做好思想政治工作 推動企業(yè)和諧發(fā)展

史劍鋒

一個企業(yè)的和諧發(fā)展離不開科學的管理，而科學的管理必然要加強思想政治工作。在當今市場競爭一體化的年代，企業(yè)員工有無良好的素質和形象以及強大的凝聚力是判斷一個企業(yè)是否具有競爭力的必要條件，而這些必須要靠加強企業(yè)的思想政治工作來實現(xiàn)。

企業(yè)思想政治工作的三大任務

提升員工素質。當前的市場競爭其實是企業(yè)員工素質的競爭。企業(yè)在開展思想政治工作時，要注重培養(yǎng)企業(yè)員工積極向上、與時俱進、開拓進取的精神風貌，把企業(yè)的發(fā)展與員工的理想緊密結合起來，加強道德修養(yǎng)，加強紀律觀念，提升整體員工的綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)強有力的人才儲備。

打造企業(yè)形象。贏得社會的認同和信任，是一個企業(yè)得以在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。過硬的企業(yè)產品形象、可信的經營形象、科學的企業(yè)管理形象、優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境形象以及高素質的員工形象都能提升企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的競爭力。

增強員工認同。一個企業(yè)只有取得員工的信任與認可，員工才會全身心地投入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展作出巨大的貢獻。因此，企業(yè)必須通過加強思想政治工作，溝通員工的思想感情，融合員工的理想、信念，培養(yǎng)和激發(fā)員工的群體意識，使員工對企業(yè)產生認同感和歸屬感，使企業(yè)形成強大的向心力和凝聚力，從而使企業(yè)更具有戰(zhàn)斗力。

思想政治工作對推動企業(yè)和諧發(fā)展的積極作用

樹立正確的理想信念，為企業(yè)發(fā)展壯大提供科學的方向和動力。正確的企業(yè)理想信念是企業(yè)發(fā)展的指路燈塔，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的精神支柱，是企業(yè)發(fā)展壯大的動力源泉。加強企業(yè)思想政治教育，引導企業(yè)員工樹立共同理想就是要打牢企業(yè)員工團結奮斗、上下一心的思想基礎。另外，在樹立正確理想的基礎上，也培養(yǎng)了他們正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業(yè)的發(fā)展進步提供強有力的思想保障和動力。

促進企業(yè)員工的觀念轉變，為激發(fā)企業(yè)和諧發(fā)展提供不竭的動力。觀念決定思路，思路決定出路。加強企業(yè)的思想政治工作，可以幫助企業(yè)員工提高認識，認清形勢，解放思想，從而對工作方法、策略推陳出新，促進企業(yè)的創(chuàng)新，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供新鮮的動力。

為企業(yè)提供良好的道德環(huán)境和穩(wěn)定氛圍。加強企業(yè)的思想政治工作能引導和動員企業(yè)員工提高社會責任意識、奉獻意識和服務意識，加強道德規(guī)范，自覺維護社會生活秩序和生產秩序，為企業(yè)的和諧發(fā)展，提高良好的道德環(huán)境和穩(wěn)定氛圍。

促進企業(yè)和諧發(fā)展的思想政治工作途經

加強領導。領導重視是做好一切工作的前提。企業(yè)的領導是否公正廉潔；是否有堅定的信念和強硬的工作能力；是否注重收集、分析職工群眾的思想動態(tài)，能否及時協(xié)調關系、化解矛盾、促進團結；是否注意廣泛征求職工的意見，是否關心體貼員工，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工；是否受企業(yè)員工的擁護和愛戴，是搞好思想政治工作的前提，也是增強企業(yè)凝聚力的重要保障。因此，創(chuàng)新領導機制，建設有較強的組織能力和管理素質的領導組織，可以更好地搞好思想政治工作，把企業(yè)員工緊緊團結在一起，為企業(yè)的發(fā)展作出重大的貢獻。

科學管理。科學的管理是企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。在經濟發(fā)展的今天，只有堅持科學的管理模式，樹立以人為本的管理理念，尊重員工的各種合法權益，考核與關心愛護相結合，制度與權益相結合，使企業(yè)的發(fā)展與員工的福利緊密結合，才能增強企業(yè)員工的主人翁意識，自覺遵守企業(yè)的管理，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

創(chuàng)新方法。企業(yè)的管理不能死板，采用靈活多樣的方式擴大思想政治工作的針對性和實效性，才能更好地搞好思想政治工作。一是在企業(yè)中深入開展“創(chuàng)新、創(chuàng)造”主題教育活動?？梢越Y合國內外形勢的發(fā)展變化和國家的重大決策部署，積極宣傳新形勢下企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，鼓勵企業(yè)員工與時俱進，開拓創(chuàng)新。在企業(yè)內部形成尊重創(chuàng)新創(chuàng)造、支持創(chuàng)新創(chuàng)造、敢于創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍。二是確立以遵守職業(yè)道德作為考核、獎懲的重要指標，增強職工職業(yè)精神，推動養(yǎng)成良好職業(yè)習慣。三是持續(xù)開展文明安全生產的經營教育。推進企業(yè)誠信建設和安全經營，加強企業(yè)的效益和社會責任的有機結合；滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。四是暢通訴求渠道，完善民主監(jiān)督機制。堅持和完善民主管理制度，保證暢通訴求渠道，實行企務公開，組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督和民主評議，自覺維護職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

（責任編輯：胡 正）endprint