黨建工作融入科研生產 企業(yè)文化助力中心工作

張怡

摘 要：2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的第一年，也是實現“十二五”目標任務的關鍵一年，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，對于實現企業(yè)目標任務至關重要。必須要清醒的認識當前黨建思想政治工作的新形勢和新任務，全面加強和改進黨建思想政治工作和特色企業(yè)文化建設工作。

關鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化；科研生產

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）12-0116-02

實現央企的生產經營目標任務，關鍵在黨建，關鍵在人，強有力的黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的強大動力。新形勢下做好黨建思想政治工作主要做好以下兩個方面：

一、“四大工程”就是做好2014年各項工作的“三塊基石”，基石牢靠才能穩(wěn)步向前

（一）理論武裝引領工程是全面提升干部員工理論素養(yǎng)的“墊腳石”

加強理論武裝是開展好各項工作的前提，是鞏固改革發(fā)展的思想基礎，也是今年黨建工作的重中之重。強化理論武裝引領，重在提升干部員工理論素養(yǎng)、營造熱烈積極的工作氛圍，旨在將理論武裝成果轉化為實現企業(yè)宏偉目標的決策思路。正所謂“站得高，看得遠”，只有站在黨的創(chuàng)新理論成果這一巨人的肩膀上，才能縱覽全局，實現目標任務計劃有序、上下部門運轉有度、黨政工團配合有力。

理論武裝引領工程在具體的實施過程中應做到：思想理論與時俱進、結合實際活學活用，確保理論武裝的應用“活”起來。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央帶頭解放思想、實事求是，實現了一系列理論創(chuàng)新，尤其是十八屆三中全會提出的許多重大理論創(chuàng)新觀點，為中國特色社會主義理論體系注入了新的內涵。我們要認真學習黨的十八屆三中全會文件，科學地借助《黨的十八屆三中全會<決定>學習輔導百問》等多種深入淺出的學習輔導讀物武裝自己，提高大局意識、擔當意識；理論武裝干部帶頭，學習培訓由點及面，確保理論武裝的開展“火”起來。理論武裝工程重點在干部，立足點在廣大員工群眾。所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，黨員干部帶頭學習具有強大的示范導向作用，只有領導干部學習的火先生起來，理論武裝的引領作用才會在廣大員工群眾中呈現燎原之勢；學習制度不斷完善，學習過程有始有終，確保理論武裝的成果“實”起來。要嚴格黨委中心組的學習制度，明確學習紀律，確保學習時間。同時開展一系列的學習成果展示活動，如開設領導干部大講堂、組織學習心得交流研討等，保障學習效果。

（二）文化落地基礎工程是檢驗企業(yè)成熟與否的試金石

如今，我們已經從“標語時代”、“大字報時代”，進入了“企業(yè)文化時代”，有沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化是檢驗企業(yè)成熟與否的試金石，好的企業(yè)文化能夠得到廣大員工的認可，并能引導員工自覺實踐，正所謂“人管人，累死人；制度管人，規(guī)范人；文化管人，管靈魂?！蔽幕奥涞亍?，就不能僅僅停留在“假、大、空”的片面宣傳上，不能僅僅停留在奪人眼球的文化詞條和標語上，而是要關注員工群眾的切身感受，注重企業(yè)文化建設的實效。為企業(yè)文化尋找員工身邊的“代言人”，將企業(yè)文化中概念性的東西形象化、具體化，依靠榜樣模范的引導作用，營造“見紅旗就扛，見第一就爭”的企業(yè)文化建設氛圍。

要不斷提升科研環(huán)境，努力營造“寬松、寬厚、嚴謹、嚴肅”院風。首先要強化民主開放的人文環(huán)境，在企業(yè)員工中建立交流與溝通、化解與融洽、穩(wěn)定與發(fā)展、寬容與寬松的人際關系，發(fā)揚民主，讓員工知企情、參企政、監(jiān)企事。其次是強化親情關懷的人文環(huán)境。注重情感溝通，做到尊重人、關心人、理解人，使員工“人格有人敬、成績有人頌、困難有人幫、疾苦有人疼”。最后是強化和諧共事的人文環(huán)境。同事之間以誠相待，工作上相互幫助支持，生活上相互關心愛護，做事上相互學習欣賞。

把以人為本的要求貫穿到企業(yè)文化建設的各個方面，著力在吸引職工廣泛參與、培育企業(yè)文化品牌、形成長效機制上下功夫。抓好基層文化陣地和文化設施建設，積極開展企業(yè)文化活動，充分發(fā)揮群眾文化團體在企業(yè)文化建設中的積極作用。

（三）黨建信息化提升工程是開創(chuàng)黨務工作新局面的敲門磚

網絡因其反應及時、傳播便利、溝通迅速等優(yōu)勢成為人們獲取資源的主要途徑，也為我們做好黨建工作提供了一個新的思路，那就是開辟信息網絡這一陣地，使得網絡信息無孔不入，黨建工作無處不在。但黨建信息化建設也存在一些切實需要解決的問題：一是平臺建設。建立企業(yè)專業(yè)黨建網站就是一個創(chuàng)新，既要在政工人員中推廣普及網上檔案、網上信箱、網絡組織生活平臺等一系列黨建信息化知識，也需要針對不同員工群眾的上網習慣找準定位并擴大對網站的宣傳；二是人才建設。有了信息化的平臺，還需要運營信息化平臺的隊伍。需要加強政工人員對辦公自動化等相關知識的學習培訓。

（四）黨風廉政建設工程，是強化干部隊伍建設的“磨刀石”

扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展黨風建設和反腐倡廉工作。在工作中要逐步采取動態(tài)的、主動的、全方位的工作方式，堅持抓好學習教育、制度建設、監(jiān)督檢查等項工作。堅持標本兼治，注重事前監(jiān)督、事中監(jiān)督。工作重心從懲處轉變?yōu)轭A防，盡可能地在源頭規(guī)避風險。

嚴格落實黨風廉政建設責任制，將“三重一大”制度與領導班子建設、黨風廉政建設和研究院的發(fā)展緊密結合，把反腐倡廉教育列入中心組及中層干部重點學習內容，將黨的性質和宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、責任意識和服務意識教育作為對黨員干部開展反腐倡廉宣傳教育的重要內容。

不斷加強紀檢干部隊伍建設、創(chuàng)新紀檢工作方式、加強紀檢業(yè)務培訓，努力形成了上下聯動、左右協調、黨政齊抓共管的工作局面，更好地為企業(yè)的健康發(fā)展、為企業(yè)的黨風廉政建設和反腐倡廉建設提供有力的保障。

二、“五個提升”就是做好2014年各項工作的“五根手指”，五指握拳方可凝聚合力

（一）提升領導干部綜合素質，讓員工群眾豎起大拇指

提升領導干部綜合素質，就是要從加強修養(yǎng)、加強學習、勇于創(chuàng)新等方面來抓好班子建設，提高駕馭全局的能力，就是要能做到“一級做給一級看，一級帶著一級干”，讓員工群眾心服口服跟著干，上下擰成一股繩，全力投入百萬噸級油氣田建設的沖刺階段。

（二）提升宣傳工作的引領性，讓輿論引領成為指導方向的食指

提升宣傳工作的引領性，就是要結合理論武裝工程，認真開展好形勢任務教育，指明今后一段時期企業(yè)發(fā)展的方向；就是要借助文化落地工程，提高企業(yè)文化的引導力，堅定員工投身工作的決心和信心；就是要依靠黨建信息化平臺，宣傳好身邊的人物故事，激發(fā)廣大干部員工實現企業(yè)又好又快發(fā)展的熱情。要抓好先進集體和個人的選樹和宣傳工作，抓好對模范集體典型事跡的宣傳、抓好對領導干部身先士卒工作精神的宣傳、抓好對黨員干部先鋒模范作用的宣傳、抓好對普通員工群眾愛崗敬業(yè)美德的宣傳等，做到“以身邊事育身邊人”，增強輿論宣傳的真實性和感染力，營造良好的輿論氛圍和工作環(huán)境。

（三）提升支部工作的規(guī)范性，讓戰(zhàn)斗堡壘作用成為最核心的中指

《靈樞·經筋》記載“手心主之筋，起于中指?！蓖瑯?，規(guī)范有序的支部工作，是做好黨建工作的根基。基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的完全發(fā)揮和廣大黨員先鋒模范作用的充分體現，關鍵在科學規(guī)范的支部工作。提升支部工作的規(guī)范性，支點在建立健全黨建制度，讓日常支部工作有章可循；重點在制定好《基層黨支部工作條例》，讓基層黨支部各項工作流程有據可依；亮點在促進基層黨支部黨建工作信息化、自動化水平，讓基層黨支部日常工作與時俱進；落腳點在圍繞生產經營中心工作，發(fā)揮好基層黨支部作用。

（四）提升密切聯系群眾的常態(tài)性，黨群干群關系是象征感情的無名指

無名指用于佩戴婚戒，是感情的象征。要實現國有企業(yè)政治優(yōu)勢與核心競爭力之間的轉化，必然要密切黨群干群關系，升華黨和人民群眾的魚水之情，必然要將群眾工作作為新時期的黨建思想政治工作的重中之重。提升密切聯系群眾的常態(tài)性關鍵是要做好三個方面：一是要有制度有落實，要不斷鞏固第一批黨的群眾路線教育實踐活動的成果，建立密切聯系群眾的長效機制，定時定點地與員工群眾進行溝通與交流，傾聽群眾心聲；二是要有渠道有平臺，不僅要讓領導干部能找到員工，也要讓員工在遇到問題或困難時能找到領導，疏通上下聯系的渠道，同時也要充分發(fā)揮團委在青年員工中的作用，做好青年員工職業(yè)導航與心理疏導，充分發(fā)揮工會在員工集體中的作用，做好困難員工的幫扶工作；三是有過程有效果，黨群干群工作做得好不好，關鍵看效果。在聽取收集員工群眾的意見建議后，要能及時對問題進行分類，安排相關職能部門盡快解決，拿的出真措施，解決得了真問題，才是工作作風的真轉變。

（五）提升政工人才序列制度化建設的有效性，做好隊伍建設是不可或缺的小拇指

做好黨建思想政治工作，政工人才隊伍是基礎。目前企業(yè)政工人才后繼乏人的問題日趨突出，建設一支高水平的政工人才隊伍是目前亟待解決的問題。提升政工人才序列制度化建設的有效性就要采用“走出去、請進來”方式，加強教育培訓，促進政工人員“素質+能力”的提升；就要建立健全激勵機制，促進政工人員將學習成果轉化為實戰(zhàn)經驗。