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    關(guān)于高校圖書館管理思路的研究

    2014-06-06 03:52魏琳
    卷宗 2014年4期
    關(guān)鍵詞:管理思路高校圖書館要點

    魏琳

    摘 要:高校圖書館是高校基礎(chǔ)設(shè)施中重要的組成部分。高校圖書館為讀者提供良好的圖書服務(wù)。圖書館是知識的集合,是閱讀的媒介。圖書館管理是提供圖書服務(wù)必要工作。當前,我國高校圖書館管理還存在一些落后的管理方式和管理手段,如何引入先進的管理方法,創(chuàng)新圖書館管理的思路,是高校圖書館改革中的重點工作。本文從高校圖書館管理的現(xiàn)狀入手,分析了更新高校圖書館管理思路的要點。

    關(guān)鍵詞:高校圖書館;管理思路;存在問題;要點

    高校圖書館管理思路決定了高校圖書館能否實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。管理思路是管理工作的首要任務(wù)。對于高校圖書館管理而言,創(chuàng)新思路,探索前進,才能使高新圖書館形成規(guī)范化、專業(yè)化、科學化的管理模式。

    1 當前高校圖書館管理存在的問題

    1、領(lǐng)導重視不夠,致使圖書館管理落后。在我國高等院校中,對圖書館管理的重視程度不盡相同。多數(shù)院校領(lǐng)導,對圖書館作用和圖書館管理的重視程度不高,認為當前時代已經(jīng)進入網(wǎng)絡(luò)信息時代,大千世界,盡在網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)絡(luò)的普及,只需一個“本”,盡知天下事。他們認為,對于高等院校的學生,圖書館就等于“陳列館”或“博物館”。弱化了圖書館所起到的作用,從而不重視對圖書館的管理和發(fā)展,造成圖書館的發(fā)展嚴重滯后。

    2、傳統(tǒng)管理思路束縛,跟不上新形勢的要求。傳統(tǒng)的圖書館管理方法,重制度管理,管理思路還停留在“借書還書”的思維定勢,強調(diào)組織分工明確,各管各攤,多數(shù)人聽從少數(shù)管理者的執(zhí)行命令,像這樣的傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)根深蒂固,造成館員成為借書還書的“機器”,沒有創(chuàng)造性和積極性。忽視在圖書管理方面的創(chuàng)新,這也是高校圖書館發(fā)展緩慢的重要原因。

    3、管理人員素質(zhì)不高,管理人才匱乏。由于個別高等院校的圖書管理體系不完善,制度不健全,造成管理人員人浮于事,進取心不強,工作效率不高,工作缺乏積極性。工作整體職能弱化,館員整體素質(zhì)不高。另外,在圖書館管理員中,知識結(jié)構(gòu)和文化水平大相徑庭,一些管理人員靠關(guān)系進入圖書館,學歷層次和文化水平低,造成工作只能簡單應付。缺乏信息、計算機管理、英語方面的管理人才,造成管理水平難以提升。

    4、管理基本設(shè)施和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)跟不上形勢。由于高校院領(lǐng)導對圖書館重視度不夠或資金缺乏等原因,長期以來對圖書館的投入不足,比如:對新書的采集,新形勢的圖書館信息化管理先進設(shè)備,電子圖書館的建立等都沒有實施。一些圖書館的基本業(yè)務(wù)也處于松散、低迷管理,這是管理落后的硬件匱乏原因。

    2 對高校圖書館管理的基本目標研究

    1、建立服務(wù)性與高效性管理目標。將高等院校的圖書館傳統(tǒng)以“管理”為主的方式向“服務(wù)”為主的方式轉(zhuǎn)變。將過去的館領(lǐng)導管理館工作人員,館工作人員館讀者的三者關(guān)系,改變?yōu)椋^領(lǐng)導服務(wù)基層館員,館員服務(wù)讀者,樹立讀者為上的終極目標,為讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將服務(wù)融入管理當中。同時,要在服務(wù)上體現(xiàn)出高效性,現(xiàn)代的組織形象,辦事高效率是必不可少的,要簡化服務(wù)辦理手續(xù),提高服務(wù)效率,加大對圖書館的管理設(shè)備投入力度,采用先進的信息化管理方式和手段,建設(shè)一支具有高校性,服務(wù)性的管理隊伍。

    2、建立互動性與專業(yè)性管理目標。圖書館管理與讀者是密不可分的,要建立一種互動式管理模式,就是與讀者建立多種交流合作關(guān)系,讓讀者參與提出適合圖書館管理和發(fā)展的合理建議及意見,建通館讀信息渠道,以便于更好地為讀者服務(wù)。另外,圖書館藏書,要根據(jù)有限的資金,將圖書的主類,要靠近高等院校的主打?qū)I(yè),使圖書館在專業(yè)資料和數(shù)量上達到國家專家等級水平,提高圖書館的專業(yè)水平,真正地為地區(qū)經(jīng)濟提供服務(wù)。

    3、建立開放性與系統(tǒng)性管理目標。重視圖書館管理,更要發(fā)揮圖書館的社會化作用,利于人民,服務(wù)于社會大眾化。要堅持圖書館開放,打造社會化的專業(yè)圖書館,主動為社會提供知識和文化,為企事業(yè)提供更高的科技信息服務(wù),為院校附近的居民提高良好的學習場所。同時以方便讀者為出發(fā)點,以讀者滿意為基本原則,建立一個具有內(nèi)涵豐富、比較完善、形式多樣的服務(wù)體系,建立合理運行機制,整合資源,達到資源共享,保證高校圖書館各項工作順利開展。

    3 高校圖書館管理幾點思路

    1、高度重視圖書館管理工作,加大資金投入。熟話說:“火車跑得快,全靠車頭帶”,要做好圖書館管理工作,就要先做好圖書館硬件匹配建設(shè)。高校領(lǐng)導的對圖書館重視程度,決定著圖書館在高等院校中的發(fā)展的命運。而資金的投入,決定著圖書館的硬件及軟件建設(shè),正所謂:“工欲善其事,必先利其器”,一個圖書館,沒有一個現(xiàn)代化信息管理設(shè)備、圖書得不到更新,人員不外出培訓,管理理念得不到更新,都將成為圖書館發(fā)展重要制約因素。所以,有關(guān)高校領(lǐng)導的重視程度,直接決定高校圖書館管理工作的開展。

    2、建立創(chuàng)新的管理模式。一是在圖書館管理制度上創(chuàng)新。圖書館管理制度中,要打破傳統(tǒng)的管理體制、管理目標和管理方法,用新的思想和思維,建立健全新的管理制度,使其更適合新形勢下高校圖書館的管理要求。在管理體制上,要形成條塊分割管理,避免資源浪費現(xiàn)象,是圖書館管理趨于多元化。二是在圖書館管理機制上創(chuàng)新。理順內(nèi)部關(guān)系,調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊伍建設(shè)、提高待遇、改善條件,充分調(diào)動館員積極性,建立有效的內(nèi)容管理辦法,形成機制,使館員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,產(chǎn)生創(chuàng)新理念,為圖書館建言獻策,更好地提升圖書館管理方法。三是圖書館知識創(chuàng)新。主要是建立一支高素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)匹配的人才梯隊。應把好選用館員關(guān),保證館員具備一定知識文化素質(zhì)。還應把好人員培訓關(guān),通過外出學習培訓,提高新的管理方法和理念,有必要,派優(yōu)秀館員外出交流學習。

    3、構(gòu)建服務(wù)主導的高校圖書館管理模式。一是提高服務(wù)意識。新形勢下的高等院校圖書館管理要體現(xiàn)服務(wù)意識,從館管理層要服務(wù)基層館員,館員更要服務(wù)讀者,做到“讀者第一,服務(wù)至上”,應讀者和群眾的要求,開展多種服務(wù)方式,比如網(wǎng)上服務(wù)、專題服務(wù)、咨詢服務(wù)、定向服務(wù)、館內(nèi)服務(wù)。宗旨就是全心全意為讀者服務(wù),全面展現(xiàn)圖書館的服務(wù)水平及理念。二是轉(zhuǎn)變管理理念,明確服務(wù)目標。館員要從形象服務(wù)向?qū)嵭Х?wù)轉(zhuǎn)變,要從被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。在服務(wù)態(tài)度上,要真誠相待,禮貌待人,杜絕制度性冷漠的發(fā)生,堅持以讀者為本位,以質(zhì)量為導向,將圖書館的工作重點轉(zhuǎn)移到管理服務(wù)上來,打破傳統(tǒng)思想束縛,使圖書館形成競爭優(yōu)勢,獲得整體優(yōu)化管理。

    4 結(jié)語

    綜上所述,高校圖書館管理思路需要從實際出發(fā),從高校本身的特質(zhì)出發(fā),以提高服務(wù)為目標,重視投入,注重專業(yè)人員的管理,不斷提升管理的水平,擺脫傳統(tǒng)思想的禁錮,使高校圖書館管理能夠完成從單一模式到綜合運行的轉(zhuǎn)變,使高新圖書館真正成為知識領(lǐng)域的引導者。

    參考文獻

    [1]王蕾,基于讀者權(quán)力的高校圖書館管理思路創(chuàng)新研究[J],東方企業(yè)文化,2012年12期。

    [2]潘仔君,朱曉雯,李金伴,關(guān)于普通高校圖書館管理情況的分析與探討[J],現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2013年01期。

    [3]程燕鋒,高校圖書館開展勤工助學活動的意義及其管理思路的探討[J],農(nóng)業(yè)圖書情報學刊,2010年06期。

    [4]盧恩姿,基于“讀者權(quán)力”的高校圖書館管理新思路,圖書館學研究[J],2009年08期。

    [5]柳敏,高校圖書館創(chuàng)新管理機制的幾點設(shè)想[J],圖書館,2011年05期。

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