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    對(duì)提高企業(yè)檔案管理歸檔率的思考與實(shí)踐

    2014-08-02 01:27何俐
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2014年14期
    關(guān)鍵詞:檔案管理企業(yè)

    何俐

    摘 要:完善集團(tuán)檔案歸檔管理工作,進(jìn)一步提高檔案歸檔率,特別是重要檔案的歸檔率,既是規(guī)范檔案管理的要求,也是提高經(jīng)營(yíng)效率的必要保證,筆者就如何提高企業(yè)檔案管理歸檔率,結(jié)合實(shí)踐作初步的思考與探討。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);檔案管理;歸檔率

    企業(yè)運(yùn)行最關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益,往往對(duì)檔案管理重視程度不夠高,加上還有旗下眾多的分公司、項(xiàng)目部,且分散在不同地點(diǎn),檔案種類(lèi)繁多,人員流動(dòng)性大,檔案歸檔率常常不高,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的正常有序運(yùn)行帶來(lái)了負(fù)面影響。各類(lèi)檔案的及時(shí)歸檔,完整歸檔,既是規(guī)范檔案管理的要求,也是提高經(jīng)營(yíng)效率的必要保證,筆者就如何提高企業(yè)檔案管理歸檔率,結(jié)合實(shí)踐作初步的思考與探討。

    一、針對(duì)不同檔案類(lèi)型,選擇合適的辦法

    鑒于目前檔案部門(mén)對(duì)檔案歸檔數(shù)量很難核查的狀況,為切實(shí)完善集團(tuán)檔案歸檔管理工作,進(jìn)一步提高檔案歸檔率,特別是重要檔案的歸檔率,我們從檔案產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)切入,多管齊下,通過(guò)加強(qiáng)印鑒管理、文書(shū)管理等提高檔案歸檔完整性,杜絕檔案漏存現(xiàn)象。

    1.不同產(chǎn)生途徑的檔案,采取不同的方法

    從集團(tuán)重要檔案資料產(chǎn)生的途徑來(lái)看,大體上可分為內(nèi)部形成和外部形成兩大途徑。

    內(nèi)部形成的重要檔案主要有發(fā)文、申報(bào)材料、各類(lèi)合同、協(xié)議等。這幾類(lèi)檔案的歸檔工作均可通過(guò)重新設(shè)計(jì)印鑒登記臺(tái)賬來(lái)完善。外部形成的重要檔案,主要包括各類(lèi)證件、榮譽(yù)證書(shū)、會(huì)議材料等,可通過(guò)文書(shū)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)跟蹤等方法來(lái)完善。

    2.工程中標(biāo)通知書(shū)、竣工備案表/竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告類(lèi)

    具體做法是:(1)封標(biāo)臺(tái)賬表加一欄 “中標(biāo)歸檔情況”,每月由封標(biāo)人統(tǒng)計(jì)填寫(xiě),檔案員與合約部存檔的中標(biāo)通知書(shū)核對(duì),查漏補(bǔ)缺。(2)竣工備案類(lèi)資料印鑒臺(tái)賬表格加一欄“歸檔情況”竣工備案類(lèi)資料一般三個(gè)月內(nèi)歸檔。建議檔案歸檔完整后方可進(jìn)行工程結(jié)算。

    3.人事檔案

    配合人力資源管理中心建立人事電子檔案,為集團(tuán)資質(zhì)及各類(lèi)榮譽(yù)申報(bào)提供保障,也為個(gè)人定薪定級(jí)提供依據(jù),具體做法是:(1)建立集團(tuán)人員情況匯總表及身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)電子檔案庫(kù)。(2)建立個(gè)人人事電子檔案文件夾包括個(gè)人情況登記表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。

    二、提高歸檔率的幾點(diǎn)做法

    1.重點(diǎn)切入,制度管理

    我們通過(guò)對(duì)集團(tuán)檔案產(chǎn)生的各環(huán)節(jié)進(jìn)行研究,從檔案產(chǎn)生的重點(diǎn)環(huán)節(jié)切入,并進(jìn)行相關(guān)制度化建設(shè),在原有檔案管理方案的基礎(chǔ)上制定《關(guān)于通過(guò)加強(qiáng)印鑒管理等以完善檔案歸檔管理》的補(bǔ)充方案,即通過(guò)加強(qiáng)印鑒管理、文書(shū)管理等提高檔案歸檔完整性,杜絕檔案漏存現(xiàn)象。通過(guò)加強(qiáng)印鑒管理以完善檔案歸檔管理,今年我們主動(dòng)收回檔案300余件,為集團(tuán)帶來(lái)了管理效益和一定的經(jīng)濟(jì)效益。其次,我們充分挖掘檔案隱性的、潛在的價(jià)值,加大對(duì)檔案信息的開(kāi)發(fā)力度,使檔案編研成果更具時(shí)效性、前瞻性。

    2.源頭導(dǎo)向,規(guī)范管理

    為進(jìn)一步提高檔案歸檔率,并對(duì)檔案產(chǎn)生及使用的各環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管,我們從檔案產(chǎn)生的源頭著手,不斷完善工作流程,進(jìn)行規(guī)范管理。

    從集團(tuán)重要檔案資料產(chǎn)生的源頭來(lái)看,大體上可分為內(nèi)部形成和外部形成兩大途徑。內(nèi)部形成的重要檔案主要有發(fā)文、申報(bào)材料、各類(lèi)合同、協(xié)議等。對(duì)于上述幾類(lèi)檔案的歸檔工作,我們通過(guò)重新設(shè)計(jì)印鑒登記臺(tái)賬來(lái)進(jìn)一步規(guī)范化管理。我們?cè)谟¤b登記臺(tái)賬表格后加一欄“歸檔情況”,能立即歸檔的當(dāng)場(chǎng)歸檔,不能立即歸檔的一個(gè)月內(nèi)歸檔,到期仍不能歸檔的,簡(jiǎn)要注明該檔案去向用途,并標(biāo)注計(jì)劃歸檔時(shí)間。月底檔案部根據(jù)印鑒管理員提供的登記臺(tái)賬內(nèi)容數(shù)量核對(duì)存檔情況。對(duì)已有計(jì)劃歸檔時(shí)間但尚未歸檔的資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤,對(duì)已到計(jì)劃歸檔時(shí)間但尚未歸檔的資料進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤,對(duì)超出計(jì)劃歸檔時(shí)間一定期限的,報(bào)相關(guān)主管會(huì)議,并追究相關(guān)責(zé)任人員,與績(jī)效掛鉤。

    外部形成的重要檔案,主要包括各類(lèi)證件、榮譽(yù)證書(shū)、會(huì)議材料等。首先通過(guò)對(duì)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的核查以提高相關(guān)檔案存檔的完整性。其次通過(guò)來(lái)文承辦表來(lái)控制,在《來(lái)文承辦表》上加一欄“資料是否已歸檔”。證件榮譽(yù)類(lèi)通過(guò)申報(bào)材料印鑒登記臺(tái)賬來(lái)跟蹤,每季度與兼職檔案員對(duì)接讓其提供申報(bào)成功數(shù)量,專(zhuān)職檔案員核對(duì)與存檔數(shù)量是否相符。

    每月由本單位兼職檔案員對(duì)照存檔情況填寫(xiě)《存檔情況統(tǒng)計(jì)表》,由檔案部專(zhuān)職檔案員對(duì)照存檔情況,逐項(xiàng)核對(duì)。經(jīng)檔案部負(fù)責(zé)人簽字,提交人力資源管理中心。其次檔案部對(duì)各單位每月績(jī)效材料存檔數(shù)據(jù)與實(shí)際存檔數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),也極大地提高了歸檔率。

    3.歸納總結(jié),效率管理

    通過(guò)對(duì)日常檔案收集,調(diào)閱工作進(jìn)行大量數(shù)據(jù)分析并歸納總結(jié),我們將工作中經(jīng)常被查閱利用的公司各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的信息摘要進(jìn)行匯編并裝訂成冊(cè),截止目前,共編研了集團(tuán)公司和下屬分公司的15項(xiàng)基礎(chǔ)資料匯編,內(nèi)容包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、開(kāi)戶(hù)許可證、章程、驗(yàn)資報(bào)告、變更資料等,這些編研資料極大的提高了調(diào)檔效率,減少了檔案原件在利用中的間接磨損,為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供了快捷、方便的信息服務(wù),提高了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。檔案編研工作是檔案信息資源開(kāi)發(fā)的重要手段,也是體現(xiàn)整個(gè)檔案工作水平的標(biāo)志,今后我們將依然做好做精此項(xiàng)工作,以提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行效率。endprint

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