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    我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中這樣追求

    2014-05-12 04:15張秋爽
    小學(xué)教學(xué)研究 2014年5期
    關(guān)鍵詞:研修同伴交流

    張秋爽

    教師的工作雖然是年復(fù)一年、日復(fù)一日的循環(huán)往復(fù),但其中有規(guī)律可循而且也會(huì)發(fā)生改變,讓人有新鮮感和工作的動(dòng)力。我們常說在工作中研究,在研究中工作,新時(shí)期的教師專業(yè)發(fā)展是不是就停留在執(zhí)教能力和研究能力上呢?這是我們團(tuán)隊(duì)一直在思考的問題。我們認(rèn)為,新時(shí)期教師專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是:具有良好的實(shí)踐能力、交流能力、研究能力和引領(lǐng)能力,即能上課——會(huì)做,能表達(dá)——會(huì)說,能研究——會(huì)寫,能引領(lǐng)——會(huì)策劃。

    一、實(shí)踐能力:將學(xué)科教學(xué)知識(shí)內(nèi)化為教學(xué)能力的實(shí)踐過程

    關(guān)注教師的課堂教學(xué)實(shí)踐是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的起始點(diǎn)。教師自身的教育理念、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和個(gè)人素養(yǎng)都會(huì)直接影響課堂教學(xué)的質(zhì)量。吳正憲小學(xué)數(shù)學(xué)教師團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)基層教師以真實(shí)的教學(xué)實(shí)踐為研究載體,開展豐富多彩的研修活動(dòng)。“雙師同堂”“同課異構(gòu)”“親身體驗(yàn)”“成在后續(xù)”等新穎的教研方式,讓與會(huì)教師在自己的課堂情境中反思自己的教學(xué)理念和方法。我們借助精心組織的教學(xué)過程開展連續(xù)性的行為干預(yù),讓基層教師在互動(dòng)、建構(gòu)中獲得深刻的專業(yè)成長(zhǎng)體驗(yàn)。

    “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”能上課、會(huì)做成為教師最重要的基本功之一。

    團(tuán)隊(duì)成員的研修目標(biāo)聚焦在課堂實(shí)踐,鎖定在一線教師執(zhí)教能力的提升上。我們從研磨學(xué)情的準(zhǔn)確把握、研磨教學(xué)目標(biāo)的合理設(shè)置、研磨理解教材的到位、研磨學(xué)生活動(dòng)的有效、研磨教師教學(xué)機(jī)智的適時(shí)、研磨如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)方法、研磨如何凸顯數(shù)學(xué)本質(zhì)等多個(gè)層面對(duì)自己的課堂進(jìn)行反復(fù)嘗試與修正。有時(shí)是一個(gè)情景的改變與替換,有時(shí)是一個(gè)學(xué)具的改進(jìn)與補(bǔ)充,有時(shí)是一個(gè)問題呈現(xiàn)順序的更改與調(diào)整,有時(shí)是一個(gè)追問的增加與遞進(jìn),有時(shí)是活動(dòng)之后總結(jié)語的畫龍點(diǎn)睛……凡此種種,都體現(xiàn)了教師在磨課過程中的巧在設(shè)計(jì)、贏在實(shí)踐。以《乘法分配律》的教學(xué)為例,我們先后嘗試了三種不同的設(shè)計(jì)。

    《乘法分配律》設(shè)計(jì)一:以學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)為素材,從成套的桌椅、成套的服裝、成套的牙具等熟悉的素材入手,逐步抽象出乘法分配律。

    《乘法分配律》設(shè)計(jì)二:以平面圖形的拼擺為核心活動(dòng),發(fā)給每個(gè)小組長(zhǎng)寬不一的六個(gè)長(zhǎng)方形,其中有的圖形長(zhǎng)一樣,有的圖形寬一樣,有的圖形長(zhǎng)、寬各異。讓學(xué)生通過拼擺、重合,運(yùn)用幾何直觀的思想層層深入,不斷拓展,抽象出運(yùn)算定律。

    《乘法分配律》設(shè)計(jì)三:以學(xué)生已有的舊知識(shí)作為知識(shí)基礎(chǔ),把隱含的乘法分配律的內(nèi)涵凸顯出來。老師給學(xué)生提供5個(gè)舊知識(shí)錦囊:乘法口訣的編制、長(zhǎng)方形周長(zhǎng)的計(jì)算、兩位數(shù)乘兩位數(shù)、師徒同時(shí)做零件、成套的衣服求單價(jià)等。

    在“同課異構(gòu)”的課例研修活動(dòng)中,每一種設(shè)計(jì)都能體現(xiàn)新課程理念,哪種最好?我們說適合學(xué)生的就是最好的。差異就是資源,比較就有提高,嘗試就有意外的收獲與驚喜!實(shí)踐能力就是在這一點(diǎn)點(diǎn)微小的改變中慢慢提升的。

    有的課前前后后磨了十幾次。在反復(fù)研磨的過程中,通過對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行連續(xù)的行為干預(yù),教師可以不斷反思自己的教學(xué)理念和課堂實(shí)踐,逐步進(jìn)行修改和調(diào)整、反思和提升。正是這一個(gè)個(gè)點(diǎn)滴變化鋪就了教師成長(zhǎng)的路徑。這樣的課例研修活動(dòng)的價(jià)值在于:只有親身體驗(yàn),才能深刻感悟。教師獲得的新的知識(shí)和教育觀念,并不全是來自說教,而是更多地來自學(xué)習(xí)者之間觀點(diǎn)的碰撞。和不同的人交流,就是在交流不同的思考問題的角度。

    團(tuán)隊(duì)以課例研修為載體,踐行有效的研修方式,從模仿到突破,課后訪談、同課異構(gòu)、一課三上、連續(xù)干預(yù),使我們經(jīng)歷了一次次的磨礪,實(shí)現(xiàn)了一次次的自我否定,獲得了深刻的專業(yè)成長(zhǎng)體驗(yàn)。

    二、交流能力:將教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納交流的過程

    每位教師在學(xué)校的主要工作即備課、上課、批改作業(yè)。這一系列的工作似乎都是以教師“個(gè)體勞動(dòng)者”的身份完成的,體現(xiàn)了教師個(gè)人的教育觀念、教育方法及人格素養(yǎng),這是十分有限的資源。怎樣才能將個(gè)體在實(shí)踐中取得的經(jīng)驗(yàn)加工成為資源,讓每個(gè)人都能夠分享到呢?

    張鐵道博士說:“倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)、互為專業(yè)資源,并在為基層學(xué)校服務(wù)中發(fā)展自身能力。一個(gè)優(yōu)秀教師并不能只注重自己的發(fā)展,而應(yīng)能總是幫助、引領(lǐng)同伴,成為促進(jìn)同伴共同成長(zhǎng)的資源。”工作站的每一位成員通過研修,把自己的思考、實(shí)踐用同伴能理解的方式展示給他們,成為同伴的引領(lǐng)者。能表達(dá)、會(huì)說成為團(tuán)隊(duì)成員能共同分享的前提。

    每次活動(dòng)時(shí)由參與活動(dòng)的教師結(jié)合自己已有的體驗(yàn)及感悟進(jìn)行充分地交流表達(dá),相互傾聽各自不同的體會(huì)、心得和視角。我們進(jìn)行交流有兩種方式:一是聽課過程中隨時(shí)把自己的所思所想通過短信息發(fā)布,人人都可以參與現(xiàn)場(chǎng)討論,并在聽課過程中不斷思考;另一種方式就是課后的互動(dòng)研討——參與式研修。把對(duì)課的感悟記錄下來,張貼出來共同研討,大家爭(zhēng)先恐后地發(fā)言,表達(dá)自己的所感所悟。

    教師要實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng),必須學(xué)會(huì)在學(xué)習(xí)共同體中暢所欲言,彼此分享智慧,改變自己習(xí)以為常的思維方式和教學(xué)行為。

    研修交流中,大家的話語方式也各不相同,有提問題談困惑的;有說感謝,激勵(lì)自身成長(zhǎng)的;有掏心掏肺,甘愿追隨的;有想未來如何建設(shè)的;有追憶過去談深刻反思的……其實(shí),這些就是大家的資源,看你如何去建構(gòu)。

    將教師在日常教學(xué)過程中積累的個(gè)體經(jīng)驗(yàn)升華為有益于教師群體專業(yè)成長(zhǎng)的資源,并引導(dǎo)一線教師以問題為突破口,在集體研討和交流中形成“教師共同體”。大家一起交流讀書的體會(huì),研討前測(cè)的結(jié)果,探討對(duì)問題的解釋。在這樣的“教師共同體”中,導(dǎo)師和學(xué)員在向共同體貢獻(xiàn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與智慧的同時(shí),也能分享來自其他教師的經(jīng)驗(yàn)與智慧。在參與共同體的生活中,我們逐漸明白個(gè)人視野的局限性,同時(shí)學(xué)會(huì)尊重他人視野的獨(dú)特性,把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種使命和責(zé)任。在這樣的“教師共同體”中,交流讓我們有了共同的專業(yè)話語,一起來碰撞思想,實(shí)現(xiàn)了“水本無華,只因相蕩而成漣漪;石本無火,只因撞擊而生靈光”的境界。

    同伴交流的范圍擴(kuò)大了,學(xué)習(xí)資源拓展了,使我們能站在巨人的肩膀上,不斷充實(shí)自己的理論結(jié)構(gòu),不斷豐富鮮活的實(shí)踐智慧。被局限的視閾悄然打開,視野得到開闊。endprint

    三、研究能力:將教學(xué)實(shí)踐性知識(shí)策略化、條理化、邏輯化的加工過程

    作為一名教師,不僅要能上好課,還要能研究,會(huì)寫自己的實(shí)踐和感受,也就是把話本轉(zhuǎn)換成文本,獲得資源建構(gòu)的過程。

    骨干教師的研究是指在工作中研究,在研究中工作,不斷發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)中存在的問題,進(jìn)而分析原因,采取對(duì)策解決問題的一種工作方法。在經(jīng)歷做課題的過程中,教師們經(jīng)歷了如何在實(shí)踐中尋找令人困惑的問題,如何把困惑問題提煉成課題的過程。

    圍繞實(shí)際工作而進(jìn)行的學(xué)習(xí)、反思、積累和交流,是滲透在教師日常工作中的、具有研究性質(zhì)的、最普遍發(fā)生的行為。這四種行為,共同構(gòu)成教師研究的基本行為系統(tǒng),它們相互滲透,相互影響,渾然一體,螺旋上升。教師強(qiáng)化和改善這些行為后,即便沒有做顯性的課題,那也是在研究,甚至可能是比課題更重要的研究。

    以實(shí)踐為核心的基本研究范式是有價(jià)值的,讓研究成為教師工作的常態(tài),讓“問題即課題,過程即研究”成為團(tuán)隊(duì)每個(gè)教師的行走方式的真正要義。

    吳正憲小學(xué)數(shù)學(xué)教師團(tuán)隊(duì)的研修活動(dòng),秉承著“巧在設(shè)計(jì)—重在實(shí)踐”的宗旨,每次上課都精心設(shè)計(jì),用5倍的時(shí)間設(shè)計(jì),用1倍的時(shí)間活動(dòng)?;顒?dòng)之后,還要用10倍的時(shí)間進(jìn)行反思、交流、梳理和提升。張鐵道博士引領(lǐng)我們每做一次活動(dòng)之后,先寫大事記,然后再寫總結(jié)報(bào)告。他希望工作站不管是上課還是開展活動(dòng),都應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)實(shí)踐的總結(jié),要以案例的方式進(jìn)行總結(jié)。

    教師在實(shí)踐中,有很多潛意識(shí)表現(xiàn)出來的教學(xué)方式方法與新課程理念不合,自己卻渾然不知,需要在交流中確認(rèn),在確認(rèn)中引導(dǎo),在引導(dǎo)中提升,在提升中內(nèi)化,在內(nèi)化中沉淀。這就是我們一直提倡的走進(jìn)互動(dòng)研修現(xiàn)場(chǎng),分享每個(gè)老師的感受和收獲。由此,我們可以說研修的主題詞就是“引導(dǎo)、提升、內(nèi)化、沉淀”。

    活動(dòng)之后,參與活動(dòng)的教師每人寫一篇活動(dòng)體會(huì),再由設(shè)計(jì)者把本次活動(dòng)的全過程撰寫為大事記,成為更多教師學(xué)習(xí)和借鑒的資源,進(jìn)行推廣和傳播。任何一次有意義的業(yè)務(wù)活動(dòng)之后,團(tuán)隊(duì)都要形成不同形式的總結(jié)報(bào)告或多媒體資料,通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資源傳播,讓更多沒有機(jī)會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)的教師們也能夠以它作為一種資源。

    從這個(gè)意義上說,每個(gè)人都要把自己現(xiàn)場(chǎng)心有所感、事后心有所悟的東西及時(shí)記錄下來。否則,學(xué)習(xí)者在特定情景中獲得的頓悟和靈感或許會(huì)稍縱即逝,剩下唯有感動(dòng)而已。經(jīng)驗(yàn)表明,要真正體驗(yàn)教學(xué)相長(zhǎng),就應(yīng)善于設(shè)計(jì)深刻的學(xué)習(xí)體驗(yàn),同時(shí)還要把這種體驗(yàn)記錄下來。記錄以及后期整理的過程就是一種邏輯化、理性化、系統(tǒng)化的過程。

    雖然我們記錄、整理、撰寫的內(nèi)容還很稚嫩,但在經(jīng)歷將話本轉(zhuǎn)化為文本這一艱苦的過程中我們每位隊(duì)員都得到了提升。

    四、引領(lǐng)能力:將教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升、輻射和引領(lǐng)的過程

    作為一名優(yōu)秀教師,不僅自己要有學(xué)習(xí)力,能上課、會(huì)研究,更需要輻射和引領(lǐng)需要幫助的教師。這也就是能傳播自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),會(huì)策劃活動(dòng)讓教師參與其中,獲得深刻的專業(yè)成長(zhǎng)體驗(yàn),帶領(lǐng)教師們共同成長(zhǎng)!

    策劃專業(yè)活動(dòng),實(shí)際上就是尊重一線教師已有的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),依據(jù)他們的困惑和實(shí)際需求,設(shè)計(jì)開展由淺入深、由表及里的“經(jīng)驗(yàn)過程”,堅(jiān)持“從群眾中來,到群眾中去”的工作方法,和一線教師一道享受“實(shí)踐出真知”愉悅學(xué)習(xí)過程的一種教師專業(yè)發(fā)展的途徑。教師研修活動(dòng)的策劃與實(shí)施,既是對(duì)教師已有經(jīng)驗(yàn)的反思提煉,也是對(duì)他們新的學(xué)習(xí)過程的預(yù)設(shè)、引領(lǐng)和全程體驗(yàn)。

    如我們要設(shè)計(jì)一次校本教研活動(dòng)展示,為管理者、組織者提供具體可感的策略。

    大家都清楚,校本教研要體現(xiàn)教師的自我反思、同伴互助和專家引領(lǐng)。本學(xué)期,我們打算以學(xué)校的主題教研為例,像解剖麻雀一樣,展示校本教研的內(nèi)涵,為其他學(xué)校提供具體、可操作的策略。

    活動(dòng)主題是課例研究——如何上好一節(jié)課?以帶領(lǐng)教師進(jìn)行磨課為抓手,讓每一個(gè)教師獲得深刻的專業(yè)體驗(yàn),形式是三次備課、兩次反思。

    第一次備課:原汁原味的自己的思考

    上課后(第一次反思:自己+同伴)

    第二次備課:植入同伴的智慧

    上課后(第二次反思:同伴、骨干、校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員)

    第三次備課:骨干教師、專業(yè)人員的引領(lǐng)

    每一次的再教設(shè)計(jì),都呈現(xiàn)出變化。

    活動(dòng)環(huán)節(jié)安排:

    環(huán)節(jié)1:40分鐘課堂教學(xué)實(shí)踐(給大家展示的是三次備課、兩次反思后的課堂實(shí)踐)。

    環(huán)節(jié)2:倒敘,我們之所以有這樣的設(shè)計(jì),回顧第一次上課的教學(xué)設(shè)計(jì)+2位教師的同伴互助交流——第一次反思的過程。

    環(huán)節(jié)3:呈現(xiàn)第二次備課的模式,突出在第一次備課基礎(chǔ)上的變化點(diǎn)+2位教師的第二次反思過程。

    環(huán)節(jié)4:對(duì)第三次上課的課堂觀課維度、數(shù)據(jù)的一些說明。

    環(huán)節(jié)5:參與教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)交流。

    環(huán)節(jié)6:專家引領(lǐng)。

    活動(dòng)目標(biāo):以一節(jié)課為例,引領(lǐng)一線教師如何上好一節(jié)課,切實(shí)提高教師的PCK知識(shí);以一節(jié)課為例,引領(lǐng)學(xué)校管理者組織、策劃校本課例研修活動(dòng)的能力。

    我們就是在團(tuán)隊(duì)中這樣追求的:努力成為一個(gè)能上課、善交流、重研究、會(huì)策劃的新型教師!endprint

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