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    淺談職業(yè)教育中的職業(yè)文化融入

    2014-04-30 15:59:13劉丹韋瑋
    職業(yè)教育研究 2014年4期
    關(guān)鍵詞:校企合作職業(yè)教育

    劉丹 韋瑋

    摘要:從企業(yè)的需求看,企業(yè)需要的人才不僅要有良好的專業(yè)技能,還應(yīng)有高水平的職業(yè)文化素質(zhì);就個體的職業(yè)人而言,既應(yīng)具備作為“硬件”的職業(yè)技能,也應(yīng)具有作為“軟件”的職業(yè)文化;就職業(yè)教育本身而言,職業(yè)教育的本質(zhì)在于育人。這都說明職業(yè)文化是職業(yè)教育的重要范疇,在職業(yè)教育中需要融入職業(yè)文化。實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育中的職業(yè)文化融入,需要以下策略:課程開發(fā)對接;在社團(tuán)活動、職業(yè)技能大賽中陶冶職業(yè)文化;通過校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)現(xiàn)深度融入。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;職業(yè)文化;校企合作

    中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-5727(2014)04-0165-03

    高職院校畢業(yè)生目前還存在崗位適應(yīng)力不強(qiáng)、離職率較高、崗位遷移能力較差等問題。有跟蹤數(shù)據(jù)表明,高職畢業(yè)生工作首年離職率達(dá)47%。為什么有的從業(yè)人員具備扎實(shí)的職業(yè)知識、精湛的職業(yè)技能,做了一輩子職業(yè)人,卻對自己從事的職業(yè)不認(rèn)同?為什么有的畢業(yè)生工作了多年仍然未融入其所從事的職業(yè)圈?導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因當(dāng)然是多方面的,但或多或少都與職業(yè)院校對學(xué)生培養(yǎng)過程中的職業(yè)文化素質(zhì)培養(yǎng)缺失有一定關(guān)系。其實(shí),每一種職業(yè)都有自己的職業(yè)文化,職業(yè)文化素質(zhì)在很大程度上決定著職業(yè)院校畢業(yè)生能否勝任其所從事的工作。因此,筆者主張應(yīng)將職業(yè)文化培養(yǎng)融入職業(yè)教育過程之中。

    職業(yè)文化是職業(yè)教育的重要范疇

    職業(yè)是一個復(fù)合型概念,既有技術(shù)層面的意蘊(yùn),也有文化層面的意蘊(yùn)。職業(yè)教育作為指向職業(yè)的一種教育活動,同樣包含了技術(shù)層面和文化層面雙重意義。因此,職業(yè)教育不可避免地應(yīng)該蘊(yùn)含職業(yè)文化這一范疇,職業(yè)文化是職業(yè)教育的內(nèi)核。文化泛指人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,一般來說可以分為物質(zhì)、制度、行為和精神等層面。文化即人化,文化是一種存在方式,文化是一種生活方式,文化的核心是價值觀。王文兵等人將職業(yè)文化定義為:“職業(yè)文化是人們在長期職業(yè)活動中逐步形成的價值觀念、思維方式、行為規(guī)范以及相應(yīng)的習(xí)慣、氣質(zhì)、禮儀與風(fēng)氣。它的核心內(nèi)容是對職業(yè)使命、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)心理、職業(yè)規(guī)范以及職業(yè)禮儀的自覺體認(rèn)和自愿遵從。”我們認(rèn)為,職業(yè)文化指流行于不同職業(yè)群體中的文化,是人們在長期的職業(yè)活動中逐步形成的價值觀念、思維方式、行為規(guī)范以及相應(yīng)的習(xí)慣、氣質(zhì)、禮儀與風(fēng)范等,是社會分工的發(fā)展和職工群體共同參與的結(jié)果。它一方面表現(xiàn)為不同的職業(yè)群體意識,另一方面則表現(xiàn)為專業(yè)的知識、技術(shù)和為維護(hù)職業(yè)群體利益及規(guī)范的文化制度。它具有很強(qiáng)的專業(yè)性和集團(tuán)性。職業(yè)文化包括職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)禮儀和職業(yè)制度等內(nèi)容。依據(jù)文化的結(jié)構(gòu),可以劃分為外表層的職業(yè)形態(tài)、職業(yè)行為和職業(yè)禮儀,中間層的職業(yè)制度和職業(yè)規(guī)范,內(nèi)核層的職業(yè)價值觀等。

    為什么我們培養(yǎng)出的學(xué)生只會在生產(chǎn)活動中使用工具和運(yùn)用技術(shù)?他們是否在內(nèi)心體驗(yàn)和感悟到所從事職業(yè)的職業(yè)精神和價值感?要走出卓別林時代“一見到螺絲就想去擰的技術(shù)取向”,職業(yè)教育不能被淪落為一種技術(shù)訓(xùn)練取向的實(shí)踐活動,其更為深層次、更為富有真實(shí)內(nèi)涵的是對于人在社會中生存所需要的職業(yè)文化的陶冶。因此,職業(yè)教育的價值定位要聚焦在個體的職業(yè)文化取向之上,在技術(shù)基礎(chǔ)上的職業(yè)精神熏陶,形成一種整體的職業(yè)文化涵養(yǎng)。

    職業(yè)文化融入職業(yè)教育的必要性

    從企業(yè)的需求看,企業(yè)所需要的人才不僅要有良好的專業(yè)技能,還應(yīng)有高水平的職業(yè)文化素質(zhì) 一個從業(yè)人員不僅需要具備扎實(shí)的職業(yè)知識、精湛的職業(yè)技能,還必須具備良好的職業(yè)文化素質(zhì)。比如,作為一名合格的電氣自動化設(shè)備安裝與維修人員,不僅需要有良好的電氣自動化專業(yè)知識和能力,更需要有一定的電氣專業(yè)精神。據(jù)調(diào)查,企業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)文化素質(zhì)要求依次是愛崗敬業(yè)、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識、吃苦耐勞、親和力、品行端正、進(jìn)取、氣質(zhì)佳等,其中對愛崗敬業(yè)、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識、吃苦耐勞的要求尤為突出。企業(yè)文化的存在和發(fā)展需要在企業(yè)與員工之間建立一種關(guān)聯(lián)——讓廣大員工感覺到與企業(yè)的關(guān)系是榮辱與共,而這個關(guān)聯(lián)的前提,就是不斷提高員工的素質(zhì),增強(qiáng)他們的歸屬感。

    就個體的職業(yè)人而言,既應(yīng)具備作為“硬件”的職業(yè)技能,也應(yīng)具有作為“軟件”的職業(yè)文化 哲學(xué)家狄爾泰認(rèn)為,人不僅生活在一個理性的物理世界之中,更生活在一個意義性的精神世界之中。由此看來,職業(yè)教育的根本目的不在于培養(yǎng)人的技術(shù)理性,而是通過理性的學(xué)習(xí)豐富人的精神世界,職業(yè)教育的根本在于通過技術(shù)文化陶冶人,使人成為一個精神世界豐滿的存在。完整意義上的人不僅具備職業(yè)技能,也涵養(yǎng)著豐富的職業(yè)文化。如我校電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)不僅僅表現(xiàn)在專業(yè)能力方面,還表現(xiàn)為方法能力和社會能力,表現(xiàn)為這幾個方面的綜合職業(yè)能力。電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)的專業(yè)能力表述為:(1)掌握一定的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)理論,熟悉現(xiàn)代化生產(chǎn)知識與管理理論;(2)掌握各種機(jī)床電氣設(shè)備控制線路的分析、安裝、接線、調(diào)試和測試維修等技能;(3)掌握特種電機(jī)的使用、拆裝、測試;(4)掌握典型電子線路的原理、故障檢修及設(shè)計(jì)方法,能應(yīng)用單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一般控制要求;(5)熟練掌握可編程序控制器(PLC)的編程與應(yīng)用;(6)熟練掌握交直流調(diào)速系統(tǒng)的原理、調(diào)試及故障檢修;(7)掌握自動化生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行原理、安裝、調(diào)試、測試與維修等技能;(8)掌握變配電基本操作方法;(9)掌握液壓、氣動基本技能。電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)的方法能力為:(1)具備獲取分析、使用信息的能力;(2)具備對知識的總結(jié)、概括及應(yīng)用能力;(3)具有獲取新知識、新技能的能力;(4)具有綜合運(yùn)用知識,科學(xué)分析和解決實(shí)際問題的能力;(5)具有終身學(xué)習(xí)和崗位遷移能力。電氣自動化設(shè)備安裝與維修專業(yè)的社會能力:(1)具有良好的思想政治素質(zhì)、社會公德和職業(yè)道德;(2)具有開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);(3)自覺遵守行業(yè)法規(guī)和職業(yè)規(guī)范;(4)具有良好的環(huán)保意識;(5)具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和人際溝通能力。endprint

    就職業(yè)教育本身而言,職業(yè)教育的本質(zhì)在于育人 教育部在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中指出:“要高度重視學(xué)生的職業(yè)道德教育和法制教育,重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神和責(zé)任意識、遵紀(jì)守法意識,培養(yǎng)一批高素質(zhì)的技能型人才?!边@在客觀上要求職業(yè)院校在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的同時,還要大力加強(qiáng)職業(yè)文化教育,努力將學(xué)生培養(yǎng)成為職業(yè)技能水平高、職業(yè)文化素質(zhì)好的優(yōu)秀人才。

    職業(yè)教育中的職業(yè)文化融入策略

    實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育中的職業(yè)文化融入,需要從以下幾個方面努力。

    課程開發(fā)對接 在課程內(nèi)容中強(qiáng)化職業(yè)價值觀教育、職業(yè)精神教育和職業(yè)制度教育。開設(shè)相關(guān)課程,在專業(yè)課程(教材)開發(fā)中吸納職業(yè)文化,課程開發(fā)與職業(yè)文化相對接。德育課程打破對空洞理論的說教和灌輸方式,緊密聯(lián)系職業(yè)工作所涉及的職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范等要素。同時也要注重潛在課程的文化感染。如職業(yè)文化走進(jìn)中職教室,烹飪專業(yè)以“儒廚”為主線,利用廚房“5S”管理特點(diǎn)來管理班級;攝影專業(yè)以膠卷為底紋布置班級文化墻;幼師專業(yè)以鋼琴鍵盤和五線譜修飾黑板。課程實(shí)施中滲透職業(yè)文化教育,教師要解讀專業(yè)教材中滲透的職業(yè)文化,挖掘職業(yè)知識、職業(yè)技能背后的文化。教育部副部長魯昕提出:要“把工業(yè)文化融入職業(yè)學(xué)校,做到產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、工業(yè)文化進(jìn)校園、企業(yè)文化進(jìn)課堂”。目前,我校進(jìn)一步完善以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以工作任務(wù)為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的“教學(xué)做”一體的教學(xué)課程體系。推進(jìn)多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、仿真模擬教學(xué)。突出職業(yè)能力,結(jié)合電氣技術(shù)人才培養(yǎng)特點(diǎn),在專業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)專家組的指導(dǎo)下,完善以專業(yè)理論課程、技能訓(xùn)練課程、綜合技能強(qiáng)化課程、頂崗實(shí)習(xí)、德育課程五個模塊相互支撐的課程體系。通過圍繞專業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)能力的培養(yǎng),優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),精選課程內(nèi)容。

    在社團(tuán)活動、職業(yè)技能大賽中陶冶職業(yè)文化 學(xué)生社團(tuán)是校園文化的重要載體,是第二課堂的重要組成部分。在培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、吃苦耐勞精神、溝通能力、責(zé)任意識、加快其社會化過程等方面起著舉足輕重的作用,是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)文化素質(zhì)的有效途徑。只有受過良好職業(yè)文化熏陶的學(xué)生才會了解職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范,才能具備愛崗敬業(yè)、恪盡職守的職業(yè)意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作的合作精神。這樣的學(xué)生走上工作崗位后才會更快地適應(yīng)工作需要,縮短從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的適應(yīng)期,實(shí)現(xiàn)真正意義上的“零距離”就業(yè),逐漸成為一名出色的員工。

    通過校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)現(xiàn)深度融入 可聘請相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的杰出人士深入學(xué)校開展講座、報告,將職業(yè)工作中的相關(guān)理念和文化引入職業(yè)院校。通過派學(xué)校教師赴企業(yè)掛職鍛煉,接受職業(yè)工作過程中的相關(guān)文化熏陶,提升職業(yè)院校教師自身的職業(yè)文化素質(zhì),為開展教育教學(xué)活動提供職業(yè)文化支撐。通過校企合作落實(shí)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí),學(xué)生親身實(shí)踐自己所從事的職業(yè)工作,能夠?qū)W習(xí)職業(yè)規(guī)范、參與職業(yè)活動、感悟職業(yè)使命,增強(qiáng)職業(yè)文化認(rèn)同。天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)附屬高級技術(shù)學(xué)校高度重視校企合作,先后為神華集團(tuán)、中煤集團(tuán)、天鐵集團(tuán)、天津鋼管公司、經(jīng)緯集團(tuán)等大型企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)骨干,提供技術(shù)服務(wù)。與天津長榮印刷設(shè)備股份有限公司、尤尼佳生活用品(中國)有限公司實(shí)現(xiàn)“訂單式”培養(yǎng)。合作領(lǐng)域涵蓋了一線在職職工崗位技能和素質(zhì)提升培訓(xùn);新聘員工入職崗前培訓(xùn);為解決職工子弟入企就業(yè)的專項(xiàng)學(xué)歷教育和專業(yè)技能培訓(xùn);企業(yè)管理人員和培訓(xùn)師隊(duì)伍培訓(xùn);技能大賽選手賽前專項(xiàng)技能強(qiáng)化;提供人力資源服務(wù),如參與企業(yè)新員工招聘命題及面試工作。培訓(xùn)層次包括:學(xué)制教育(三年、兩年)和崗前專項(xiàng)培訓(xùn)(1~12個月)、技能培訓(xùn)(中級工、高級工、技師、高級技師;時間3個月~2年)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王文兵,王維國.論中國現(xiàn)代職業(yè)文化建設(shè)[J].中共長春市委黨校學(xué)報,2004(4).

    [2]曲東華.從企業(yè)文化到高職院校校園文化建設(shè)的思考[J].前沿,2005(6).

    [3](英)齊格蒙特·鮑曼.作為實(shí)踐的文化[M].鄭莉,譯.北京:北京大學(xué)出版社,2009.

    (責(zé)任編輯:謝良才)endprint

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