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    淺析新時(shí)期企業(yè)文化與人本管理

    2014-08-08 01:18:17王锜沄
    2014年11期
    關(guān)鍵詞:誠(chéng)信文化管理

    作者簡(jiǎn)介:王锜沄(1979-),女,貴州人,本科,工程師,研究方向:人力資源管理。

    摘要:企業(yè)文化其實(shí)就是一種產(chǎn)生于社會(huì)文化背景中的管理文化,發(fā)展到現(xiàn)代已成為一種具有時(shí)代氣息的企業(yè)管理模式,而伴隨企業(yè)文化而出現(xiàn)的就是人本管理,兩者間密不可分。價(jià)值觀塑造和以人為本是企業(yè)文化的核心,企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了管理人和物的有機(jī)結(jié)合。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代;人本管理;企業(yè)文化 前言:對(duì)企業(yè)而言,企業(yè)文化就是其精心創(chuàng)造的、具有本企業(yè)顯明特征的精神財(cái)富,涵蓋了企業(yè)形象、精神風(fēng)貌、傳統(tǒng)風(fēng)俗、人際關(guān)系、價(jià)值觀念、道德、思想等等,它是在上世紀(jì)后期作為一種新興的、優(yōu)秀的管理理論被美國(guó)管理專家提出,并被管理學(xué)界廣泛接受和推崇。企業(yè)的根本就在于人,同時(shí)人也是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)角色,人的所有精神因素變化都會(huì)產(chǎn)生適應(yīng)于當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)的文化觀念,對(duì)推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大都發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用,其反映就在于企業(yè)是利用企業(yè)文化對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)和凝聚,利用文化和精神力量對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范和管理。

    一、分析企業(yè)文化和人本管理間的關(guān)系以及其特點(diǎn)

    1、人是建設(shè)企業(yè)文化的主體因素。第一,影響企業(yè)文化建設(shè)的因素包括科技含量、制度、供給、產(chǎn)品、財(cái)力、物力、人力等等,人是其中最為主要的因素。建設(shè)企業(yè)文化首要工作就是分析員工特點(diǎn),努力挖掘員工的潛力,實(shí)現(xiàn)人盡其才。這項(xiàng)工作主要做到下面幾點(diǎn):其一,充分尊重員工價(jià)值,使其價(jià)值能夠充分得到發(fā)揮,為此必須為員工創(chuàng)造合適的條件與環(huán)境,使其具備施展才能的有利空間。其二,注重員工管理,要使企業(yè)的共同目標(biāo)得以很好地實(shí)現(xiàn),就必須做到合理地選擇員工,以員工的具體特點(diǎn)為依據(jù)安排最適合的工作崗位。其三,科學(xué)協(xié)調(diào)人際關(guān)系,努力減少或化解企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)間出現(xiàn)的種種沖突和矛盾,努力使大家能夠和諧共處。其四,激勵(lì)員工情緒,利用有效的科學(xué)的手段與方法對(duì)員工的熱情與活力進(jìn)行激發(fā),使其潛能能夠最大程度地發(fā)揮。其五,高度重視員工發(fā)展,當(dāng)今社會(huì)不斷出現(xiàn)新變化和新形式,為使員工能夠與之適應(yīng),就必須對(duì)員工進(jìn)行不斷地培訓(xùn)與選拔。為此,作為企業(yè),必須要充分認(rèn)識(shí)上面幾點(diǎn)的重要作作,清醒認(rèn)識(shí)到人才是建設(shè)企業(yè)文化的主體因素,要使企業(yè)能夠健康快速地發(fā)展與壯大,就必須使所有員工充分發(fā)揮各自的才能。第二,以人為立足點(diǎn),積極探索企業(yè)文化建設(shè)的途徑與方法。其一,努力培育企業(yè)精神,充分高效地凝聚高素質(zhì)綜合型人才。企業(yè)文化的精髓就是企業(yè)精神,它是企業(yè)員工能夠積極認(rèn)同和自覺(jué)實(shí)踐的主導(dǎo)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,也是企業(yè)凝聚人心的精神動(dòng)力以及也是推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展的根本動(dòng)力。其二,努力塑造企業(yè)文化形象,以此引導(dǎo)人才充分地發(fā)揮自身才能。企業(yè)整體素質(zhì)的總體表現(xiàn)就在于企業(yè)形象。企業(yè)形象包括很多要素,諸如環(huán)境容貌、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、職工素質(zhì)、企業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)行為等等,但其中最重要的要素還是員工素質(zhì)和形象。企業(yè)形象的塑造首先就體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層的文化素養(yǎng)、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)以及精神面貌等等,接著才是對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn),進(jìn)而提升員工們的精神風(fēng)貌,對(duì)員工進(jìn)行有效地管理以及激勵(lì)。其三,對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)教育,進(jìn)一步培育高素質(zhì)的綜合型人才。建設(shè)企業(yè)文化的一個(gè)重要任務(wù)就是不斷地創(chuàng)造有益于培育人才的環(huán)境和機(jī)制。

    二、分析在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下中的人本管理和建設(shè)企業(yè)文化所顯現(xiàn)的特點(diǎn)

    在新世紀(jì)中的經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)就是增長(zhǎng)性、創(chuàng)新性、競(jìng)爭(zhēng)性和動(dòng)態(tài)性大大加快和加強(qiáng),企業(yè)文化也相應(yīng)發(fā)生著較大變化。為此,筆者在研究了大量國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)后,認(rèn)為獨(dú)具特色的企業(yè)文化必須具備下面幾個(gè)特點(diǎn)。

    1、高度重視誠(chéng)信原則。誠(chéng)信在我國(guó)傳統(tǒng)文化中被看作是傳統(tǒng)美德,而誠(chéng)信在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)重要的信條,也是一項(xiàng)十分寶貴的財(cái)富,有益于團(tuán)結(jié)員工和顧客以及取信于客戶和銀行。在企業(yè)間的合作過(guò)程中顯得尤為重要,其中領(lǐng)導(dǎo)則是本企業(yè)誠(chéng)信準(zhǔn)則的制造者和堅(jiān)定執(zhí)行者,當(dāng)然員工的誠(chéng)信也是十分重要的。所以在實(shí)施人本管理過(guò)程中,必須加強(qiáng)員工在誠(chéng)信方面的培訓(xùn),使其能夠清醒地認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)企業(yè)健康快速發(fā)展的重大作用,努力將企業(yè)文化和誠(chéng)信滲透到企業(yè)的所有環(huán)節(jié)以及所有員工的內(nèi)心。

    2、進(jìn)一步加強(qiáng)以人為本的管理理念。以人為本的管理理念在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著十分重要作用。要求充分發(fā)揮、挖掘和調(diào)動(dòng)人的所有積極因素,使其能夠成為企業(yè)組織與管理的主體,并使其充分發(fā)揮主導(dǎo)地位的作用,從而最大程度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在企業(yè)文化建設(shè)中,不僅要充分體現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值,還必須要著眼于培養(yǎng)新人和塑造新人,努力營(yíng)造出有利于員工成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境,進(jìn)一步加大在人力資源方面的投入。

    3、努力樹(shù)立創(chuàng)新觀念。創(chuàng)新的重大作用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代被空前強(qiáng)化,早已升華成一種更具時(shí)代氣息的社會(huì)主命題。企業(yè)文化所表現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)特性就在于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和差別化的戰(zhàn)略,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)大動(dòng)力。構(gòu)建創(chuàng)新型的企業(yè)文化,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層就必須具有創(chuàng)新理念,還要努力將其轉(zhuǎn)化成為所有員工的創(chuàng)新精神。

    4、建構(gòu)無(wú)邊界的管理組織。就當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)來(lái)看,其管理組織仍然是金字塔型結(jié)構(gòu),其后果則是官僚主義十分嚴(yán)重,管理效率也十分低下,也極大地打擊了員工們的工作積極性和能動(dòng)性。而無(wú)邊界的管理組織也業(yè)內(nèi)受到越來(lái)越多的關(guān)注,其原因就在于它具有高效動(dòng)作、快速、靈活等優(yōu)點(diǎn)。授權(quán)和民主管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中已成為一種總趨勢(shì),企業(yè)能夠做到平等和和諧,那么不僅能有效降低信息在企業(yè)內(nèi)部的阻塞,還能夠有效地加強(qiáng)員工的主人翁精神,使其最大可能地發(fā)揮創(chuàng)造力,從而更加有效地促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

    總而言之,建設(shè)企業(yè)文化和實(shí)施人本管理都是現(xiàn)代企業(yè)中先進(jìn)的管理方式,是企業(yè)能夠發(fā)展壯大的可靠保證,也隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化以及企業(yè)特點(diǎn)的不斷變化發(fā)生著相應(yīng)的變化。企業(yè)文化其實(shí)就是一種產(chǎn)生于社會(huì)文化背景中的管理文化,發(fā)展到現(xiàn)代已成為一種具有時(shí)代氣息的企業(yè)管理模式,而伴隨企業(yè)文化而出現(xiàn)的就是人本管理,兩者間密不可分。價(jià)值觀塑造和以人為本是企業(yè)文化的核心,企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了管理人和物的有機(jī)結(jié)合。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蘭邦華:人本管理:以人為本的管理藝術(shù)[M].廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2000.

    [2]宮本武藏編著,李津譯:五輪書(shū)=A Book of Five Rings:日本管理的真正藝術(shù)[M].企業(yè)管理出版社,2003.

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