破解煤礦企業(yè)政工工作存在的困境

劉濤

摘要：受現(xiàn)代煤礦行業(yè)市場經(jīng)濟環(huán)境等多因素影響，現(xiàn)代煤礦企業(yè)的生存的壓力更加艱巨，如何切實提高煤礦企業(yè)的市場競爭力，促進煤礦企業(yè)科學良性發(fā)展，有力發(fā)揮企業(yè)政工工作的價值是有效的方式之一。本文對現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作存在的困境進行簡單的探討，對煤礦企業(yè)如何破解企業(yè)政工工作存在的困境，提出個人的建議意見，對于服務煤礦企業(yè)發(fā)展，促進煤礦企業(yè)更好的凝聚人心，增強市場的抗擊力，提升市場博弈力等都具有現(xiàn)實的參考價值。

關鍵詞：煤礦企業(yè) 政工工作 困境對策

近年來，受國家經(jīng)濟下行、煤礦資源短缺、行業(yè)市場不景氣等多因素影響，我國煤礦企業(yè)所面臨的壓力更加巨大，如何有力的提升煤礦企業(yè)的市場競爭力，成為擺在企業(yè)管理者面前的現(xiàn)實難題。通過科學發(fā)揮出企業(yè)政工工作的效力，能有效地促進煤礦企業(yè)凝心聚力，形成斗志，博弈市場，因此，加強對煤礦企業(yè)政工工作的研究，具有重要的理論和現(xiàn)實意義價值。

一、現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作面臨的困境

近年來，在我國從事煤礦生產(chǎn)運營的企業(yè)數(shù)量逐年增多，企業(yè)的規(guī)模大小也各不一樣，

根據(jù)不完全統(tǒng)計，我國現(xiàn)有的從事煤礦行業(yè)的企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，受整體行業(yè)因素影響，尤其是2014年以來，在我國宏觀經(jīng)濟下行，煤礦資源短缺、企業(yè)資金緊張等因素的影響之下，這些煤礦企業(yè)的前景并不容樂觀，企業(yè)面臨的壓力逐漸增大，很多煤礦企業(yè)面臨著倒閉，甚至破產(chǎn)的境地，在這種現(xiàn)實環(huán)境之下，煤礦企業(yè)的政工工作開展的難度和困難也逐年增大。具體體現(xiàn)為以下幾個方面：

（一） 煤礦企業(yè)政工工作“疲軟無力”

在現(xiàn)實環(huán)境中，很多煤礦企業(yè)的政工工作十分“疲軟無力”，主要表現(xiàn)為，日常政工工作

開展不順利，面臨著無人管，無人問的局面，或者政工工作開展缺少主題性，走形式，走過場現(xiàn)象嚴重，這些現(xiàn)實狀況是我國現(xiàn)在絕大多數(shù)煤礦企業(yè)政工工作的存在的主要困境和現(xiàn)象。

（二）煤礦企業(yè)政工工作“單板乏味”

煤礦企業(yè)政工工作在實際開展的過程中常常顯得“單板乏味”，缺少生機活力，如：很多

煤礦企業(yè)開展政工工作常常只是為了應付差事，完成任務，為了完成任務而進行政工工作，同時，在政治工作開展的過程中，形式化色彩嚴重，政治工作缺少生機，這種現(xiàn)象讓煤礦企業(yè)政治工作的效率大打折扣。

（三）煤礦企業(yè)政治工作“血液不暢”

煤礦企業(yè)在政工工作開展的過程中，常常面臨著“血液不暢”的現(xiàn)狀，這種“血液不暢”的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為兩個方面，一是政工工作的有機補給不暢通，從事政工工作的人力資源或必要的物質(zhì)基礎得不到保證；二是政工工作的后勁力不夠，常常會出現(xiàn)各種腸根阻現(xiàn)象，如：政工工作開展的過程中，職工不信，甚至連政工干部自己都會不信，極大的影響了政工工作的開展，對于煤礦企業(yè)的發(fā)展造成了極大的消極影響。

二、現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作面臨困境的原因分析

企業(yè)政工工作相比事業(yè)機關單位，政工工作的開展在現(xiàn)實環(huán)節(jié)中，就有不少阻力和障礙，這種阻力障礙，既有企業(yè)自身內(nèi)部的原因所造成的，也有外部環(huán)境因素所造成，通過歸納分析，個人認為其主要原因是由于以下幾方面原因。

（一）企業(yè)自身原因影響

處于市場經(jīng)濟環(huán)境下的現(xiàn)代企業(yè)相比計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，無論從企業(yè)管理思路，還是從企業(yè)管理的實踐操作等各方面都發(fā)生著巨大的變化，這種變化最顯著的特點就是，無論是國企，還是民企私企都必須接受市場的檢驗，遵循優(yōu)勝劣汰的市場基本法則，在這樣的大環(huán)境因素的綜合影響之下，煤礦企業(yè)也逐步發(fā)生著巨大的變化，企業(yè)管理經(jīng)營的核心指標有且只有一個，即企業(yè)經(jīng)濟效益，簡單的理解就是企業(yè)賺了多少錢，創(chuàng)造了多少效益，在這樣的大氛圍因素的影響下，現(xiàn)代企業(yè)一切運營管理工作都圍繞著企業(yè)的效益而轉(zhuǎn)，與此同時，由于企業(yè)人力，物力等諸多方面的制約，因此，企業(yè)政工工作常常是投入力度不足，教條化嚴重，形式主義泛濫，政工工作開展的效果不佳。

（二）企業(yè)的外部環(huán)境因素影響

現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作的效果不佳，其中一個重要的衡量標志，就是企業(yè)員工對企業(yè)政工工作的滿意度不高，缺少滿意度，政工工作自然也會不理想，造成這種現(xiàn)象的主要原因之一就是企業(yè)外部環(huán)境因素影響，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)中的廣大職工正逐步受到市場多元化文化意識形態(tài)的影響，其中一些腐朽的思想也在影響著廣大職工，職工信仰缺失，意識形態(tài)多元化，加上很多企業(yè)開展的政工工作教條形式主義嚴重，教育內(nèi)容空洞等，所以，在客觀上加大了煤礦企業(yè)政工工作開展的難度。

三、破解煤礦企業(yè)政工工作存在的困境的建議

面對煤礦行業(yè)的困境和問題，作為煤礦企業(yè)只有不斷的提高自我的競爭力，提高自我的市場博弈力，才能更好的在社會發(fā)展的過程中，贏得生存和發(fā)展的生機。積極破解煤礦企業(yè)政工工作存在的困境，是更好的讓煤礦企業(yè)突破困境的重要方式方法，個人認為具體可以從一下幾個方面去入手：

（一） 建成煤礦企業(yè)政工工作科學的管理機制

針對煤礦企業(yè)政工工作多數(shù)存在無人管，無人問的狀況，個人認為積極加強煤礦企業(yè)政工工作機制的建設迫在眉睫，形成煤礦企業(yè)政工工作建設大格局，建成以煤礦企業(yè)經(jīng)營管理層為核心，煤礦企業(yè)職工上下齊抓共管的格局，對于保障企業(yè)政工工作的有序開展，對于促進企業(yè)政工工作的科學發(fā)展，都具有積極的現(xiàn)實價值和意義。

（二）提高煤礦企業(yè)政工工作的活力，增強政工工作的效力

政工工作要避免枯燥無味，單板乏味的現(xiàn)狀，就必須要不斷的提高煤礦企業(yè)政工工作的活力，如何提升活力，關鍵要結(jié)合企業(yè)的實際情況，要讓政工工作下沉一級，將政工工作做到企業(yè)職工的實際生產(chǎn)工作和生活中去，減少文山會海，杜絕政工工作停留在紙張、停留在文件上等形式主義的發(fā)生，要結(jié)合企業(yè)和職工實際情況，開展各種具有生動性，親切性的活動，要讓企業(yè)職工切身體會感悟到政工工作的實用性，只有這樣才能更好的發(fā)揮政工工作的效力，更好的服務企業(yè)的科學發(fā)展。

（三） 加大對煤礦企業(yè)政工工作的補給力度，確?！把喉槙场?/p>

煤礦企業(yè)政工工作面臨著“血液不暢”的現(xiàn)實困境，要破解這一難題，關鍵是要提高對企業(yè)政工的思想重視度，尤其是煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理層更要切實提高關于政工工作的思想認知度，科學辯證系統(tǒng)的認識政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間互為促進的關系，切實提高思想重視度，重點要表現(xiàn)在對企業(yè)政工工作的支持力度上，在補給上，要加大對其的投入，如：加大對政工專兼職人才的培育力度，開展政治信仰教育力度，保障政工工作的經(jīng)費等要求，切實通過提升政工工作的軟硬件建設，減少各種腸根阻現(xiàn)象的發(fā)生。

四、結(jié)論

煤礦企業(yè)的政工工作對企業(yè)科學發(fā)展具有重要的作用和價值，對于促進企業(yè)良性發(fā)展，不斷提升自己的市場競爭力有著重要的作用和價值，本文對煤礦企業(yè)政工工作的困境進行梳理歸納，提出了如何破解這些難題的具體建議，具有積極的實踐參考意義和價值。

參考文獻：

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