探討煤礦企業(yè)職工思想政治工作現狀以及相關有效對策分析

李偉

摘要：隨著現代化企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)不斷重組和改革，這為煤礦企業(yè)迎來了更大的挑戰(zhàn)，這就需要煤礦企業(yè)做好職工思想政治工作，為生產提供思想保證。本文主要介紹了現階段煤礦企業(yè)職工思想政治工作現狀，進一步思考了提高企業(yè)職工思想政治教育工作的有效措施，以確保煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；職工；思想政治工作；對策

煤礦是工業(yè)發(fā)展的“糧食”，煤礦企業(yè)是國民經濟發(fā)展的重要支柱。但煤礦企業(yè)卻事故頻發(fā)，縱觀煤礦事故多發(fā)因素，有三大因素的影響：人的因素、環(huán)境的因素、設施的因素；其中，最根本的就是人的因素。對煤礦企業(yè)而言，要想實現可持續(xù)發(fā)展，提高生產效率，就必須加強企業(yè)員工思想政治文化建設，將思想政治工作落實到生產經營的全過程。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作現狀

（一）缺乏安全意識

從員工的角度來看，部分員工忽視安全教育，存在僥幸心理，有時為了節(jié)省時間或者是貪圖省事而進行違規(guī)操作，這些行為既違反的企業(yè)的規(guī)章制度，又存在著較大的安全隱患 [1]。從領導人的角度來看，一些基層領導在安排任務的時候，只是交代任務內容，并沒有交代應該注意的安全事項，以及遇到危險問題應該采取的措施，這使得員工的安全意識淡薄。此外，領導人交代的思想政治工作通過上下傳達后，其會議內容也縮減了許多，導致思想政治工作難以落實到基層員工。

（二）思想政治工作發(fā)展不均衡

因各地區(qū)的煤礦企業(yè)發(fā)展水平不一，導致相應的思想政治工作發(fā)展并不均衡。雖然大多數的煤礦企業(yè)思想政治工作很到位，但部分企業(yè)只關注產量，忽視員工思想政治教育工作；還有一些企業(yè)雖然重視思想教育工作，但思想教育工作內容空洞，方式單一，吸引不了員工的關注，企業(yè)只是依靠強制的行政手段約束隊伍，使得思想教育工作流于表面，缺乏熱情和創(chuàng)新。

（三）文化素質整體偏低

煤礦企業(yè)的員工大多沒有受過高等教育，文化素質整體偏低，這就使得員工接受安全教育和技能培訓的時候，不能更好地了解國家的政策法規(guī)，不能夠學以致用，領悟安全生產在煤礦企業(yè)中的重要性。此外，大多數員工由于自身知識缺乏的緣故，安全意識淡薄，認為思想政治工作的培訓沒有必要，只要企業(yè)有了相應的安全措施，學不學并不重要。

（四）工作方式缺乏創(chuàng)新

有些企業(yè)的思想政治工作方法缺乏活力，方式單一，相對滯后。如部分企業(yè)僅僅采取開會安排、發(fā)動號召、應付檢查等措施，方法簡單，花架子多，流于形式，不切實際，不能具體問題具體分析[2]。企業(yè)并沒有在思想教育的內涵上多下功夫，沒有一套完善的工作管理機制，導致員工的參與積極性不高，思想政治工作缺乏主動性、實效性和針對性。

二、煤礦企業(yè)開展職工思想政治工作的有效對策

（一）營造安全生產氛圍

為了確保企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要加大員工思想政治教育的工作力度，營造一個安全生產的氛圍。企業(yè)可以從自身的實際情況出發(fā)，擬定一些通俗易懂的安全標語，如“事故源于大意，安全來自警惕”“安全一萬年，事故一秒鐘”等，并設置安全宣傳窗口，將這些標語貼在顯著的地方，使安全意識深入人心。

企業(yè)要組織員工學習安全生產的規(guī)章制度，開展“安全與法”“違章與違法”討論或知識競賽等活動，最好結合正、反安全實例來進行，提高員工的參與積極性，在活動中得到潛移默化的影響，提高員工的自我保護意識，掌握更牢固的安全操作技能，養(yǎng)成安全在職、在崗的習慣。

（二）加強安全生產法制化建設

市場經濟也是法制經濟，提高員工思想政治教育必須加強法制觀念，提高安全教育法制建設，使宣傳工作取得顯著效果。首先，要加大上崗前、上崗后、工作中的宣傳力度，宣傳好執(zhí)法力度，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究，使企業(yè)形成合理的自我控制機制。其次，要做好企業(yè)規(guī)章制度的修改和完善工作，對員工違章違規(guī)的行為進行清理，提高員工的遵法、守法意識，使每一位員工充分認識各位的工作標準、行為準則和法律意識，自覺承擔企業(yè)責任。最后，要徹查各類事故，嚴肅處理，不遷就、不姑息、不手軟，并將違章行為公之于眾，警示他人，使其他員工深刻認識到自覺守法的重要性。

（三）堅持以人為本的理念

人是構成企業(yè)的主體，是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，企業(yè)的發(fā)展需要從人的角度出發(fā)，把理解人、關心人、尊重人作為企業(yè)思想教育工作的立足點。煤礦企業(yè)的領導人要轉變自身觀念，關注員工需求，把思想教育工作與企業(yè)各部門聯系起來，充分調動各部門的積極性，形成“一體化”的發(fā)展格局[3]。

此外，領導人要引導員工在自身生命價值上領悟安全生產的必要性和重要性，引導員工在自身生命價值上領悟安全生產的必要性和重要性，以“訪、談、做”的進行思想政治教育，“訪”指的是走進員工家庭，讓職工感受到企業(yè)的關懷；“談”就是要對違章員工進行思想教育工作的談話，使違章員工認識到自己的錯誤，并努力改進；“做”就是企業(yè)要真正為員工辦好事、辦實事，調動員工參與安全生產的創(chuàng)造性，讓員工在安全生產中發(fā)揮積極作用。

（四）革新思想政治工作方式

企業(yè)要根據自身的實際情況，對傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式進行梳理、挖掘，摒棄不合時宜的工作方式，賦予新的內涵，使企業(yè)煥發(fā)活力和生機。首先是工作理念上的創(chuàng)新，企業(yè)可以借助新媒體，如網絡論壇、微博、微信等多種網絡平臺宣傳思想工作；其次是工作思路上的創(chuàng)新，企業(yè)要關注員工的實際需求，變革內容和形式，通過員工喜聞樂見的方式來獲得員工的支持，為宣傳思想工作拓寬源頭；最后是工作機制上的創(chuàng)新，在新時代的發(fā)展下，煤炭企業(yè)要不斷革新思想政治工作的機制，提升思想工作者的待遇，加強培訓，構建良好的思想政治教育環(huán)境，逐步形成一支高素質、專家化、專業(yè)化的思想政治工作隊伍，

三、結語

總之，思想政治工作是煤礦企業(yè)文化的根本，是煤礦企業(yè)經營管理的重要組成部分，是提升企業(yè)形象和價值的關鍵。加強企業(yè)思想政治教育，既能夠提高員工的安全意識和政治素養(yǎng)，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，又能夠增強企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，為生產提供思想保證和精神動力，促進煤礦生產的健康運作和順利發(fā)展。

【參考文獻】

[1]楊建華.關于煤炭行業(yè)思想政治工作存在的問題、原因及對策思考[J].青年與社會，2013（15）：35

[2]李旭琴.提高煤礦企業(yè)基層思想政治工作實效性的對策[J].農家科技，2013（12）：315

[3]劉凱.煤礦企業(yè)職工思想政治工作現狀及對策研究[J].青年與社會，2013（18）：94-95