精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展

崔延生

社會主義精神文明建設(shè)是建設(shè)有中國特色社會主義的主要內(nèi)容，是保證社會主義建設(shè)健康、持續(xù)發(fā)展的根本前提，更是推動企業(yè)經(jīng)濟效益增長的力量源泉。在當(dāng)前國有企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和培育核心競爭力的條件下，加強社會主義精神文明建設(shè)，建立和諧的社會秩序，才能有力的推動企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

社會主義精神文明建設(shè)是保證社會主義建設(shè)健康持續(xù)發(fā)展的根本前提。當(dāng)前，企業(yè)要在市場激烈競爭中立于不敗之地，就需要通過精神文明建設(shè)來規(guī)范人的社會行為和經(jīng)濟行為，建立有序的經(jīng)濟秩序和市場秩序，從而確保企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。同時，精神文明建設(shè)也是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效手段。企業(yè)要發(fā)展，效益要提高，就需要擁有一支思想素質(zhì)強、技術(shù)水平高、紀(jì)律作風(fēng)硬、精神風(fēng)貌好的職工隊伍。而擁有這樣一支隊伍，才能使企業(yè)生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，才能夠樹立起企業(yè)良好的形象，使企業(yè)在激烈的市場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。因此，要使企業(yè)得到大發(fā)展，大跨越，就必須加強精神文明建設(shè)，將其作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，用靈活、高效的管理方式，促進企業(yè)對內(nèi)部人、財、物進行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟效益和社會效益，完成對社會、對國家所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

然而，當(dāng)前存在于部分企業(yè)中的熱衷于追求產(chǎn)值和利潤，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視；企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重，削弱了精神文明建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的作用。特別是部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實，嚴(yán)重地影響了企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)失去了正常的發(fā)展環(huán)境。

面對這些問題，企業(yè)的決策層和管理者要充分認(rèn)識精神文明建設(shè)的重要性，積極探索新形勢下進一步加強企業(yè)精神文明建設(shè)的新方法和新途徑，使企業(yè)精神文明建設(shè)這一“軟實力”成為推動經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定增長的的“硬動力”。

1.堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業(yè)的決策者要把精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，通過行之有效的方法和措施，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補充。同時，還要處理好精神文明建設(shè)與經(jīng)濟工作的關(guān)系，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，確保精神文明建設(shè)取得實效。

2.發(fā)揚埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神。教育和引導(dǎo)員工樹立牢固的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)遇到困難的時候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時候，能夠謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動企業(yè)快速發(fā)展。以延長石油集團油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團的一個專業(yè)勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創(chuàng)了油氣勘探開發(fā)的新局面。但是，由于勘探空間小、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜以及工作流程不暢、人才隊伍建設(shè)滯后、自主創(chuàng)新能力不強等一系列困難和問題，公司發(fā)展仍將面臨許多困難和挑戰(zhàn)。對此，公司把發(fā)揚延長石油“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神作為傳統(tǒng)教育的核心內(nèi)容，在員工中掀起踐行延安精神的新高潮，使公司上下形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展。

3.加強敬業(yè)精神教育，提倡職業(yè)道德。一個具有良好職業(yè)道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在煥發(fā)出勃勃生機。油氣勘探公司作為集團新成立的板塊，在發(fā)展過程中要重視加強職工的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，在員工中深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規(guī)范，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會主義道德規(guī)范，營造學(xué)習(xí)、崇尚、關(guān)愛、爭當(dāng)?shù)赖履７兜纳鐣L(fēng)尚；認(rèn)真開展文明禮貌月、學(xué)雷鋒活動月、環(huán)保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結(jié)合先進典型巡回演講和“感動職工—我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業(yè)奉獻、尊老愛幼的社會新風(fēng)尚。同時，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內(nèi)容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設(shè)工作落到實處，取得較好實效。

4.要以群眾性精神文明建設(shè)活動為著力點，不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。群眾性精神文明建設(shè)是繁榮企業(yè)文化，調(diào)動職工群眾積極參與精神文明建設(shè)的有效方式。當(dāng)前要在職工中大力倡導(dǎo)文明待人、文明用語、文明作業(yè)等新風(fēng)尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；要積極倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)、廉潔從政之風(fēng)、低碳環(huán)保之風(fēng)，在全公司形成“講文明、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)尚。廣泛開展文明單位、文明隊站、文明班組、文明家庭、文明職工等創(chuàng)建活動，推進和諧企業(yè)建設(shè)。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風(fēng)氣的形成。要凈化美化工作生活環(huán)境，積極開展生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境整治，消滅臟、亂、差，建設(shè)新家園，要根據(jù)不同的崗位特點、工作性質(zhì)和管理要求，編制和出臺《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業(yè)廉潔文化，推動企業(yè)高效發(fā)展。

5.發(fā)揮工會橋梁紐帶作用和團組織生力軍作用。要圍繞油氣勘探建設(shè)，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動；積極開展扶貧幫困送溫暖活動；促進黨群共建和諧格局。同時，要在團員青年中深入開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，營造比、拼、趕、超氛圍；廣泛開展青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術(shù)能手、青年科技攻關(guān)、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建活動，引領(lǐng)團員青年立足崗位建功立業(yè)。

總之，精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的支撐點之一，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，加強精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的強大動力。只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視精神文明建設(shè)，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，就會促進企業(yè)快速健康發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會作出應(yīng)有的積極貢獻。

（作者單位：延長石油集團油氣勘探公司）