探索“兩新”黨組織述職評議制度

○中共上海市崇明縣委組織部

崇明縣探索建立以“兩述、兩點、兩評”為主要內(nèi)容的“兩新”黨組織書記述職述評制度，取得了初步成效。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好起步開局

縣委組織部、縣社工委高度重視，將探索建立“兩新”黨組織書記述職述評制度納入年度工作計劃，縣委常委、組織部部長親自主持召開專題會議，研究部署工作推進(jìn)。按照“先行先試、逐步推廣”的總體思路，遴選了“兩新”組織相對集中、黨建工作基礎(chǔ)較好的工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、豎新鎮(zhèn)、建設(shè)鎮(zhèn)、堡鎮(zhèn)、縣經(jīng)委等6家單位率先開展試點，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上全面推開。同時，建立健全黨建聯(lián)絡(luò)員跟蹤指導(dǎo)制度，7名聯(lián)絡(luò)員每季度定期走訪所聯(lián)系的基層黨（工）委，跟蹤掌握推進(jìn)情況，加強工作指導(dǎo)，確保述職評議工作有序開展。

堅持實事求是，嚴(yán)把述職關(guān)

我們從本縣“兩新”組織實際出發(fā)，根據(jù)黨組織書記工作職責(zé)和工作重點，明確了加強政治引領(lǐng)、強化組織建設(shè)、推動“兩新”組織發(fā)展、服務(wù)黨員職工和思想政治建設(shè)等五項重點內(nèi)容，確保述職“不跑題”。明確述前準(zhǔn)備?！皟尚隆秉h組織書記對照述職的主要內(nèi)容、年度黨建工作目標(biāo)和年初公開承諾內(nèi)容開展自查，查找問題和不足，明確努力方向，撰寫述職報告。明確述職對象。實行“兩述”，即“兩新”黨組織書記通過專題會議，向全體黨員和職工代表述職，并邀請管理層代表和上級黨（工）委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。同時，通過書面報告向上級黨（工）委述職。

堅持發(fā)揚民主，嚴(yán)把評議關(guān)

按照“務(wù)實管用、便于操作”的原則，建立健全聯(lián)評工作機(jī)制，推行“兩點兩評”工作法?！皟牲c”，即“兩新”組織管理層代表和上級黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)對黨組織書記的述職，分別進(jìn)行點評，肯定成績，指出不足，有針對性地提出努力方向，強化點評的“觸動力”。“兩評”，即全體黨員和職工代表對黨組織書記進(jìn)行評議測評。各“兩新”黨組織召開述職評議專題會，發(fā)放《述職評議測評表》，由全體黨員和職工代表按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進(jìn)行評議測評，提出意見建議。全縣348名“兩新”黨組織書記中，被評定為“優(yōu)秀”等次的71名，“稱職”等次的102名，“基本稱職”等次的133名，“不稱職”等次的42名，有效增強了“兩新”黨組織書記履職創(chuàng)業(yè)的責(zé)任心和能動性。

堅持狠抓落實，嚴(yán)把整改關(guān)

進(jìn)行綜合評定。上級黨（工）委根據(jù)全體黨員和職工代表的評議結(jié)果，結(jié)合黨組織年度工作情況，做出綜合評定，并把評定結(jié)果反饋至“兩新”黨組織。加強整改提升?！皟尚隆秉h組織書記根據(jù)上級黨（工）委反饋的綜合評價，疏理分析征集到的意見建議，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、時限和責(zé)任人，上報上級黨（工）委備案，并將整改落實情況納入第二年述職內(nèi)容。截止2013年12月底，全縣“兩新”黨組織共征求意見建議832條，已全部做出答復(fù)或整改。強化結(jié)果應(yīng)用。將評議結(jié)果作為“兩新”黨組織年終考核的依據(jù)，并與黨組織書記的工作津貼掛鉤。對于評定為“不稱職”的黨組織書記，上級黨（工）委進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整。對于評定為“優(yōu)秀”的黨組織書記，將評議結(jié)果通報所在“兩新”組織，并在各類評先評優(yōu)以及“兩代表一委員”的推薦時優(yōu)先考慮，切實增強述職評議工作的嚴(yán)肅性。

（責(zé)任編輯 陶柏康）