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    干部選任的3.0時(shí)代

    2014-07-07 17:00:07徐浩程
    黨員文摘 2014年7期
    關(guān)鍵詞:干部人事副職黨政領(lǐng)導(dǎo)

    徐浩程

    1月14日,新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱新《條例》)發(fā)布,這被輿論視為我國黨政干部選任逐步系統(tǒng)化又一重要的節(jié)點(diǎn)。

    此前的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)是:1995年,中央頒發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《暫行條例》),對(duì)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律與監(jiān)督等都作出了具體規(guī)定;2002年,在實(shí)行了七年多的《暫行條例》基礎(chǔ)上,中央修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱2002版《條例》)出臺(tái)。

    以三個(gè)節(jié)點(diǎn)為標(biāo)志,“我國黨政干部選拔任用可分為三個(gè)階段,如今則進(jìn)入3.0時(shí)代”。這個(gè)階段最大的特點(diǎn)是,習(xí)近平總書記提出的“好干部”五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔——將成為重要的干部選任指引。

    重新定義晉升渠道

    每次《條例》的出臺(tái),都會(huì)對(duì)干部晉升渠道產(chǎn)生影響。

    如果說2002年版《條例》重在創(chuàng)新的話,新《條例》在強(qiáng)調(diào)干部人事制度改革創(chuàng)新的同時(shí),更強(qiáng)調(diào)規(guī)范化,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新必須有底線。

    這“13章71條”11000余字的新《條例》,將重新定義新時(shí)期官員的晉升渠道。

    當(dāng)然,新《條例》帶來的最大變化還是“一線”“二線”的思維定式需要改變。

    到了一定年紀(jì),來到人大、政協(xié)工作,被視為“退居二線”。但在今年省級(jí)“兩會(huì)”人事調(diào)整中,省級(jí)人大、政協(xié)副職官員到政府任職甚至到政府部門擔(dān)任“一把手”的不少。

    例如河南的張維寧。他在2013年1月?lián)魏幽鲜“l(fā)改委主任時(shí),當(dāng)選河南省政協(xié)副主席。但七個(gè)月后,他在被免去發(fā)改委主任的同時(shí),卻獲任河南省副省長,實(shí)現(xiàn)了從省政協(xié)副職到省政府副職的轉(zhuǎn)換。

    對(duì)此,四川省委黨校黨建部主任裴澤慶認(rèn)為,這并不一定會(huì)成為慣例,但“從我國對(duì)干部和人才使用的一貫原則來看,至少是要留有這樣一個(gè)晉升通道,而且要發(fā)出這樣一個(gè)信號(hào)——只要是優(yōu)秀人才,我們都可以用”。

    哪些干部將“失寵”

    在今年全國“兩會(huì)”上,習(xí)近平提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”要求。以此為導(dǎo)向,在“重品行、重實(shí)績、重基層、重?fù)?dān)當(dāng)”的官員獲得重用同時(shí),一些官員也將“失寵”。

    新《條例》對(duì)“裸官”的提拔進(jìn)行了明確的限制。在干部選任考察階段首次明文列出“六不用”,其中就包括“配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外”的“裸官”。

    對(duì)此,中央黨校報(bào)刊社社長兼總編輯謝春濤稱,“這個(gè)不宜提拔的情況是指領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),如果擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),工作時(shí)間長,沒有多大問題,職級(jí)上的升遷應(yīng)該說沒‘封路,但對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而言,恐怕‘裸官想晉升就比較難了”。

    在晉升中將受影響的還有“被問責(zé)官員”。

    此前,“被問責(zé)官員”只要在新的崗位工作一年以上,實(shí)績突出,符合提拔任用條件,就可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。于是,眾多“被問責(zé)官員”通過出任副職等方式復(fù)出。

    而新《條例》規(guī)定,“受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的”不得列為考察對(duì)象。與“裸官”一樣,雖然職級(jí)上的升遷沒有問題,但要任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就難了。

    “考官”的晉升渠道將變窄,但不會(huì)消失

    近年來,公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措,在拓寬選人視野、打破論資排輩等方面積極作用明顯?!暗呦驑O端就會(huì)出現(xiàn)問題,比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例,甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為‘凡提必競?!敝醒朦h校教授辛鳴說。

    “凡提必競”可能導(dǎo)致一些干部把心思都放在迎考上,干得好不好沒關(guān)系,只要考得好就行了,導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”,甚至出現(xiàn)“考試專業(yè)戶”。這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,偏離了正確用人導(dǎo)向。

    新《條例》強(qiáng)調(diào)防止簡單以考試分?jǐn)?shù)取人,可以有效解決這些問題?!肮x還是會(huì)繼續(xù)推行。對(duì)年輕干部成長而言,這是一個(gè)很好的途徑,只是將來可能會(huì)少一些。”上海市委辦公廳秦德君博士稱。

    “一把手”,

    是削權(quán)還是追責(zé)

    不管是改變晉升渠道,還是選任重點(diǎn)轉(zhuǎn)向,3.0時(shí)代繞不開一個(gè)問題,“一把手”在干部選任中的權(quán)力。

    “一把手”權(quán)力過大的問題,長期以來困擾干部人事工作。針對(duì)這一“痼疾”,此前數(shù)年,各地紛紛著力推進(jìn)改革,給“一把手”的權(quán)力瘦身。例如,廣西梧州市實(shí)行市委委員兩輪署名推薦干部,增強(qiáng)提名工作的透明度;河北大名縣則實(shí)行了“兩次預(yù)提名”,再與民主推薦掛鉤,給提名者“施加壓力”……

    但如果“一把手”的權(quán)力本身來自上級(jí)任命,那么,無論在工作環(huán)境中怎樣設(shè)計(jì),都無法保證“一把手”謹(jǐn)慎地作為。

    另一方面,“一把手”必須被賦予相當(dāng)大的權(quán)力,他應(yīng)當(dāng)在任用下屬、決定事務(wù)上擁有權(quán)力,這些權(quán)力不應(yīng)削減,也無須削減。如果真的使“一把手”無法決事,那么,決策系統(tǒng)將無法運(yùn)轉(zhuǎn)。

    所以,在約束“一把手”權(quán)力的同時(shí),更應(yīng)該建立一種讓“一把手”負(fù)責(zé)的機(jī)制,對(duì)其進(jìn)行追責(zé)。

    1月25日,中組部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,就“一把手”追責(zé)提出建立倒查機(jī)制,“不僅查處當(dāng)事人,而且追究責(zé)任人,一查到底、問責(zé)到人。抓住重點(diǎn)對(duì)象和關(guān)鍵人,要突出追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人在用人上的失職瀆職責(zé)任”。

    (摘自《廉政瞭望》2014年第7期)

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