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    淺析如何構(gòu)建企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制

    2016-11-24 04:31:20吳家鳳
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)員工思想

    摘要:目前,我國(guó)的企業(yè)正在不斷的推進(jìn)改革和發(fā)展,各種與職工切身利益休戚的相關(guān)熱點(diǎn)、難點(diǎn)也開(kāi)始出現(xiàn)。特別是人力資源,員工更是出現(xiàn)了很多的問(wèn)題,本文就如何構(gòu)建企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制進(jìn)行淺析,旨在提高企業(yè)的企業(yè)管理力度。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)員工;思想;動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制

    中圖分類(lèi)號(hào):F279 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)025-000-01

    在企業(yè)的改革創(chuàng)新當(dāng)中,企業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性調(diào)整,主輔分離,因此,在企業(yè)當(dāng)中,自然就出現(xiàn)了各種各樣的矛盾,員工在思想認(rèn)識(shí)上也出現(xiàn)了調(diào)整和問(wèn)題,進(jìn)而極易出現(xiàn)突發(fā)性群體事件。企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的建立,可以對(duì)企業(yè)改革出現(xiàn)當(dāng)中存在的不穩(wěn)定因素實(shí)施預(yù)防,并且保證企業(yè)的改革創(chuàng)新措施能夠有效進(jìn)行。本文從三方面闡述如何構(gòu)建企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制,旨在為之后的企業(yè)改革創(chuàng)新提供參考。

    一、員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題分析

    (一)關(guān)系工資待遇及收入情況。社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步誘發(fā)了物價(jià)的上漲和消費(fèi)水平的提高,因此,企業(yè)員工對(duì)于自己的工資收入就變得格外注重。擔(dān)心工資增長(zhǎng)和外面的物價(jià)上漲不能形成正比,導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。

    (二)擔(dān)心在企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步需要吸收更多的人才來(lái)實(shí)施,而人才的引進(jìn)是和學(xué)歷密不可分的,因此,有一些學(xué)歷不是很高的員工就會(huì)擔(dān)心公司會(huì)因?yàn)樽约簩W(xué)歷的原因而淘汰自己。

    (三)員工業(yè)余文化生活單一,工作壓力大。有一些基層員工覺(jué)得業(yè)余生活太少,沒(méi)有足夠多的基礎(chǔ)設(shè)施,因此不能夠緩解工作上帶來(lái)的壓力,同時(shí)也會(huì)影響員工的凝聚力。

    二、建立一個(gè)思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的必要性

    國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,注定企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中必須實(shí)施改革和創(chuàng)新,這也是企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在要求。在企業(yè)的改革過(guò)程當(dāng)中,企業(yè)會(huì)對(duì)人事、用工、分配等方面進(jìn)行大力度的改革,特別是企業(yè)實(shí)施的主輔分離政策,改變了企業(yè)和員工的利益格局,對(duì)員工的切身利益產(chǎn)生了一定的影響,必定會(huì)在員工的思想方面引起很大的波瀾。因此,為了避免員工思想上的問(wèn)題誘發(fā)更大的工作問(wèn)題,企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層必須對(duì)其引起高度重視,切實(shí)做好預(yù)防和解決機(jī)制

    三、建立員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的對(duì)策

    在員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的建立下,管理層和領(lǐng)導(dǎo)層能夠全面的了解員工的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)而合理的控制員工的思想情緒,為企業(yè)員工營(yíng)造一個(gè)安全而穩(wěn)定的工作環(huán)境。

    (一)完善企業(yè)員工信息采集機(jī)制

    1.制定完善的員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制工作流程。第一,我們需要對(duì)企業(yè)員工的相關(guān)信息進(jìn)行采集,然后實(shí)施信息傳遞、分析、處理等工作,并妥善處理。各部門(mén)主管需要早“預(yù)警機(jī)制”當(dāng)中運(yùn)用并實(shí)踐心理學(xué)知識(shí),進(jìn)而更好的完成信息的傳遞、分析、處理工作。比如在班組、部門(mén)當(dāng)中,我們可以采取職代會(huì)、報(bào)表、調(diào)研報(bào)告、問(wèn)卷調(diào)查和意見(jiàn)箱的形式,通過(guò)這樣的形式去了解員工在想什么、關(guān)心什么、需要什么,隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí),我們還需要對(duì)員工的思想政治方面進(jìn)行深入的教育和引導(dǎo),把工作的重心和關(guān)鍵點(diǎn)落實(shí)到員工的需求上。

    2.認(rèn)真分析,做出預(yù)測(cè)。我們?cè)谑占絾T工的信息之后,要對(duì)其進(jìn)行歸納、整理和篩選,并且運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)其進(jìn)行定期分析和研究,從當(dāng)中發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題以及存在傾向性的問(wèn)題。同時(shí)對(duì)其問(wèn)題將會(huì)產(chǎn)生的后果的嚴(yán)重性進(jìn)行預(yù)測(cè),提出預(yù)警方案,并及時(shí)找出原因幫助解決。

    3.建立員工思想動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。企業(yè)當(dāng)中可以把各個(gè)部門(mén)分為各個(gè)小組,其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為小組組長(zhǎng),建立起兩層三級(jí)的預(yù)警網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系,根據(jù)其部門(mén)當(dāng)中每個(gè)員工出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)信息實(shí)施收集、整理、歸納、分析,然后再向上級(jí)報(bào)告。

    4.管理操作上要做到“三個(gè)明確”“一個(gè)中心”“三個(gè)到位”“三個(gè)落實(shí)”?!耙粋€(gè)中心”指的是要把員工的負(fù)面情緒和群體事件扼殺在萌芽期,在日常管理工作當(dāng)中切實(shí)抓好員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)預(yù)備緊急預(yù)案;“三個(gè)明確”指的是明確管理職能、明確管理范圍、明確管理責(zé)任;“三個(gè)到位”指的是信息管理到位,應(yīng)急預(yù)案到位、責(zé)任考核到位;“三個(gè)落實(shí)”指的是落實(shí)管理措施、落實(shí)獎(jiǎng)懲制度、落實(shí)人員考核。

    (二)創(chuàng)新員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)控方法

    員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)控方法創(chuàng)新的首要條件就是對(duì)其工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。我們需要優(yōu)化現(xiàn)在思想動(dòng)態(tài)分析制度體系,根據(jù)我們之前的一些成功經(jīng)驗(yàn),廢除當(dāng)前不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的制度。

    在實(shí)施員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警的時(shí)候,我們可以通過(guò)談心、走訪、問(wèn)卷調(diào)查等。這樣才可以全面的知道員工的想法和思想動(dòng)態(tài),根據(jù)員工提出的合理訴求,實(shí)施科學(xué)得到方法化解矛盾。

    (三)建立員工檔案信息資源庫(kù)

    員工思想動(dòng)態(tài)和員工平時(shí)的反饋信息密不可分,因此,我們需要根據(jù)員工的興趣愛(ài)好,身體狀況、家庭情況以及工作表現(xiàn)等信息建立完整的員工檔案信息資源庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。其次,同步建立和更新員工的電子方案,方便查閱,有針對(duì)性的展開(kāi)工作。

    四、企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的內(nèi)容

    在企業(yè)當(dāng)中,管理處根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和員工的設(shè)計(jì)情況建立風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),編制預(yù)警表,表中對(duì)各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)預(yù)警,而每一類(lèi)的預(yù)警又有其相對(duì)引導(dǎo)項(xiàng)目,預(yù)警采取的是等級(jí)制度,且不同的等級(jí)制度有著不同的預(yù)警措施。在這當(dāng)中,主要預(yù)警是針對(duì)員工的政治思想和工作表現(xiàn)。根據(jù)員工的實(shí)時(shí)思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,實(shí)施干預(yù),最后恢復(fù)預(yù)警。在這樣的內(nèi)容當(dāng)中,我們可以看出企業(yè)實(shí)施的預(yù)警機(jī)制當(dāng)中充分體現(xiàn)了“是什么”和“怎么辦”的具體實(shí)施要求。

    五、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制的建立,有助于我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決員工的實(shí)際問(wèn)題,且更能最大程度的化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾,讓企業(yè)能夠維持一個(gè)和平穩(wěn)定的工作環(huán)境和生活環(huán)境。建立員工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制,可以提高企業(yè)的凝聚力、向心力,讓企業(yè)具備更高的效益和更前瞻的發(fā)展進(jìn)程。

    參考文獻(xiàn):

    [1}李志,何小師.“核心員工”的激勵(lì)管理研究[J].科學(xué)與管理,2004(6):27-30.

    [2]郭云貴,曉冬,劉曉峰.基于核心員工管理的四P模型研究[J].科技創(chuàng)業(yè),2004(8):64-65.

    [3]張?bào)?,工貴斌.企業(yè)核心員工的管理[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2005(9):222-223.

    作者簡(jiǎn)介:吳家鳳(1970-),女,廣東佛山人,現(xiàn)職稱(chēng):經(jīng)濟(jì)師,學(xué)歷:本科,研究方向:人力資源與企業(yè)管理。

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