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    廣積良立足百姓的企業(yè)文化

    2014-07-25 09:47:06
    餐飲世界 2014年7期
    關(guān)鍵詞:餐飲企業(yè)老百姓百姓

    重慶廣積良餐飲有限公司是重慶的一家老字號餐飲企業(yè),在川渝兩地更是享有盛名,屬于全國的綠色餐飲企業(yè)、經(jīng)營誠信企業(yè)、質(zhì)量定點示范企業(yè)。多年來廣積良一直做以重慶渝派川菜為主的大型餐飲,是重慶的著名商標,同時也得到了消費者認可的最滿意的消費品牌。2011年廣積良再次獲得“重慶餐飲行業(yè)最具價值品牌”、“中國名火鍋”、“重慶火鍋名宴”等眾多殊榮。在20多年餐飲經(jīng)營的經(jīng)驗積累下,廣積良品牌已深深在百姓的心中立住了腳,直營店加盟店分布在了全國眾多的省市、自治區(qū),這不僅源于他們自身的大眾品牌定位,更是在不斷的經(jīng)營和改變中,讓這個屬于百姓的品牌越來越成熟,越來越扎根于群眾中,在重慶餐飲品牌中奠定了作為“長輩”的堅實地位。

    走好理性消費這條路

    廣積良在餐飲行業(yè)摸爬滾打十幾年,一直在做老百姓的酒店,最終賣的就是產(chǎn)品,是貨真價實的東西,而不是關(guān)系。廣積良到現(xiàn)在也并沒有觸及高端餐飲,而是走平民化道路,面對的客戶群龐大而且根基扎實,畢竟中國有十幾億人口,真正有錢的只占少數(shù),絕大部分都是老百姓。再加之它的火鍋一般以單一產(chǎn)品作為特色,只針對一個標準,只做好一點,這樣不僅競爭小、賣點好,還提高了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)效率,能更好更快地被群眾所接受。

    《餐》:高端酒店紛紛調(diào)整轉(zhuǎn)型來“分羹”,客觀上你們的競爭還是很激烈的。對此你怎么看?

    賈總:這樣的“大魚”吃“小魚”現(xiàn)象還是有利于市場經(jīng)濟的發(fā)展和推動的。他們來抓我們的客源,我們可以抓路邊小店、攤販的客源。因為市場逐步規(guī)范化以后,那些路邊攤的客源就會轉(zhuǎn)移到我們這邊來。

    國家的調(diào)控政策出臺之后,對各行各業(yè)的影響波及之廣、之深,尤其是對餐飲業(yè)。廣積良餐飲有限公司相對高端酒店所產(chǎn)生的影響略小,這源于他們一直以來對于酒店的定位:“廣積良酒店,老百姓的酒店”,最終要回歸到的就是理性消費和百姓消費。那些紛紛倒閉的餐飲店不是因為經(jīng)營理念不對,就是思路不確定,找不準自己的發(fā)展方向,廣積良卻在這樣的重壓之下一直堅持著,無論是當初的非典、禽流感,還是現(xiàn)在國家政策的波及,他們始終堅信老百姓會回歸理性消費。但是光相信并不能避免廣積良逐漸受到的影響波及,隨著餐飲市場趨于理性化、透明化,更多國際化品牌的酒店,由于投資巨大,轉(zhuǎn)型非常困難。由此很多高端酒店在現(xiàn)有政策的影響下開始放下身段經(jīng)營,“分羹”中低端的市場,對下游市場造成了競爭。廣積良也在這樣的被“分羹”隊伍中。政策的調(diào)控,從長遠來看,是利國利民的好事,對餐飲行業(yè)也是一次從零開始的契機,但在短時間內(nèi)也需要有一個平穩(wěn)的過渡期,廣積良餐飲有限公司沒有花費時間和精力去針對產(chǎn)品的精細化經(jīng)營方面拓展,而是把首要目標定位在將現(xiàn)有的店面做得更扎實更穩(wěn)定。在廣積良老板的眼中餐飲企業(yè)的轉(zhuǎn)型不是改行,而是思路的轉(zhuǎn)型。一個行業(yè)的困境實際意味著這個行業(yè)未來的發(fā)展即將進入一個嶄新的階段,在這個階段中,首先我們需要做的就是找到自己的定位,摸索出屬于自己企業(yè)本身特性的發(fā)展道路。廣積良一直做的是貧民化的品牌定位,立足于做老百姓的酒店,也一直得到廣大百姓的支持。所以他們首先要做的就是占好自己的有利地位,控制住自己的市場不被刮分,并且找到下層更可待挖掘的空間。過渡期也意味著對以后的打算做準備,并不是停滯不前的表現(xiàn)。所以能否在這個區(qū)間做到承上啟下,就要看自家未來發(fā)展的功力和多年形成的百姓口碑。廣積良相信,既然是做老百姓的品牌,就要做到信任百姓,將自己與高端企業(yè)做對比,讓老百姓看到企業(yè)的優(yōu)勢,從而反過來讓百姓信任自己,看到企業(yè)品牌的態(tài)度。

    有“誠”意的企業(yè)文化

    很多餐飲企業(yè)都會面臨用工難的問題,人員流動性大,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定,從而產(chǎn)生了很多負面影響,比如菜品的口味變化大,企業(yè)內(nèi)部的管理不順暢等等。進而可能會影響到一個餐飲企業(yè)的發(fā)展。好的企業(yè)就要先有一個好的根基支撐,廣積良就把企業(yè)文化作為了他們的一個重要的根基,而企業(yè)文化又恰恰是能留住員工的主要原因。一個好的企業(yè)文化,不僅僅是書面的幾句口號而已,理念有了,更多的要表現(xiàn)在為人處世方面,讓員工感受到實實在在的企業(yè)文化內(nèi)涵。在對待員工,對待顧客方面廣積良的企業(yè)文化就是一個“誠”字。

    廣積良在經(jīng)營過程中始終堅持用心打動每一個員工,用實際行動讓他們感受到企業(yè)文化,感受到企業(yè)的溫暖。除了對員工個人生活狀況的關(guān)心和理解之外,更體現(xiàn)在對員工發(fā)放的待遇方面。廣積良采取了兩方面的措施:第一,員工的工資統(tǒng)一發(fā)放,不會因為盈利的多少而區(qū)分各個門店之間的待遇,讓員工感受到平等的待遇,并且不會因此有很大的負擔和壓力。第二,廣積良大多數(shù)的員工也是他們的股東,按投資的股利占股,企業(yè)每個季度都會進行分紅,讓員工能實實在在地拿到實惠,有更多的動力參與其中。例如廣積良其中一個店已經(jīng)做得很成熟了,老板主動拿出了75%的股份分給廚師長、經(jīng)理和主管,面對這樣慷慨樂于分享的老板,這樣公平的機會和人性化的待遇,員工都十分愿意留在企業(yè),與企業(yè)共進退。因為這樣一來,他們得到的就不僅是價值,更是一種尊重,他們也會把自己當成主人,很用心的在這里工作。

    企業(yè)文化就像是一種信仰,讓人們有目標有方向,更能堅定自己的心,也就堅定了企業(yè)整體的心。對外廣積良抓住了百姓的心,有了自己的市場。對內(nèi)抓住了員工的心,保證了企業(yè)的核心力量,這樣內(nèi)外的兩大主力團隊的穩(wěn)固,保證了企業(yè)的穩(wěn)定,在“誠”的影響下幫助企業(yè)走出困境,發(fā)展隊伍得以 壯大。

    未來發(fā)展

    廣積良餐飲有限公司的目標是要打造百年老店,不僅在重慶立足老字號品牌,更要將品牌推廣出去,走到全國的前列。做好百姓認可的品牌基礎(chǔ)后,就要在以餐飲為主打的前提下繼續(xù)挖掘、創(chuàng)新,達到多行業(yè)、多領(lǐng)域發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的全面品牌化。同時逐漸把廣積良打造成著名商標,使品牌在社會中形成較高的口碑,讓更多的老百姓喜愛它、信任它,給品牌注入根深蒂固的文化思想內(nèi)涵,使之發(fā)展過程更專業(yè),品牌效應(yīng)更廣泛,立足百姓更長遠。

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