你有過職場“空窗期”嗎

張濤

對于“職場空窗期，你有過嗎”的調(diào)查結(jié)果顯示，93.02%的人曾經(jīng)歷過這一特殊階段。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場空窗期，那么，他們是如何看待職場空窗的？36.97%的人認(rèn)為在這一階段會消磨人的意志，使人變得懶惰；26.05%的人認(rèn)為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到；21.85%的人認(rèn)為塞翁失馬，焉知非福。有專家表示，無論是何種原因?qū)е侣殘隹沾埃覀兌家e極對待人生的這段經(jīng)歷，或放松心情，或?qū)W習(xí)充電，把它作為自己下一步求職的墊腳石。

晴天霹靂被空窗

孫艷是一家金融投資公司的行政部門主管，每個(gè)月扣完“五險(xiǎn)一金”后能拿到手的工資是五千元左右，并且是每周雙休。這在二線城市應(yīng)該算是一個(gè)很不錯(cuò)的收入了?？烧l知，就在半年前，公司行政部門的一個(gè)工作人員犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，總部責(zé)令撤掉整個(gè)行政部門。“真是躺著也中槍”，孫艷無奈地被炒了魷魚。對于一個(gè)近30歲的未婚女性來說，沒有工作，就意味著沒有生活來源，房貸車貸自然也就沒了著落。孫艷開始在網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作，招聘電話自然也少不了。

“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是某某保險(xiǎn)公司，我在網(wǎng)上看見您發(fā)布的求職簡歷，我們現(xiàn)在正在招聘保險(xiǎn)理財(cái)專員……”

“對不起，我對保險(xiǎn)行業(yè)不感興趣?！边€沒等對方說完，孫艷就把電話掛斷了，心想：平時(shí)看到售險(xiǎn)人員躲還躲不過來呢，自己要成了售險(xiǎn)人員，估計(jì)以后身邊沒有人敢和我交朋友了。

“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是網(wǎng)游公司，現(xiàn)招聘行政專員一名，請您明天上午九點(diǎn)鐘來我們公司面試?！?/p>

“哦，請問你們公司的規(guī)模多大??？月薪多少？雙休還是單休？有五險(xiǎn)一金嗎？”孫艷把自己最關(guān)心的問題全端了出去。

“是這樣的，孫女士，我們公司剛剛成立，很多程序正在完善，由于工作性質(zhì)，我們每個(gè)月有四個(gè)休息日，但不能在周末。試用期三個(gè)月，試用工資是兩千，轉(zhuǎn)正后是兩千八。公司目前沒有保險(xiǎn)。”

“哦，對不起，我目前沒有這個(gè)意向，謝謝您的關(guān)注。”放下電話后，孫艷忿忿地說：“好歹我從前也是個(gè)主管，有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)，就給我兩千塊錢，真是不拿豆包當(dāng)干糧！”這都是些什么單位啊，還是主動出擊吧。

孫艷在網(wǎng)上不停地搜索著，忽然看見一家公司招聘行政主管，五險(xiǎn)一金，雙休，待遇優(yōu)厚。這不正是自己理想的待遇嗎？于是她迅速撥通了對方的電話：“您好，我在網(wǎng)上看見貴公司正在招聘行政主管，我

曾經(jīng)在一家金融投資公司做過主管，有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們方便見面談一下嗎？”

“好的，我們在下周一有一個(gè)面試，請您攜帶畢業(yè)證書、工作簡歷和身份證來參加面試?！泵嬖嚹翘煸缟希瑢O艷精心地打扮了一番。當(dāng)輪到孫艷面試的時(shí)候，HR先問了一些相關(guān)的問題，又看了看孫艷的簡歷說道：“對不起，孫女士，您不符合我們公司的招聘條件。”

“我覺得我很合適啊，你們正在招聘主管，我從前也做過主管，而且有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)……”

“對不起，孫女士，我們這里的部門主管不僅僅要熟悉行政業(yè)務(wù)，還要精通相關(guān)的專業(yè)知識，您從前所在的公司，規(guī)模加起來也沒有我們一個(gè)部門大，因此是沒有可比性的?！迸隽艘槐亲踊业膶O艷十分沮喪。待遇好的公司進(jìn)不去，待遇不好的又不想去。

接下來的日子里，幾乎天天都是“進(jìn)不去和不想進(jìn)”的對白，一邊是急于找工作解決生計(jì)大事，另一邊是抱著寧缺毋濫的心態(tài)，大塊兒的時(shí)間就這樣被浪費(fèi)掉了。

獵聘網(wǎng)曾針對“面試官”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR展開一個(gè)調(diào)查，其數(shù)據(jù)顯示，對于應(yīng)聘者的職場空窗期，69.5%的領(lǐng)導(dǎo)更看重個(gè)人能力的匹配，對于空窗期的容忍度一般在6-12個(gè)月之內(nèi)，而企業(yè)的 HR 則會相對嚴(yán)格，58.7%的HR認(rèn)為應(yīng)聘者的職場空窗期不能超過6個(gè)月。故事中的孫艷被裁已成事實(shí)，首先她應(yīng)該好好地反思一下，自己為何會被裁，認(rèn)真回顧一下在前一份工作中學(xué)到了什么，或是在這之前被忽略了哪些東西；再次，在現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，應(yīng)如何鎖定就業(yè)范圍，再有的放矢地去找工作。思考之后的行動，更能體現(xiàn)其價(jià)值。而孫艷卻將自己鎖在“有經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)套子里不能自拔，以至于不能接受待遇不如從前的心理落差。孫艷與其挑剔工作白白浪費(fèi)時(shí)間，不如先選擇一個(gè)工作，讓自己有一個(gè)落腳處，再利用自己從前的工作經(jīng)驗(yàn)，一定會很快超過其他同事，升職加薪便指日可待了。

目標(biāo)缺失應(yīng)空窗

郭琦碩士畢業(yè)后就進(jìn)入一家五百強(qiáng)企業(yè)做總裁助理，從一開始連會議紀(jì)要都要熬整個(gè)通宵才能寫好，到兩年后游刃有余地替總裁處理事務(wù)，郭琦儼然已成為總裁的左膀右臂?？烧?dāng)周圍人覺得她可以在事業(yè)上更進(jìn)一步之時(shí)，郭琦卻呈上一份辭職申請。總裁疑惑地問：“找到更好的工作了？”

郭琦搖了搖頭說：“沒有。只是覺得人生沒有目標(biāo)了，心也越來越累了，總覺得自己的人生不該這樣過。”

總裁憤憤說：“你們這些年輕人都把工作當(dāng)成兒戲，不應(yīng)該這么過，那你想怎么過呢？”盡管氣憤，但總裁還是尊重這位年輕人的選擇。

其實(shí)在郭琦的心中，始終有一個(gè)未敢完成的夢想。她父親是一位民間藝術(shù)家，一生熱愛藝術(shù)、追求藝術(shù)，但對其他事物卻漠不關(guān)心，甚至對家庭事務(wù)也是不管不問。最后，父親因心臟病突發(fā)，死在了他心愛的畫板上。在母親的堅(jiān)決反對下，郭琦放棄了繼承父業(yè)，上了大學(xué)并讀了研究生，畢業(yè)后找個(gè)工作安穩(wěn)過日子?？墒枪ぷ鲿r(shí)間長了，郭琦越來越?jīng)]有目標(biāo)，她一直在問自己，考研為了什么，工作又是為了什么。經(jīng)過很長一段時(shí)間的思想斗爭，郭琦說服了母親，并決定做自己喜歡的事業(yè)。

辭職以后，郭琦制定了職業(yè)空窗期的人生規(guī)劃，首先和交往六年的男朋友舉行了婚禮，自從工作后，她幾乎忘記了享受生活。和老公度完蜜月后，她帶著自己的作品去拜訪了國內(nèi)一位知名藝術(shù)院校的教授。聽君一席話，勝讀十年書，和老師談完話以后，郭琦感覺自己找到了人生定位。在老師的指導(dǎo)下，郭琦重新拿起毛筆，日日苦練書畫，一年后，郭琦如愿以償?shù)乜忌狭诉@位老師的博士。就在開學(xué)前期，她驚喜地發(fā)現(xiàn)自己已有身孕。

如今的郭琦愛情事業(yè)雙豐收，在她看來，辭職這一年是自己工作以來最豐富的日子。在上學(xué)的時(shí)候，她學(xué)的是文科，對計(jì)算機(jī)的應(yīng)用只停留在簡單上網(wǎng)階段。參加工作以后，辦公軟件的應(yīng)用幾乎是從零學(xué)起，浪費(fèi)了很多時(shí)間，也加大了工作壓力。郭琦決心要在這段空窗期好好研究一下辦公軟件，把它學(xué)精學(xué)透，這對二次就業(yè)一定會有幫助。此外，郭琦在父親的影響下，一直喜歡看藝術(shù)展覽，但因工作繁忙，根本無法安心細(xì)細(xì)品味。如今辭去工作沒有了負(fù)擔(dān)，就在苦練書畫之余去參觀各地的書畫展覽。在看中國水墨畫的時(shí)候她感觸頗深：國畫中有個(gè)技法叫做“留白”，即在整幅畫中適當(dāng)?shù)亓舫鲂┰S空白，用來襯托畫中的

人或物，這種留白往往比占滿畫布更耐人尋味。就如自己這兩年來的工作，過于忙碌的工作讓自己的體力和腦力雙倍付出，而按下職業(yè)生活的“停止鍵”就好像讓身心放松，也讓生活節(jié)奏慢了下來。至于今后的職業(yè)發(fā)展，她也不會太擔(dān)心，畢竟自己已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且這次“空窗期”反而讓她更清楚未來的工作生活目標(biāo)。

現(xiàn)在回想起來，當(dāng)初選擇辭職并沒有錯(cuò)，辭職并不是放棄事業(yè)，而是給自己一段緩沖的時(shí)間，想清楚未來的職業(yè)發(fā)展方向。郭琦在職場這段空窗期收獲了家庭的甜蜜，也為開啟事業(yè)新篇章做好了準(zhǔn)備。

勿要空窗期太“空”

規(guī)劃“職場空窗期”并不是鼓勵(lì)職場人盲目辭職或跳槽，而是要根據(jù)具體情況理性地選擇去留。經(jīng)歷過一段空窗期的小張無論如何也不愿再次“空窗”。上班時(shí)小張總抱怨工作太忙，沒時(shí)間旅游交際，以為空窗期可以好好地放松一下，但才過了一個(gè)星期，小張就感覺到這種生活完全沒有樂趣。于是他想找朋友出去旅游，才發(fā)現(xiàn)周圍人全都在忙于生計(jì)和工作。用小張的話說，這個(gè)“空窗期”過得很“空”，不僅錢包空了，精神上也變得很空虛。

職場空窗期是職業(yè)生涯中一個(gè)正常階段，無論是何種原因造成空窗期，都應(yīng)正確對待。待業(yè)的下一個(gè)動作不一定是找工作，緊鑼密鼓地找工作只會徒增壓力。北方人才市場的專家表示：如果遇到職場空窗期，不應(yīng)以吃喝玩睡的方式來消磨時(shí)光，應(yīng)該充實(shí)自己的生活，比如好好讀讀那些平時(shí)想讀但又沉不下心讀的書，有規(guī)律地去健身房運(yùn)動，與朋友多交流，放松心情，開闊眼界。更重要的是，還應(yīng)趁此機(jī)會認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，利用有限的時(shí)間提升自己的職場競爭力，因?yàn)闄C(jī)會總是青睞有準(zhǔn)備的人。

有研究表明，人在待業(yè)過程中，幾乎一半以上的精力都用在了平復(fù)情緒和消除恐慌上，這些對于職業(yè)發(fā)展的“無用功”占據(jù)了大量的時(shí)間成本，從而影響了尋找下一個(gè)工作目標(biāo)。在職場空窗期間，人們極易產(chǎn)生“沒有了生活來源，一天天在坐吃山空”的想法，這種壓力會持續(xù)造成神經(jīng)緊張，導(dǎo)致心煩意亂、提心吊膽，好像末日即將來臨。就像故事中的孫艷，經(jīng)濟(jì)上的壓力讓她不得不急于尋找下一份工作，但是又不想放低姿態(tài)，最后弄得身心俱疲。

然而現(xiàn)實(shí)的情況可能并非如此，在一段工作結(jié)束之后，大部分的人都或多或少會存有積蓄，清點(diǎn)之后，往往會發(fā)現(xiàn)，這些資金足可以支撐好一陣，而且生活的成本也可能并沒有以前想象的那樣高。計(jì)算出積蓄可以維持多久，如果能夠支撐兩個(gè)月的生活，那么就按這一時(shí)間段去制訂求職計(jì)劃，當(dāng)找工作有了明確期限，心中忐忑不安的感覺一定會有所好轉(zhuǎn)。

德克薩斯大學(xué)的比爾斯旺（Bill Swann）提出了“自我驗(yàn)證理論”（self-verification theory），該理論主張人們一旦有了關(guān)于他們自身的想法，他們就會努力證明這些自我觀念。這就是說，人們不僅有獲得他人認(rèn)同的渴望，更關(guān)心他人對自己的評價(jià)是否與自我評價(jià)一致。工作上的暫時(shí)空窗，也許正是調(diào)整身心的絕佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候不僅要停下腳步，更應(yīng)反思、檢視自己，經(jīng)過休養(yǎng)生息后，再吹起號角，朝著鎖定目標(biāo)整裝而發(fā)。 責(zé)編/齊向宇