關(guān)于民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀及對策

易春林

摘 要：民族地區(qū)企業(yè)相對于它在經(jīng)濟和社會中的作用和自身潛力相比，還存在著一定的差距，一系列因素制約其發(fā)展。因此，如何擺脫企業(yè)的發(fā)展瓶頸，不斷拓展發(fā)展企業(yè)新空間，提高市場競爭優(yōu)勢，就成為民族地區(qū)企業(yè)目前最迫切解決的問題。

關(guān)鍵詞：發(fā)展；科技創(chuàng)新；民族企業(yè)

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）05-331-01

一、民族地區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀

1、動力不足，企業(yè)不想創(chuàng)新

（1）意識問題。民族地區(qū)大多處于偏遠、落后的地區(qū)，特殊的地理位置和環(huán)境以及信息流通渠道的閉塞造成了企業(yè)創(chuàng)新意識薄弱。生存是民族地區(qū)企業(yè)的第一要義，許多企業(yè)的管理者認為，在市場成熟度比較低的民族地區(qū)，傳統(tǒng)的經(jīng)營與管理模式是有生存空間的，依靠機會、靠公關(guān)、靠低廉的勞動力是可以獲取較高利潤的，而創(chuàng)新本身風險比較大，稍有不慎，就會帶來“滅頂之災(zāi)”。因此，在企業(yè)中普遍存在著“創(chuàng)新恐懼癥”：“不創(chuàng)新兩年死，創(chuàng)新立即死”、“不創(chuàng)新是等死，創(chuàng)新是找死”，對企業(yè)自主創(chuàng)新的重要性和必要性缺乏足夠的認識。

（2）效益問題。創(chuàng)新的投入產(chǎn)出特點導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新動力不足。創(chuàng)新是一個過程，在此過程中，企業(yè)必須投入大量的人力、物力和財力，而投入又不能很快得到相應(yīng)的回報，企業(yè)作為“經(jīng)濟人”的本性使得它必然追求一種“立竿見影”的效果，即是追求即期效益和利潤，創(chuàng)新必然影響企業(yè)追求即期利潤和短期效益。正因為如此，企業(yè)不想創(chuàng)新。

2、風險太大，企業(yè)不敢創(chuàng)新

創(chuàng)新必會面對諸多的不確定因素。對于企業(yè)而言，創(chuàng)新會面臨較大的技術(shù)風險、市場風險、財務(wù)風險和技術(shù)流失風險等，而民族地區(qū)企業(yè)大多數(shù)屬于中小型甚至是微型企業(yè)，本身對外部風險的防御能力較差，一旦創(chuàng)新失敗，企業(yè)可能會面臨破產(chǎn)的危險。因此，一些企業(yè)的管理者就認為用企業(yè)倒閉的代價來換取企業(yè)的創(chuàng)新顯然不是明智之舉，“與其這么快就消失，還不如慢慢等死?！?/p>

3、融資太難，企業(yè)不能創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新的兩個最重要環(huán)節(jié)就是技術(shù)研發(fā)和成果的產(chǎn)業(yè)化。這兩個環(huán)節(jié)都需要資金的高投入，多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中都遭遇融資瓶頸。盡管近年來國家出臺了許多支持中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，以及民族地區(qū)政府頒布的鼓勵企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，中小企業(yè)信貸環(huán)境有了一定的改善，但是，融資困難仍然是中小企業(yè)發(fā)展中的最主要問題。我國的中小企業(yè)很難通過外源融資渠道獲得融資。

二、鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新發(fā)展的對策

1、圍繞企業(yè)發(fā)展的思維，大興觀念創(chuàng)新

（1）實現(xiàn)思想理念的創(chuàng)新。引導(dǎo)企業(yè)的管理者從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，順應(yīng)潮流，敢于接受新思想、新觀念，對風險和失敗保持正確的態(tài)度；積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，改善經(jīng)營機制，想大事，干大事，把企業(yè)做大做強。

（2）積極營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)文化。創(chuàng)新需要良好的環(huán)境，活躍的氛圍。沒有氛圍，沒有環(huán)境，沒有必要的刺激、引導(dǎo)作用，人的積極性是不可能煥發(fā)出來的。國內(nèi)外的所有技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)，內(nèi)部都具有濃厚的創(chuàng)新氛圍，都長期注重建設(shè)有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化。

2、圍繞企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，大興制度創(chuàng)新

實現(xiàn)制度創(chuàng)新，是促進民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。民族地區(qū)企業(yè)要實現(xiàn)制度創(chuàng)新，一是要突出產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，必須進行“二次”產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，即建立 現(xiàn)代 企業(yè)制度特征的產(chǎn)權(quán)制度。二是實現(xiàn)管理制度的創(chuàng)新。

3、圍繞企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，大興人才創(chuàng)新

人才是知識的主要載體，是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵和決定性因素。要實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，首要任務(wù)就是要落實企業(yè)人才創(chuàng)新的戰(zhàn)略。

（1）確立創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)在民族地區(qū)企業(yè)中的戰(zhàn)略地位，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)新”的良好風尚，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力營造鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制，最大限度的激發(fā)科技人員的創(chuàng)新激情和活力。

（2）建立有利于自主創(chuàng)新的人力資源管理體制，包括實行科學(xué)有效的激勵機制，鼓勵企業(yè)員工積極參與創(chuàng)新。企業(yè)要把創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)放在首位，營造一個能者上、平者讓、庸者下的公平競爭環(huán)境，推進科技人才分配制度改革，為科技人才的成長成才營造更優(yōu)的環(huán)境。

推行機制創(chuàng)新，是促進民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。充分利用沿邊、沿江地區(qū)和內(nèi)陸省會城市對外開放的機遇，鼓勵和支持沿海發(fā)達地區(qū)的各類企業(yè)與民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展橫向經(jīng)濟聯(lián)合，吸引東部地區(qū)甚至是國外企業(yè)前往投資，聯(lián)合興辦企業(yè)?；蛘咄ㄟ^資源深開發(fā)、原材料開發(fā)和加工等形式，與民族地區(qū)聯(lián)辦企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，民族地方政府要配套出臺相關(guān)的優(yōu)惠政策，給予前往民族地區(qū)投資的企業(yè)或個人在政策、技術(shù)、能源和用地等方面優(yōu)惠和支持，逐漸實現(xiàn)以政府招商為主向以企業(yè)招商為主的轉(zhuǎn)變，以及由單純引進有形資產(chǎn)向引進有形、無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變。當然在引進資金、設(shè)備的同時，要將引進的著力點放在引進品牌、高新技術(shù)以及先進的管理經(jīng)驗上，以增強民族地區(qū)企業(yè)的競爭力。endprint