從單選到多選

張曉莉

國家“單獨二胎”政策一出臺，可謂是有人歡笑有人愁！尤其是那些符合生二孩條件的職場媽媽，頓時陷入“要工作還是要二胎”、“要升職還是要生育”的選擇迷茫當中。不僅如此，該政策對正在找工作或準備跳槽的女性來說也是個不小的沖擊。不少人斷言，是在職場奮斗還是升級為媽媽2.0，將是一道單選題！似乎選擇了一方就意味對另一方的永久放棄。事實果真如此嗎？

不敢生“二孩”的職場媽媽

35歲的唐娜是一個5歲孩子的媽媽，在一家民營公司做設計工作。雖然她很想再生一個寶寶，但又有所顧忌：“生個孩子至少得有兩年時間不能專心工作。對于設計人員來說，軟件更新很快，兩年之后，我恐怕會徹底被這個行業(yè)所拋棄，到那時，我不只要重新學習，甚至還面臨重新?lián)駱I(yè)……”此外，唐娜還有一種擔憂，“生第一個孩子休產(chǎn)假理直氣壯，但因生二胎向公司請假卻覺得底氣不足。”

唐娜的顧慮不完全是杞人憂天。據(jù)調(diào)查，在國企或事業(yè)單位，符合條件的員工生二孩時的產(chǎn)假待遇還能基本得到保障。但就某些民企、私企來說，其用人制度尚不完善，一些公司為了降低成本，剝奪三期女員工的福利待遇和權(quán)益早已不是什么新聞。因此，唐娜的“心虛”也就不難理解了。

中國人民大學社會與人口學院組織的一項調(diào)查顯示，符合“單獨二胎”政策的夫婦中，大約50%-60%愿意生育第二個孩子。在上海市，符合二胎政策的家庭真正生二胎的并不多，其中上海戶籍的80后家庭平均生育意愿僅為1.2個孩子。常州市人口計生委的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，符合條件并表示愿意再生一個的女性只占26.9%。

34歲的李慧在廣州一家外企任中層干部，女兒已經(jīng)6歲。她的丈夫是獨生子，夫妻倆都很想再生一個孩子，但李慧說，“再生一個不難，難的是孩子出生后誰來帶？只有兩個選擇，要么我辭職做全職媽媽，要么把孩子交給老人帶。對我來說，這兩條路都走不通。所以，只能放棄生二胎?！?/p>

有專家直言，生活成本高、壓力大等都是降低生育意愿的原因。在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少職場媽媽的普遍心態(tài)。即使在福利待遇較為規(guī)范的外企，一些白領對生二胎也是顧慮重重，對她們來說，因懷孕生子而喪失職業(yè)發(fā)展機遇比暫時告別職場更可怕。

眾所周知，女性的最佳生育年齡在24-28歲之間，但是我國有一半以上職場女性在29-34歲之間才生第一個孩子。35歲高齡孕婦再生育風險很高，隨著年齡的

增長，生育的可能性會逐年下降。因此，對于唐娜和李慧這一年齡段的職場媽媽來說，生二孩的念頭與其說是“長期擱置”，不如說是主動放棄。

“已婚兩孩”員工更吃香

“單獨新政”不僅是對職場媽媽們考驗的升級，而且迅速產(chǎn)生了連鎖反應，使一些正在求職的年輕女性也受到牽連。事實上，女性在求職過程中始終受到婚育問題困擾。不少用人單位公然在招聘啟事上注明“已婚已育者優(yōu)先”。不過，隨著“單獨二孩”政策的實施，“已婚已育”也喪失了絕對優(yōu)勢，對于這一微妙變化，一些女性求職者的感受最為直接。王靜最近參加了幾場招聘會，她稱自己明顯感覺到“被嫌棄”，“每當?shù)弥沂?0后，兒子已經(jīng)4歲，對方總是會追問我有沒有要二胎的打算”。不少網(wǎng)友調(diào)侃，“各位HR大人，今后你們是否連已婚已育的女員工也不敢輕易聘用了呢？”

對此，一位企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，“站在用人企業(yè)的角度，以后招聘時，恐怕還真得問問應聘者是否有心生二胎”。

某企業(yè)營銷總監(jiān)李先生說：“從面試者的角度看，被問及這類問題或許會感到尷尬，甚至覺得受了歧視。但從企業(yè)角度看，又很正常。企業(yè)用人是要考慮成本的。現(xiàn)在企業(yè)都是因崗擇人，一個蘿卜一個坑。女員工休生育假期間，企業(yè)如果找不到合適人選頂替，工作就可能受影響；‘單獨新政出臺后，符合條件的女員工再生一個孩子的話，相當于一個人休兩次產(chǎn)假，企業(yè)負擔的成本也會隨之增加?！睘楸苊膺@種情況，很多企業(yè)招錄女員工時會刻意考慮孩子已經(jīng)上學或無意再生二孩的，認為這類員工工作相對穩(wěn)定，錄用后能做得比較長久。至于是否有性別歧視之嫌，李先生則認為，“企業(yè)又不是慈善機構(gòu)，國家不給補貼，企業(yè)也沒有辦法?！?/p>

李先生的觀點帶有一定普遍性。相對而言，已育有二孩的職場女性或許會因此而更受企業(yè)的青睞。剛剛在年初生下第二個孩子的姜女士，最近正在考慮重新回到職場，因為擁有良好的專業(yè)背景，特別是二孩母親“頭銜”，很多企業(yè)向她拋出了橄欖枝?！拔覀冞@個年紀的女人，在家庭逐漸穩(wěn)固之后，其實非常期待回到職場中來，”姜女士說，“經(jīng)過兩次生育，已經(jīng)離開職場很久了，如果能再次得到工作機會，我一定會倍加珍惜?！?/p>

對于招聘企業(yè)來說，像姜女士這樣的潛在員工，更是他們心目中理想的招聘對象。正在招聘行政主管的人力資源經(jīng)理郝先生最近已在數(shù)十份求職簡歷中圈定了幾個人選，其中的女性都有一個共同特點——“二孩母親”。用郝先生的話說，她們

要比其他年齡段的女性具有更強的職業(yè)歸屬感和責任感，會更加珍惜重新獲得的工作機會。

“升”與“生”，并非水火難容

韓國開發(fā)研究院曾對女性工資和生二胎之間的關系進行研究，并發(fā)表報告稱：“女性工資每提高10個百分點，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點?！币饧丛绞鞘杖敫叩穆殬I(yè)女性越不愿意多生孩子。大部分職場女性不考慮生二孩，主要源于職場競爭壓力和歧視。

目前，我國尚未出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關的《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)也沒有給出具體可行的實施機制，因此，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

中南大學社會學教授李斌認為，“生育是社會責任，不能由女性獨自承擔，更不能使她們因這一無法替代的貢獻而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會穩(wěn)定，傷及社會公平，必須引起足夠重視和警惕。”

可悲的是，現(xiàn)實中，不少職場女性被迫認同了職場歧視對她們的錯誤定位，要么在生育后自暴自棄止步于職場，要么忍痛放棄要二孩的念頭。

不可否認，工作和孩子占用了職場女性絕大部分精力。養(yǎng)育一個孩子時，她們還能勉強維持工作與家庭的平衡，第二個孩子的出生對于大多數(shù)職場媽媽來說，確實是一項不小的挑戰(zhàn)，但這絕不意味著無路可走。如果在職涯發(fā)展中做好規(guī)劃，不同時期各有側(cè)重，職場媽媽照樣會事業(yè)與生兒育女兩不誤。

橫觀中外，事業(yè)、孩子兼顧的成功女性不乏其人：烏爾蘇拉·馮德萊恩是德國歷史上首位女國防部長，同時，她又是七個孩子的母親，她以自己的親身經(jīng)歷鼓勵婦女們能職業(yè)、家庭兩頭兼顧。意大利女議員龍祖洛，在女兒出生后的第七個星期就帶著孩子去上班，此后又數(shù)次帶女兒出席會議。龍祖洛從政前曾擔任護士、醫(yī)院管理人員，工作繁忙的她在生完孩子后，成功轉(zhuǎn)型為職場辣媽。國內(nèi)著名媒體人楊瀾也認為，努力工作的女人爭取到的不僅僅是一份收入，更能傳遞給孩子一種非常積極的榜樣力量。

輿情相向而出是正常的，可當事者更期待“要不要二孩”從糾結(jié)變?yōu)槊魑Ｎ覀兓蛟S可以客觀地說，雖然“單獨新政”令職場媽媽們面臨著比第一次生育更為艱難的抉擇，但“二孩”與工作絕不是水火難容、非此即彼的單項選擇。隨著相關法律法規(guī)的完善和社會環(huán)境的進步，無論是企業(yè)還是女員工個人定能找到齊美之策。