重慶三峽學(xué)院體育學(xué)院本科生求職面試現(xiàn)象分析研究

張孟雁

摘 要：采用開放式問(wèn)卷法和訪談?wù){(diào)查法，對(duì)2010級(jí)體育學(xué)院本科生求職面試中的現(xiàn)象與原因進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，從中指出了影響本科生求職面試的因素，提出了體育學(xué)院本科生在求職面試中的策略。旨在為廣大體育學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生的求職面試提供參考依據(jù)與指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：求職；面試；感受；經(jīng)驗(yàn)；策略

1 引言

面試是一種在特定的場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等人員甄選方式。本文以重慶三峽學(xué)院體育學(xué)院畢業(yè)生為對(duì)象， 探討體育學(xué)院畢業(yè)生在求職面試中采取了一些什么策略來(lái)傳遞自已的形象和吸引考官的注意的，并對(duì)失敗的和成功的感受和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分析，為今后體育學(xué)院畢業(yè)生的求職面試提供一些可借參考的有益信息。

2 對(duì)象與方法

2.1研究對(duì)象

重慶三峽學(xué)院體育與健康學(xué)院2010級(jí)體育教育專業(yè)本科生80名。

2.2研究的方法

2.2.1文獻(xiàn)資料法

通過(guò)CNKI學(xué)術(shù)期刊和維普數(shù)據(jù)等大范圍網(wǎng)上資料的查詢，對(duì)相關(guān)資料做了一定的收集和整理，以及還查閱了大量的有權(quán)威的書籍，從中做出總結(jié)和分析。

2.2.2開放式問(wèn)卷調(diào)查法

對(duì)150名體育學(xué)院面試后的學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，讓被調(diào)查者把自身的面試經(jīng)歷和感受作出回答，通過(guò)對(duì)問(wèn)題答案的回收、整理、分析，獲取有關(guān)信息。

3 分析與討論

3.1求職面試失敗的不良現(xiàn)象

要讓應(yīng)聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信，想要自信，就必須知己知彼，對(duì)自己和用人單位都有較深的認(rèn)識(shí)[2]。求職應(yīng)聘，是一個(gè)了解自己，了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質(zhì)的面對(duì)面的接觸，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能用特色和真才實(shí)學(xué)為自己鋪就成功之路。

3.2影響求職面試失敗的因素

3.2.1求職面試前的影響因素

面試者面試前有些非常緊張，沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)，不知道自己應(yīng)該做什么，沒(méi)有明確的目標(biāo)；缺乏了解應(yīng)聘單位[3]。在面試之前，必須要了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、在同行業(yè)中的地位等，同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、主要能力要求也要有確切的了解；太過(guò)自信。過(guò)大的自信等于自負(fù)。處于學(xué)生時(shí)代的我們，還沒(méi)有完全的接觸社會(huì)，有一定信心是好的，但是不要有誰(shuí)都看不起，只有我最強(qiáng)的思想，一旦沒(méi)有達(dá)到預(yù)想結(jié)果，會(huì)讓你頓時(shí)跌入谷底，大減信心，我們應(yīng)該以平和的心態(tài)去面對(duì)每一次面試。

3.2.2求職面試中的影響因素

沒(méi)有重視，導(dǎo)致遲到。沒(méi)有什么比遲到更讓用人單位反感的，切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因；太過(guò)隨意。慷慨陳詞，卻舉不出例子。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。不知如何收?qǐng)鯷4]。對(duì)初入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，如果任職經(jīng)驗(yàn)相對(duì)薄弱，不乏在面試環(huán)節(jié)上多下點(diǎn)功夫，要知道，很多公司在這一環(huán)節(jié)上不光是考察你的背景和能力，更重要的是看你是否有發(fā)展的潛力。

3.2.3求職面試后的影響因素

如果面試需要詢問(wèn)結(jié)果時(shí)，大多都是采取電話詢問(wèn)，打電話時(shí)要注意語(yǔ)氣和尊稱，不要太過(guò)急躁，沒(méi)有禮貌。

3.3影響求職面試成功的因素

3.3.1求職面試前的影響因素

要做充分的準(zhǔn)備。一個(gè)記事本或一些干凈的紙，不要拿涂寫過(guò)的， 以防一不小心將其當(dāng)廢紙扔掉；幾支書寫流暢的筆；排好號(hào)碼或做好標(biāo)記的簡(jiǎn)歷[5]。而在答復(fù)通知時(shí)， 要時(shí)刻注意禮儀。說(shuō)話音量要適中，語(yǔ)調(diào)要平和。平和的心態(tài)。求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)再在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)、充滿自信，講起話來(lái)語(yǔ)意肯定，語(yǔ)氣懇切。

適宜的儀表。應(yīng)聘者的儀表必須干凈、整齊，絕不能不修邊幅。男生應(yīng)理發(fā)、剃須，女生則要注意發(fā)型的穩(wěn)重，長(zhǎng)頭發(fā)要扎起來(lái)?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”，熟悉你所應(yīng)聘的單位，對(duì)單位了解越多，表明你對(duì)他們及應(yīng)聘的職位越感興趣，也越能給面試官留下深刻的印象。

3.3.2求職面試中的影響因素

留下良好的第一印象。提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)入測(cè)試地點(diǎn)前，要確認(rèn)著裝整潔。得體的禮儀舉止。在面試中正確的站姿、走姿、坐姿都會(huì)是考官們特別注意的。正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。運(yùn)用身體語(yǔ)言。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式，在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助，微笑能體現(xiàn)求職者的良好心境，體現(xiàn)自信與真誠(chéng)，也能令考官心情愉悅。聽與說(shuō)。在交談時(shí)口齒要清晰，聲音要適度，內(nèi)容要簡(jiǎn)練，完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱。有始有終的結(jié)束。面試結(jié)束后，應(yīng)以座位上起立，站在椅子邊上說(shuō)：“謝謝，請(qǐng)多關(guān)照”，并有禮貌的行禮。

3.3.3求職面試后的影響因素

許多求職者只留意面試時(shí)的工作，而忽略了面試后的禮儀和注意事項(xiàng)。實(shí)際上面談結(jié)束并不意味著面試過(guò)程就此完結(jié)此刻等待錄取通知還為時(shí)過(guò)早，求職者應(yīng)為面試成功做最后的努力。

面試結(jié)束之后的兩星期左右，如果還沒(méi)有得到任何回音，就應(yīng)當(dāng)打電話給招聘負(fù)責(zé)人詢問(wèn)一下面試結(jié)果。其中要注意時(shí)間和問(wèn)法，由于詢問(wèn)面試時(shí)間是公事，當(dāng)然必須是正常工作日的時(shí)間段內(nèi)打這個(gè)電話。在問(wèn)法上也要講究禮貌用語(yǔ)。

4小結(jié)與建議

從研究結(jié)果來(lái)看，大多數(shù)學(xué)生對(duì)于初次面試都存在緊張、不知所措、準(zhǔn)備不夠充分、表達(dá)不清晰、思路跟不上等常見問(wèn)題。體育學(xué)院的學(xué)生與其他專業(yè)的學(xué)生面試一個(gè)最大的不同就是有動(dòng)作面試，就應(yīng)該穿適合運(yùn)動(dòng)的服裝。這一點(diǎn)很多第一次面試的學(xué)生都考慮不當(dāng)。經(jīng)過(guò)多次面試后的學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)上都積累了不少，對(duì)整個(gè)面試過(guò)程都有所了解，相對(duì)的就沒(méi)有那么的緊張，在回答問(wèn)題時(shí)也三思而后行，條理清楚，穩(wěn)而不亂。但是還是存在許多細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，這些都是不可避免的。好的開始是成功的一半。因此，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真面對(duì)求職就業(yè)中所經(jīng)歷的各項(xiàng)程序，尤其是在事關(guān)成敗的面試階段，就更要加倍的努力。成功永遠(yuǎn)眷顧有準(zhǔn)備的人。

參考文獻(xiàn)

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