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    新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作的研究方式分析

    2014-06-30 15:18:54侯春雨
    山東青年 2014年4期
    關(guān)鍵詞:黨建工作以人為本國有企業(yè)

    侯春雨

    摘要:

    本文根據(jù)國有企業(yè)在新時(shí)期中的實(shí)際狀況,對國有企業(yè)的黨建工作中存在問題進(jìn)行分析,從而提出相關(guān)應(yīng)對措施,對深化黨建工作的研究方式進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;以人為本

    面對市場競爭日趨激烈的新形勢,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱面臨著艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn),需要在新時(shí)代發(fā)揮愈加積極的促進(jìn)作用。國有企業(yè)內(nèi)的黨建工作需要進(jìn)行積極的深化,在強(qiáng)化自身戰(zhàn)斗力的同時(shí)不斷發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用,積極合理地應(yīng)對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn),為新時(shí)期國有企業(yè)的正確發(fā)展指明道路。

    一、黨建工作中存在的問題

    面對新的經(jīng)濟(jì)形勢,國有企業(yè)的黨建工作存在轉(zhuǎn)型方面的大量新問題,對突出問題的了解和分析有利于對黨建工作研究方式的探索工作。

    1. 思想工作與工作現(xiàn)狀發(fā)生沖突

    當(dāng)今的社會(huì)革新速度在不斷加快,導(dǎo)致現(xiàn)代人的工作生活呈現(xiàn)快節(jié)奏的發(fā)展速度,這種現(xiàn)狀導(dǎo)致人們的生活壓力不斷加大,并導(dǎo)致各種心理健康問題更加突顯。在國有企業(yè)中,隨著改革的深化,企業(yè)中的工作強(qiáng)度和效率不斷加大,同時(shí)工作績效等級(jí)制的引入完善,都使員工在迅速嚴(yán)峻的態(tài)勢中開展工作,從而導(dǎo)致員工工作壓力的增加以及緊張焦慮感的增強(qiáng)。由此,黨建工作中積蓄針對員工工作壓力的思想工作開展,從而針對不同員工的心理狀態(tài)進(jìn)行正確的心理引導(dǎo),緩和焦慮感,保障員工在和諧健康的心理狀態(tài)下進(jìn)行工作。

    2. 員工利益和企業(yè)發(fā)展存在矛盾

    現(xiàn)階段,國家倡導(dǎo)以人為本理念,從法規(guī)到道德方面加強(qiáng)對企業(yè)員工利益的關(guān)注和保護(hù),強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)對員工個(gè)人利益的高度重視,從而本著以人為本的高度理念實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)協(xié)同促進(jìn)發(fā)展的雙贏局面。但是,在實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營中,往往出現(xiàn)員工更加重視自身實(shí)際利益,其世界觀價(jià)值觀容易被社會(huì)中某些負(fù)面觀念所左右,造成員工利益和企業(yè)發(fā)展的矛盾。這需要黨建工作中對職工進(jìn)行具有針對性的系統(tǒng)理論教育工作,黨建工作教育早價(jià)值觀、職業(yè)操守方面教育的缺失,會(huì)導(dǎo)致矛盾的加劇,同時(shí),展開相關(guān)針對性教育也為黨建工作提出了新的要求。

    3. 黨建工作中企業(yè)文化存在缺失

    企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的寶貴無形資源,具有切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力,并推動(dòng)企業(yè)正確應(yīng)對市場的不斷變動(dòng)

    [1]?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下,國有企業(yè)需要切實(shí)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營分配觀念,需要員工樹立公平競爭,追求效率的正確理念。但是,由于傳統(tǒng)價(jià)值觀根深蒂固,新時(shí)代企業(yè)文化的建設(shè)工作存在諸多困難和問題,對黨建工作提出不小的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的黨建工作需要切實(shí)重視企業(yè)文化的建設(shè)工作,增強(qiáng)精神建設(shè)的正確引導(dǎo)。在一些企業(yè)中,存在只重視物質(zhì)層面的發(fā)展提升,單方面忽視企業(yè)文化精神的現(xiàn)象,這樣會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)缺乏員工凝聚力和發(fā)展的向心力,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、 深化黨建工作研究方式

    深化黨建工作的方式,需要依據(jù)國有企業(yè)黨建工作中突出問題進(jìn)行分析,采取相關(guān)具體措施進(jìn)行實(shí)踐,從而保證黨建工作的深化和發(fā)展。

    1. 提升思維創(chuàng)新,強(qiáng)化黨建思想

    國有企業(yè)的黨建工作需要樹立服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的黨建思想,從而實(shí)現(xiàn)黨建工作在經(jīng)濟(jì)工作中進(jìn)行,切實(shí)從思想建設(shè)層面推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子需要切實(shí)轉(zhuǎn)變思維方式,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營知識(shí)的學(xué)習(xí),從而更好地進(jìn)行黨建工作,針對國有企業(yè)中的各項(xiàng)問題舉措,與管理層做好正確合理的協(xié)調(diào)工作,保證企業(yè)的合理運(yùn)作。

    黨建工作需要倡導(dǎo)以人為本的管理觀念,不斷提升企業(yè)管理要求,對員工進(jìn)行定期思想教育,為員工樹立正確的人文精神

    [2]。黨建工作需要從職工壓力方面入手,針對員工的工作心理健康狀況做具有針對性的思想引導(dǎo)工作,通過鼓勵(lì)員工強(qiáng)化自身專業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式,對員工的心理壓力進(jìn)行緩解。同時(shí),對企業(yè)的管理制度進(jìn)行完善,在創(chuàng)新思維的領(lǐng)導(dǎo)下,打造和諧進(jìn)取的工作氣氛。

    2. 革新管理方法,轉(zhuǎn)變運(yùn)營模式

    國有企業(yè)在新時(shí)期需要將以人為本的管理方式作為核心,在工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷,從而切實(shí)提升工作積極性。黨建工作需要黨組織切實(shí)做好國有企業(yè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)作用,黨員干部需要切實(shí)深入員工基層,了解企業(yè)員工的工作狀況和對企業(yè)管理方面的意見建議,從而進(jìn)行分析研究,切實(shí)將以人為本的管理方式落實(shí)于實(shí)際。

    企業(yè)管理需要切實(shí)進(jìn)行經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變,以發(fā)展的眼光進(jìn)行企業(yè)改革,在企業(yè)發(fā)展中根據(jù)發(fā)展理念的創(chuàng)新改革進(jìn)行企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新,切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。黨建工作要切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展觀,重心需要轉(zhuǎn)移到發(fā)展這個(gè)大方向上進(jìn)行工作的展開,找準(zhǔn)切入點(diǎn),主動(dòng)在生產(chǎn)、管理的各種活動(dòng)中加強(qiáng)黨建工作的影響力,從而使黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的方方面面。東南沿海某船舶物資供應(yīng)企業(yè)在新時(shí)期堅(jiān)定走學(xué)習(xí)創(chuàng)新型管理,在員工制度方面根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》做具體規(guī)范,黨建工作中一方面指

    導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的發(fā)展開拓,另一方面進(jìn)行強(qiáng)化企業(yè)管理的指導(dǎo)工作,切實(shí)保證企業(yè)各部門生產(chǎn)環(huán)節(jié)的明晰,并做到具體業(yè)務(wù)內(nèi)容的規(guī)范化,從而切實(shí)保證企業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變并推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    3. 創(chuàng)新黨建文化,建設(shè)企業(yè)文化

    企業(yè)文化是國有企業(yè)賴以生存發(fā)展的重要精神動(dòng)力,它是企業(yè)中產(chǎn)期的思想引導(dǎo)、員工覺悟、生產(chǎn)氣氛等相互作用下形成的文化氛圍[3]。新時(shí)代,黨組織需要加強(qiáng)黨建文化建設(shè),從而保證企業(yè)文化的形成。黨組織要積極運(yùn)用社會(huì)主義核心價(jià)值觀念進(jìn)行黨建文化的建設(shè)活動(dòng)。通過將企業(yè)競爭體系引入黨建工作等多種方式,切實(shí)增強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新,工作中堅(jiān)持原則和靈活的統(tǒng)一,積極倡導(dǎo)應(yīng)用現(xiàn)代化科技教育理念進(jìn)行黨建工作,推動(dòng)國有企業(yè)文化建設(shè)。在國有企業(yè)中,黨組織可以開展多種企業(yè)文化活動(dòng),進(jìn)行黨的思想路線、方針政策的宣傳工作,運(yùn)用黨建文化推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)程,并將黨建文化融入企業(yè)文化之中,推動(dòng)企業(yè)文化的建立。

    結(jié)束語:

    黨建工作時(shí)國有企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展中具有重要意義,國有企業(yè)的黨組織人員需要立足企業(yè)發(fā)展的大方向,不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,在以人為本理念的指導(dǎo)下,堅(jiān)持深化黨建工作,引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)進(jìn)行經(jīng)營模式的創(chuàng)新改革,并通過黨建文化的改革,推動(dòng)企業(yè)文化的建立。從而不斷提升企業(yè)員工的向心力和榮譽(yù)感,積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量,促進(jìn)企業(yè)在全面的改革創(chuàng)新和長遠(yuǎn)發(fā)展理念的領(lǐng)導(dǎo)下更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,不斷提升自身實(shí)力,進(jìn)而健康長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]楊霞.新時(shí)期如何做好國有企業(yè)黨建工作[J].華章,2011(19).

    [2]劉學(xué)成.關(guān)于國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)價(jià)值鏈的思考[J].經(jīng)管空間,2011(08).

    [3]高林.論國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新[J].新西部,2011(21).endprint

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