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    關于新時期科技管理創(chuàng)新思路的探析

    2014-05-26 21:14:00孫赟星
    科技創(chuàng)新與應用 2014年16期
    關鍵詞:科技管理管理創(chuàng)新新時期

    孫赟星

    摘 要:科技帶動社會進步,科技創(chuàng)新帶動著社會的進步與發(fā)展??萍脊芾韯?chuàng)新是科技創(chuàng)新的一個分支,科技管理創(chuàng)新發(fā)展的一個很重要的發(fā)展動力就是計算機信息技術的發(fā)展。文章,作者針對新時期科技管理創(chuàng)新的重要性做一簡單論述,并對其創(chuàng)新過程中存在的問題進行分析,同時提出了幾點解決方案,供讀者參考。

    關鍵詞:新時期;管理創(chuàng)新;科技管理

    科技管理創(chuàng)新可以帶動經濟發(fā)展,科技管理創(chuàng)新的合理應用,可以提高生產力,生產出優(yōu)質的產品。深化科技管理創(chuàng)新改革機制,有利于創(chuàng)新工作的開展。通過提高科技創(chuàng)新技能,建立科學的創(chuàng)新管理機制,有利于科技工作者發(fā)揮潛能,創(chuàng)造更高的價值。

    1 新時期科技管理創(chuàng)新的重要性

    21世紀是經濟飛速發(fā)展的時代。網絡技術的應用,科技信息化的進步,使得經濟的發(fā)展較過去快了幾十倍??萍夹畔⒓夹g的更新速度、知識的更新速度都急速加快。在這種情況下,科技管理創(chuàng)新工作,作為一種體制創(chuàng)新機制,發(fā)揮著重要的作用??萍紕?chuàng)新不是單一的過程,需要從學習、研發(fā)再到生產一系列活動中進行優(yōu)化重組,如果有一步不能達到要求,科技創(chuàng)新都難以轉化為生產力??萍紕?chuàng)新需要投資,需要有很好的研發(fā)環(huán)境作為基本的資源支持。傳統(tǒng)的科技管理體制對科技創(chuàng)新工作有一定的制約作用,使得創(chuàng)新工作受阻,在信息化高速發(fā)展的今天,科技創(chuàng)新管理就開放的多,只要能達到促進科技發(fā)展的目的,科技創(chuàng)新工作就會受到重視。在科技管理創(chuàng)新開展過程中,需要不斷的完善管理制度,使創(chuàng)新科技實現可持續(xù)發(fā)展。

    2 科技管理創(chuàng)新存在的問題

    2.1 管理模式相對落后

    隨著經濟的發(fā)展,科技不斷進步,信息技術的發(fā)展,也帶動著科技創(chuàng)新管理的快速發(fā)展,雖然取得了一定的成績,但仍存在一些不足。科技管理模式相對落后,很多時候只注重投入產出、組織協(xié)調等各種關系,忽略了科技創(chuàng)新的內容模式,使得科技創(chuàng)新不能快速的發(fā)展。這種情況下,要努力改變傳統(tǒng)的管理模式,充分利用創(chuàng)新管理理念,加強基礎技術研發(fā),鼓勵創(chuàng)新,從而促進社會經濟的進步。

    2.2 管理創(chuàng)新機制不足

    在高度重視科技創(chuàng)新發(fā)展的今天,各項管理機制還不夠健全,鼓勵創(chuàng)新的考評機制不完善,難以起到鼓勵的目的,在一定程度上限制了科技創(chuàng)新的發(fā)展,使得執(zhí)行創(chuàng)新工作的人員積極性降低。由于管理創(chuàng)新機制的落后,各科研機構間的交流也不足,導致科技創(chuàng)新工作也受到不同程度的制約,難以開展。

    2.3 科技管理人員綜合能力有待進一步提高

    科技進步促使科技創(chuàng)新加快,科技創(chuàng)新工作的提高,迫使科技管理人員要不斷的提高自己素質與能力,以適應科技發(fā)展的速度,形成高素質的科技管理隊伍,提高工作效率。對于科技信息高速發(fā)展的今天,很多科技管理者不能夠了解科技前沿動態(tài),對于科技發(fā)展的信息與新聞等關注內容少,對于很多科技信息內容了解不深入,對于如何更好的應用網絡技術、信息技術等帶動科技管理的提高,內容了解不深入,還需進一步加強。

    3 新時期科技管理的創(chuàng)新思路

    3.1 建立適合于科技創(chuàng)新的動力機制

    充分發(fā)揮市場的作用,技術創(chuàng)新的最大動力源是市場需要。從發(fā)展趨勢看,隨著市場對各類產品的要求不斷提高,國內外市場競爭日趨激烈。科研機構對其承擔的科研項目要符合市場經濟客觀規(guī)律、適應科技發(fā)展需要,滿足社會實際需求。要逐步引進先進經營方式、管理方法以及服務體系,不斷加強應用技術研發(fā),促進科技成果轉化,形成產業(yè)化。在技術創(chuàng)新中充分發(fā)揮企業(yè)家的關鍵作用,企業(yè)家遠見卓識、積極進取,對于某些技術以及尋找市場利潤的愿望,都會使其實施創(chuàng)新行為。對在科技創(chuàng)新活動中具有重大貢獻的科技人員及管理者給予重獎,充分調動優(yōu)秀管理者和科技人員的積極性,體現知識的巨大價值,鼓勵科研人員不斷研發(fā)出具有市場競爭力的科技產品。

    3.2 建立完善的科研經費保障機制

    具統(tǒng)計數據顯示,我省科研經費占GDP比重不高,而在發(fā)達國家,科研經費投入占GDP比重都在2%以上。科技進步才能帶來競爭優(yōu)勢,因此要提高競爭力,就要適度增加對科技的投人力度。同時,積極引導和促進企業(yè)成為科技投入的主體,鼓勵企業(yè)投入經費用于研究開發(fā)新技術、新產品。尤其是科技企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中,如遇到資金困難的情況,科技部門要積極為企業(yè)協(xié)調銀行貸款,并在科研項目支持上予以傾斜。

    3.3 建立科研人員保障機制

    科技創(chuàng)新的基礎是人才,任何的科技創(chuàng)新都離不開人的作用。在當今市場經濟為主導的時代,如何適應社會發(fā)展的需求,不斷提高科技人員的素質,注重人才的培養(yǎng),使其在科技發(fā)展中發(fā)揮重要作用,成為科技研發(fā)過程中必須關注的問題。首先,建立科技創(chuàng)新專項獎勵制度,充分調動科技研發(fā)與創(chuàng)新人員的工作積極性,使其在研發(fā)過程中發(fā)揮重要作用,最大限度的挖掘自己的潛能,進行創(chuàng)新后給予專項獎勵,從而鼓勵科技創(chuàng)新人員。對于一些有條件的大中型企業(yè),可以設立專項的創(chuàng)新獎勵基金,對于創(chuàng)新工作中有突出貢獻的人才進行獎勵,并保證其合法權益不受侵害,可以通過申請專利形式對其知識產權進行保護。其次,制定引進高層次科技人才的優(yōu)惠政策,內陸地區(qū)的生活環(huán)境不及沿海城市,其發(fā)達與進步的程度也不及沿海城市,在這種情況下,要想吸引更多的高科技人才,就需要制定更優(yōu)惠的政策,如提供住房,給予較高的工資,在職稱評定方面給予便利等,這樣,使得在同等競爭條件下,能夠引進、培養(yǎng)高科技人才,使人才充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用。然后,政府機構要制定良好的吸引人才的政策,利用高校與科研機構留住高層次人才,使人才充分體現自己的價值,給其充分的發(fā)揮的空間,以科技研發(fā)求發(fā)展,以事業(yè)留人,以事業(yè)吸引人,使我省成為招賢引智的人才聚集高地。利用人才優(yōu)勢帶動科技發(fā)展,同時,調整高校辦學結構,大力發(fā)展高等職業(yè)教育,解決企業(yè)勞動技能低的問題,培養(yǎng)各層次的人才,在不同的崗位發(fā)揮不同的作用,加快科技成果轉化為生產力的速度。良好的設備與原料并不一定能生產出好的產品,還需要有高科技人才進行操作,先進的技術才能帶動生產力的發(fā)展,以更好的利用資源。最后,為了最大限度的發(fā)揮人才的技能,生產出優(yōu)質的產品,各基層企業(yè)必須做好對在崗職工與技術人員的培訓,提高操作技能與專業(yè)素養(yǎng),提高企業(yè)員工凝聚力與生產管理的開發(fā)能力,最大限度的發(fā)揮員工在企業(yè)中的價值,調動員工的工作積極性,通過適當的管理激勵制度,使各類人才都能發(fā)揮作用,提高生產工作積極性。同時,加大各項優(yōu)惠政策引進先進的技術與人力,為城市建設的快速發(fā)展貢獻力量。

    4 結束語

    綜上,科技創(chuàng)新的關鍵是制度創(chuàng)新,需要充分發(fā)揮管理制度對于科技創(chuàng)新工作的激勵政府,利用政府的優(yōu)惠政策吸引創(chuàng)新科技人才,注重對于人才的培養(yǎng)與事業(yè)的支持,使人才能夠在屬于自己的舞臺上充分發(fā)揮能力,為科技管理創(chuàng)新的發(fā)展助力,并對科技管理機制不斷優(yōu)化,逐步形成較為完善的科技創(chuàng)新政策支持體系。

    參考文獻

    [1]李榮平,劉剛海,等.技術創(chuàng)新髓力與活力評價理論和實證研究[M].天津:天津大學出版社,2009.

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    [3]余小方,余振乾,李湄青,等.財政科技投入管理體制的調整和完善[J].中國科技論壇,2007.

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