學(xué)生就業(yè)的對口度、穩(wěn)定性以及將來的升職空間,從而提升學(xué)生本人、家庭對就業(yè)情況的滿意度,也提升用人單位對畢業(yè)生的滿意度。

    三、“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)的做法

    1.提高認(rèn)識,構(gòu)建“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)體系

    提高對職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)高職生就業(yè)工作中重要作用的認(rèn)識,重視職業(yè)指導(dǎo)工作,加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)的工作力度,增加職業(yè)指導(dǎo)以及相關(guān)部門的崗位職能,制定和完善職業(yè)指導(dǎo)的規(guī)章制度,加大對職業(yè)指導(dǎo)的投入。調(diào)動學(xué)校各方面力量,形成全員參與職業(yè)指導(dǎo)的氛圍。聯(lián)系社會用人單位,取得家長的支持和配合,建立一個良好的雙向互動的職業(yè)指導(dǎo)工作平臺。重視加強(qiáng)對職業(yè)指導(dǎo)教師及工作人員的培訓(xùn),為他們創(chuàng)造各種機(jī)會,提高他們的理論水平和指導(dǎo)技能,以保證職業(yè)指導(dǎo)科學(xué)有效地開展。通過多方面的努力來構(gòu)建“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)的體系。

    2.專業(yè)滲透,將職業(yè)指導(dǎo)貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)生活始終

    現(xiàn)在很多大學(xué)生并不清楚自己所學(xué)專業(yè)方面的情況,以致他們在學(xué)習(xí)過程中,未能有意識去拓展自己的專業(yè)知識,因此,為學(xué)生進(jìn)行“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo),應(yīng)配合所學(xué)專業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行。一方面,學(xué)校在專業(yè)設(shè)置方面應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)的建設(shè)。另一方面,學(xué)校應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生積極參與社會實(shí)踐活動,讓學(xué)生在實(shí)踐中了解自身專業(yè)與對口行業(yè)的情況,目標(biāo)明確地進(jìn)行學(xué)習(xí),積極儲備職業(yè)生涯所需的各種相關(guān)知識和技能。同時(shí),應(yīng)將職業(yè)指導(dǎo)貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)生活始終。開展相關(guān)課程,一年級幫助學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)意識,開展職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。二年級著重進(jìn)行就業(yè)形勢的分析,就業(yè)信息的搜集,自主創(chuàng)業(yè)與心理調(diào)適等具體問題的指導(dǎo)和訓(xùn)練。三年級著重培養(yǎng)學(xué)生的社會職業(yè)體驗(yàn),使之通過社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)活動,完成角色轉(zhuǎn)變的調(diào)適,成為合格的職業(yè)人。

    3.細(xì)化職責(zé),整合資源,學(xué)校各部門協(xié)調(diào)合作開展職業(yè)指導(dǎo)

    (1)開展個體化職業(yè)指導(dǎo)。由專職職業(yè)指導(dǎo)師在各個年級中開展網(wǎng)上職業(yè)測評,然后在測評報(bào)告的基礎(chǔ)上,為學(xué)生提供個體化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和分析咨詢,使學(xué)生更好地規(guī)劃適合自己個性特質(zhì)的職業(yè)發(fā)展方案。

    (2)開展形式新穎的職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐活動。整合學(xué)校相關(guān)部門資源,開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、職業(yè)講座、優(yōu)秀畢業(yè)生訪談、校園創(chuàng)業(yè)比賽等,幫助學(xué)生更新?lián)駱I(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,進(jìn)行正確的職業(yè)設(shè)計(jì)、人生規(guī)劃。學(xué)生通過參與這些活動,能加深對自身的職業(yè)生涯思考,培養(yǎng)職業(yè)能力。

    (3)建立跟蹤服務(wù)制度,根據(jù)反饋信息調(diào)整指導(dǎo)重點(diǎn)。根據(jù)學(xué)生就業(yè)信息檔案,及時(shí)收集畢業(yè)生就業(yè)的反饋信息,認(rèn)真做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查服務(wù),適時(shí)進(jìn)行監(jiān)控,并隨時(shí)提供相應(yīng)幫助。就業(yè)專干要定期走訪學(xué)生就業(yè)的單位,及時(shí)掌握畢業(yè)生的思想動態(tài)和工作狀況,了解他們工作中遇到的問題,幫助他們解決就業(yè)中遇到的困難,引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀,提高他們的就業(yè)穩(wěn)定率。

    4.關(guān)注弱勢群體,對畢業(yè)生困難群體提供個性化指導(dǎo)

    畢業(yè)生困難群體一般是指在心理、學(xué)業(yè)、身體、經(jīng)濟(jì)等方面處于弱勢的畢業(yè)生。他們往往存在以下一種或幾種情況:一是心理脆弱,承受不了就業(yè)壓力,容易走極端;二是學(xué)習(xí)差,不能按時(shí)畢業(yè);三是身體有缺陷,如殘疾、體弱多?。凰氖羌彝ソ?jīng)濟(jì)困難。這一特殊群體目前在高職院校中人數(shù)不少,尤其需要關(guān)愛和“精細(xì)化”的職業(yè)指導(dǎo)。對畢業(yè)生困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),應(yīng)做到以下幾點(diǎn):一是加強(qiáng)對該群體的調(diào)研,詳細(xì)了解他們的就業(yè)意識和愿望,做好細(xì)致的思想工作和心理疏導(dǎo)工作,幫助他們克服心理障礙;二是鼓勵他們加強(qiáng)技能學(xué)習(xí),考取各種相關(guān)職業(yè)資格證書,提升就業(yè)競爭力;三是建立畢業(yè)生困難群體的個人信息檔案,制定個體化的就業(yè)指導(dǎo)方案。

    高職院?!熬?xì)化”職業(yè)指導(dǎo)工作是高職院校育人的重要環(huán)節(jié),學(xué)校需建立工作條理清楚、內(nèi)容清晰、任務(wù)明確、管理科學(xué)的“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)工作體系。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,學(xué)校要切實(shí)提高職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性和實(shí)效性,促進(jìn)高職院校就業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建立,提高高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,不斷提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展能力。

    [1]楊明剛.高職院校學(xué)生工作精細(xì)化管理探析[J].科技信息,2012,(1):23-24.

    [2]胡桂花.關(guān)于高職院職業(yè)指導(dǎo)工作體系構(gòu)建的幾點(diǎn)思考[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2010,(8):95-96.

    [3]邵新芳.試論如何開展精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)[J].科教文化,2013,(7):191-193.

    [4]楊軍.高職院校的“精細(xì)化”職業(yè)指導(dǎo)探究[J].遼寧師專學(xué)報(bào),2012,(1):102-103.

    [5]趙娜.論如何開展精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)[J].科技信息,2014,(2):107-108.

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