對新時期企業(yè)政治思想工作的思考

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

摘要：每個時期企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)都應(yīng)該是不同的，而在當(dāng)前新時期時代，企業(yè)政治思想工作的開展應(yīng)該更加注重方式和手段，而只有發(fā)現(xiàn)問題才能夠解決問題。基于此，筆者主要對新時期企業(yè)政治思想工作存在的主要問題比較分析，并提出了幾點(diǎn)改善企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；以人為本

企業(yè)政治思想工作的有效開展，對于企業(yè)自身的發(fā)展與構(gòu)建和諧社會都具有重要意義。曾經(jīng)有人對思想政治工作的重要性做出這樣的描述：它是做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)所在，是經(jīng)濟(jì)工作的首要生命，擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重要之責(zé)，因此，必須加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作培育力度[1]。木文將對當(dāng)前企業(yè)政治思想工作進(jìn)行探索，指出當(dāng)前存在的不足，并在此基礎(chǔ)之上提出一定的解決對策，旨在不斷強(qiáng)化政治思想理念，切實(shí)提高廣大企業(yè)政治思想水平。

1. 當(dāng)前我國企業(yè)自身政治思想工作的不足

目前，我國的政治思想工作取得了較大發(fā)展，然而，在發(fā)展的同時也還存在許多不足亟待我們?nèi)ソ鉀Q，對于這些不足，筆者將其歸結(jié)為以下部分：

首先，缺乏有效認(rèn)識。這主要表現(xiàn)為以卜兩個方而：第一，過份強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。他們認(rèn)為，物質(zhì)利益才是職工所需要的。而對企業(yè)精神及文化卻不盡了解。但實(shí)際上，同那些物質(zhì)、產(chǎn)權(quán)紐帶相比，企業(yè)理念與精神則更像一只無形之手，可以起到提高企業(yè)向心力與凝聚力之效。第二，缺乏一定的可持續(xù)發(fā)展理念。他們沒有意識到當(dāng)前企業(yè)競爭重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，早已不是單純的產(chǎn)品競爭，從一定程度上來講，企業(yè)形象才是競爭的核心所在。一般來講，企業(yè)形象是由多方而綜合構(gòu)成的，比如員工、產(chǎn)品、公共關(guān)系等方而的形象，是企業(yè)文化的一種外顯狀態(tài)。它是效益之源，從一定程度上來講，企業(yè)形象是一筆巨大的資產(chǎn)，它可以間接為企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)及社會雙重效益。

其次，管理力量以及組織機(jī)構(gòu)較為薄弱。對于企業(yè)而言，其自身的黨工團(tuán)組織在最近幾年從弱到強(qiáng)、從無到有取得了重要成效。然而，在當(dāng)前許多企業(yè)當(dāng)中，受到眾多因素的因影響，黨組織的作用與地位常取決于其自身的經(jīng)營及生產(chǎn)情況，因而導(dǎo)致部分企業(yè)陷入有黨員無組織或者是有職工無黨員，無活動或者無效果的尷尬境地。

最后，活動內(nèi)容與形式較為單一。就目前而言，我國許多企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程當(dāng)中，大多僅停滯于評比、協(xié)調(diào)部分勞資關(guān)系等簡單工作之上，工作深入度不夠，無法主動從企業(yè)形象與文化處著手[2]。對于企業(yè)內(nèi)部而言，由于尚未建立健全的人木思想，因此，無論是留住人才還是吸納人才都顯得力不從心。也正因?yàn)槿绱?，如何?chuàng)新當(dāng)前思想政治工作開展，不斷提高工作實(shí)效，顯然已成為了當(dāng)前企業(yè)所必須而臨的重要問題之一。

2. 創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的具體對策分析

針對于目前存在的不足，筆者認(rèn)為，可以采取如下措施來提高政治思想工作的科學(xué)性。

首先，加強(qiáng)企業(yè)當(dāng)中思想政治干部隊(duì)伍的進(jìn)一步建設(shè)。我們知道，政工干部自身的素質(zhì)及能力直接與其建設(shè)質(zhì)量相掛鉤。也正因?yàn)槿绱?，無論是從選拔還是后期的政治思想工作建設(shè)及培訓(xùn)來講都需要全而加強(qiáng)。第一，嚴(yán)格把控選拔關(guān)。只有具有一定相學(xué)與政治素養(yǎng)較高且具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的一批企業(yè)干部方能勝任思想政治工作，與此同時，還要不斷強(qiáng)化干部自身的思想建設(shè)力度，深入學(xué)習(xí)毛澤東思想與馬列主義等科學(xué)的指導(dǎo)思想，用科學(xué)的理論來全而武裝自身思想。第二，抓好崗位培訓(xùn)工作，確保其可以在實(shí)踐當(dāng)中不斷提高得到發(fā)展，可以采用諸如業(yè)務(wù)講座、政工研討等方而的措施來進(jìn)行培育；除此之外，還必須完善當(dāng)前政治企業(yè)干部相關(guān)的激勵與獎勵機(jī)制，對于那些業(yè)績突出工作認(rèn)真的同志可以實(shí)行物質(zhì)與精神獎勵并存的模式，提高他們自身的積極性，這對于企業(yè)開展政治思想工作具有重要作用。

其次，可將企業(yè)文化建設(shè)同政治思想工作的開展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合[3]。第一，各級黨組織必須對企業(yè)文化的相關(guān)核心理念進(jìn)行大力宣傳，對全員灌輸以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心的文化構(gòu)想；第二，各級黨組織可以進(jìn)行黨務(wù)公開活動的開展，進(jìn)一步提高政治思想工作的透明性，廣納賢才，讓具有不同環(huán)境、不同背景的人都可以為企業(yè)繁榮進(jìn)行努力；第三，制訂相關(guān)法規(guī)，規(guī)范員工與企業(yè)自身行為，經(jīng)常開展與組織一系列于員工身心有益的文化活動，進(jìn)一步發(fā)展可持續(xù)勞務(wù)關(guān)系，全而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

再次，于企業(yè)而工作要增強(qiáng)創(chuàng)造力、進(jìn)一步突出實(shí)踐性。對言，其政治思想工作的開展決不能同實(shí)際相脫離，實(shí)踐性是重要之重，具體而言，必須做到這幾點(diǎn)：第一，明晰企業(yè)當(dāng)前或長期的戰(zhàn)略性思想，始終堅(jiān)持應(yīng)用為主、實(shí)踐第一的基本方針，緊緊羅圍繞發(fā)展與改革，對于突出的問題必須進(jìn)行深入的研究與分析，與此同時，還要不斷完善與豐富其運(yùn)行機(jī)制，全而提高企業(yè)經(jīng)營與政治思想工作的雙向融匯，提高政工工作對于企業(yè)經(jīng)營方而的貢獻(xiàn)力度。此外，還必須改革當(dāng)前工作模式，深入分析與探討有效、規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)與黨建運(yùn)行流程。第二，加大力度探索政治思想工作，努力將研究成果與實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)而指導(dǎo)當(dāng)前實(shí)踐。除此之外，要加強(qiáng)政工作作的宣傳力度，全而推動當(dāng)前政工工作的實(shí)際水平。

“以人為本”還要關(guān)注員工的物質(zhì)訴求和精神訴求[4]。對員工在生活上予以關(guān)心，雖然說人們的生活水平逐漸提高，但職工在生活中更多需要幫助的需求依舊存在。豐富員工的生活，陶冶情操，長期的重復(fù)性工作，只能使員工對工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業(yè)余活動，既豐富了員工的生活，又促進(jìn)了員工之間的交流，增強(qiáng)了凝聚力，比如：修建一些圖書館、健身室，這樣員工在工作之余的生活就會得到豐富，人心也會得到凝聚。在對職工進(jìn)行思想教育工作時，需要采取一定的激勵措施，精神激勵是對職工進(jìn)行激勵的根本，但是它必須有一定的物質(zhì)激勵作為基礎(chǔ)，通過物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式來完成對職工的激勵。隨著激勵的深入，逐漸轉(zhuǎn)化成以精神激勵為主。同時，除了對職工進(jìn)行正向的激勵，還需要采取一些負(fù)激勵的措施，對職工一些違背組織的行為予以相應(yīng)懲罰，正負(fù)激勵相結(jié)合的方式，不僅對當(dāng)事人有很好的激勵作用，對周圍的人也有一定的積極影響。

3. 結(jié)語

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，因此在開展這項(xiàng)工作時要與時俱進(jìn)，重視創(chuàng)新，只有這樣，思想政治工作的時效性才能得到加強(qiáng)。作為一個企業(yè)，要解放思想，實(shí)事求是，拋棄掉傳統(tǒng)的觀念，不斷探索新的、先進(jìn)的工作方法，提高思政隊(duì)伍工作人員的綜合素質(zhì)，通過加強(qiáng)思政隊(duì)伍的政治理論水平、專業(yè)業(yè)務(wù)知識、基礎(chǔ)文化知識，來提高思想政治工作的水平。工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容不能單一，要豐富多彩。職工人員要把握時代的脈搏，將文化因素、科技因素以及管理因素融入到這項(xiàng)工作之中。工作方法的創(chuàng)新。我們可以使用一些新媒體平和網(wǎng)絡(luò)信息平臺，對一些起先鋒模范帶頭示范作用的員工先進(jìn)事跡在網(wǎng)站及當(dāng)?shù)孛襟w上進(jìn)行宣傳，這樣的工作方法才具有號召力、感染力以及凝聚力。新的時期環(huán)境變得復(fù)雜，因此職工的思想教育工作就變得復(fù)雜和困難，因此作為政工人員要在工作方法不斷的探索和創(chuàng)新，才會跟上時代的步伐。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：連常勝（1972.9-），男，內(nèi)蒙古杭錦旗人，碩士學(xué)歷，現(xiàn)為鄂爾多斯電業(yè)局高級工程師。