王維婷
三尺講臺是教師職業(yè)成長的舞臺,高職教師的發(fā)展來自于自身的學習,更來自于自身的教學實踐,要做最好的自己。
要做教學π型師。π型師就是除精通專業(yè)技能外,還要擁有第二或第三專業(yè)技能,可自由轉換于兩個領域之間,更因其具有不同的視野及觀點,創(chuàng)造出相當于一般員工的多倍價值。π型師更加強調“專業(yè)多工”,在掌握“了解自己”及“了解專業(yè)”兩個原則中,精準地找出適合自己的未來道路。職院教師要成為π型師,要在區(qū)域環(huán)境中成長,就要將“五個對接”(專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身教育對接)作為職業(yè)教育的責任與使命,將加強企業(yè)實踐、培養(yǎng)多元智能、優(yōu)選成長環(huán)境、樂活教師心靈作為職校教師成長的關鍵性要素。
要做教學創(chuàng)意師。創(chuàng)意要用“腳”走出來,只有多走路,沿路上,才會用“眼”看到更多人、更多事,才會有創(chuàng)意。職院教師要提高學生的學習興趣,就要尋找他們的“興奮點”,這需要教師不斷通過多種途徑提升教學能力,形成自身風格。多看書記筆記、多聽課記感悟、多訪學記體會,是一種方式;參說課談收獲、參評課談分享、參教研談思維,是一種方式;進入企業(yè),研磨嫻熟專業(yè)技能,也是一種方式……源頭無水,何以潤禾?小問題,大思考,深研究,淺導出,成為創(chuàng)意教學的鮮活力。
要做教學魔法師。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過,“如果教師不想辦法使學生產(chǎn)生情緒高昂和智力振奮的內(nèi)心狀態(tài),就急于傳授知識,那么這種知識只能使人產(chǎn)生冷漠的態(tài)度,而使不動感情的腦力勞動帶來疲勞?!甭殬I(yè)教育要設身處地了解職校學生所處的環(huán)境以及環(huán)境對他們產(chǎn)生的影響,積累有關教學行為和高職學生學習方式等獨特的策略性知識,在實踐平臺上迸發(fā)他們的熱情。將日常教學情況呈現(xiàn)在網(wǎng)絡平臺上,透明化的測量評價,不僅有利于提高教學有效性,還可以使學生掌握自己的學習狀態(tài),提高學習積極性,真正實現(xiàn)學以致用。
要做教學薪傳師。中國科技大學教授程福臻曾說過:“做一個好教師,不能只顧自己教好課,還需后繼有人。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的青年教師梯隊才能讓課程長‘盛?!?。”教師是同事,也是重要的合作伙伴,不同專業(yè)教師具有不同的思維視角。創(chuàng)造教學交流環(huán)境,密切溝通方式,可以有效地促進師師相助。我們可以薪火傳承,讓每一個課堂“靚”起來,讓學校的教學質量在潛移默化中提升。如:微型教學形態(tài)的典范傳承、教學績優(yōu)標桿的插標遴選、“一對一,傳幫帶”等。
要做教學卓越師。站上講臺的教師,是合格教師;站穩(wěn)講臺的教師,是骨干教師;站好講臺的教師,是專家型教師。長期教學實踐證實,教師專業(yè)化成長由自變量、因變量和無關變量三種變量組成。自變量——“我要成長”的動機是內(nèi)因;因變量——因自己變化而感受到的成果是結果;無關變量如環(huán)境、時間、智力等。成為卓越師是我們要成長,這是理想,也是目標。追求必然成為我們無畏的選擇?!梆B(yǎng)德、儲能、創(chuàng)新”,需要我們勇敢地“走出去”,智慧地“走進去”,努力地“走上去”。
要做教學配送師。俗話說:巧婦難為無米之炊。專業(yè)化成長需要各種配料和養(yǎng)料。尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代,教師可利用的資源呈現(xiàn)幾何級數(shù)的上升,篩選、整合、提升成為必備的工序。以精品課程開發(fā)為引導的專業(yè)教學資源庫建設成為職校教學關注的焦點與核心。在這種框架下,明晰教學目標,確定教學內(nèi)容,掌握教學方法,運用教學工具,歷經(jīng)“收集—整理—加工—汲取—提煉—出新”流程,成為每位教師課程教學安排、課堂教育的基礎。在教師專業(yè)化成長的路上,我們既要做好自己職業(yè)發(fā)展的“宅配送”,優(yōu)化專業(yè)教學資源,又要做好自己專業(yè)精深的趨勢分析,加深專業(yè)功底鍛造,從而提升自身能力,適應變化不斷的區(qū)域環(huán)境。
在教師專業(yè)化成長的路上,要抓住主要矛盾,分清是非,常問自己到底要做什么;靜下心來,梳理思路,尋根求源,到底如何去做;付諸行動,行之有效,到底能不能做。唯有持續(xù)不斷地超越自我,教師職業(yè)生涯之路才會越走越寬,越走越順。
(作者單位:江蘇省徐州財經(jīng)高等職業(yè)技術學校)