淺析大學(xué)生就業(yè)難問題

摘 要：由于近幾年來高等教育制度的改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型等因素影響，我國大學(xué)生數(shù)量急劇增加的同時(shí)越來越多的大學(xué)生面臨著就業(yè)難的問題困擾。大學(xué)生就業(yè)難問題不僅僅關(guān)系著學(xué)生這一方面，更多關(guān)系著社會(huì)的安定和社會(huì)保障體制的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)難；解決對(duì)策

俗話說：“民以生為本，以業(yè)為基，有業(yè)為樂，無業(yè)為禍”。就業(yè)是民生之本，擁有一份理想的工作是人生一大樂事。面對(duì)著人數(shù)日益上漲的求職大軍，大學(xué)生畢業(yè)面臨的就業(yè)問題也愈發(fā)嚴(yán)重。

一、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形式分析

根據(jù)2014年教育部的數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)為727萬人，較上一年增加了28萬人，再次創(chuàng)下歷史新高。而在2004年，這一數(shù)字僅為280萬人，十年增加近450萬人。中國人力資源和社會(huì)保障能力建設(shè)中心主任王玉君曾表示過，加上以前未就業(yè)的大學(xué)生，2013年或?qū)⒂?00萬以上大學(xué)生難以初次就業(yè)。

中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)布的《2013年典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。

人數(shù)的上漲和職位供應(yīng)的降低，大學(xué)生面臨著越來越大的就業(yè)壓力，依據(jù)麥可思發(fā)布的2014屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力調(diào)查表明，“碩士女”和“本科男”的求職壓力最大。

二、大學(xué)生就業(yè)難原因分析

（一）大學(xué)生自身方面的因素

當(dāng)代大學(xué)生多數(shù)存在著眼高手低，實(shí)踐能力缺乏等問題。錯(cuò)誤的自我定位，導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)工作的過高期望。畢業(yè)生的就業(yè)觀念仍然沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，盲目的追求高薪水、高福利，傾向國企和北京、上海、廣東等大城市而不顧自身的條件。在理想和現(xiàn)實(shí)的巨大差距下，多數(shù)畢業(yè)生與用人單位失之交臂。

由于近年來高校的擴(kuò)張，越來越多的人可以更加輕松的進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)。伴隨進(jìn)入大學(xué)難度的不斷降低，學(xué)生的基礎(chǔ)高低差距越來越明顯，畢業(yè)生的質(zhì)量問題也隨之而來。數(shù)量和質(zhì)量的差距加大了企業(yè)在招人時(shí)選擇相對(duì)應(yīng)的人才的困難程度，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高。

（二）企業(yè)單位方面的因素

大學(xué)生在求職過程中遇到的最大難題就是經(jīng)驗(yàn)障礙。很多單位動(dòng)輒要求二到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，而不注重對(duì)于人才的培養(yǎng)。這類用人單位普遍認(rèn)為大學(xué)生只知書本知識(shí)，實(shí)踐能力的缺乏，企業(yè)單位更加傾向于現(xiàn)成的人才快速獲得利益而不愿意花時(shí)間培養(yǎng)，造成了大量的人才無用武之處。

另一方面，與大學(xué)生眼高手低所對(duì)應(yīng)的是企業(yè)的眼高手低。如某一崗位，所要求的能力和提供的薪水以及對(duì)求職者的要求不成比例。本科生可以完成的工作，招聘要求學(xué)歷高于本科，而提供的薪水又低于高學(xué)歷者所接受的合理范圍。這種盲目的招聘導(dǎo)致空有職位，愿意并且可以順利完成工作要求的人無法獲得，而企業(yè)所要求的高學(xué)歷者又因?yàn)樾剿纫蛩夭辉敢馊肼殹?/p>

（三）社會(huì)方面

近年來，全球的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，越來越多的企業(yè)受到?jīng)_擊，利潤空間不斷下滑。為了控制成本保障利益，裁員減薪成為了企業(yè)最常用也最優(yōu)先考慮的方法。企業(yè)單位的用人數(shù)量降低，失業(yè)人員再就業(yè)且擁有工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難度進(jìn)一步提高。

另一方面，在人情關(guān)系占很大比例的中國，很多崗位的暗箱操作情況十分嚴(yán)重，依靠關(guān)系擁有較好的工作職位的現(xiàn)象屢見不鮮。部分城市地區(qū)存在地方保護(hù)主義，對(duì)生源的戶口是否為本地存在歧視現(xiàn)象。對(duì)于本地生源的畢業(yè)生提供便利，而對(duì)一些外地畢業(yè)生則存在各種附加限制條件，導(dǎo)致部分真正的人才流失而所招的部分人員又無法達(dá)到崗位需求造成一種資源的浪費(fèi)。在這個(gè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，缺乏一個(gè)公平公正、擇優(yōu)錄取、唯才是用的就業(yè)環(huán)境，就業(yè)市場(chǎng)的服務(wù)保障體制尚未健全更是給處于弱勢(shì)的大學(xué)生雪上加霜。

三、解決就業(yè)難問題的對(duì)策

（一）樹立正確的就業(yè)觀念、提高自身素質(zhì)

大學(xué)生自身存在的問題是解決就業(yè)難的關(guān)鍵所在。一方面，大學(xué)生應(yīng)該要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)并樹立正確的就業(yè)觀念，腳踏實(shí)地，多多鍛煉自己的動(dòng)手實(shí)踐能力。另一方面，由于當(dāng)前教育體制不夠完善，真正的因材施教還無法實(shí)現(xiàn)，大學(xué)生在校期間，應(yīng)明確自身的發(fā)展方向。面對(duì)種類繁多的證書考試，根據(jù)自身的發(fā)展需要選擇相應(yīng)的證書提高自身含金量，避免盲目的考證。擁有正確的就業(yè)觀念和較強(qiáng)的自身素質(zhì)，所面臨的就業(yè)問題將大大降低。

（二）企業(yè)單位應(yīng)完善錄用觀念

針對(duì)大學(xué)生初入崗位存在的經(jīng)驗(yàn)缺乏問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從長遠(yuǎn)角度考慮，加大對(duì)可用人才的培養(yǎng)，樹立長遠(yuǎn)的規(guī)劃。企業(yè)在錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)崗位需求和錄用人員的狀況等多方面考慮，給予合理的工資福利待遇吸引并保留人才。放眼未來，為了公司更加長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。

（三）完善社會(huì)制度

經(jīng)濟(jì)的不景氣導(dǎo)致就業(yè)崗位的急劇減少，政府在加大力度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，更應(yīng)該著手建立健全社會(huì)保障制度。政府應(yīng)當(dāng)加大改革的力度，更多的關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)問題，給予畢業(yè)生相應(yīng)的保護(hù)措施。針對(duì)暗箱操作和部分城市地區(qū)的生源歧視等問題予以破除，鼓勵(lì)大學(xué)生多地區(qū)選擇就業(yè)方向，增加人才資源的流通，讓錄用制度更加透明，提高大學(xué)生就業(yè)積極性，共同打造一個(gè)公平公正的就業(yè)市場(chǎng)，使人才資源更大程度的被利用。

解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，不僅關(guān)系到廣大人民的切身利益，更影響著國家社會(huì)的長久發(fā)展。伴隨著社會(huì)的發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)難問題越來越被重視，合理的處理這一問題將大大推動(dòng)社會(huì)向更加健康的方向進(jìn)步。

作者簡(jiǎn)介：劉洋，上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院工商管理專業(yè)。