企業(yè)宣傳思想工作量化考核探索

李志紅

宣傳思想工作是我黨歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)，在“多元、多變、多樣”為特點的時代背景下，企業(yè)宣傳思想工作面臨空前的機遇與挑戰(zhàn)，需要我們進(jìn)一步地?zé)òl(fā)激情、放飛思想、求真務(wù)實。為確保企業(yè)宣傳思想工作與時代發(fā)展同步，與企業(yè)發(fā)展同步，我們應(yīng)該致力于把“黨務(wù)”做成“業(yè)務(wù)”，積極探索宣傳思想工作量化考核機制的建立和持續(xù)改進(jìn)，強化量化考核結(jié)果的運用；著眼于提高宣傳思想工作的科學(xué)性、實效性，促進(jìn)企業(yè)企業(yè)宣傳思想工作的細(xì)化落實，提高工作執(zhí)行力；著力于調(diào)動宣傳思想工作者的創(chuàng)造性，提升宣傳思想工作者的職業(yè)尊嚴(yán)和自豪感，提高宣傳思想工作者的業(yè)務(wù)水平，擴大企業(yè)宣傳思想工作的影響力。

宣傳思想工作作為一門科學(xué)性、實踐性、獨特性很強的學(xué)科，其量化考核卻因種種原因，長期存在難定量、多主觀、可操作性不強的特點。由于缺乏可衡量的量化考核承載，宣傳思想工作記憶被弱化、虛化，成為“走形式”，陷入“兩張皮”。由于管理上普遍存在的不科學(xué)、不合理、不精細(xì)等諸多問題，不僅影響了宣傳思想工作的效果，更制約和挫傷了宣傳思想政工作者的積極性。

另一方面，企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)實的管理現(xiàn)代化，客觀上也要求我們必須正確評價企業(yè)宣傳思想工作的效果。企業(yè)宣傳思想工作的效果是指企業(yè)宣傳思想工作者勞動的成果。它體現(xiàn)投入與產(chǎn)出的關(guān)系。企業(yè)宣傳思想工作者的勞動成果，由于有著獨特的特點，因而對其進(jìn)行表現(xiàn)和評價，腳趾物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域要復(fù)雜和困難得多。正確評價思想政治工作的效果，對于加強企業(yè)宣傳隊伍的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新有著重要意義：一是有利于宣傳思想工作的改革與創(chuàng)新；二是有利于宣傳思想公族的科學(xué)化和制度化；三是有利于加強對企業(yè)宣傳思想工作者的考核。企業(yè)宣傳思想工作者的業(yè)績?nèi)绾?，同樣要受客觀效果的檢驗。正確開展宣傳思想工作效果的量化考核，用可衡量的數(shù)據(jù)將工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)描述出來，增強了可操作性和可控性，也是全面衡量和檢驗企業(yè)宣傳思想工作者德能勤績的有效措施。

一、企業(yè)宣傳思想工作需要注意的問題

在實踐中，構(gòu)建企業(yè)宣傳思想工作能量化考核體系，必須順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求，體現(xiàn)宣傳思想工作的自身規(guī)律性要求，體現(xiàn)量化考核工作規(guī)律性要求，因此特別要把握好以下幾個問題：

（一）創(chuàng)新觀念，準(zhǔn)確定位

宣傳思想工作的量化考核是一項體系化的工程，其根本目標(biāo)是要服從和服務(wù)于宣傳穿思想工作的推進(jìn)和發(fā)展。把握住這個關(guān)鍵，宣傳思想工作就很容易水到渠成、推陳出新。我們必須采取切實有效的舉措把工作抓實、抓新、抓出成效，切不可本末倒置的為了考核而考核，把量化考核機械化、僵化、形式化。要充分發(fā)揮量化考核的導(dǎo)向功能、激勵功能，不斷增強宣傳思想工作的輻射面、影響力。

（二）持續(xù)改進(jìn)，與時俱進(jìn)

宣傳思想工作量化考核體系建設(shè)沒有終點，我們必須在持續(xù)改進(jìn)、推動完善上下功夫。特別要善于根據(jù)企業(yè)的工作大局和總體部署，結(jié)合宣傳思想工作的工作重點，及時對每年的量化考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)常性的總結(jié)反思，更新?lián)Q班制度體系，優(yōu)化細(xì)節(jié)、樹理流程。

（三）注重方法，增強效果

要切實加強宣傳思想工作的基礎(chǔ)管理，構(gòu)建立體全面的信息溝通渠道，做到貼近基層、貼近現(xiàn)場、貼近受眾，真是掌握第一手的考評依據(jù)，努力做到在為基層服務(wù)好的同時，也讓大家對量化考核服氣。

（四）強化培訓(xùn)，提升能力

要加強對主管人員和基層單位的培訓(xùn)，突出講授考核體系的側(cè)重點、工作規(guī)范和工作流程。

二、具體路徑

企業(yè)宣傳思想工作的量化考核理論與實踐內(nèi)容豐富，模式多樣。在宣傳思想工作量化考核上，企業(yè)應(yīng)該堅持結(jié)合自身特色和形式變化不斷探索、改進(jìn)。因此，在實際工作中我們應(yīng)該堅持：

（一）豐富量化考核體系。

在量化考核的實踐中注意加強對宣傳思想工作內(nèi)容實施、推進(jìn)過程的創(chuàng)造性因素的了解，吧創(chuàng)造力、策劃力作為重要進(jìn)行評價，強調(diào)和看重宣傳思想工作在不同情境中的效能以及形成的實際促進(jìn)力，并逐步形成量化考核。

（二）促進(jìn)量化考核體系專業(yè)化、系統(tǒng)化。

在已經(jīng)形成的現(xiàn)有的量化考核基礎(chǔ)上，逐步借助專業(yè)機構(gòu)的考核評價成果，在技術(shù)上逐步使用多樣化、科學(xué)化的方法，借助強大的數(shù)據(jù)庫支持，借鑒統(tǒng)計分析方法，用更加專業(yè)的量化考核評價體系衡量宣傳思想工作。

（三）向“更富有實效性的評價”發(fā)展。

企業(yè)宣傳思想工作與科研生產(chǎn)的關(guān)系日益緊密，因此要高度重視量化考核的診斷和發(fā)展功能，不斷滲入到企業(yè)發(fā)展的全過程，使企業(yè)宣傳思想工作量化考核成為企業(yè)宣傳思想工作成效的完整的信息載體，從各方面為促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)宣傳思想工作服務(wù)。

（四）積極推進(jìn)量化考核體系的制度化進(jìn)程。

要加大量化考核在企業(yè)宣傳思想工作中的穩(wěn)定性、預(yù)見性，使企業(yè)宣傳思想工作切實實現(xiàn)從目標(biāo)管理到績效管理的轉(zhuǎn)化。

企業(yè)宣傳思想工作量化考核總體目標(biāo)是為了更好地提高宣傳思想工作的實效性，并不以打分排序為目的，而是以診斷問題、充分發(fā)揮量化考核的引導(dǎo)作用，通過量化考核評價體系的科學(xué)構(gòu)建，引導(dǎo)企業(yè)宣傳思想工作走向績效管理、科學(xué)管理，真正體現(xiàn)出企業(yè)宣傳思想工作的科學(xué)性。為此，我們應(yīng)努力進(jìn)行探索，大力發(fā)揚我黨宣傳思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮宣傳思想工作在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用，就必須在量化考核體系的建設(shè)上，不斷開創(chuàng)宣傳思想工作的新局面。