探索新時期我國老干部管理工作的有效途徑

陳鳳玲

摘 要：老干部管理工作是中國特色干部工作的重要組成部分，在新時期做好老干部管理工作不僅體現(xiàn)了尊老、敬老以及愛老的美好品德，也是對黨管理工作的政策落實。本文分析了新時期老干部管理工作所遇到的問題，然后提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：新時期；老干部管理工作；有效途徑

廣大離退休干部是黨和國家鞏固其執(zhí)政地位的寶貴財富。他們不僅是中國革命和建設(shè)的偉大功臣，也是新時期貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要推動力量。因此，在新時期，推進(jìn)老干部管理工作的發(fā)展，創(chuàng)新老干部管理工作的內(nèi)容，是實現(xiàn)中國特色干部管理工作的需要；是鞏固黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)的需要；是實現(xiàn)新老干部交替良性循環(huán)的需要。

一、我國老干部管理工作所取得的成就

1、重視老干部工作力度加大

隨著老干部管理工作的開展，各省市單位都把老干部工作列入年終目標(biāo)考核，把離退休干部納入黨建工作的整體規(guī)劃中，嚴(yán)格做到了同部署、同檢查、同評比和同表彰。明確了老干部工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作部門，嚴(yán)格落實了“四必訪”制度，保障了老干部工作的經(jīng)費，真正做到對老干部動真情，為老干部辦實事。

2、我國老干部“兩項待遇”得到充分的落實

老干部的“兩項待遇”是指生活待遇和政治待遇,在落實老干部政治待遇上,各省市單位都能較好地組織老干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),而且大多數(shù)單位都能做到每月一次到老干部活動中心、機(jī)關(guān)會議室召開座談會,聽取報告會。在生活待遇上,離退休干部的離休費都能做到足額發(fā)放,離休干部看病就醫(yī)基本已經(jīng)納入到保障之中。

3、我國老干部發(fā)揮余熱的形式豐富多彩

近年來，隨著我國對老干部工作力度的逐漸加大，各地根據(jù)老干部的興趣愛好和個人特長，組織了形式多樣的老年活動社團(tuán)，如：文化社團(tuán)組織開辦各種歌舞棋牌類活動；志愿服務(wù)社團(tuán)則為當(dāng)?shù)赜行枰氖忻裉峁└鞣N志愿幫扶活動；甚至還有“政策宣傳”、“民事調(diào)解”、“義務(wù)尋崗”等各種業(yè)務(wù)活動，這些社團(tuán)的開辦不僅為市民提供便利的服務(wù)，而且還為廣大在職干部樹立了榜樣，充分發(fā)揚了其職業(yè)道德的責(zé)任感和使命感。

二、我國老干部管理工作所面臨的問題

1、思想認(rèn)識存在嚴(yán)重的偏差

老干部工作是我黨干部工作的一重要組成部分，要想取得崗位的光榮，承擔(dān)崗位的責(zé)任，就要求老干部工作者以高度的責(zé)任感全身心的投入到工作當(dāng)中。除此之外，還要求工作者“耐得住寂寞，守得住清貧”。

2、工作積極性不足

我國老干部工作者老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，出現(xiàn)“以老侍老”的現(xiàn)象，使得這支老干部管理隊伍老氣十足，缺乏生機(jī)，思想僵化。加上工作人員的能力素質(zhì)參差不齊，工作任務(wù)分配不均，長期滋養(yǎng)了清閑懶惰的心態(tài)，無法為老干部工作提供完整的工作服務(wù)，更不能提出一些有效地意見，嚴(yán)重影響了老干部管理工作的積極性。

三、做好老干部管理工作的有效途徑

1、更新思想觀念

第一，樹立發(fā)展的觀念。隨著我國各項改革的不斷深入，社會生活方式、組織形式、就業(yè)形勢等多樣化日趨明顯。面對這些巨大的變化，我們只有牢固的樹立科學(xué)的發(fā)展觀才能不斷地轉(zhuǎn)換新思維，學(xué)習(xí)新知識，運用新的方法，依據(jù)新經(jīng)驗，解決新情況。

第二，樹立大局觀念。大局事關(guān)改革發(fā)展的順利進(jìn)行的國家社會的長治久安，大局的利益高于一切，這是黨性的體現(xiàn)，也是共產(chǎn)黨員思想和行動的最高原則。做好老干部工作是黨工作全局的重要組成部分，而全局工作的健康又是老干部工作不可獲取的外部條件。因此，服務(wù)于大局，與大局相融相促，是新時期老干部工作的內(nèi)在要求。

2、創(chuàng)新工作方法

做好老干部管理工作重在一個“實”字，即：實在做人，誠實待人，真實辦事，扎實工作，隨時隨地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

第一、講實際，避免“紙上談兵”。要在老干部中深入開展調(diào)查研究傾聽老干部的呼聲，準(zhǔn)確把握老干部工作的情況和動態(tài)，面對老干部工作中的薄弱點，要找出結(jié)癥，擴(kuò)展思路，創(chuàng)新思維，本著以解決實際問題為主要目標(biāo)，提出解決問題的具體辦法和措施。特別是在新的形勢下，還要做到未雨綢繆，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，把握工作的主動權(quán)。

第二、講實話，避免工作虛浮?！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一直堅持不動搖的工作作風(fēng)，更是做好老干部工作的一大重要“法寶”。在新形勢下，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以老干部為本，讓老干部得實惠。所以，我們在工作中就要說實話，講真話，要如實的反映和勇敢的面對老干部工作中存在的各種弊端、問題和困難。千萬不能遮遮掩掩，大事化小，小事化了，只做表面文章，大搞“形象工程”。

3、加大投入，拓展服務(wù)領(lǐng)域

第一，更加注重老干部的個性化服務(wù)。要針對老干部體弱多病、生活難以自理等各種情況加強(qiáng)緊急救助，提供便老設(shè)施服務(wù)，多為有特殊困難的老干部群眾雪中送炭，幫助他們解決燃眉之急。同時要建立一個集單位、社區(qū)、家庭一體的完善的服務(wù)管理體制，實施政府購買服務(wù)，志愿服務(wù)等多種形式的服務(wù)方式，積極的做好老干部服務(wù)工作。

第二，豐富老干部的精神文化生活。老干部工作者幫助老干部正確的選擇和安排離退休后的閑暇時間，通過開展“老干部活動中心”、“黨員活動室”、“老年大學(xué)”等各項活動，滿足他們的精神文化需求。同時，通過組織開展各項活動，將思想政治工作寓于科學(xué)健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用黨的思想文化占領(lǐng)老干部的業(yè)余文化陣地，使他們在潛移默化中受到教育。

參考文獻(xiàn):

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