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    關于企業(yè)創(chuàng)新能力重塑問題之淺析

    2014-06-16 00:49:05畢愛杰
    商場現(xiàn)代化 2014年6期
    關鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新

    畢愛杰

    摘 要:隨著世界經濟逐步發(fā)展,人們對新事物的渴望越發(fā)強烈,因此企業(yè)需要擁有更加強大的創(chuàng)新能力,只有這樣,才能夠滿足人們的需求。而現(xiàn)在的很多企業(yè)由于缺乏這種創(chuàng)新能力,在日常生產經營中墨守成規(guī),造成其缺乏足夠的市場競爭力,要想改變這一現(xiàn)狀,企業(yè)就必須破后而立,重塑企業(yè)的創(chuàng)新體制,增加企業(yè)的市場競爭力,這才是根本的解決之道。而本文,就針對企業(yè)創(chuàng)新能力的重塑問題進行了分析,同時簡要介紹了使企業(yè)增強其創(chuàng)新能力的幾種途徑,以供企業(yè)參考借鑒。

    關鍵詞:企業(yè)創(chuàng)新;創(chuàng)新重塑;企業(yè)創(chuàng)新體系

    社會的發(fā)展以及經濟的進步,讓人們的需求也變得豐富。很多企業(yè)創(chuàng)意陳舊,使得他們缺乏新意,自然得不到消費者的認可,導致市場競爭力下降。要挽回市場,企業(yè)需要重塑自身的創(chuàng)新體系,并能夠解放思想,建立有效的創(chuàng)新機制,將產品推陳出新,創(chuàng)造出更具有創(chuàng)意的產品,只有這樣才能符合市場的需求,進而增強自身的市場競爭力。下面,我們就對企業(yè)創(chuàng)新能力重塑問題進行分析。

    一、什么是創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新這一概念如果按照通俗說法而言,指的就是所做所想要有新意,具備別人沒有的特點。如果創(chuàng)新能力按照主題區(qū)分,那么我們接觸最多的就是國家創(chuàng)新力、區(qū)域創(chuàng)新力以及企業(yè)創(chuàng)新力。

    在此主要探討企業(yè)創(chuàng)新體系這個問題,企業(yè)創(chuàng)新體系指的不單單是某一個產品的創(chuàng)新,而是企業(yè)內部擁有的創(chuàng)新機制,這種機制有些方面甚至涉及到了企業(yè)的銷售方面,總之,任何形式的企業(yè)創(chuàng)新都是增強企業(yè)競爭力的重要手段。

    二、創(chuàng)新能力的含義

    熊彼得,“創(chuàng)新之父”,認為創(chuàng)新就是建立一種全新的函數(shù),將一種從未出現(xiàn)過的生產要素,與一些以前的生產資源相結合,產生了一種神奇的反應,形成了新的組合。而我們今天,則更加具體詳細詮釋了創(chuàng)新的意義——凡是能改變已有資源的財富創(chuàng)新潛力的行為,就是創(chuàng)新。

    一個企業(yè)的創(chuàng)新能力,就是該企業(yè)在市場中將其要素資源進行一番有效的變革,從而使其內在的素質得到提高,并使得企業(yè)獲得更多與其他企業(yè)競爭的資本,這樣的差異,使得該企業(yè)在市場上更加具有競爭能力。我們所說的企業(yè)要素,不單單表現(xiàn)在生產上面,其實還包括該企業(yè)的一些隱性資源,例如分配體系、生產體系等等。將這些要素進行創(chuàng)新,也很有可能會增加該企業(yè)在市場中的競爭能力。

    三、影響企業(yè)創(chuàng)新能力的提升因素

    1.企業(yè)文化。一個企業(yè)的文化,標志著該企業(yè)的內涵,企業(yè)文化是影響企業(yè)創(chuàng)新與變革的重要因素。企業(yè)文化是一條紐帶,它聯(lián)系著企業(yè)中的所有人,使整個企業(yè)的人都團結在一起。企業(yè)文化,是最具有凝聚力的武器。如果企業(yè)文化過于陳舊,遠離時代背景,那么,該企業(yè)也應該是無法跟上時代的腳步,同時也間接說明了這個企業(yè)極度缺乏創(chuàng)新能力。

    2.領導風格。俗話說得好:“兵熊熊一個,將熊熊一窩?!边@句話突出了領導人的重要性。如果,企業(yè)領導者的思想比較開放,能夠緊跟時代步伐,那么,該企業(yè)就會顯得很有生氣,極具活力,創(chuàng)新能力自然不會差。而如果領導者思想陳舊、保守,無法緊跟住時代的步伐,那么,該企業(yè)就缺乏朝氣,創(chuàng)新能力自然差一些,們注定要被市場所淘汰。

    3.員工的學習能力。如果企業(yè)決定進行創(chuàng)新改革,但由于該企業(yè)的員工學習能力低下,導致無法接受或者學習好新的知識和技能,或者是學習比較緩慢,這同樣會導致企業(yè)創(chuàng)新能力提升緩慢。

    四、企業(yè)創(chuàng)新能力重塑

    前面,我們已經介紹了影響企業(yè)創(chuàng)新能力的提升因素,要想重塑企業(yè)的創(chuàng)新能力,就必須克服這些因素,闖出一條創(chuàng)新之路。

    1.解放思想。思想,會決定一個人的行為,既然我們要重塑企業(yè)的創(chuàng)新能力,就必須要解放眾人的思想。思想解放了,就能夠接受新鮮的事物,就能夠提高個人的創(chuàng)新能力,從而大幅提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

    思想解放,可以考慮從領導開始,由領導出面做表率,帶領著企業(yè)的相關員工,一同解放思想,學習新鮮事物,見識新鮮技術,并且和員工們一起了解、學習,達到提升企業(yè)創(chuàng)新能力的目的。

    2.建立良好的創(chuàng)新激勵機制。舉個例子,企業(yè)可以實行新產品開發(fā)的項目負責制度。

    (1)其核心思想就是落實各類人員,在開發(fā)項目中占用的比例,工作的內容,同時體現(xiàn)責任大、貢獻大、回報大的經濟報酬原則?;蛘呤遣扇∫恍├缂夹g入股、收入分層等等方式,調動員工積極創(chuàng)新。建立專門的人才培訓機構,專項培養(yǎng)人才。成立一個優(yōu)秀創(chuàng)新員工和科技成果的獎項,讓企業(yè)以實際行動來表示對員工創(chuàng)新的支持。

    (2)可以推行崗位競爭末位淘汰制。給予員工良好的競爭環(huán)境,提供良性競爭的平臺,這樣可以促進他們創(chuàng)新的積極性,也可以大大提升企業(yè)創(chuàng)新的效率。

    (3)企業(yè)還可以建立一個知識產權的保護制度。知識、技術雖然無形,但是依然是珍貴的財富,創(chuàng)造、管理、使用和交易過程都極易“泄露”,保護知識產權已刻不容緩。如果企業(yè)愿意保護他們的知識產權,就能夠很好的促進他們開發(fā)的熱情,大大提高企業(yè)創(chuàng)新的效率。

    3.鼓勵冒險,失敗風險保護機制。任何的創(chuàng)新,都有一定的失敗幾率。如果因此而放棄人才是企業(yè)的一種無形的損失。同時也會打擊其他員工創(chuàng)新的積極性,所以,企業(yè)應該鼓勵他們,勇于進行創(chuàng)新,不要害怕失敗。有企業(yè)在背后支持,很多員工都會自發(fā)的投入到企業(yè)創(chuàng)新中來,這正是我們希望看到的。員工的創(chuàng)新積極性,將會大大增加,企業(yè)的創(chuàng)新能力也將得到一定的提升。企業(yè)創(chuàng)新能力得到提高的同時,市場競爭力也會大大增強,收益也將同步提高。

    五、結語

    經濟社會的發(fā)展時刻要求企業(yè)不斷地進行創(chuàng)新,以適應經濟環(huán)境和科技的變化,因此 企業(yè)的各種經營方法、組織形式、管理方法也在不斷變化,不斷向著時代背景靠攏。企業(yè)創(chuàng)新的重塑,是時代更新的必然結果,是增強市場競爭力的重要因素。一個企業(yè),想要長遠發(fā)展,就必須建立相關的創(chuàng)新機構,不斷推陳出新,保持企業(yè)創(chuàng)新能力的活力,這樣,才能夠在市場上有一席立足之地。endprint

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