淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

郭紅

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務(wù)，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想 、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑 、精神上解悶 、文化上解渴 、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑 、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力 。

現(xiàn)就企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一 、思想政治工作存在的主要問題及原因

1 、主要問題：

1）不注重個人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高 。

2）價值取向多元化 。追求個人利益的思想比較嚴重，當(dāng)個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑 ，影響其積極性 。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現(xiàn)狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當(dāng)看到別人發(fā)展進步了，心里又不平衡。

2、產(chǎn)生的根源

一是 指導(dǎo)思想不到位 。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠 ，指導(dǎo)不力 。個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認為生產(chǎn)經(jīng)營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力 。這種思想導(dǎo)致思想政治工作處于軟弱無力的狀態(tài) ，在實際工作中形成放任自流的局面 。

二是理論教育工作不扎實。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育， 缺乏黨的基本知識教育。個別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式 ，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無計劃 、無組織 、無檢查 、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠 。極少數(shù)黨員干部不講理想講實惠 ，不講貢獻講索取，把共產(chǎn)黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經(jīng)受不住嚴峻的考驗，以權(quán)謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設(shè)不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育 。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用 ， 群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員， 只差幾塊錢 ”。這種現(xiàn)象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響 。

四是政工干部素質(zhì)不夠高 。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務(wù)， 缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗，不知道應(yīng)該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動 。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系。思想政治工作者素質(zhì)低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應(yīng)付的局面 。

二、 解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層 ?；鶎邮莿?chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負的任務(wù)最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行 、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象 ，因此 ，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層 。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑 、新手段。

首先 ， 方式方法上的創(chuàng)新應(yīng)做到“ 兩個堅持”：1） 堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現(xiàn)虛功實做 、由虛變實 ；就能激發(fā)干部職工推進發(fā)展的積極性 、提升自身素質(zhì)的自覺性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性 。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關(guān)愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2） 堅持健全思想政治工作的考核體系 。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣， 沒有壓力和動力是干不好的 。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一 個樣 ”的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評辦法 ，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標準；必須健全考核體系，堅持定期按統(tǒng)一的考核標準和細則進行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平 。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導(dǎo)教育法。善于發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經(jīng)營活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻 。

2） 感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活 、工作 、家庭等實際問題，引導(dǎo)職工處理 好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系 。

3） 領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作 。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟工作的雙重本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做 。

4） 談心交心法。要采取謙虛 、誠懇 、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。

5） 典型激勵法 。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛 。

6） 活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活 ，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動 、演講比賽活動 、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式 ，構(gòu)建新思維，在觀念 、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時代特點， 又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻。