基于十八大的企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作探討

寧琳

摘 要：企業(yè)中青年對于企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義，是企業(yè)中活力和創(chuàng)造力的象征，用好青年，就相當(dāng)于為企業(yè)的發(fā)展增添了不竭動力，能夠使企業(yè)不斷地進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新，最后實(shí)現(xiàn)企業(yè)的質(zhì)的飛躍。但是現(xiàn)在很多企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作不理想，使得青年人的優(yōu)勢沒有得到充分地發(fā)揮我們通過對企業(yè)團(tuán)青工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，試圖提出在十八的指導(dǎo)之下企業(yè)團(tuán)青工作的建設(shè)方法。

關(guān)鍵詞：十八大；企業(yè)；團(tuán)青建設(shè)

十八報(bào)告中，胡錦濤總書記對于團(tuán)青工作的建設(shè)提出了指導(dǎo)性意見，并且號召全社會對于青年人進(jìn)行關(guān)注，重視青年人的作用。我們在企業(yè)的發(fā)展過程中更要重視團(tuán)青工作的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)青工作的發(fā)展，使得青年人能夠團(tuán)結(jié)在組織的周圍，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。但是在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，團(tuán)青的建設(shè)工作并沒有被充分重視，效果也不明顯，所以我們需要重新認(rèn)識團(tuán)青工作，加強(qiáng)團(tuán)青工作的建設(shè)，使得團(tuán)青工作能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。[1]

一、企業(yè)團(tuán)青工作的特點(diǎn)

（一）企業(yè)團(tuán)青工作具有政治性特點(diǎn)。政治性是團(tuán)青工作最為明顯的特點(diǎn)，也是我黨對青年進(jìn)行政治社會化的重要手段之一。企業(yè)團(tuán)青工作有助于將企業(yè)緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，使得企業(yè)的發(fā)展與黨和國家的號召相一致，不違背相關(guān)法律和政策。

（二）企業(yè)團(tuán)青工作的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)青工作的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)青工作以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)和杠桿，從而推動整個(gè)國家的上層建筑的建設(shè)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)對于上層建筑具有決定作用，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要貫穿上層建筑的意志才能為上層建筑的穩(wěn)固提供支持。所以企業(yè)團(tuán)青工作的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是以其政治特點(diǎn)為基礎(chǔ)的，兩者相輔相成。

（三）企業(yè)團(tuán)青工作的文化性特點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)青工作的文化性特點(diǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)青工作能夠有效傳播社會意識形態(tài)，并且通過將社會主流意識形態(tài)與企業(yè)文化相結(jié)合來凝聚人心，增加人們對于企業(yè)文化的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化的快速發(fā)展。

二、企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)團(tuán)青組織面臨著巨大的壓力，所以發(fā)展緩慢，并且作用發(fā)揮不夠明顯，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

首先，人們對于企業(yè)團(tuán)青工作的認(rèn)知度較低。由于受到生活和工作壓力增大的影響，很少有人去關(guān)注企業(yè)團(tuán)青組織的工作，更別提親自參與到團(tuán)青組織的工作當(dāng)中去了。[2]并且，很多人由于對團(tuán)青組織工作不了解，不明白團(tuán)青組織工作存在的深刻意義，所以對團(tuán)青組織工作造成了很深的誤解，認(rèn)為團(tuán)青組織工作就是擺設(shè)等。其次，企業(yè)團(tuán)青組織的思想教育性不夠明顯。政治性是企業(yè)團(tuán)青組織工作的最為鮮明的特點(diǎn)，但是在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，很多團(tuán)青組織工作者忽略了其思想教育作用和政治宣傳作用，而將團(tuán)青組織工作變成了組織業(yè)余活動的地方，沒有將企業(yè)團(tuán)青組織的作用發(fā)揮到最大，沒有切實(shí)地為國家提供思想素質(zhì)過硬的人才。最后，企業(yè)團(tuán)青工作缺乏凝聚力。由于企業(yè)團(tuán)青組織成員本身對于團(tuán)青組織工作的不了解以及思想松散等原因，造成企業(yè)團(tuán)青工作缺乏凝聚力，在關(guān)鍵的時(shí)刻難以凝聚人心，更別提發(fā)揮應(yīng)有的作用了。同時(shí)很多企業(yè)團(tuán)青組織成員自身對于團(tuán)青工作不夠重視，組織也沒有切實(shí)對其進(jìn)行教育，這也是企業(yè)團(tuán)青工作缺乏凝聚力的重要原因。

三、在十八大精神的指導(dǎo)之下改進(jìn)企業(yè)團(tuán)青工作

（一） 擴(kuò)大對企業(yè)團(tuán)青組織工作的宣傳，獲得人們對于企業(yè)團(tuán)青組織工作的認(rèn)可。我們可以通過各種方式對企業(yè)團(tuán)青組織的工作內(nèi)容，工作方法以及具體作用等進(jìn)行宣傳，使得人們對于企業(yè)團(tuán)青工作有充分的了解，從而獲得人們對于企業(yè)團(tuán)青組織的認(rèn)可，從而積極參與到團(tuán)青組織的工作當(dāng)中，對團(tuán)青組織工作予以力所能及的支持。

（二）加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青組織的思想教育性功能。思想教育性功能是企業(yè)團(tuán)青組織的重要功能，它能夠促使企業(yè)團(tuán)青工作在黨的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，并且能夠?qū)⑵髽I(yè)中的青年緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。我們可以通過各種方式加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青組織的思想教育性功能，首先，通過樹立思想道德模范的方式為人們樹立思想道德榜樣，形成對人們的思想教育。其次，通過對國家法令政策以及職業(yè)道德等的宣傳來對人們進(jìn)行思想教育。最后，通過集體學(xué)習(xí)政策法令的方式來對人們進(jìn)行思想教育。

（三）增加企業(yè)團(tuán)青組織的凝聚力。企業(yè)團(tuán)青組織的凝聚力對于企業(yè)的發(fā)展意義重大，只有具有凝聚力的團(tuán)青組織才能使得企業(yè)中的青年獲得歸屬感，才能促進(jìn)青年之間的交流，提高青年的能力，減輕企業(yè)中青年職工的流失等。增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青組織的凝聚力首先要?jiǎng)?chuàng)建和諧的組織氛圍，使得青年樂于在組織之中進(jìn)行交流。其次，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青組織的凝聚力需要團(tuán)青組織不斷地為青年提供一些具體的幫助，獲得青年對企業(yè)團(tuán)青組織的認(rèn)同。

綜上所述，企業(yè)團(tuán)青組織的工作無論對于企業(yè)還是對于國家的穩(wěn)定發(fā)展都有十分重大的意義，但是我們現(xiàn)在企業(yè)的團(tuán)青組織建設(shè)工作依然還存在著一些問題，所以我們要在十八大精神的指導(dǎo)之下對于企業(yè)團(tuán)青組織工作進(jìn)行創(chuàng)新改善，使得企業(yè)團(tuán)青組織的建設(shè)能夠更加符合國家、企業(yè)以及個(gè)人的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜發(fā)平，徐浩天，張則俊，徐晶.淺談如何做好新時(shí)期的石油企業(yè)共青團(tuán)工作.青年與社會.2012（2）endprint