淺談提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

馮會(huì)文

摘 要：會(huì)計(jì)工作是直接涉及國(guó)家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺(jué)或不自覺(jué)地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，助長(zhǎng)貪污腐化之風(fēng)，使社會(huì)風(fēng)氣敗壞。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會(huì)計(jì)工作管理部門(mén)，在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，已成為急需解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；提高

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）09-0154-02

一、培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的重要性

會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，做出預(yù)測(cè)，參與決策，實(shí)行監(jiān)督，不斷地在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展前景，在一定程度上決定了企業(yè)的前途和命運(yùn)。一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和不斷發(fā)展，乃至做大做強(qiáng)，關(guān)鍵在于是否擁有一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。那些精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可或缺的“好管家”，缺乏這樣的人員，將會(huì)影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作。提高技能就是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告以及對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度設(shè)計(jì)中都需要扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這就需要會(huì)計(jì)人員要不間斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論、新的準(zhǔn)則制度和掌握新的法律法規(guī)。專(zhuān)業(yè)技能的提高和學(xué)習(xí)都不可能是一勞永逸之事，必須持之以恒，不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)和提高，在學(xué)中思，思中學(xué)，在實(shí)踐中不斷錘煉，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況的需要。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

1.加強(qiáng)各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的日常監(jiān)督。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心和基本業(yè)務(wù)能力。因此，會(huì)計(jì)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督與管理。在監(jiān)管方式上，力爭(zhēng)程序化和制度化，不能只監(jiān)督行政事業(yè)單位而忽略了企業(yè)單位，也不能只檢查企業(yè)單位而放過(guò)行政機(jī)關(guān)，不能以點(diǎn)代面，更不能斷章取義。監(jiān)管的重點(diǎn)包括憑證、賬簿、報(bào)表、核算程序、內(nèi)部牽制、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員任用等。

2.開(kāi)展觀摩競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提高。在平時(shí)的監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較好的單位，應(yīng)將其作為觀摩典型，組織各單位會(huì)計(jì)人員參觀學(xué)習(xí)，把他們好的經(jīng)驗(yàn)推廣給大家。對(duì)于那些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較差的單位，也要組織起來(lái)專(zhuān)門(mén)舉辦學(xué)習(xí)班，并不一定在每年的繼續(xù)教育中強(qiáng)加會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育這門(mén)課程。

3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（1）注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（2）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，其有效的途徑是通過(guò)后續(xù)教育。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的主要組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；?、制度化。各單位主管部門(mén)應(yīng)按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。（4）實(shí)行崗位輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)互相交流，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

4.建立會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)體系。為了正確評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，加強(qiáng)管理，應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法，該指標(biāo)體系應(yīng)包括會(huì)計(jì)人員管理的各個(gè)方面，做到考核量化、指標(biāo)到人，獎(jiǎng)懲分明，強(qiáng)化落實(shí)，具有較強(qiáng)的約束力。

5.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺(jué)悟。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德修養(yǎng)，首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義的道德理論。只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員馬列主義理論水平得到了真正提高，會(huì)計(jì)人員的道德選擇能力才能得到真正提高，才能選擇符合道德先進(jìn)性的道德行為。鄧小平道德理論是馬列主義道德思想在當(dāng)代中國(guó)的繼承和發(fā)展，具有鮮明的中國(guó)特色，因此每一位會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義的道德思想，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平的道德理論，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺(jué)融入改革的大潮，不要迷失方向。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。通過(guò)一定的手段和方式系統(tǒng)地傳播、闡釋財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業(yè)人員及社會(huì)各界以職業(yè)道德觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

參考文獻(xiàn)：

[1] 崔艷平.淺析新形勢(shì)下如何做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014，（1）.

[責(zé)任編輯 陳鳳雪]endprint