企業(yè)工會退管工作優(yōu)化性探討

崔曉東

摘 要：退休人員對于一個企業(yè)或者國家來說都是一筆寶貴的財富，企業(yè)工會退管工作不是一個企業(yè)管理的重心，但是是影響這個企業(yè)管理的中興，不是這個企業(yè)的主業(yè)也不是這個企業(yè)的大局，但是它事關大局牽動主業(yè)。所以做好企業(yè)工會退管工作以及對其優(yōu)化對于營造一個企業(yè)乃至一個國家和諧的生活環(huán)境和穩(wěn)定發(fā)展的環(huán)境都是非常重要的。文章主要對企業(yè)工會退管工作現狀及對其的優(yōu)化進行探討。

關鍵詞：企業(yè)；工會退管工作；優(yōu)化性

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）11-0038-02

離退休人員是一個企業(yè)的老員工，老干部，是他們辛勤的汗水換來企業(yè)的發(fā)展、壯大。他們的人生足跡深深的鐫刻在企業(yè)發(fā)展壯大的這條道路上，他們對于黨和國家以及企業(yè)來說都是寶貴的財富。所以做好企業(yè)工會退管工作是非常重要的，但是對于目前的管理工作來看，存在著一些問題，如管理失控，退管干部配置不足等等。

1 退休人員現狀及退管工作存在的問題

1.1 高齡人問題的復雜性以及代溝帶來的沖擊越來越多

的空巢老人

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)退管工作得參與對退休人員生理、心理需求問題的解決比如說在生活方面的經濟保證，社會保證問題，在身心健康方面的醫(yī)療保障還有就是財產及其他方面的法律關懷。代溝對養(yǎng)老的沖擊越來越大，人們的生活環(huán)境、狀況、理念由于社會發(fā)展的巨大變化而發(fā)生了不同的變化，老年人的養(yǎng)老生活由于高齡退休息者和他們的孩子兩代人之間的代溝形成了較大的沖擊。由于代溝，孩子對退休老人的不管不顧致，使企業(yè)退管會對類似情況的老人得有妥善的處理和安排。還有一種就是孩子有自己的工作要忙，沒有照顧老人的時間，可以自理的老人在正常情況下沒有什么大的問題但是若果有什么突發(fā)事情，或什么突發(fā)疾病，而孩子又相隔較遠，一時半會到不了，這樣的情況會有很多，而在這個時候只得是企業(yè)的退管會人員到場進行料理。

1.2 疾病帶來的難題以及啃老族帶來的生活質量方面的

問題

疾病對老年人的經濟掠奪是非常殘酷的，較高的醫(yī)療費用對退休者的生活質量是一個很大的影響。許多過去收入低，到退休了也沒多少積蓄的員工，離職后為治所帶疾病，常常負債累累，有病而沒有錢醫(yī)治，有的退休人員就會回企業(yè)希望退管會為其解決一部分高額的醫(yī)療費用。

還有就是啃老族的愈發(fā)突出給本來就收入低微的退休離職員工帶來的生活質量方面的問題，有一句話叫“過去養(yǎng)兒防老，現在是養(yǎng)兒啃老”，這種現象在我們國家漸漸成為一種普遍的的現象，許多大學生在畢業(yè)之后就成了失業(yè)的一員，因為勞累的活不愿做，有技術含量的工作也有能力勝任，只能回家啃老，讓本來就困難的生活更是雪上加霜。

1.3 企業(yè)工會退管工作中出現的問題

首先是管理失控現象，退休離職人員的居住不固定，再加上時常改變電話使退管會與其失去聯系，這樣的現象普遍存在，并且這樣的現象逐漸增加。有的企業(yè)與退休離職的員工有兩三年沒有聯系上，不得不停止對其發(fā)放退休金，之后主動找到企業(yè)。還有的情況是其退休后不再國內，長期居住在其他國家，每隔幾年才會回來一次，所以對其在國外的情況不是很清楚，當有傳聞說其出意外或也故是，找不到確切的證據證明此消息是否屬實，所以退休金只得照常發(fā)放，并且這樣的情況愈加的增多。還有在企業(yè)常出現的問題是由于企業(yè)人員的更換，當退休離職的人員在有困難找到企業(yè)幫助時，一張張年輕陌生的面孔不知道找誰為其解決遇到的困難，曾經奮斗的地方現在回去都是陌生的面孔，費了大半天的勁還是解決不了自己的問題，使其感到這個企業(yè)人走茶涼，在企業(yè)大發(fā)其火，領導能躲便躲，留下一兩個根本解決不了問題的的兼職退管干部來應付這樣的事情，造成離職員工該企業(yè)的隔閡。

2 企業(yè)工會管理工作的優(yōu)化

2.1 與退休職工之間加強感情的聯系

退休人數快速增加，退管工會的工作量增加，并且不斷會有新問題新的矛盾產生，但是許多企業(yè)中，退管會的干部卻配置不到位，退休人員在增加，工作量在增加，但是退管會干部卻在減少，退管會的人員忙于解決各種問題沒有多余的時間。職工在離職時由以前的敲鑼打鼓看歡送會演變到了現在的辦完手續(xù)留地址留聯系方式走人，考慮不到也管不了新退休人員的心理感受。所以企業(yè)應該在這方面進行改進，調整該工作的管理思路，開展退職人員的座談會，聽取前輩給的意見意見建議，開展一些對離職人員的慰問活動，建立以及加強與其的感情聯系。

2.2 改變退管工作的失控現象

為減少退管工作失控的現象，企業(yè)可以為退休職工建立一些共享的平臺，有什么好的消息通過這些平臺讓其都知道，相互轉告，設立一些片區(qū)的網聯，促進這些退休人員之間的聯系，不至于在和某人失去聯系之后就找不到尋找其下落的線索，提供適合其年齡的聯絡電話，在鼓勵老年人聊老感情于此同時利用這種方式增加退管會人員對每個離職人員的了解。還有就是根據不同的情況對特殊的人員采取跟蹤聯系，在出現聯系不上的時就采用一些方法和手段進行了解和查找例如帶上慰問品用慰問的方式等。再有就是對在外地養(yǎng)老的退休人員，利用該企業(yè)各大部門及科室領導人員出差的機會，代表企業(yè)對其老職員進行慰問，促進聯系的密切，不至于失去聯系。對于在國外養(yǎng)老不經?；貒耐诵萑藛T，需要其留下子女的聯系方式，比如電話，QQ號等，便于了解其情況。最后就是采取法律的手段對故意玩失蹤的惡性事例進行震懾，不讓這種不良現象成為一種風氣。

2.3 提高醫(yī)療費用的報銷比例以及探索多樣適宜的養(yǎng)老

方式

在醫(yī)療費用方面，國家及政府應逐年提高醫(yī)療費用的報銷比例，這樣才能真正的讓老年的人享受國民增長的成果，對患重病的特困戶，高齡人適當的給予免費的醫(yī)療和增加補貼，讓退休后工資積蓄少的，經濟特別特別困難的弱勢人群在有病的時候能看得起病，在醫(yī)療機構設定一些專為老年人服務的窗口，為老人的醫(yī)療服務提供方便。

養(yǎng)老院是老人養(yǎng)老的一個好去處，但是現今退休人員越來越多，畢竟養(yǎng)老院有限，所以探索多樣適宜的養(yǎng)老方式就顯得很重要。在退休的職員中有的是生活可以自理的，有的是還能照顧別人的，還有的是生活不能自理需要被照顧的，那么將這些人放在一起，他們彼此照應，又是同事，彼此都有一定的了解，有共同的話題，這何嘗不是一種好的方法呢？還有就是子女在其身邊但由于忙于工作沒有時間照顧老人，那幾個鄰居一起請個保姆來一起照顧幾個老人，這樣不但可以增進鄰居之間的關系，同時幾個老太太老爺一起聊聊天什么的不也可以讓老人的心情愉快么，和選擇去養(yǎng)老院養(yǎng)老的方式相比也不失是一種好方法。

3 結 語

企業(yè)的相關部門應該對退管干部進行相應的培訓，以及退管會的干部們應該經常進行橫向的交流，總結自己的經驗，聽取別人的意見，提高自身的管理水平。在企業(yè)退管工作中需要一些高水平的養(yǎng)護管理水平，但是在我國的前期教育中缺乏老年人保障事業(yè)的專業(yè)，所以，這方面的培訓教育全靠企業(yè)對人才的培養(yǎng)?？傊挥兄匾曂斯芄ぷ?，進一步優(yōu)化管理工作，才能提高退休職工的生活質量。

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