“狼崽”之困

祝躍

一部《華爾街之狼》雖然沒能讓小李?yuàn)Z得奧斯卡小金人，卻向全世界展示了華爾街銀行家的生活。影片中萊昂納多·迪卡普里奧（Leonardo DiCaprio）扮演的投資銀行家喬丹·貝爾福特（Jordan Belfort）紙醉金迷、左擁右抱的生活讓無(wú)數(shù)年輕人都感慨：“這就是我想要的生活！”

2013年高盛的350個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位收到了1.7萬(wàn)份申請(qǐng)。高盛總裁加里·科恩（Gary Cohn）表示盡管金融危機(jī)的余威猶在，但“我們?cè)谖贻p人方面毫無(wú)問題”。他也坦言高盛能夠吸引年輕人的原因是“它能夠給他們較高的薪水，讓他們過(guò)上體面的生活，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)”。

事實(shí)真的是如此嗎？讓我們來(lái)看看下面的一段描述：

“他們正在忙著制定客戶從來(lái)不看的項(xiàng)目建議書，也經(jīng)常會(huì)因?yàn)镋xcel表格里的一個(gè)單元格尺寸不對(duì)被上級(jí)大聲地責(zé)罵，這時(shí)他們只能祈禱自己的年終獎(jiǎng)金不會(huì)難看到讓他們產(chǎn)生撞火車自殺的想法。他們是華爾街的年輕投資銀行家，他們只是想要一些睡覺的時(shí)間?！?/p>

這是美國(guó)金融作家凱文·魯斯（Kevin Roose）的新書《年輕的金錢》（Young Money）中的一段話，這本專門描寫金融危機(jī)后華爾街年輕銀行家的書向人們傳達(dá)了一個(gè)信息：華爾街青年才俊們的生活并不像貝爾福特那樣風(fēng)光無(wú)限，相反，這群“狼崽”們過(guò)著一種近乎“苦逼”的生活。與其他行業(yè)的年輕人一樣，他們也需要適應(yīng)金融危機(jī)之后的行業(yè)新貌。

“現(xiàn)實(shí)與理想的差距”

“我能想到的殺死你的最好辦法就是中午走到你的辦公桌前對(duì)你說(shuō)‘打開你的郵件，老大給你一個(gè)新任務(wù)。”22歲的Samson（化名）對(duì)他的好友Jeremy（化名）說(shuō)道。

Samson和Jeremy都是高盛的初級(jí)分析師，兩人在2012年同時(shí)參加了高盛的暑期實(shí)習(xí)并最終成功地留在了這家著名的投資銀行。與魯斯書中的其他青年銀行家一樣，他們都是常春藤院校的高材生，帶著理想來(lái)到華爾街，也許在剛開始工作的時(shí)候，他們也都在幻想著能夠成為貝爾福特那樣的人。

但現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，魯斯回憶說(shuō)自己在采訪這幾個(gè)年輕人的三年時(shí)間內(nèi)能夠明顯感受到他們的變化。“每個(gè)人的崗位和工作內(nèi)容都不同，但工作都給他們帶來(lái)了一個(gè)共同點(diǎn)——他們都有了白頭發(fā)，盡管他們中年紀(jì)最大的還不超過(guò)30歲?！濒斔拐f(shuō)。

“白頭發(fā)”當(dāng)然是由壓力造成的，投資銀行界一直都是以超長(zhǎng)的工作時(shí)間著稱，Samson和Jeremy一開始就要過(guò)著“朝九朝五”的生活（早上9點(diǎn)到第二天凌晨5點(diǎn)），而且往往周六也要工作。盡管美國(guó)的法律和醫(yī)療行業(yè)對(duì)“菜鳥”有著一樣苛刻的工作時(shí)間要求，但是它們都沒有像投資銀行界那樣充滿不確定性與突然性——如果客戶在圣誕節(jié)當(dāng)天凌晨4點(diǎn)需要一個(gè)PPT文件，那么一個(gè)年輕的銀行家就必須早起、風(fēng)塵仆仆地趕到公司去加班。

“投資銀行的工作會(huì)毫無(wú)預(yù)兆地到來(lái)，而且要求你馬上將注意力集中到上面?！盨amson說(shuō)，“我們成天地被大量的文案淹沒，將時(shí)間花在各種突如其來(lái)的Excel和PPT上，還要面對(duì)苛刻的老板?！盝eremy表示自己為了工作“已經(jīng)犧牲了與家人相聚的時(shí)光，放棄了很多習(xí)慣，甚至連自己的健康都顧不上了。”不知道從什么時(shí)候起，他們將高盛的總部大樓稱作“阿茲卡班”——里面的環(huán)境和氛圍就像《哈利·波特》里的大監(jiān)獄一樣正在“吞噬著他們的靈魂”。

有人說(shuō)他們的高強(qiáng)度工作換來(lái)的是不菲的薪水。的確，即使是Samson和Jeremy這樣工作時(shí)間一年多的“菜鳥”，他們一年的總收入（包括薪水和獎(jiǎng)金）也能達(dá)到9萬(wàn)-14萬(wàn)美元。如果按照每周工作100小時(shí)來(lái)算的話，他們的時(shí)薪也能達(dá)到 20美元以上，這樣的工資水平對(duì)于其他很多行業(yè)來(lái)說(shuō)是遙不可及的，而且他們的收入會(huì)隨著工作時(shí)間的積累而水漲船高。

但是實(shí)際上，在收入方面，金融危機(jī)后加入投資銀行界的年輕人已經(jīng)比他們的前輩要“不幸很多”。高盛在2013年前9個(gè)月的營(yíng)收上漲了2%，但員工總薪資下降了5%，高盛CEO勞埃德·布蘭克凡（Lloyd Blankfein）承認(rèn)大多數(shù)的工資下降發(fā)生在年輕人身上，而事實(shí)證明同樣的情況也出現(xiàn)美國(guó)銀行、摩根士丹利等投行中。

旨在防止金融危機(jī)再度出現(xiàn)的新監(jiān)管措施削減了投資銀行的盈利水平，讓年輕人在30歲之前就成為百萬(wàn)富翁的夢(mèng)想幾乎不可能實(shí)現(xiàn)，而不穩(wěn)定的大環(huán)境讓原本是“金飯碗”的工作也變得不那么牢固，年輕的投資銀行家不僅僅要面臨著山大的工作壓力，還要面臨著被裁的危險(xiǎn)，正如一位年輕銀行家對(duì)魯斯所說(shuō)，“我們一直都生活在（失業(yè)的）恐懼中?！?/p>

“盡管從表面上來(lái)看，投資銀行依然是令人艷羨的行業(yè)。”魯斯說(shuō)，“但是從我三年的調(diào)查來(lái)看，年輕銀行家對(duì)自己的工作是以抱怨居多的，他們的‘吐槽內(nèi)容多種多樣，但幾乎都圍繞著一個(gè)主題：這與他們?cè)趯W(xué)校里想象的不一樣。”

“尋找自身的價(jià)值”

“與在學(xué)校里想象的不一樣”的地方不僅僅是在薪水和工作環(huán)境上，還有年輕銀行家自身的價(jià)值。南加州大學(xué)商學(xué)院教授亞歷桑德拉·米歇爾（Alexandra Michel）的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)50%的年輕人加盟投行時(shí)都相信自己的工作是“有社會(huì)意義、可以拯救世界的”。米歇爾將其歸結(jié)于招聘者對(duì)大學(xué)生的“忽悠”，他們總是在強(qiáng)調(diào)“現(xiàn)實(shí)世界的責(zé)任”以及“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的投資”，但這實(shí)際上都是招聘者“一廂情愿的說(shuō)法”。

但有不少大學(xué)生相信了這種說(shuō)法，Jeremy就曾經(jīng)是其中之一，他加盟高盛時(shí)就相信他所從事的工作——商品衍生品交易——可以幫助公司避免額外成本而讓利于消費(fèi)者，從而可以讓世界變得更美好。但不幸，在他工作后沒多久，他的上級(jí)就把他拉到一邊對(duì)他說(shuō)，“你別傻了，我們不是來(lái)拯救世界的，我們就是為賺錢而存在的”。endprint

美好期許破滅的Jeremy很快就發(fā)現(xiàn)“為賺錢而存在”的投資銀行家并不是像貝爾福特那樣受人尊敬。由于外界大多數(shù)認(rèn)為金融危機(jī)就是由以投資銀行為代表的華爾街造成的，再加上現(xiàn)在已成為熱門話題的貧富差，人們普遍對(duì)年輕的投資銀行家抱有“不屑甚至是敵視的態(tài)度”。

“現(xiàn)在我都不和外面人說(shuō)我是高盛的分析師，每當(dāng)有人問起時(shí)，我只說(shuō)我是在紐約工作的咨詢師或者律師?！盝eremy說(shuō)，“有時(shí)候，我在聚會(huì)上認(rèn)識(shí)的女孩知道我在投資銀行工作后就會(huì)給我一個(gè)‘噢，你就是那個(gè)吸血鬼的眼神，然后就不理睬我了?！?/p>

得不到尊重、無(wú)法被人理解的華爾街“狼崽”陷入了精神空虛的泥潭中。他們往往通過(guò)酒精、藥品和性來(lái)排解壓力。Samson和Jeremy都有不同程度的酗酒習(xí)慣，而且他們都對(duì)一種叫Adderall的多動(dòng)癥藥物上癮，因?yàn)檫@種藥物可以幫助他們?cè)趯?duì)付無(wú)休止的分析和PPT工作時(shí)保持專注力。魯斯對(duì)這些年紀(jì)輕輕就對(duì)精神藥物上癮的年輕人感到悲哀，也為他們未來(lái)的健康表示擔(dān)憂。

而23歲的美國(guó)銀行分析師切爾西·鮑爾（Chelsea Ball）則對(duì)投資銀行家對(duì)周圍事物的冷漠感到震驚。她與同事在2013年10月份參加一次社區(qū)活動(dòng)時(shí)被要求參與植樹活動(dòng)，“但是他們都在低頭看手機(jī)，沒有一個(gè)人參與活動(dòng)，我一輩子都沒見過(guò)這樣不愿意干臟活的人?！痹谒磥?lái)，投資銀行的工作真的對(duì)人的靈魂“造成了不可磨滅的傷害”。

好在已經(jīng)有人意識(shí)到了這種傷害并且采取了一定的補(bǔ)救措施，切爾西·鮑爾在2014年初加盟了Resolution Project。這個(gè)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)向全世界收集年輕人有關(guān)市場(chǎng)需求、杠桿化、風(fēng)險(xiǎn)消減以及回報(bào)率的建議，并為其中的優(yōu)秀提議者提供每人3000美元的種子基金以及摩根士丹利等專業(yè)分析師的免費(fèi)指導(dǎo)。

這樣的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)正在華爾街流行，有越來(lái)越多的青年銀行家正在將自己的聰明才智應(yīng)用到慈善事業(yè)方面，他們關(guān)注的對(duì)象包括了孤兒、移民、老兵、學(xué)生以及青年創(chuàng)業(yè)者。32歲的保爾森咨詢公司分析師安德魯·克萊伯（Andrew Klaber）就成立了一個(gè)名為Even Ground的慈善機(jī)構(gòu)，旨在幫助非洲的艾滋病兒童的教育和治療問題，高盛等投行成為該機(jī)構(gòu)的主要資金來(lái)源。在克萊伯看來(lái)，慈善機(jī)構(gòu)的一個(gè)主要工作也是分析，而這正是他們的專長(zhǎng)所在。

“這是金融危機(jī)之后華爾街產(chǎn)生的一種文化謙虛情緒?！?0歲的投資銀行家蒂姆·克萊曼（Tim Kleiman）說(shuō)，“當(dāng)我們面臨過(guò)那樣的一場(chǎng)災(zāi)難后，我們的思維方式變得和以前不一樣。我們覺得有必要做一些事情，讓這個(gè)為我們提供財(cái)富的世界變得更好?！?/p>

“狼崽”的流失

慈善之風(fēng)在華爾街盛行也許讓華爾街的青年銀行家找到自身的價(jià)值，但需要說(shuō)明的是，從事這一工作的年輕人大多在30歲左右，已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，像切爾西·鮑爾那樣還是“菜鳥”就開始從事慈善事業(yè)的人只是少數(shù)，更多的是像26歲的凱莉·皮勒（Kelly Peeler）那樣無(wú)法在本身工作與慈善事業(yè)之間找到平衡點(diǎn)而備受困擾的年輕人。

皮勒經(jīng)過(guò)再三思考放棄了自己在摩根大通的分析師工作，轉(zhuǎn)而專注于自己更喜歡的慈善工作，這也說(shuō)明了一個(gè)問題——投資銀行已經(jīng)不再像以前那樣魅力無(wú)限，華爾街的“狼崽”們正在受到外界的誘惑。根據(jù)調(diào)查，2006年有46%的普林斯頓大學(xué)畢業(yè)生去了華爾街工作；2007年哈佛大學(xué)47%的畢業(yè)生也從事了金融咨詢等工作，而到了2013年，只有5%的哈佛大四學(xué)生表示自己依然想在未來(lái)10年內(nèi)從事金融工作。

Samson和Jeremy已經(jīng)先后離開了高盛。Samson為自己的離職辦了一個(gè)星期的派對(duì)，他興奮地說(shuō)道：“感謝上帝，我終于自由了，我想離開高盛是我一輩子最好的決定?！盝eremy則要低調(diào)一些，去了一家技術(shù)公司的他在Facebook上表示：“噩夢(mèng)已經(jīng)結(jié)束了，從今天開始，我不再是高盛的員工。”

這樣的情況表明以硅谷和好萊塢為代表的科技和傳媒行業(yè)正在向華爾街發(fā)起挑戰(zhàn)。其中硅谷被認(rèn)為是華爾街在人才爭(zhēng)奪方面不可忽視的一個(gè)對(duì)手，那兒的年輕人普遍用在投資銀行50%的時(shí)間就能賺到80%的薪水，性價(jià)比更高；硅谷的工作也更容易被人接受——根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅杰·布特爾（Roger Bootle）的分析，工作分為“創(chuàng)造型”和“破壞型”，前者旨在創(chuàng)造全世界都可共享的新產(chǎn)品，而后者的目的就是打敗對(duì)手獲得更大的市場(chǎng)份額。

“很顯然，硅谷就屬于‘創(chuàng)造型工作，因此，盡管它的風(fēng)險(xiǎn)可能較大，但是對(duì)于喜愛冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的美國(guó)年輕人來(lái)說(shuō)，這比‘破壞型的華爾街投資銀行更有魅力?！濒斔拐f(shuō)道。

即使是金融業(yè)內(nèi)部也紛爭(zhēng)不斷，私募基金正在對(duì)投資銀行的人才庫(kù)發(fā)動(dòng)進(jìn)攻。2014年2月，美國(guó)最大的私募基金Apollo Global Management將招聘日期提前了一個(gè)月，它所面試的大都是來(lái)自各個(gè)投資銀行的年輕人?！八鼈儯ㄍ顿Y銀行）中最好和最聰明的都被挑走了。”前摩根士丹利分析師保羅·埃默里（Paul Emery）說(shuō)，“這些孩子往往都熬了兩年，成為了最適合基金公司的人才?！?/p>

相比較于投資銀行，私募基金最大的魅力在于它能提供兩倍左右的薪水。這是因?yàn)樗侥蓟鸬男矢撸?013年，Apollo的710名員工每人創(chuàng)造了600萬(wàn)美元的收入，而高盛的3.26萬(wàn)名員工平均只創(chuàng)造了100萬(wàn)美元的收入；更何況，“私募基金對(duì)于創(chuàng)新和思考的要求比模式固定化的投資銀行更高，對(duì)于那些喜歡冒險(xiǎn)和富有企業(yè)家精神的年輕人來(lái)說(shuō)是個(gè)好去處”，一位未具名的前摩根大通前分析師表示。2013年底，他只花了半天的時(shí)間就做出了從紐約到舊金山去加盟一個(gè)私募基金的決定。

人才不斷流失的華爾街驚呼“投資銀行在私募基金和硅谷面前毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力”。不甘心人才被奪走的投資銀行開始了行動(dòng)，高盛在2012年就開始呼吁投資銀行界將新員工的工作時(shí)間從每周100小時(shí)降低到75小時(shí)，并且允許員工沒有交易的情況下可以周六休息；同時(shí)，高盛還改變了自己從上個(gè)世紀(jì)80年代開始的培訓(xùn)生計(jì)劃：入職員工直接成為正式員工，無(wú)須以合同工的身份參加“兩年培訓(xùn)生計(jì)劃”。

“如果投資銀行界都能打破培訓(xùn)生計(jì)劃或其他傳統(tǒng)，它們的日子也許會(huì)好過(guò)一些?！辟e夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院教授亞當(dāng)·格蘭特（Adam Grant）說(shuō)。

有些年長(zhǎng)的投資銀行家勸誡年輕人說(shuō)要有耐心，認(rèn)為“熬過(guò)這個(gè)坎，未來(lái)一片光明”，但金融危機(jī)的出現(xiàn)讓人們不再相信投資銀行是高枕無(wú)憂的。更何況，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的今天，優(yōu)秀的年輕人有了更多的選擇。這就好比一群幼狼發(fā)現(xiàn)隔壁草原有更大更肥美的兔子，他們所做的自然就是遷移過(guò)去。正如格蘭特所說(shuō)，“華爾街必須要做出一些改變，否則它們就會(huì)變成下一只恐龍”。endprint