全面提高職業(yè)技能鑒定水平的探索與實(shí)踐

【摘要】隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等方面的深入調(diào)整，開展職業(yè)技能鑒定工作，成為提高企業(yè)核心競爭力的基本保證。本文根據(jù)企業(yè)內(nèi)部人力資源分布現(xiàn)狀，就如何提高職業(yè)技能鑒定水平進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)安全、高效、健康、和諧有序發(fā)展的目的。

【關(guān)鍵詞】技能鑒定；人力資源；素質(zhì)；工作效率

高技能人才是高素質(zhì)勞動(dòng)者的代表，擁有一支完善的高技能人才隊(duì)伍是立企之本、興企之源。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，高技能人才已成為工人隊(duì)伍中推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。如何開展職業(yè)技能鑒定工作，如何提高職業(yè)技能鑒定水平，如何通過職業(yè)技能鑒定工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，也成為擺在我們面前的一個(gè)難題。本人一直從事職工職業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)就職業(yè)技能鑒定的實(shí)踐與探索談點(diǎn)個(gè)人看法，并與大家共勉。

一、開展職業(yè)技能鑒定的意義

1.提高企業(yè)職工素質(zhì)。職業(yè)技能鑒定對強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識、提高職工專業(yè)知識、提升職工技能水平具有積極的推動(dòng)作用，開展職業(yè)技能鑒定，可以為企業(yè)培養(yǎng)和造就大量人才，使職工的技術(shù)水平和工作能力不斷得以提高，對實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。

2.推動(dòng)企業(yè)薪酬分配制度改革。開展職業(yè)技能鑒定，有利于企業(yè)建立與技能等級相對應(yīng)的工資和職務(wù)津貼等新的分配體制；有利于企業(yè)將考核成績、資格證書與工資晉級、生活福利待遇進(jìn)行掛鉤考核，調(diào)動(dòng)了廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和工作熱情，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長。

3.樹立企業(yè)品牌形象。高技能人才隊(duì)伍比重的日益擴(kuò)大，為企業(yè)樹立了新的標(biāo)桿，使企業(yè)的行業(yè)地位不斷得以提升，增強(qiáng)了企業(yè)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)中的分量，樹立了企業(yè)良好的品牌形象和知名度。

二、全面提高職業(yè)技能鑒定水平的探索與實(shí)踐

1.創(chuàng)新工作機(jī)制，激發(fā)技能人才工作潛能。選拔業(yè)務(wù)突出的高技能人才成立課題攻關(guān)小組，通過技術(shù)創(chuàng)新、升級改造等多種手段不僅為企業(yè)提高了安全生產(chǎn)效率，而且還大大地降低了設(shè)備設(shè)施維修成本，并且還通過以點(diǎn)帶面的輻射作用，掀起比學(xué)技術(shù)的高潮，帶動(dòng)了職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，極大地調(diào)動(dòng)了技能人才立足崗位、帶頭開展科技創(chuàng)新活動(dòng)的積極性，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的跨越式提升。

2.強(qiáng)化培訓(xùn)措施，保證培訓(xùn)質(zhì)量。強(qiáng)化培訓(xùn)基地建設(shè)，完善培訓(xùn)場地和設(shè)施，加強(qiáng)培訓(xùn)師資力量，充分運(yùn)用靈活高效的培訓(xùn)形式，采取企業(yè)內(nèi)部集中辦班和基層單位聯(lián)合辦班相結(jié)合的方式，加強(qiáng)理論與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，加大新知識、新技術(shù)、新設(shè)備等方面的培訓(xùn)力度，采取課堂授課、課件演示、模擬操作、實(shí)訓(xùn)操作等多種培訓(xùn)方式對職工進(jìn)行理論知識和操作技能培訓(xùn)，確保及時(shí)、高質(zhì)量完成培訓(xùn)工作，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的高通過率提供有力保證。

3.創(chuàng)建技能人才信息庫，對技能人才實(shí)施信息化管理。積極應(yīng)用先進(jìn)的現(xiàn)代化信息技術(shù)優(yōu)勢，創(chuàng)新鑒定管理工作模式，建立“一人一檔”的技能人才管理檔案和技能人才的電子信息庫，并對信息庫實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)技能人才的技能特長以及履職狀況，并結(jié)合各單位對技能人才的需求現(xiàn)狀，科學(xué)合理地進(jìn)行人員調(diào)劑，努力做到學(xué)以致用，發(fā)揮專長。

4.深入開展技術(shù)比武活動(dòng)，提高技能人才實(shí)戰(zhàn)水平。積極開展技術(shù)比武、崗位練兵、青工創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為廣大職工提供展示技能的平臺，為高技能人才脫穎而出創(chuàng)造良好條件。通過崗位技能比武活動(dòng)，以比促練，以練促學(xué)，加強(qiáng)職工技能教育培訓(xùn)，提高職工技術(shù)素質(zhì)，使職工應(yīng)急處理的實(shí)踐能力得到進(jìn)一步提高。

5.創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)技能人才活力。充分發(fā)揮工資杠桿的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定管理效果，將職工職業(yè)技能水平與工資分配、生活福利待遇等政策緊密結(jié)合起來，采取額外支付優(yōu)秀技能人才津貼、提高其安全抵押、生產(chǎn)任務(wù)獎(jiǎng)?lì)~度及層次等多種工資分配優(yōu)惠待遇，充分體現(xiàn)了企業(yè)對高技能人才的重視，為職業(yè)技能鑒定工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

6.深化企業(yè)用工制度改革，建立充分競爭上崗機(jī)制。職業(yè)技能鑒定是深化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依靠科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)減員增效、合理分布人力資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率及安全生產(chǎn)的基本保障，高技能人才職鑒水平現(xiàn)已成為評選首席技師、優(yōu)秀技能人才及職位晉升的基礎(chǔ)條件，為高技能人才打造了更為廣闊的職業(yè)舞臺。

三、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

1.多年以來由于單位堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重培育從業(yè)人員技能素質(zhì)培養(yǎng)，業(yè)務(wù)水平不斷提升，并結(jié)出了豐碩的科技創(chuàng)新成果，截至現(xiàn)在累計(jì)開展科研項(xiàng)目700余項(xiàng)，取得各類科技成果661項(xiàng)，74項(xiàng)獲集團(tuán)公司及以上獎(jiǎng)勵(lì)，13項(xiàng)自主發(fā)明獲國家專利。

2.通過職業(yè)技能鑒定，企業(yè)現(xiàn)有高級技師149人，技師272人，高級工821人，先后被省、市命名表彰的首席技師2人，山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，公司首席技師1人，已建立起一支以高級工為主體，以高級技師、技師為骨干，以高技能拔尖人才為核心，結(jié)構(gòu)合理、層次清晰的人力資源隊(duì)伍。

3.實(shí)現(xiàn)了技能人才信息快捷準(zhǔn)確查閱，員工個(gè)人綜合信息查詢提供由原來的15分鐘降低到現(xiàn)在不足2分鐘，效率提高近8倍，員工信息查詢出錯(cuò)率由原來的3‰降到0，為單位及時(shí)、準(zhǔn)確地作出生產(chǎn)組織決策提供了保證。

總之，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，開展職業(yè)技能鑒定是確保提高員工勞動(dòng)技能素質(zhì)的基本途徑，擁有一支先進(jìn)的高質(zhì)量人才隊(duì)伍是企業(yè)長治久安、高效發(fā)展的不竭源泉，職業(yè)技能鑒定工作是提高企業(yè)技術(shù)含量、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整的關(guān)鍵，必須持之以恒、常抓不懈。

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