淺談企業(yè)政工人員的素質(zhì)提高

駱亮

摘要：企業(yè)內(nèi)部的政工工作是我國社會整體環(huán)節(jié)的一個重要部分，近年來，我國社會主義市場的經(jīng)濟體制在不斷完善的同時，也在一定程度上促進了企業(yè)單位內(nèi)部政工工作管理的逐步完善，但不足的方面仍然存在。進一步加強對企業(yè)的政工工作管理對于一個企業(yè)而言具有極其重要的意義，而企業(yè)政工人員的素質(zhì)不僅影響企業(yè)整體形象，在對企業(yè)管理工作中的影響也相當明顯，為此本文就對政工人員在思想政治素質(zhì)與企業(yè)管理工作之間的關(guān)聯(lián)做了闡述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；政工人員素質(zhì)；企業(yè)管理重要作用

引言

隨著新時期市場經(jīng)濟體制的不斷衍變，我國的現(xiàn)代化建設正朝著一個嶄新的方向發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、構(gòu)建和諧社會已逐步發(fā)展成為企業(yè)思想政治工作中的主題曲。就思想政治工作的對象而言，企業(yè)政工人員的思想觀念也正在朝著多元化的方向發(fā)展，思想也越來越活躍，因此加強企業(yè)政工人員的思想政治工作，提高政工人員的素質(zhì)，對于企業(yè)管理而言有著極其重要的作用。其以前的政工思想已經(jīng)滯后于當今時代發(fā)展的要求，與此同時，必須要求企業(yè)的思想政治工作與時代同行，做到與時俱進，在發(fā)展的過程中不斷的探索新理論、新方法，建立新的工作體制，做到在前進中探索在探索中升華，從而逐步建立起一支以最快的速度適應社會的發(fā)展、順應時代的發(fā)展要求的思想政治工作隊伍。

一、企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)管理工作的影響

（一）、政工自身思想覺悟不高

在許多國有大中型企業(yè)中由于思想政治工作人員對管理工作存在許多認識上的不足，甚至存在大批的政工領(lǐng)導、員工，覺得只要他們完成好自己的本職工作了，他們就是優(yōu)秀的員工。這種錯誤的思想在極大的程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因為一個優(yōu)秀的政工干部光完成好自己的本職工作是遠遠不夠的，在工作中，他們需要有不斷改進和創(chuàng)新精神，更深層次的去領(lǐng)會工作，以求達到更高的思想境界，才能將自己的知識、經(jīng)驗貫穿到工作中。

（二）、缺乏實際工作經(jīng)驗

由于許多搞思想政治工作的人員都是剛從大學畢業(yè)的學生，他們?nèi)狈?jīng)驗，缺乏對企業(yè)整體性的認知和把握，思想局限性比較明顯，他們當中的許多人甚至都沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓，就直接上崗工作，這種現(xiàn)象在我國企業(yè)內(nèi)部比較廣泛，勢必會影響政工隊伍的整體素質(zhì)。

（三）、管理問題在企業(yè)的思想政治工作沒有什么壓力

由于現(xiàn)階段的思想政治工作考核，大部分都是定性的，而相對來說較少的定量考核卻一直被忽視：企業(yè)對于政工職工大都采取的獎少罰多的管理方式；這種管理方法其實并不利于政工工作的實際考核與操作，反而會在很大程度上消弱了政工干部、職工的工作積極性。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)在企業(yè)管理工作的重要性

端正對思想政治工作的重要性的認識，充分肯定這項工作的不可替代性，注重提升思想政治工作的層次，多方采取措施，逐步培養(yǎng)和建立一支強有力的思想政治工作隊伍。要建設好企業(yè)的政工隊伍，我們需要遵循選拔人才、制度保障、提高素質(zhì)、內(nèi)部團結(jié)穩(wěn)定的原則。

（一）、內(nèi)部管理工作的性質(zhì)和任務決定了思想政治工作對企業(yè)管理工作的主要作用，具體操作上，需要在治安方面加強管理，比如加強對車輛、人員等問題的管理，我們可以從以下幾個方面來分析

1、企業(yè)內(nèi)部政工工作環(huán)境的復雜性。實踐表明，一些不法分子總是想法設法地拉攏靠近政工人員，意圖不軌，同時也由于某些政工人員經(jīng)不住利益的誘惑，在誘惑面前迷失了自我，而致使企業(yè)蒙受損失，因此，做好政工人員的思想政治工作，可以幫助他們能更好的做到以身作則、潔身自好、這其中的意義也是十分深遠的。

2、企業(yè)內(nèi)部政工工作責任重大，政工工作盡管不能為企業(yè)創(chuàng)造實際利潤，但是他們是企業(yè)工作人員的后勤服務的重要保障，是保證企業(yè)、員工利益，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展免受損害的有力屏障。

（二）突出思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部工作中的重要作用，并以此為基礎(chǔ)，加強思想政治教育，做好內(nèi)部政工工作，本段總結(jié)出了以下幾點：

1、健全制度，建設政工文化。政工文化是忠誠、熱情、廉潔。政工隊伍從某種意義上來說應該是一個半軍事化的機構(gòu)，政工人員應該嚴格執(zhí)行命令聽指揮、熱愛政工工作，樹立為企業(yè)服務的思想。

2、加強教育和監(jiān)督考核。監(jiān)理明確的考核機制、并以此來刺激政工人員的工作積極性，充分激發(fā)政工人員的敬業(yè)精神。

3、提高專業(yè)素質(zhì)，重視業(yè)務培訓，將過去自學轉(zhuǎn)變?yōu)樽詫W與系統(tǒng)專業(yè)培訓相結(jié)合的模式，將政工業(yè)務逐步引入到專業(yè)管理的方向。

4、挑選德才兼?zhèn)?、有工作干勁、事業(yè)心強、能以身作則，且有一定群眾基礎(chǔ)的人進入政工隊伍，徹底改變以往政工人員在企業(yè)里的形象不佳、地位低下的狀態(tài)。

三、如何突出思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部政工工作中的重要作用

（一）加強企業(yè)組織建設

現(xiàn)階段，由于內(nèi)部工作的企業(yè)化，一些企業(yè)的思想工作存在不同程度的漏洞和弱化?；鶎诱と藛T經(jīng)常出現(xiàn)各種問題。因此，要做好政工工作必須要加強企業(yè)的組織建設。比如在企業(yè)的基層設立政治思想指導員，設立專職的支部書記，堅持思想政治工作和行政事務兩手抓、兩手都要硬，做到及時掌握和了解企業(yè)政工人員的思想動態(tài)。從而更加有針對性地開展思想教育指導工作，使企業(yè)的思想政治工作真正落實到位。

（二）健全企業(yè)制度，培育政工文化

政工文化是廉潔、服務、忠誠、文明。企業(yè)的政工隊伍在一定程度上應該達到一個準軍事化的組織的標準。要做到“招之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”。因此，要強化政工隊伍的軍事訓練，并且樹立政工人員團結(jié)一致，一切行動聽指揮的精神，通過不間斷的思想政治教育工作，逐步形成企業(yè)獨特的政工文化。讓政工人員和全體職工大力發(fā)揚熱愛企業(yè)、為企業(yè)奉獻的良好品質(zhì)。

（三）加強教育和監(jiān)督考核

加強政工人員思想政治教育，提高政工人員的思想政治素養(yǎng)，使廣大政工人員做到忠于企業(yè)?；A(chǔ)是要確保教育，關(guān)鍵是要做好監(jiān)督。因此，除了教育之外，企業(yè)還要加強對政工人員的監(jiān)督。監(jiān)督的主要辦法就是設立考核制度來實行獎罰。通過激勵制度來激發(fā)政工人員愛崗敬業(yè)的精神。同時通過處罰措施來約束政工人員，防止他們由于思想上的疏忽而給政工工作造成困難。

（四）重視發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用

要充分發(fā)揮和利用黨員的先鋒模范作用，營造出忠于職守、愛崗敬業(yè)的工作氛圍。只有黨員發(fā)揮先鋒模范作用了，政工人員的積極性才能被帶動起來，整個政工工作風氣才會正、干勁才能足，從而起到為企業(yè)保駕護航的作用。隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)政工工作也在發(fā)生巨大的變化。政工人員要主動深入企業(yè)各部門開展服務，為職工群眾解除困難。政工人員要贏得廣大員工的理解與支持，就要能夠有無私奉獻的精神和提供優(yōu)質(zhì)的服務。只有這樣，才能為企業(yè)政工工作盡一份力，從而為企業(yè)營造出良好的文化環(huán)境。政工人員要能夠熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。建立一種系統(tǒng)化、責任明確的管理模式。

四、結(jié)束語加強政工人員思想政治教育，做好企業(yè)內(nèi)部政工工作需要企業(yè)各部門、全體職工的共同配合。新形勢下政治工作人員必須要用一種新的眼光、新的思路去看待問題，只有提高了自身素質(zhì)，才能更好的促進企業(yè)內(nèi)部政工工作的有效實施，才能更好的為企業(yè)做出其應有的貢獻。（作者單位：慈溪市三北出租汽車有限公司）

參考文獻

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[2]王燕霞，政工隊伍的素質(zhì)要求與建設[J]跨世紀，2009

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