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    有效課堂教學(xué)中思想品德課的評價策略

    2014-08-02 04:20:52郭會敏
    課程教育研究·下 2014年1期
    關(guān)鍵詞:當(dāng)堂組員積極性

    郭會敏

    有效課堂教學(xué)的模式是"先學(xué)后教,以學(xué)定教,教學(xué)并進,當(dāng)堂檢測"。我在充分理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,也在實踐中不斷的探討。今天我主要談?wù)劦谒膫€環(huán)節(jié)-當(dāng)堂檢測,也就是課堂教學(xué)中的評價,評價是應(yīng)該有利于學(xué)生的主動發(fā)展的,為此我在教學(xué)中摸索著更能提高學(xué)生學(xué)的積極性的方法。今年我教兩個班,每班分成10個小組,每組分A、B、C三個層級。每天上課我都給學(xué)生評出分來,當(dāng)場公開,既公平又公正。學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性很高。我認(rèn)為在思想品德課的評價策略中應(yīng)該注意:

    一、對待組長加分要靠其創(chuàng)新和難度大的題

    每節(jié)課我都要拿著評分單,都有大量的當(dāng)堂檢測,在上課時,組長總是會率先舉手,可是這些問題對于他們來說太簡單,讓他們回答,就是在表演,他們自己覺著沒有多大意思,甚至喪失對創(chuàng)新問題的研究,就停留在事物的表面。老師也覺得沒有使中等生和差生得到鍛煉,這樣的課堂不能面向大多數(shù),也不是有效教學(xué)所要倡導(dǎo)的,而是傳統(tǒng)教學(xué)的翻版。所以在經(jīng)歷了合作、探究后,他們的回答必須有新意,提出的問題要比其他同學(xué)有質(zhì)量才有可能得到加分。如果是簡單的回答和提問就是在浪費時間,根本得不到加分的。這樣既充分體現(xiàn)了學(xué)生的競爭意識,也培養(yǎng)了學(xué)生的自主合作精神。組長為了能起到帶頭作用,不僅管理好自己的組員,還要多方面的查閱資料,這樣不僅豐富了自己,也使他個人的智慧成為全班學(xué)生的知識,時間長了,其他學(xué)生也會效仿,從而能帶動整個班級,真正從被動走向主動。不需要老師在牽著學(xué)生的鼻子走,而是讓學(xué)生帶著書本、問題走向老師,其積極性就會有了,課堂氛圍自然好了。如在初三《公民依法享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)》這一課的學(xué)習(xí)中,我們設(shè)計了"模擬選舉人大代表"的活動,只有通過學(xué)生課下查閱資料,然后通過身臨其境的體驗,才能主動掌握課本知識,這樣學(xué)生就動起來了,積極性很高,課堂氣氛十分活躍。此時就要看哪個小組合作的好,理解的知識到位加分了。這就充分鍛煉了組長和組員的能力,小組之間的競爭也是很激烈。接下來我因勢利導(dǎo)又開展"競選班長"的活動,加深學(xué)生對本課的理解,增強學(xué)生參與意識,發(fā)揮學(xué)生主體作用,取得良好的效果

    二、對待組員的回答對則加高分,錯也要酌情加分

    經(jīng)過了一年多的試驗,我對待組員的方法是:對于他們的回答,如果答對了,我會給予高度表揚加高分,如果沒有回答正確,我會根據(jù)他回答的聲音是否洪亮、清楚,舉手是否迅速,站立的姿勢,認(rèn)真的態(tài)度酌情加分。如在講八年級《與友同行》這一內(nèi)容時,我設(shè)計了這樣一個問題:小林有個煩惱,她在交友的時候,覺得好朋友的條件各方面都比自己好,所以很自卑,請同學(xué)們幫幫小林吧!沒想到,在上課的時候,我的這個設(shè)計"我的交友煩惱"這一問題一拋出,差生回答的積極性非常高漲,講述了很多他們在生活中遇到的交友煩惱。。這個設(shè)計由于針對性強,讓我的課堂收到了意想不到的效果。使這節(jié)課的課堂更加豐富、多彩、充實、實用。我認(rèn)為教師不僅要傳授學(xué)生知識,也要教他們做人,讓他們也要自尊、自信。塑造學(xué)生健康的心靈。這樣一來,全班大部分學(xué)生的手都高高的舉起,即使是最差的,因為他們也知道重在參與,而且還能得到老師的表揚,在全班學(xué)生面前有面子,還能給本組加分,爭當(dāng)優(yōu)秀個人、優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組。時間一長,他們就形成良好的習(xí)慣,枯燥的學(xué)習(xí)也許就會變成了樂趣,成績自然上升。所以說孩子的潛能是無限的,如果你有了成功的表現(xiàn),又受到了激勵,你就會走向更大的成功。我們可以列出許多后進生的發(fā)明創(chuàng)造如愛迪生、愛因斯坦、牛頓等,這說明我們的孩子不是沒有潛能,而在于我們沒有給出時間空間和氛圍去激勵它,而最嚴(yán)重的問題,還在于我們實際上是受到了一種忽視兒童潛能觀念的局限,一個教者,如果在潛意識中低估了孩子,那么他的所有工作,他的態(tài)度、眼神、音容笑貌都會帶上這樣的色彩,發(fā)過來就給學(xué)生造成負(fù)面影響。所以我大膽的使用對了加高分,錯了也要酌情加分的策略。

    三、教師自己要有良好的評價機制

    全體學(xué)生經(jīng)過自己的努力,加分了,過程進行的很好,可是如果老師加完分就沒事了,學(xué)生對老師就不信任了,久而久之,這樣的課堂氣氛維持不了多久。因為他們更在乎結(jié)果,更在乎自己在小組內(nèi)的地位。所以我每個月要做一次匯總,把平時加的分總結(jié)起來。如果我加錯1分學(xué)生都會找我打架的,其實此時我的心情是非常高興的。他們認(rèn)識到團隊合作的重要性了,最后評出優(yōu)秀學(xué)習(xí)小組兩組,優(yōu)秀個人5個,頒發(fā)獎狀,這比給他們一百元錢還高興。這樣的情緒會持續(xù)很多天,在高度興奮地過程中,人的記憶力,積極性都是空前的。另外優(yōu)秀個人在考試時,考58、59分的我會加分到60分,對于78或79分的我會加分到80分。這樣的獎勵學(xué)生也是非常樂意的。

    最后,強化互幫才能互贏的意識。

    在課堂上,教師要注意避免學(xué)生個體活動或師生之間的互動。課堂始終是團隊一起活動,大家共同參與,以小組的形式出現(xiàn),不能誰會誰發(fā)言、誰展示。一定要促使內(nèi)幫外爭的局面形成。從而做到人人有收獲,人人有進步,人人有提示,這樣才能讓教育激揚生命。

    總之通過這樣的評價策略,學(xué)生既緊張又輕松,既競爭又合作,體現(xiàn)的是合作競爭求雙贏的原則,是一件皆大歡喜的事情。

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