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    新時期項目文化建設(shè)之我見

    2014-06-06 16:20:30李慧敏
    卷宗 2014年4期
    關(guān)鍵詞:項目部建設(shè)文化

    李慧敏

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是企業(yè)獲得持久發(fā)展的動力源泉。項目部文化是企業(yè)文化的源頭,是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是企業(yè)信譽之本、效益之源、人才之基,是展示企業(yè)文化最直接、最生動、最具影響力的一種載體。通過加強項目部文化建設(shè)來提高項目生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,適應(yīng)多元的建筑市場,實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展勢在必行而且意義深遠(yuǎn)。

    1 項目文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

    項目文化建設(shè)因項目以施工為主體業(yè)務(wù),項目偏遠(yuǎn),點多線長,人員流動大,工作生活環(huán)境艱苦而具有明顯的獨特性,在具體的建設(shè)過程中難免出現(xiàn)各種問題和制約因素,主要表現(xiàn)為:

    1、有的項目管理人員缺乏項目文化建設(shè)的遠(yuǎn)見。他們更多關(guān)注施工安全及進度和成本效益,缺乏有效發(fā)揮文化力戰(zhàn)略作用的遠(yuǎn)見,并不注重項目部企業(yè)文化的建設(shè)。

    2、有的項目人員對項目文化建設(shè)缺乏熱情和主動性。項目部的主要建設(shè)力量來自農(nóng)民工,項目部存在人員整體素質(zhì)偏低、流動性大、管理不規(guī)范、安全事故多發(fā)等現(xiàn)象。且項目部工程一旦完工,從公司抽調(diào)的正式職工相繼解散,員工因此對項目部缺乏責(zé)任感和安全感,對不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的項目部文化建設(shè)更缺乏熱情和主動性,無暇顧及。

    3、項目部文化建設(shè)流于形式,缺乏個性。項目部獨立分布在各地,企業(yè)文化建設(shè)多局限于公司總部,難以延伸至項目部。項目部更多的只是機械地推行和宣貫上層的企業(yè)文化,在工作現(xiàn)場懸掛或張貼企業(yè)旗幟、標(biāo)識、標(biāo)語、宣傳圖片,把公司的規(guī)章制度照搬過來,匯編成冊,下發(fā)各部門,致使企業(yè)文化出現(xiàn)斷層,使企業(yè)文化永遠(yuǎn)飄浮在上層,只停留在標(biāo)語及一些紙面的東西上,沒有彰顯項目特色。

    4、項目時間跨度短,不利于項目文化塑造。項目文化從誕生、成長到成熟需要長時間的培育,而施工項目建設(shè)的周期較短,在相對有限的時間內(nèi)成功地建設(shè)項目文化困難重重,項目的一次性特征導(dǎo)致項目文化建設(shè)無法像企業(yè)文化一樣有機會進行調(diào)整和改進,其不確定性和風(fēng)險性很大。

    5、項目文化建設(shè)不像質(zhì)量管理、成本控制之類的實際工作能在短期內(nèi)給管理者帶來更切實的效益,需要長期投入大量的人力、物力,項目部人員流動和短期的性質(zhì)不利于進行長期的企業(yè)文化建設(shè)投入。

    2 項目文化建設(shè)措施思考

    在項目文化建設(shè)中,必須上承公司和業(yè)主的統(tǒng)一要求同時又要針對項目部特點,把握本質(zhì)和行業(yè)實際,因地制宜、開創(chuàng)性地開展工作。以文化力增強項目競爭力,充分發(fā)揮項目文化在企業(yè)管理與運營中的引領(lǐng)作用。

    1、項目領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念,重視加強項目文化建設(shè)。項目部領(lǐng)導(dǎo)是項目管理的中心,項目文化是領(lǐng)導(dǎo)者的管理思路在項目管理環(huán)節(jié)上的集中體現(xiàn)。因此,項目部領(lǐng)導(dǎo)必須把項目文化建設(shè)重視起來,轉(zhuǎn)變項目文化建設(shè)就是可有可無的部分,就是走形式的觀念。要樹立文化就是生產(chǎn)力,就是效益的思想,用文化去感染和激勵員工,以領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力來激發(fā)員工的斗志,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)和模范帶頭作用。

    2、以人為本,增強員工項目文化建設(shè)歸屬感和責(zé)任感。

    員工既是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量,也是企業(yè)管理活力的源泉,施工單位工作和生活條件都非常艱苦,特殊的行業(yè)性要求企業(yè)必須要有更強大的企業(yè)凝聚力和向心力,才能使員工有歸屬感和使命感。因而,項目部文化建設(shè)就必須堅持以人為本,用切合實際、富有成效的活動豐富員工的精神世界,發(fā)掘員工的潛能,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。對臨時工、農(nóng)民工也應(yīng)一視同仁,實行員工化管理,除了在工作中注重對他們的技能培養(yǎng),在生活上更應(yīng)關(guān)心,做到事業(yè)上留人、待遇上留人、感情上留人、機制上留人,讓每個人都能對項目部產(chǎn)生歸屬感,讓員工真正成為項目部文化建設(shè)的主體,成為企業(yè)經(jīng)營管理的主動參與者和積極實踐者。在市場經(jīng)濟競爭日趨激烈的今天,也只有文化底蘊深厚、氛圍濃厚優(yōu)良的企業(yè)才能更好地吸引和凝聚廣大優(yōu)秀人才,成為推進企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

    3、項目文化建設(shè)要與人才培養(yǎng)相結(jié)合。在項目文化建設(shè)中,要注重人才的培養(yǎng)與鍛煉,為人才提供大舞臺。注意創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織,形成人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)的濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過舉辦各種培訓(xùn)班,培養(yǎng)員工綜合能力,讓員工在學(xué)習(xí)中增加積累,以利于更好地體現(xiàn)個人價值。加強對企業(yè)文化建設(shè)人才的培養(yǎng),提高項目文化建設(shè)的專業(yè)水平。

    4、項目文化建設(shè)要因地制宜,充分彰顯項目特色。加強項目文化建設(shè)既要積極宣貫和推行公司及業(yè)主的企業(yè)文化規(guī)劃方案,使之符合企業(yè)文化建設(shè)的整體規(guī)劃;又要堅持共性與個性相結(jié)合,牢牢把握項目規(guī)模、所處區(qū)域、建設(shè)要求等方面的特點,充分彰顯項目特色。項目文化建設(shè)也必須與項目管理相適應(yīng),在不同階段進行有側(cè)重點的項目文化建設(shè),不斷創(chuàng)新,項目初期策劃階段重點是工程現(xiàn)場企業(yè)形象的建設(shè);項目遇到困難的攻堅階段重點是人心文化的重塑;項目文化出現(xiàn)偏差的時候,企業(yè)文化的作用就是糾偏正源。

    5、不斷創(chuàng)新,全方位多渠道推進特色項目文化建設(shè)。加強項目文化建設(shè)要以創(chuàng)特色活動為重點,自覺地將各種文化要素融合其中,逐漸形成各具特色的項目文化,例如加強以加強以促進安全生產(chǎn)為重點的安全文化建設(shè)、加強以觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新文化建設(shè)等。

    總之,建筑企業(yè)文化要在施工項目部落地生根,就要結(jié)合項目實際,堅持不懈地打造項目特色文化,推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。只有加強項目文化建設(shè),以企業(yè)核心價值理念凝聚職工力量,以先進的管理思想創(chuàng)新項目管理模式,才能提高項目的凝聚力和向心力,提升項目部經(jīng)營管理力度,推動施工生產(chǎn)任務(wù)的完成,為業(yè)主和社會奉獻精品工程,增強企業(yè)核心競爭力。

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