對我國企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀分析

龔翠蘭

摘 要：在我國的企業(yè)員工中，養(yǎng)老保險作為基本的保障制度得到了全面的實行。從目前企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的實施來看，繳費采取了企業(yè)與員工共同分擔的方式，其中企業(yè)和員工按照劃定的比例進行繳費。雖然基本養(yǎng)老保險制度已經(jīng)實現(xiàn)了企業(yè)員工的全面覆蓋，但是受到企業(yè)退休人員增多，物價上漲以及企業(yè)薪酬上漲等因素的影響，企業(yè)員工的養(yǎng)老金繳納金額需要及時進行調(diào)整，以此來滿足養(yǎng)老金發(fā)放的需求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；養(yǎng)老保險繳納；現(xiàn)狀分析

一、前言

對于我國企業(yè)員工而言，基本養(yǎng)老制度的建立不但有利于解決企業(yè)員工養(yǎng)老問題，同時也對社會保障制度的建立起到了積極的促進作用。從目前我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險制度的實行來看，在養(yǎng)老保險制度規(guī)定下，企業(yè)和員工按照既定的比例進行保費繳納。但是受到多種因素的制約，企業(yè)員工養(yǎng)老保險要想滿足實際需要，實現(xiàn)退休職工養(yǎng)老金的增長，就要對現(xiàn)行制度進行優(yōu)化，不但要積極實行企業(yè)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度并軌，還要在繳費金額上做出調(diào)整，以保證企業(yè)員工養(yǎng)老保險達到預期目標。

二、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險的主要內(nèi)容

1、基本養(yǎng)老保險費分企業(yè)繳納和職工個人繳費兩大部分，企業(yè)按本單位繳費工資總額的20%左右繳納，全部劃入社會統(tǒng)籌，職工繳費為個人繳費工資的8%，全部劃入個人帳戶。在繳納比例上，企業(yè)與員工的比例是固定的，職工的繳費金額是隨著工資總額的增加而上升的。

2、企業(yè)職工退休時養(yǎng)老保險繳費年限（建立養(yǎng)老保險個人賬戶前的視同繳費年限）累計滿15年的，按月支取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成?；攫B(yǎng)老金的組成包含三方面內(nèi)容，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，這幾部分的設計較為合理。

3、退休以后根據(jù)職工平均工資和物價變動等情況，國家適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。根據(jù)現(xiàn)有養(yǎng)老金制度的規(guī)定，養(yǎng)老金發(fā)放標準是彈性，需要適時的根據(jù)社會總體物價水平進行調(diào)整。

當前企業(yè)職工對養(yǎng)老保險制度認識不深，許多人甚至存在一定的誤解，認為錢放在養(yǎng)老保險里面不安全，等自己退休了不見得會拿到等額的錢。

三、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳納中存在的問題

1、企業(yè)員工認為養(yǎng)老保險繳費不安全，不如放在自己手里把握。

隨著企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳費金額的逐年上調(diào)，許多職工都感受到了一定的經(jīng)濟壓力，對養(yǎng)老保險繳費不安全性的擔憂也愈演愈烈。之所以造成這種誤解，主要原因在于養(yǎng)老保險金繳存和支取不透明，容易使企業(yè)職工產(chǎn)生必然的擔憂。

2、企業(yè)員工對現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度缺乏足夠的了解，繳費信心不夠。

目前許多企業(yè)員工都認為養(yǎng)老保險制度就是全面保障養(yǎng)老的，不管繳納不繳納，或者繳納多少，都應該獲得應有的待遇。這一認識反映出了企業(yè)職工對養(yǎng)老保險制度的認識非常膚淺。由于這種錯誤認識，企業(yè)員工在養(yǎng)老保險繳費方面不夠積極，造成企業(yè)養(yǎng)老保險收繳過程中存在一定的困難。

3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度調(diào)整變化過多過快，沒有一個相對穩(wěn)定期。

由于我國各地區(qū)企業(yè)實際情況不一樣，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度需要根據(jù)地區(qū)情況進行細節(jié)調(diào)整。但是受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和其他因素的影響，制度調(diào)整速度快導致了企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳納不穩(wěn)定。

4、按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策和發(fā)展趨勢來看，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的保障水平未來將會較大幅度地降低。

由于退休職工的增多，在保證現(xiàn)有繳納比例不變的情況下，養(yǎng)老保險繳納金額與發(fā)放金額不對等，長期下去，將會導致企業(yè)員工養(yǎng)老保險空賬現(xiàn)象的出現(xiàn)。

5、對于企業(yè)年金的管理和監(jiān)管還需要明確規(guī)定。

目前部分企業(yè)為了彌補養(yǎng)老保險的不足，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際建立了企業(yè)年金制度，但是由于企業(yè)年金屬于企業(yè)內(nèi)部行為，在管理和監(jiān)管上還存在一定的空白，需要進一步明確。

四、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險的未來發(fā)展探討

1、深入研究和解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暴露出來的問題，形成一個在較長時間內(nèi)相對穩(wěn)定的政策。

在企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建立上，應結(jié)合各地區(qū)實際，建立長期穩(wěn)定的企業(yè)養(yǎng)老保險政策，保證企業(yè)養(yǎng)老保險取得積極效果。

2、完善與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)年金制度，避免平均主義分配。

企業(yè)年金制度建立，不但要使其成為養(yǎng)老保險的有益補充，同時也要注重年金制度的差異性，不能使企業(yè)年金淪為大鍋飯。

3、根據(jù)企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)放實際，合理提高企業(yè)繳費比例。

考慮到企業(yè)養(yǎng)老保險空賬的風險，企業(yè)應在養(yǎng)老保險繳納比例上根據(jù)企業(yè)實際需要合理提高企業(yè)繳費比例。

五、結(jié)論

通過本文的分析可知，在我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險制度實行中，要想保證企業(yè)員工基本養(yǎng)老制度發(fā)揮積極作用，使企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳納滿足實際需要，就要認真分析企業(yè)員工養(yǎng)老保險制度的內(nèi)容及優(yōu)缺點，積極優(yōu)化企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳納過程，從政策層面、保險繳納層面入手，確保企業(yè)員工養(yǎng)老保險繳納取得積極效果，滿足企業(yè)員工養(yǎng)老需要，為企業(yè)員工提供有力的養(yǎng)老保障。

參考文獻：

[1] 王璐；中國社會保險法律制度研究[D]；哈爾濱工程大學；2006年

[2] 何義華；礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施[D]；電子科技大學；2006年

[3] 李國華；我國公務員養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌研究[D]；國防科學技術(shù)大學；2005年

[4] 李薇；我國養(yǎng)老保險法律制度的改革與完善[D]；吉林大學；2006年

[5] 朱玉君；我國養(yǎng)老保險領(lǐng)域投機行為的治理對策研究[D]；吉林大學；2006年

[6] 李東方；養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌與社會保障持續(xù)能力研究[D]；西北大學；2006年endprint