經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是提升職工素質(zhì)的重要途徑

梅仕江

經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，只有通過開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引領(lǐng)員工學(xué)知識，長本領(lǐng)，樹立良好的創(chuàng)新意識，幫助他們提高勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分地將職工的創(chuàng)造熱情激發(fā)出來，才能為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

在馬鋼集團(tuán)礦山企業(yè)中，一直流傳著這樣一句俗語：“產(chǎn)能在南山，科技在姑山?！币馑际钦f：南山礦的產(chǎn)能高，姑山礦的科技項(xiàng)目多。姑山鐵礦紅礦難采難磨難選、和睦山鐵礦礦石的軟巖性質(zhì)、白象山復(fù)雜的水文地質(zhì)條件等，營造了姑山礦廣大職工參與科技創(chuàng)新和科技攻關(guān)的濃厚氛圍。近年來，姑山礦科技人員先后參與了國家科技部“十一五”科研項(xiàng)目“露天礦境界外駐留資源開采關(guān)鍵技術(shù)與裝備研究”“復(fù)雜富水礦床開采關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與研究”“鐵礦石高壓輥磨高效節(jié)能粉碎裝備研究”以及“冶金礦山排土場生態(tài)恢復(fù)與重建技術(shù)研究”四個(gè)專題研究。通過國家級的科研項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)研究，既解決了礦山的生產(chǎn)、建設(shè)中的難題，又鍛煉和培養(yǎng)了工程技術(shù)人員隊(duì)伍，提升了礦山技術(shù)創(chuàng)新水平，產(chǎn)生了一大批科研成果。可以說，這些成果對礦山的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了“助推劑”作用。由此可見，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是礦山發(fā)展的不竭動(dòng)力。隨著礦山開采難度的加大以及安全環(huán)保形勢的要求，都需要我們不僅在重大技術(shù)上不斷創(chuàng)新，還要在管理方式和操作方法上不斷轉(zhuǎn)變觀念。發(fā)動(dòng)廣大職工針對礦山生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中存在的問題出點(diǎn)子，想辦法，為企業(yè)排憂解難。因此，依靠經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，是提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)礦山競爭力、促進(jìn)礦山發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工根本利益所在。因此，要結(jié)合實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，全方位、多渠道、多形式地開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來提高職工的整體素質(zhì)。

職工的素質(zhì)，不僅僅是指其崗位業(yè)務(wù)技能水平，還應(yīng)該包含學(xué)習(xí)力與創(chuàng)造力、職業(yè)道德素質(zhì)、對企業(yè)的忠誠度以及社會(huì)責(zé)任感。客觀地講，礦山可以依靠資金投入和科技進(jìn)步在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝技術(shù)的提檔升級，但職工素質(zhì)的提升卻難以一蹴而就，“非一日之寒”。如何培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、作風(fēng)過硬，能與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，不斷適應(yīng)礦山發(fā)展要求的職工隊(duì)伍，是礦山企業(yè)在實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展過程中必須審視和破解的一道難題。開展內(nèi)容豐富的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是促進(jìn)礦山發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善員工作業(yè)環(huán)境，提高員工的技術(shù)技能素質(zhì)的一種有效途徑。我們應(yīng)該充分利用這一有利平臺，提高員工素質(zhì)，提升員工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)礦山核心競爭力。通過廣泛深入地開展職工技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，并將勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性技術(shù)活動(dòng)納入到整體職工技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和工作目標(biāo)。激發(fā)員工鉆研本職業(yè)務(wù)，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術(shù)和創(chuàng)造發(fā)明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識型、技能型員工。

推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，以技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的深入開展進(jìn)一步提升員工的綜合素質(zhì)，礦山企業(yè)要從以下幾個(gè)方面入手：

加強(qiáng)宣傳，提高職工技術(shù)創(chuàng)新意識

首先，是利用各種宣傳陣地，采取多種有效形式，加強(qiáng)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的宣傳，引導(dǎo)和教育職工充分認(rèn)識開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重大意義和重要作用，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，增強(qiáng)職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，營造良好的創(chuàng)新氛圍。針對部分員工中存在的不愿意創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新等問題，可以通過科技講座、專家輔導(dǎo)等形式，引導(dǎo)職工認(rèn)識和了解技術(shù)創(chuàng)新的理論和內(nèi)容，通過身邊的實(shí)例引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立“創(chuàng)新事事可做，創(chuàng)效人人可為”的理念。其次，要激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，通過選樹一線職工創(chuàng)新成果的事跡，以宣傳報(bào)道、電視專題等形式大力宣傳他們的創(chuàng)新事跡，分享他們的創(chuàng)新體會(huì)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。還可以開展贈(zèng)送專業(yè)知識書刊到班組，送技術(shù)到崗位等活動(dòng)，邀請身邊的“土專家”和骨干舉辦創(chuàng)新成果匯報(bào)，傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不斷提升職工的創(chuàng)新、創(chuàng)效意識。

強(qiáng)化培訓(xùn)，提升職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力

職工是實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主體，要發(fā)揮職工的創(chuàng)新積極性，首當(dāng)其沖就是要提高職工的技術(shù)素質(zhì)，讓他們知道如何創(chuàng)新，知道怎么創(chuàng)新，掌握創(chuàng)新的本領(lǐng)。因此，有關(guān)部門應(yīng)該在提高廣大職工的生產(chǎn)技能、技術(shù)水平創(chuàng)新能力上下功夫，制訂職工創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計(jì)劃。充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，不斷探索員工教育培訓(xùn)的新模式，著力提高員工的技能水平。培訓(xùn)形式上可以采取分工種培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)相結(jié)合的形式，在方式方法上，可以采取遠(yuǎn)程教育、電化教育、講座等，聘請有經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員和職工技能專家授課，以此開闊職工視野，提高技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。在時(shí)間上，可以利用雙休日、節(jié)假日及晚間時(shí)間等，滿足不同崗位各種員工的需要。在開展各種技能競賽的同時(shí)，編印了相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)題庫，發(fā)放到同崗位員工手中，既可以作為競賽集訓(xùn)的教材，也是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)課本。新增了專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)渠道，充分發(fā)揮潛移默化的作用。

開展競賽，積極為職工技術(shù)創(chuàng)新提供平臺

以技術(shù)比武為契機(jī)，提供員工展示才華的平臺。工會(huì)在現(xiàn)有開展的各類勞動(dòng)競賽的基礎(chǔ)上，本著相互學(xué)習(xí)、相互幫助、取長補(bǔ)短、共同提高的原則，定期舉辦各類員工技術(shù)比武，為員工提高素質(zhì)搭建平臺。技術(shù)比武工種項(xiàng)目的確定，應(yīng)考慮礦山企業(yè)特殊工種和一般通用工種，并與職工的技能評定掛鉤。堅(jiān)持以全員參與、科學(xué)培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則，調(diào)動(dòng)員工參賽熱情，以此推動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)的新高潮。為使職工的創(chuàng)新成果得到認(rèn)可和推廣，每年還可以進(jìn)行職工合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評審、評定、發(fā)布工作，對提出來的創(chuàng)新項(xiàng)目除參加每年正常的評審獎(jiǎng)勵(lì)外，對取得突出成效和良好經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀創(chuàng)新成果要給予重獎(jiǎng)。與此同時(shí)，還應(yīng)該十分注重把員工的榮譽(yù)融入到技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，如員工創(chuàng)造發(fā)明的先進(jìn)操作法，就可以讓創(chuàng)造者以個(gè)人姓名命名，并予評定相應(yīng)的技術(shù)職稱以及給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣，可以大大增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，激發(fā)員工發(fā)揮聰明才智，更好地體現(xiàn)自身價(jià)值，也在無形中強(qiáng)力推動(dòng)了學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)步伐。

典型帶路，加大職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度

要充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的優(yōu)勢，在廣大職工深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，創(chuàng)新技術(shù)人才培養(yǎng)思路，培養(yǎng)、選樹、推薦使用一批有影響力的優(yōu)秀技術(shù)工人，使全體職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、干有平臺，掀起職工學(xué)技術(shù)、練技能、搞創(chuàng)新的熱潮，為技術(shù)工人成才、成長搭建工作平臺。創(chuàng)新工作室要圍繞產(chǎn)量的增加、質(zhì)量的提高和經(jīng)濟(jì)效益的提升為主題開展工作和科技創(chuàng)新。這些創(chuàng)新工作室的建立不僅是對職工最生動(dòng)的技術(shù)創(chuàng)新宣傳和教育，更是對創(chuàng)新工作的一種肯定。對于職工創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)和創(chuàng)建，要結(jié)合工作實(shí)際，從典型培育、建立健全工作制度、加大抓好成果轉(zhuǎn)化和關(guān)心服務(wù)等多個(gè)方面，尤其要以現(xiàn)有的職工創(chuàng)新工作室為示范，廣泛動(dòng)員職工為礦山發(fā)展創(chuàng)新、創(chuàng)效。更要以職工創(chuàng)新工作室為實(shí)訓(xùn)基地，大力提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能水平和素質(zhì)。

發(fā)動(dòng)群眾，繼續(xù)深入開展職工合理化建議活動(dòng)

一線職工離生產(chǎn)崗位最近，也最了解生產(chǎn)過程的難點(diǎn)問題。要把日常性的管理問題作為創(chuàng)新創(chuàng)效的重點(diǎn)，通過向一線職工開展難題征集，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)進(jìn)步、降本增效為主要內(nèi)容開展合理化建議活動(dòng)，不僅是推動(dòng)礦山不斷實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的需要，也是員工展示自我、體現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺。可以充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體，深入做好開展合理化建議的宣傳工作，讓員工認(rèn)識到開展合理化建議的目的和意義，同時(shí)也讓員工清楚什么樣的建議才是合理化建議，從而增強(qiáng)員工提出合理化建議的針對性。為了保證合理化建議活動(dòng)持久開展，充滿生機(jī)和活力，必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，對能夠?yàn)榈V山創(chuàng)造價(jià)值的合理化建議應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓職工在動(dòng)腦筋、想辦法的過程中，既為礦山創(chuàng)造了效益，也讓職工得到素質(zhì)上的提升，從而進(jìn)一步激發(fā)員工廣泛參與這項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

深入開展技術(shù)創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是工會(huì)組織融入中心發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。對于提高礦山職工素質(zhì)，提高礦山的市場競爭能力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。我們只要花大力氣，下大功夫，堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，才能使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有生命力和凝聚力，才能讓職工在參與技術(shù)創(chuàng)新過程中得到素質(zhì)上的提升。

（作者單位：馬鋼集團(tuán)姑山礦業(yè)公司政治處）

（責(zé)任編輯：胡 正）endprint