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    工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

    2014-07-15 05:10:29卿正群
    卷宗 2014年5期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動關(guān)系工會途徑

    卿正群

    摘 要:如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系不僅是社會學(xué)領(lǐng)域,更是政府面臨的一個緊迫而重要的課題。在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中,工會工作是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。該文著重探討工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用。

    關(guān)鍵詞:工會;和諧勞動關(guān)系;作用;途徑

    1 和諧勞動關(guān)系概述

    中國勞動關(guān)系的發(fā)展、演變、利益沖突中,工會起著協(xié)調(diào)勞動者和資方勞動關(guān)系的作用,是和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重要部分。企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)社會工作。從社會層面來看,當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程急需要企業(yè)社會工作的介入,不僅是出于對社會、企業(yè)發(fā)展的需要,更是對職工有效應(yīng)對壓力的解決。工會是企業(yè)社會工作的有效平臺。工會工作不能等同于社會工作,但是兩者的目標(biāo)是一致的,都是為了職工的成長和企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)和職工之間保持平衡狀態(tài)。企業(yè)社會工會可以依托工會的組織結(jié)構(gòu),服務(wù)于企業(yè)和職工。工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新是解決勞工問題、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和和諧企業(yè)的高度出發(fā),分析當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀以及當(dāng)前工會工作面臨的新形勢和新挑戰(zhàn),從企業(yè)社會工作發(fā)展的角度實現(xiàn)工會的理念、方法、服務(wù)、角色以及功能的創(chuàng)新。

    和諧勞動關(guān)系應(yīng)為一種狀態(tài),企業(yè)和用人單位在勞動過程中形成的協(xié)調(diào)合作關(guān)系,在這種關(guān)系中,工會組織不僅建立健全,而且能夠獨立發(fā)揮作用,民主法治制度完善,工人的的權(quán)利得到有效實現(xiàn)。全國總工會將和諧勞動關(guān)系評定為八個方面:1、嚴(yán)格簽訂執(zhí)行勞動合同,勞動用工規(guī)范,內(nèi)容合理、公平;2、平等協(xié)調(diào)和集體合同制度;3、保障員工的勞動經(jīng)濟權(quán)益,包括勞動報酬、社會保險、勞動保護;4、完善職代會和廠務(wù)公開,保障職工的民主管理;5、維護精神文化權(quán)益,包括教育培訓(xùn)、個人發(fā)展、業(yè)余休閑活動;6、勞動爭議解決;7、女職工特殊勞動保護和未成年合法權(quán)益保護;8、工會組織建設(shè)。

    2 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

    (一)工會工作現(xiàn)在扮演的角色是準(zhǔn)社會工作,為企業(yè)社會工作的介入提供了組織保障。目前企業(yè)工會與社會工作相關(guān)內(nèi)容主要有:提供職工福利;關(guān)注企業(yè)職工成長;困難職工或家庭建檔、幫扶;疏導(dǎo)職工心理壓力;協(xié)調(diào)職工之間的矛盾和沖突;為企業(yè)職工爭取合法權(quán)益。

    (1)維護職工的健康權(quán)和生命權(quán),保證職工的身心健康

    維護職工的合法權(quán)益最核心的內(nèi)容就是保障職工的生命健康權(quán),生命健康權(quán)是一切民主權(quán)利的基礎(chǔ)。工會工作在維護生命健康權(quán)上,主要是做好和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建,以三方協(xié)商機制為平臺,促進勞動爭議調(diào)解與仲裁機制。建立工會勞動保護監(jiān)督檢查機制,保障勞動環(huán)境安全,從源頭抓起,最大程度地減少工傷事故的發(fā)生。

    (2)保障職工的經(jīng)濟權(quán)益,確保職工的生存權(quán)

    經(jīng)濟權(quán)益表現(xiàn)為勞動報酬和幫扶補助。首先,工會要監(jiān)督企業(yè)保障職工合法的勞動報酬,使職工的合法權(quán)益不受侵犯,堅決杜絕欠薪跑路的情況發(fā)生。其次,以工會幫扶工作為著力點,當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報告人,幫助困難職工入學(xué)難等難題,使困難職工的基本經(jīng)濟權(quán)益和生存權(quán)益得到保障。

    (3)爭取職工的受教育培訓(xùn)權(quán),維護職工的晉升發(fā)展權(quán)

    職工教育培訓(xùn)權(quán)包括理想信念教育、道德教育、知識文化教育、技能教育。首先,加強理想信念教育,提高職工政治修養(yǎng)。其次,通過企業(yè)文化建設(shè),培訓(xùn)職工道德修養(yǎng)。第三,提高職工文化水平,努力學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新本領(lǐng)。

    (二)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。在推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系建設(shè)過程中,工會應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo)并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任,通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通和協(xié)調(diào),進而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾,彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作、信任,營造和諧的勞動關(guān)系,從而達(dá)到“勞資兩利”和“雙贏”的目的。

    在職工和企業(yè)、上級工會與本企業(yè)之間溝通信息,反映情況,反映要求,促進職工和企業(yè)雙方按照各自的權(quán)利和義務(wù),履行各自的職責(zé),共同保持和諧的勞動關(guān)系,形成企業(yè)利益共同體;通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,對職工進行技術(shù)和崗位培訓(xùn),開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,提高職工的技術(shù)素質(zhì),增強企業(yè)的凝聚力。在推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的建設(shè)中,工會以企業(yè)為載體,以勞動關(guān)系為內(nèi)容,明確責(zé)任,履行職責(zé),發(fā)揮作用,構(gòu)建起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、符合我國國情的新型的勞動關(guān)系,促進企業(yè)與職工共同發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏,才能切實履行好工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的責(zé)任,從而在真正意義上實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目標(biāo),在建設(shè)社會主義和諧社會中發(fā)揮工會組織的重要作用。

    3 和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的途徑

    3.1 健全勞動立法,加強勞動監(jiān)察的力度

    勞動立法與勞動監(jiān)察是檢查監(jiān)督和維護企業(yè)勞動關(guān)系,保護企業(yè)與勞動者合法權(quán)益最重要的手段。健全勞動法規(guī)體系,要健全勞動立法,使企業(yè)勞動關(guān)系的建立、調(diào)整、處理有法可依。執(zhí)法要嚴(yán),要加大勞動監(jiān)察的力度,打破地方保護主義,對那些嚴(yán)重違反勞動法規(guī)或肆意侵害勞動者權(quán)益的行為要處以重罰。從我國目前的情況來看,完善勞動法律法規(guī)體系應(yīng)強調(diào)以下幾個方面:第一,勞動法規(guī)的保護重點側(cè)重維護勞動者的權(quán)益。第二,勞動法規(guī)內(nèi)容的重點是限定勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動條件(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制,勞動時間的最高限制等)。第三,在實施手段上要注重勞動監(jiān)察制度和勞動爭議處理制度的運用,加強勞動監(jiān)察。

    3.2 完善勞動合同制

    首先,對已實行勞動合同制的企業(yè)要加強勞動合同的管理,嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同;其次,要處理好勞動合同的解除、終止與失業(yè)的關(guān)系。既要保障企業(yè)在這方面的自主權(quán)又要防止企業(yè)不規(guī)范地解除勞動合同,引起勞動者大量失業(yè)。從我國目前的情況看,有關(guān)部門對企業(yè)解除和終止勞動合同,包括經(jīng)濟性裁員要嚴(yán)格規(guī)范和管理,防止有的企業(yè)濫用自主用工權(quán)或只使用勞動者的黃金年齡。最后,企業(yè)內(nèi)部進一步改革與完善勞動管理規(guī)章制度,重點是工資分配制度、工時休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度、保險福利制度、職工獎懲制度以及定額定員制度等,與勞動合同制度相互銜接配套,為其運作提供制度、措施支撐。

    3.3 完善集體協(xié)商制度

    集體協(xié)商制度是調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系,維護勞動者權(quán)益的重要制度。完善集體協(xié)商制度主要有三方面:

    (1)逐步實行和推廣集體合同制度。實行集體合同,勞動者是通過集體方式與企業(yè)進行協(xié)調(diào),雙方力量較為均衡,企業(yè)與勞動者的關(guān)系更加合理有效。

    (2)加強工會建設(shè)。在集體協(xié)商中,工會是重要的角色,具有重要的作用,要加強工會的建設(shè)。要進一步增強工會的獨立性,保證工會的人事關(guān)系與財政來源的相對獨立性,在程序上保證工會真正是勞動者的自治組織,切實代表勞動者的利益;借鑒西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗,賦予工會充分的權(quán)利,如罷工權(quán)等。

    (3)政府應(yīng)為集體協(xié)商創(chuàng)造環(huán)境條件,制定集體協(xié)商的規(guī)范和程序。政府一般不直接干預(yù)企業(yè)與勞動者之間的協(xié)商,但在必要時可以充當(dāng)“中間人”或“裁判”。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王天林. 社會轉(zhuǎn)型與工會使命——全球化背景下中國工會的艱難困局及其瓶頸突破[J]. 清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2010(03)

    [2] 朱健. 集體談判制度在國外[J]. 中國勞動保障. 2008(04)

    [3] 朱健. 西方國家勞資關(guān)系中的集體談判[J]. 領(lǐng)導(dǎo)之友. 2007(04)

    [4] 吳強玲. 論社會治理條件下我國工會的新定位[J]. 上海企業(yè). 2007(03)

    [5] 趙健杰. 論工會與黨的關(guān)系[J]. 中共天津市委黨校學(xué)報. 2007(01)

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