企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀 如何發(fā)揮內(nèi)刊的陣地載體效能

摘 要：作者從企業(yè)內(nèi)刊的職能、價值等角度，細致分析了企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)中培育社會主義核心價值觀的重要載體作用，進一步闡明企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)核心價值觀的倡導(dǎo)者和實踐者。并就企業(yè)內(nèi)刊培育和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑和方法進行了深入細致的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)刊；核心價值觀；引領(lǐng)示范；培育

一、企業(yè)內(nèi)刊是培育社會主義核心價值觀的重要載體

一個成功的企業(yè)，必須有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化做支撐，企業(yè)文化是以精神和意識層面反映著人的氣質(zhì)和風(fēng)格，它不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，它是信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統(tǒng)、風(fēng)氣等內(nèi)容的復(fù)合體，是企業(yè)賴以長遠發(fā)展的動力源泉。企業(yè)文化從深層影響著每一個員工的生活態(tài)度、價值取向，是社會主義核心價值觀在企業(yè)中的良好體現(xiàn)。所以企業(yè)職工作為負有社會穩(wěn)定發(fā)展、促進精神文明的社會公民，是社會分子的重要代表，是社會主義核心價值觀的堅強實踐者和引領(lǐng)者、倡導(dǎo)者。企業(yè)內(nèi)刊的讀者是企業(yè)的廣大職工，因此說，企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)精神文明和企業(yè)文化的重要載體，更是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體。

企業(yè)內(nèi)刊可以內(nèi)塑文化、外塑精神。首先，企業(yè)內(nèi)刊承擔(dān)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的喉舌使命，可以準確、及時地傳遞企業(yè)有關(guān)政策和管理信息，是上下溝通、信息互動的職工身邊的最親近的載體。因此，企業(yè)內(nèi)刊的親切感會增強員工的信任度。其次，企業(yè)內(nèi)刊的豐富性，可以傳遞員工心聲，豐富員工文化生活。它的親和力會團結(jié)和凝聚職工中大批的文學(xué)、攝影、書畫愛好者，激發(fā)職工對于精神文化的向往和追求，會成為企業(yè)正能量的培育溫床，企業(yè)職工的精神家園。第三，企業(yè)內(nèi)刊還是企業(yè)對外交流的平臺，它與外單位的宣傳交流，會成為上級管理部門、業(yè)務(wù)友好單位、以及廣大客戶，及時了解企業(yè)的窗口，企業(yè)的經(jīng)營理念、管理措施、文化內(nèi)涵等，都會定期的告知給對方，在實現(xiàn)企業(yè)對外的有效推介宣傳的同時，也會將企業(yè)的良好經(jīng)營信息、企業(yè)精神傳遞給對方。這對企業(yè)的信譽度、美譽度都會起到良好的宣傳效能。因此，企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)外樹形象、內(nèi)育文化的重要抓手，更是社會主義核心價值觀在企業(yè)內(nèi)積極倡導(dǎo)、踐行的有效載體。

二、企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)核心價值觀的倡導(dǎo)者和實踐者

企業(yè)內(nèi)刊真實、客觀地記錄企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的重要信息，使它不僅承擔(dān)著大事不漏、有聞必錄的“大事記”效能；而且企業(yè)的發(fā)展動態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)的聲音、職工的建議、部門工作信息、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員的先進事跡，也會如流水般反映在報紙上，成為了企業(yè)員工的重要精神食糧。這種說職工自己事、講職工自己故事的載體，是企業(yè)職工最最親近的載體。其親切感必會引領(lǐng)企業(yè)的價值趨向和道德風(fēng)尚。西安水司的《西安供水報》創(chuàng)刊三年來，圍繞中心、服務(wù)大局，始終堅持“供水人的工作報、生活報、學(xué)習(xí)報”的理念，不斷優(yōu)化版面內(nèi)容，不斷創(chuàng)新欄目，受到了廣大職工的喜愛。企業(yè)的通訊員隊伍從沒有，到目前的近60多人，都是企業(yè)的在職職工，報紙堅持說職工的身邊事、紀錄企業(yè)的發(fā)展大事，其親和力、可讀性、引領(lǐng)作用不斷得到提高。開辟的《關(guān)注高峰供水》、《關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場》、《黨員風(fēng)采》、《創(chuàng)新在一線》、《供水人日記》、《水聲詩韻》等一大批好欄目，受到職工的喜愛?！堵毠ふ搲夯鶎痈刹空劰芾怼穭t從管理理念的層面，讓職工自己教育職工，持續(xù)引領(lǐng)者企業(yè)的道德風(fēng)尚。由于成績突出，2013年被陜西省企業(yè)報協(xié)會評為優(yōu)秀辦報單位；2014年又被中國供水排水協(xié)會企文委評為先進行業(yè)媒體。公司員工和諧穩(wěn)定、愛崗敬業(yè)，連續(xù)8年榮獲陜西省精神文明建設(shè)先進單位，2012年榮獲陜西省人力資源和社會保障廳授予和諧企業(yè)稱號； 2010、2013年獲西安市思想政治工作先進集體稱號，2012年又榮獲市國資委學(xué)習(xí)型黨組織先進單位。在這些榮譽的背后，這份小小的報紙不斷發(fā)揮著引領(lǐng)企業(yè)文化、傳遞企業(yè)信息、培育企業(yè)文化、詮釋企業(yè)精神的重要媒體推動作用。

總之，企業(yè)內(nèi)刊的是上傳下達，引領(lǐng)企業(yè)文化，架設(shè)溝通平臺，樹立品牌形象，監(jiān)督、追蹤企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和實施有效監(jiān)督、反映職工心聲的良好輿論效能是異常重要的，它是企業(yè)發(fā)展歷程的真實記錄者、企業(yè)精神的傳播者、企業(yè)文化的培育者。

三、企業(yè)內(nèi)刊的宣傳培育引導(dǎo)職能，與國家社會的培育和踐行社會主義核心價值觀殊途同歸目標一致

用職工身邊事感染人、教育人、引導(dǎo)人，用職工身邊先進人物事跡鼓舞人、感化人，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一，更是企業(yè)內(nèi)刊弘揚真善美、傳播正能量的使命所在。在企業(yè)文化建設(shè)中，榜樣起著不可忽視的作用，先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神、優(yōu)秀理念生動形象的體現(xiàn)和象征，具有很強的示范、輻射、傳承作用。作為企業(yè)管理和企業(yè)文化的喉舌，企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)塑文化精神的使命無處不顯。《西安供水報》每一期都專題介紹企業(yè)員工敬業(yè)愛崗、勤奮工作的身影，真善美在這份企業(yè)內(nèi)部報刊上努力的彰顯，使社會主義核心價值觀在企業(yè)中如同春雨般得到很好的培育和強化。報上定期宣傳的先進人物、敬業(yè)愛崗標兵的優(yōu)秀品德、模范言行，感染教育著每一位職工。

企業(yè)內(nèi)刊宣傳的重點是精英文化和良好的道德風(fēng)尚，由此來說，就是在培育社會主義核心價值觀。榜樣的力量是無窮的，企業(yè)的每一名先進人物都是一面旗幟、一個標桿。內(nèi)刊的及時報道、圖文并茂的復(fù)合式深入報道，會強化先進人物在企業(yè)員工中的影響力，先進人物的優(yōu)秀經(jīng)驗無疑會引領(lǐng)廣大職工效法前行。如果沒有企業(yè)內(nèi)刊的信息回放、事跡強化，員工對先進人物的印象，將會隨著時間的推移而被淡化消解。企業(yè)內(nèi)刊的定期逐個將先進人物進行深度宣傳報道，無形起到了職工看得見、摸得著的示范、引領(lǐng)作用會得到持續(xù)強化，社會主義核心價值觀在企業(yè)中就會生根發(fā)芽開花，由此企業(yè)內(nèi)刊起到了表彰會“余音繞梁般“的深化作用?？梢哉f，收集整理和挖掘企業(yè)先進人物事跡，進行有效的具有人情味的宣傳報道，讓職工看到身邊的先進，具有人性化的真實生動樸實的一面，有助于把職工吸引到先進人物的周圍，有助于形成人人學(xué)先進、人人爭先進、人人趕先進的良好氛圍，對于消除“表彰會后就完事，先進與我不想干”的消極負面現(xiàn)象具有積極作用。通過報刊雜志的潛移默化的滲透式教育，職工的自信心會得到加強，與企業(yè)有助于形成命運共同體?？梢哉f，社會主義核心價值觀在企業(yè)中的培育和踐行，企業(yè)內(nèi)刊起到了不可估量的作用。

四、企業(yè)內(nèi)刊培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑和方法

培育和踐行社會主義核心價值觀，貴在堅持知行合一。企業(yè)內(nèi)刊作為重要的、職工自己身邊的媒體，在宣傳、培育、踐行社會主義核心價值觀方面具有獨特的優(yōu)勢。一份成功的企業(yè)內(nèi)刊，依靠的是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，科學(xué)有效的策劃，一定的經(jīng)費支撐、優(yōu)秀的編輯隊伍等。要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)刊的重要使命，必須以滿足企業(yè)員工物質(zhì)和精神上的需求為出發(fā)點。努力辦成一份企業(yè)的好參謀、管理者的好助手、職工工作生活的好伴侶。

首先，一份有分量的企業(yè)內(nèi)刊，必須要有準確的功能定位。作為企業(yè)內(nèi)刊，理應(yīng)發(fā)揮橋梁功能、名片功能、服務(wù)功能、激勵功能、培養(yǎng)人才功能、提高企業(yè)文化功能、推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)功能等，理應(yīng)成為宣傳企業(yè)文化的先鋒和排頭兵，成為展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營理念、展示企業(yè)形象的重要載體。

1、橋梁功能。通過報紙，及時報道發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的新聞事件，使員工及時了解內(nèi)情，可以激濁揚清，弘揚正氣，凝聚人心。以企業(yè)內(nèi)刊為載體，大力宣傳政府的各項方針政策，報道行業(yè)發(fā)展的動向，可以使企業(yè)工作有目標，努力有方向。

2、名片功能。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)的“金名片”，對外是企業(yè)形象的重要宣傳資料?？蛻艉凸?yīng)商可以通過報紙了解企業(yè)新動向，學(xué)校和招聘市場及時了解企業(yè)福利待遇，有利于擴大企業(yè)對外宣傳，樹立企業(yè)對外良好的知名度，更有利于拓展市場、樹立良好的社會美譽度。

3、激勵功能。通過對好人好事的宣傳報道，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣、打擊歪風(fēng)邪氣，可以使企業(yè)員工心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，有力地促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

4、提高企業(yè)文化。企業(yè)的競爭，在某種意義上說就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是看得見、摸得著的“企業(yè)文化”。企業(yè)報紙辦得好，可以折射出企業(yè)文化建設(shè)的成果。

其次，企業(yè)內(nèi)刊要力避問題健康運行。辦好內(nèi)刊，除了高層領(lǐng)導(dǎo)重視、經(jīng)費保證、人員落實以外，還必須從以下四個方面著力建設(shè)，努力突出內(nèi)刊“個性”。

1、明確辦刊宗旨?！段靼补┧畧蟆肥俏靼菜镜膬?nèi)部報刊，創(chuàng)辦至今一直堅持辦成“供水職工的工作報、學(xué)習(xí)報、生活報”的理念，以實際行動服務(wù)公司員工、架設(shè)上下溝通橋梁、牢固把握輿論導(dǎo)向。根據(jù)公司階段性的重點工作，有階段性的集中策劃，圍繞供水中心工作及時跟進宣傳；同時還及時挖掘一線員工新聞素材，宣傳好、引導(dǎo)好、教育全體員工敬業(yè)愛崗，不斷增強凝聚力。所有編輯部成員（作者、編者）在撰寫、編輯稿件時，都要充分考慮到稿件的實效性和實用性，以是否有利于推進公司健康發(fā)展，是否有利于員工受教育，是否有利于改進工作，是否有利于豐富職工生活的標準來編發(fā)稿件，受到了廣大職工的贊譽。

2、建立健全編輯部內(nèi)部崗位責(zé)任制，打造一流團隊。完善編輯部內(nèi)部人員設(shè)置，明確人員職責(zé)，建立健全各項規(guī)章制度是辦好一份像樣的內(nèi)刊的必要條件?！段靼补┧畧蟆妨⒆阌谕晟浦贫?、科學(xué)運作，取得了良好成效。如先后完善的《編輯部工作機制》、《編輯崗位責(zé)任制》、《編輯獎懲責(zé)任制》、《稿費補貼標準》《編報流程責(zé)任制》等相關(guān)規(guī)范性制度，獎懲并舉，充分調(diào)動每一個成員的積極性。同時大力吸收一線員工擔(dān)任通訊員、編輯，鼓勵采寫特色、有深度、有思想的稿件。還建立編報激勵機制，對編輯工作中優(yōu)秀員工，適時給予表彰獎勵，每年都評選“十佳通訊員”、最佳編輯、以及通過職工投票選出的好欄目、好稿件，及時有效激勵通訊員和編輯的寫作積極性和工作責(zé)任心。為了鍛煉隊伍提升水平，還定期邀請新聞界的專家學(xué)者給報紙把脈，開展通訊員寫作培訓(xùn)班，對全體編輯部人員進行日常的業(yè)務(wù)持續(xù)培訓(xùn)，不斷提高大家的文字撰寫、校對、排版等能力。每月編輯部會定期召開內(nèi)部業(yè)務(wù)溝通交流會、評報會、策劃會，相互交流學(xué)習(xí)，相互鞭策提高，為報紙的長效宣傳，起到了積極的推動作用。

3、面向基層，講述員工自己的故事。企業(yè)內(nèi)刊要努力做到“三貼近”，即：貼近企業(yè)、貼近班組、貼近員工。只有做到這三個“貼近”，員工才會愛讀愛看。內(nèi)刊只有講述員工自己的故事，員工才會對其有親近感，才會有更多的基層員工給內(nèi)刊投稿。員工們工作生活在第一線，來稿內(nèi)容生動真切、豐富多樣可信，直接會促進內(nèi)刊質(zhì)量的提升。《西安供水報》從貼近供水實際出發(fā)，持續(xù)讓職工講述自己的故事，連續(xù)推出的《供水人日記》，目前已經(jīng)刊載了30多期，受到員工的普遍喜愛，2013年還被廣大職工評為最受職工喜愛的好欄目。

4、拓寬視野，兼顧指導(dǎo)性、專業(yè)性、服務(wù)性。指導(dǎo)性，就是指文章要對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營具有指導(dǎo)意義；專業(yè)性，就是要盡量的貼近企業(yè)核心工作目標。《西安供水報》開辟的欄目《高溫下的供水人》《創(chuàng)新在一線》《管理提升在現(xiàn)場》等都緊緊貼近一線、貼近供水重點工作，及時宣傳供水中心工作，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，及時幫助基層解決工作難題。專業(yè)性易犯的錯誤是，寫稿人不熟悉情況，摸著石頭過河，撰寫的技術(shù)含量不高，對工作的指導(dǎo)性、服務(wù)性不強。重復(fù)性的稿件如果雷同，就不會透過現(xiàn)象指導(dǎo)工作。所謂服務(wù)性，就是服務(wù)員工的生產(chǎn)生活，要緊緊圍繞職工的實際辦報。實現(xiàn)指導(dǎo)性、專業(yè)性、服務(wù)性。首先稿件寫作者的創(chuàng)新意識要高，同樣一類新聞，要注意逆向和發(fā)散思維，注意從不同的角度選題，企業(yè)中每一項工作都是新聞，橫向?qū)Ρ取⒖v向?qū)Ρ?、開拓性反思，都會對某項工作帶來新啟發(fā)；對于欄目，可采取部門合辦、委托基層主持、指定授權(quán)專家獨立開辦等方式，建立辦好固定欄目的長效機制，努力圍繞寫活稿件、辦活欄目、創(chuàng)新內(nèi)刊機制。還可以開辟視窗類外埠、同行信息報道，以擴展內(nèi)涵和信息量，為企業(yè)決策者、管理者、職工提供有價值的行業(yè)動態(tài)和資訊，也是實現(xiàn)指導(dǎo)性、專業(yè)性、服務(wù)性的重要途徑。企業(yè)內(nèi)刊只有常換視角、拓寬視野、貼近實際，才能起到引領(lǐng)導(dǎo)向作用。

5、當(dāng)好參謀，搞好輿論監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)刊要積極的當(dāng)好“參謀”，在深度報道上下功夫。比如分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，分析決策、市場、生產(chǎn)、營銷等方面出現(xiàn)的問題，供水形勢階段分析，管理方法、經(jīng)營思路的有效探討，員工的合理化建議等都是企業(yè)決策者、管理層最喜歡的內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)刊要努力為企業(yè)管理人員提供資料性和啟發(fā)性的智力支持。要重視言論類欄目，評論、編后語、職工論壇、編讀往來、深度調(diào)查等，都會為企業(yè)的發(fā)展提供有價值的輿論引領(lǐng)。一份內(nèi)刊，既要融入企業(yè)，又要跳出企業(yè)；既是管理參與者、又是旁觀分析者。所以要冷靜思考，理性分析。要堅持正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。要對企業(yè)內(nèi)部的不正之風(fēng)，如浪費現(xiàn)象、不良行為等大膽的予以批評監(jiān)督；要對企業(yè)的良好道德風(fēng)尚及時的予以鼓舞和提倡，企業(yè)內(nèi)刊在培育和踐行社會主義核心價值觀方面才會起到真正的實實在在的陣地和載體效能，才會與企業(yè)的精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。

參考文獻：

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作者簡介：趙剛，西安市自來水有限公司黨辦主任。