體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新工作模式研究

黑龍江 張建

在我國各個行業(yè)職業(yè)技術人才都是比較缺的，據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國需要一線技術工人缺大約3000萬，尤其高級技術人才更加稀缺。現(xiàn)在我國人才培養(yǎng)結(jié)構不是很規(guī)范，要優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構，學校教育與企業(yè)要緊密聯(lián)系，在人才培養(yǎng)模式上要多下功夫，在職業(yè)資格證書的導航下，培養(yǎng)職業(yè)技術工人，為社會發(fā)展多做出貢獻，體育行業(yè)尤其一些體育院校要培養(yǎng)學生的職業(yè)意識，能為體育行業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

一、抓住職業(yè)技能鑒定

體育行業(yè)需要高技能人才，根據(jù)國家《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，體育行業(yè)需要大量高技術人才，國家體育總局人事司制定體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定相關文件，負責考評員的培訓等工作。職業(yè)技能鑒定站完成職業(yè)技能鑒定和證書頒發(fā)。要完成國家和省規(guī)定的高技能人才培訓鑒定任務，在國家體育總局的相關文件的基礎上，各個部門互相溝通，協(xié)調(diào)工作，迎難而上，加大高級體育人才考評力度，創(chuàng)新體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定新模式。

（一）繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)技師考評模式

企業(yè)內(nèi)部技師的考評模式多樣化，主要依靠企業(yè)需要為主，發(fā)揮企業(yè)主導作用。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新工作，突出技師骨干，鼓勵企業(yè)職工參加技能考核，對競賽成績突出的，可以破格晉升高一級職稱?？己藘?nèi)容理論與技能知識主要以企業(yè)需求為主，達到職業(yè)技能鑒定站能真正為企業(yè)服務。

（二）進一步強化技師考評的基礎工作

在職業(yè)技能鑒定的過程中，做好基礎知識工作，這部分主要是理論部分，體育行業(yè)工種也是比較多的，盡量做好題庫，題庫的題型要多元化，做到一些體育理論基礎知識，和一些體育專業(yè)知識進行整合，突出考評的重點，突出職業(yè)性。

二、建立質(zhì)量管理的長效機制

職業(yè)技能鑒定要長期發(fā)展下去，為體育行業(yè)作出貢獻，有關部門必須保證職業(yè)資格證書的含金量。要保證職業(yè)資格證書的可信度，就必須提高鑒定質(zhì)量。職業(yè)技能建立站必須保持“三公開”，規(guī)范化與科學化創(chuàng)建型工作。

（一）實施鑒定工作的全過程控制，建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查、監(jiān)督與查處機制

各個職業(yè)技能鑒定站在進行考試過程中，要嚴格遵守考試紀律，每個考場都是標準考試，有2名不同性別的監(jiān)考老師，外面有一定巡考，在考試過程中，有違反考試紀律的，按《黑龍江省職業(yè)技能鑒定條例》對違紀考生進行處理，管理部門對職業(yè)技能鑒定站每年要進行考核，對考試有違紀多的技能鑒定站取消鑒定資格，加強職業(yè)技能鑒定監(jiān)督力度，強化職業(yè)技能鑒定機構質(zhì)量管理職責。

（二）完善各鑒定機構的目標考核、評估年檢制度

在體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定要有一定的目標性，比如跳高，理論考試與實踐考試一定要有目標性，尤其理論考試，題庫要及時更新，體育基礎知識與體育專業(yè)知識要有一定的比例，保證技能鑒定的職業(yè)性。對職業(yè)技能鑒定站要進行年檢，有問題的，不達標的鑒定站，要取消鑒定資格，當?shù)伢w育行業(yè)職業(yè)技能鑒定站要發(fā)揮其職責。

三、為退役運動員進行免費培訓與技能鑒定

我國多數(shù)運動員都是很小就進行體育鍛煉，缺乏文化知識，國家體育總局一般都對奧運會冠軍有一定的優(yōu)惠政策，對一些普通運動員缺少社會保障，甚至出現(xiàn)一些退役運動員為了生活進行搓澡工作、保安工作等，引起社會的輿論關注。職業(yè)技能鑒定中心免費為退役運動員提供培訓，發(fā)揮其特長，為其找到適合自身的工作，同時為社會做出應有的貢獻，讓退役運動員回到社會中，融入社會。

四、加強職業(yè)技能鑒定管理人員、考評人員、質(zhì)量督導員和專家隊伍“四支隊伍”的建設

（一）著力提高鑒定管理人員的履職能力

鑒定管理人員是鑒定業(yè)務工作的具體組織實施者，是規(guī)范管理、保證質(zhì)量、提高服務效能的基本力量。

（二）加強考評人員隊伍建設

加強考評員尤其是高級考評員的培訓和認證工作，以適應加快技師等高技能人才考評工作的需要，鑒定機構有責任積極推薦選送符合條件的人員參加考評員培訓。

（三）加強質(zhì)量督導人員的履職能力

質(zhì)量督導制度是我國職業(yè)技能鑒定工作中的一項重要制度，是保障職業(yè)技能鑒定質(zhì)量不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

（四）充實壯大專家隊伍，加強對專家委員會的動態(tài)管理

根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要，應采取多種措施將理論水平較高、實踐能力較強的專家充實到專家?guī)熘?，并調(diào)整部分專家組組長和成員，發(fā)揮專家隊伍在基礎性、前瞻性的鑒定理論和技術方法研發(fā)中的作用，積極參加省職業(yè)技能鑒定專家委員會組織的職業(yè)技能鑒定廳級課題項目的研究開發(fā)工作。

總之，體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定必須長期發(fā)展下去，保證職業(yè)資格證書的可信度，這是體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定的根本，職業(yè)技能鑒定站在實際工作過程中，必須嚴格遵守體育總局人事司制定的文件，在職業(yè)技能鑒定中心的指導下，有創(chuàng)新的進行工作，保證質(zhì)量完成體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作。

[1]勞動和社會保障部培訓就業(yè)司，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心.國家職業(yè)技能鑒定教程[Z].北京：現(xiàn)代教育出版社，2009.

[2]黑龍江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）[N].黑龍江日報，2010-12-10.

[3]國家高技能人才振興計劃實施方案 [N].中國勞動保障報，2011-11-03.