高速公路企業(yè)提升思政工作效果的思考

彭柱平

摘 要：在新的歷史時期，高速公路企業(yè)的發(fā)展必須面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，在這種情況下，提升思想政治工作的效果，是高速公路企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和向心力的關(guān)鍵。本文分析了新時期高速公路企業(yè)思政工作面臨的問題，提出了有針對性的建議。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)；思想政治；有效性

1引言

改革開放以來，我國高速公路企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展迅速。高速公路企業(yè)在發(fā)展壯大的同時，職工隊伍的思想也隨著環(huán)境的變化而發(fā)生了變化，許多職工的價值取向和思想觀念逐漸多元化。因此，思想政治工作是高速公路企業(yè)職工管理中重要的一環(huán)，只有充分認(rèn)識到高速公路企業(yè)思想政治工作的重要性，不斷加強(qiáng)高速公路企業(yè)思想政治工作，才能為高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。

2目前高速公路企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

2.1對思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識

由于高速公路企業(yè)將追求經(jīng)濟(jì)效益作為自身發(fā)展的第一要務(wù)，在日常的運(yùn)營和管理中，往往忽視了思政工作的重要價值與意義。更有一部分高速公路企業(yè)將思政工作視為一項可有可無的工作，認(rèn)為此類工作為企業(yè)增添了不必要的負(fù)擔(dān)，難以在短期內(nèi)看到明顯的效果等。因此高速公路企業(yè)當(dāng)前的思政工作往往和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，以應(yīng)付為主，導(dǎo)致思政工作的邊緣化和效果的弱化。

2.2開展思政工作的主動性不足

高速公路企業(yè)思政工作往往十分瑣碎，且具有一定的特殊性，因而一部分思政工作者沒能主動開展工作，也沒有深入企業(yè)基層去了解員工的想法和動向，沒能及時地把握員工的需求和特點(diǎn)。這就導(dǎo)致思政工作者難以獲取員工的實(shí)際情況，因而在開展工作的時候很難做到針對性，導(dǎo)致難以發(fā)揮真正的作用。

2.3工作的方法和內(nèi)容過于單一

目前依然有一些高速公路企業(yè)沿襲著傳統(tǒng)的思政工作模式，以讀文件、讀報紙為主，而當(dāng)前已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)時代，信息的獲取和傳播已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)，因而這樣的方式已經(jīng)完全不適合時代的發(fā)展。而具體到對企業(yè)員工的管理方面，往往忽視了以人為本的原則，采用了硬性管理的方法，很容易導(dǎo)致員工的反感，削弱了思政工作的效果。

2.4思想政治工作者的素質(zhì)有待提升

當(dāng)前，一些高速公路企業(yè)的思政工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足，有很大一部分工作者并未接受過系統(tǒng)專業(yè)的思政理論培訓(xùn)，如果在工作中只是對企業(yè)員工不斷提出要求，而不注重自身的學(xué)習(xí)和提升，便很容易到適得其反的作用。

3提升高速公路企業(yè)思政工作效果的建議

3.1創(chuàng)新高速公路企業(yè)思政工作的理念

高速公路企業(yè)若想提升思政工作的時效，首先應(yīng)該使思想政治工作的理念與當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展合拍。我國的經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，各項改革也在不斷深入，在新時期的背景之下，高速公路企業(yè)思政工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，牢牢與企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)相契合。高速公路企業(yè)思政工作必須適時創(chuàng)新工作理念，為企業(yè)發(fā)展注入動力。首先應(yīng)在企業(yè)中構(gòu)建整體性的思政工作框架，并充分發(fā)揮企業(yè)成員的力量，不斷優(yōu)化思政工作的形式與方法，以系統(tǒng)工程的角度來發(fā)展企業(yè)的思政工作；其次應(yīng)該在工作的思路上摒棄傳統(tǒng)方式中與企業(yè)發(fā)展不適合的部分，通過引入以人為本的工作模式，將思想政治工作做到企業(yè)員工的內(nèi)心。

3.2創(chuàng)新思政工作的方法

只有方法正確，思政工作才能順利地向前推進(jìn)，所以必須構(gòu)建一個科學(xué)合理的思政工作體系，并在體系之下開發(fā)一些能夠取得較好效果的方式與方法。而如今在新形勢之下，我國的社會現(xiàn)實(shí)和經(jīng)濟(jì)成分已經(jīng)與以往大為不同，因此人們的思維方式和思想觀念均呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。這就對企業(yè)思政工作者提出了新的挑戰(zhàn)，要求其結(jié)合時代的發(fā)展來改善自己的工作方式，創(chuàng)新工作方法，從而使思政教育發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.3提升思政人員的專業(yè)素養(yǎng)

只有擁有一支素質(zhì)合格、業(yè)務(wù)過硬的思政隊伍，才能真正實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，發(fā)揮思政教育對企業(yè)發(fā)展的作用。所以，一方面，高速公路企業(yè)在遴選思政工作人員的時候應(yīng)該注重其專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的考量，以企業(yè)的發(fā)展和職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的社會責(zé)任，選拔那些具備專業(yè)素質(zhì)，能夠達(dá)到工作要求的骨干來充實(shí)思政崗位。此外，對于在崗人員則應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展來加強(qiáng)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其更好地為員工服務(wù)。

3.4充分融合思政工作和企業(yè)文化

一個企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展必須依靠其成熟的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要支柱。只有以企業(yè)文化的形成和弘揚(yáng)為根本，才能充分喚起員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工將企業(yè)的壯大和個人的發(fā)展緊密聯(lián)系起來。因此，企業(yè)在開展思政工作的時候應(yīng)把企業(yè)核心精神以及企業(yè)經(jīng)營理念以喜聞樂見的形式灌輸?shù)絾T工心里，使員工可以將企業(yè)文化內(nèi)化在自己的認(rèn)知中，從而自覺遵循企業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行工作，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

4結(jié)束語

總之，高速公路企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，是高速公路企業(yè)經(jīng)營管理成功的堅強(qiáng)后盾和保障，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的靈魂。因此，積極探索具有行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)思想政治工作的新路子，培育和構(gòu)建獨(dú)具特色、富有個性的思想政治工作新模式，對高速公路企業(yè)的管理和創(chuàng)新發(fā)展非常必要。

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