關(guān)于高效務(wù)實開展電力企業(yè)基層思想政治工作的探討

摘 要：隨著國企改革的深入推進，電力企業(yè)基層思想政治工作的新情況新問題不斷出現(xiàn)。本文主要是對電力企業(yè)思想政治工作中存在問題進行分析，對如何做好電力企業(yè)基層思想政治工作提出建議和對策?？傊?，只有積極探索，開拓創(chuàng)新，注重實踐，講求實效，充分發(fā)揮思想政治工作的推動作用，才能促進企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層；思想政治工作

在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)基層思想政治工作的復(fù)雜性、艱巨性進一步加大。面對新的更加嚴峻的工作形勢，加強基層思想政治工作需要堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷賦予基層思想政治工作新的時代內(nèi)涵，提高其實效性和感召力。

一、目前電力企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題癥結(jié)

當(dāng)前，電力企業(yè)基層在開展思想政治工作中主動性不足、針對性不強、實效性不好的問題相對突出，究其原因，主要集中在工作方式、人員素質(zhì)和制度保障等方面。

（一）因循守舊的工作方式使電力企業(yè)思想政治工作實效性差

一些電力企業(yè)在開展思想政治工作中缺少新意，流于形式，只滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在組織形式上仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上，工作方法上灌輸教育多、自我教育少。在教育對象上不區(qū)分層次，搞“一刀切”、“一鍋煮”等等。這些因循守舊的工作方式與當(dāng)前形勢任務(wù)需求及企業(yè)職工精神需求嚴重脫節(jié)，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

（二）電力企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)良莠不齊，工作缺乏能動性

有的政工干部對形勢認識不清，對先進的理念學(xué)習(xí)不夠，缺少解決深層次思想矛盾和實際問題的能力；有的責(zé)任心、事業(yè)心不強，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持。其中原因，一方面有政工干部自身素質(zhì)不高、主觀能動性不強的問題，另一方面，也有一些電力企業(yè)在培養(yǎng)、選拔、使用政工干部上還不能做到人盡其才，才盡其用。

（三）電力企業(yè)思想政治工作缺乏制度保障和監(jiān)督

一些電力企業(yè)的思想政治工作在指導(dǎo)思想、工作機制、運轉(zhuǎn)體系、開展模式等方面都比較陳舊，如機構(gòu)設(shè)置多、分工細，卻配合不夠，總體投入大，但形不成合力，管理觀念落后，責(zé)任追究不嚴等等。由于缺乏制度保障和有效監(jiān)督，一些電力企業(yè)基層的思想政治工作始終在低層次徘徊，難以實現(xiàn)突破。

二、高效務(wù)實開展電力企業(yè)基層思想政治工作的建議

面對新形勢新情況，電力企業(yè)基層思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，需要著重在提高認識、創(chuàng)新方式、強化隊伍、完善機制四個方面下功夫。

（一）加大宣傳教育，強化職工對思想政治工作的積極認識

基層思想政治工作只有真正接地氣，才能真正出成效。特別是當(dāng)前電力企業(yè)職工面臨的各種新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)，需要我們不斷加強宣傳教育工作，引導(dǎo)職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑。要始終堅持以人為本，區(qū)分對象、區(qū)分層次開展針對性宣傳教育，著力調(diào)動基層職工參與思想政治工作的主動性、積極性，自覺把個人的理想與社會的共同理想緊密聯(lián)系起來，把個人奮斗與為企業(yè)奮斗緊密聯(lián)系起來，把個人利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來，形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的企業(yè)職工隊伍，共同創(chuàng)建和諧企業(yè)。

（二）多措并舉創(chuàng)新工作方式和手段，提高思想政治工作的實效性

思想政治工作是一項常抓常新的工作。在工作方式方法上要實現(xiàn)由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前要特別重視由灌輸式向滲透式、由說教式向感化式的轉(zhuǎn)變，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活動之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。要運用先進技術(shù)手段，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育體系。利用微博、微信、QQ等符合現(xiàn)代人信息交流特點的新形式，豐富宣傳教育手段，不斷拓寬宣傳教育的渠道和覆蓋面，增強宣傳教育的互動性和感染力。要積極向社會延伸，有效整合社會資源，讓思想政治工作進社區(qū)、進家庭，形成企業(yè)內(nèi)部黨政工齊抓共管、社會團體及職工家庭聯(lián)動助推的“大政工”局面。

（三）建立一支高效、務(wù)實、富有責(zé)任心的思想政治隊伍

基層政工干部的能力水平關(guān)系著企業(yè)思想政治隊伍建設(shè)的質(zhì)量。要倡導(dǎo)政工干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐，不斷地提高自身的理論水平，達到在理論水平上高于人、在工作創(chuàng)新上先于人、在廉政建設(shè)上嚴于人、在紀(jì)律作風(fēng)上優(yōu)于人。要建立科學(xué)用人機制，選好用好基層政工干部，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、文化層次高的人才充實到政工隊伍中來，同時，在政治待遇、經(jīng)濟待遇上予以傾斜，為他們成長成才創(chuàng)造條件。

（四）逐步建立科學(xué)完善的思想政治工作管理機制

建立長期運轉(zhuǎn)的運行機制，堅持機構(gòu)調(diào)整，職能不變，干部優(yōu)化，職責(zé)不變，工作頻變，主線不變的原則，確保思想政治工作的連續(xù)性；建立日常工作的運行機制，堅持上級政策方針傳達制度、年度計劃落實制度、具體工作安排制度的制訂和執(zhí)行，通過一整套制度來保障日常的如期開展；建立互動動態(tài)的運行機制，組建員工思想狀態(tài)動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，堅持員工思想工作跟蹤反饋制度，通過雙向互動，動態(tài)跟蹤，把員工思想工作進到家，能入戶，談到心。

三、結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)的“推進器”、“減壓器”，更是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要保證。在新形勢下，只有積極探索，開拓創(chuàng)新，注重實踐，講求實效，充分發(fā)揮思想政治工作的推動作用，才能促進企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

[1] 孫仲群. 新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究 [J].現(xiàn)代企業(yè)文化.2014（5）.

[2] 王麗麗. 新經(jīng)濟形勢下企業(yè)思想政治工作的思路 [J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報.2013（35）.

作者簡介：趙晉（1975-），女，內(nèi)蒙古呼和浩特人，內(nèi)蒙古送變電有限責(zé)任公司變電第五工程處綜合部，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)思政工作。