淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)

【摘要】在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技和信息高速發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，多種典型的發(fā)展趨勢(shì)不斷涌現(xiàn)。作為人力資源管理者，我們只有深刻認(rèn)識(shí)并積極總結(jié)了這些發(fā)展趨勢(shì)，然后對(duì)其進(jìn)行積極的適應(yīng)，順應(yīng)歷史潮流去管理企業(yè)的人力資源，才能將市場(chǎng)主體人力資源的有益作用充分發(fā)揮出來(lái)，顯著提升市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)效益，為市場(chǎng)主體在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地做出積極的貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；人力資源管理；發(fā)展趨勢(shì)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)不再能夠單純的依靠之前金融資本和自然資源進(jìn)行發(fā)展，而是需要借助于知識(shí)水平的提高，那么在這種形式下，人力資源管理也必須找到一個(gè)和當(dāng)今時(shí)代相符的管理方式。下面本文就對(duì)人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探討。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念認(rèn)識(shí)

“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”簡(jiǎn)稱(chēng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)合組織認(rèn)為，其核心、基礎(chǔ)分別是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、知識(shí)和信息的生產(chǎn)使用消費(fèi)等。占有和配置智力資源、重視科學(xué)技術(shù)、有效分配和消費(fèi)知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)因素。作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，現(xiàn)在普遍認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的代表是知識(shí)密集型企業(yè)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展新動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效的反應(yīng)；杠桿為高技術(shù)，能夠?qū)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)知識(shí)化起到巨大的推動(dòng)作用；武裝為高技術(shù)，能夠極大地促進(jìn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展；想到為新增長(zhǎng)的理論，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期繁榮；主導(dǎo)為高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，能夠?qū)a(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑體現(xiàn)出來(lái)；依靠是現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，能夠?qū)⒐芾韯?chuàng)新性經(jīng)濟(jì)培植出來(lái)；根本是教育和學(xué)習(xí)，給予人力資源開(kāi)發(fā)以充分的重視；保障是當(dāng)代人文精神，能夠?qū)a(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)培育出來(lái)，從而有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、人力資源管理的組成

其中宏觀(guān)管理和微觀(guān)管理構(gòu)成了人力資源管理，宏觀(guān)管理就是國(guó)家在全社會(huì)范圍內(nèi)計(jì)劃、組織和控制人力資源，目的是對(duì)人力資源狀況進(jìn)行有效的調(diào)整和改善，使其更好地適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展；微觀(guān)管理僅指組織的人力資源管理，通過(guò)管理人和事有效協(xié)調(diào)人際，匹配人事，將人的潛能充分發(fā)揮出來(lái)，對(duì)人的各種工作活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、智慧和控制，最終促進(jìn)組織目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

1.人力資源管理的新動(dòng)向是為知識(shí)的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用服務(wù)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的普遍使用的范式并不存在，實(shí)際上，由于不同的市場(chǎng)主體具有不同長(zhǎng)短的生命周期、不同的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向、人員結(jié)構(gòu)等，因此在實(shí)踐中也必然會(huì)具有不同的范式。但是，人力資源管理和實(shí)踐應(yīng)該自始自終都是為知識(shí)的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用服務(wù)的，同時(shí)，市場(chǎng)主體在運(yùn)行過(guò)程中所遇到的困難和挑戰(zhàn)也能夠在這種創(chuàng)新下得到較為快速順利的解決。

2.從行政事務(wù)性管理走向戰(zhàn)略性管理

在現(xiàn)代市場(chǎng)主體的發(fā)展的歷史過(guò)程中，人力資源管理始終扮演的角色的性質(zhì)就是職能性和顧問(wèn)性，行政事務(wù)性便成為其代表。有人認(rèn)為，操作性是人力資源管理活動(dòng)的全部性質(zhì)，戰(zhàn)略地位是無(wú)從談起的。也有人認(rèn)為，簡(jiǎn)單地去迎合面臨的挑戰(zhàn)就是市場(chǎng)主體人力資源管理的全部?jī)?nèi)容。近幾十年來(lái)，隨著知識(shí)在市場(chǎng)中地位的不斷上升和人力資源管理的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的管理學(xué)家都給予了人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略的形成和執(zhí)行中重要作用以充分的肯定。Barney和Wright認(rèn)為，在未來(lái)市場(chǎng)主體組織能力的建設(shè)過(guò)程中，人力資源管理活動(dòng)將發(fā)揮出極為重要的作用；Dessler認(rèn)為，在今后市場(chǎng)主體的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理的地位將上升為戰(zhàn)略伙伴一樣的高度。一些管理學(xué)者甚至認(rèn)為，人力資源管理在極大程度上還充當(dāng)著戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的角色。組織績(jī)效是今后人力資源實(shí)踐的發(fā)展重點(diǎn)。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理不可避免會(huì)發(fā)生戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。在這種戰(zhàn)略地位下，對(duì)市場(chǎng)主體員工的才智進(jìn)行積極的開(kāi)發(fā)，為其創(chuàng)造知識(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)成為人力資源管理實(shí)踐的主要任務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，對(duì)員工的潛能和業(yè)績(jī)進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，有效反饋員工的工作，對(duì)員工管理其職業(yè)生涯給予一定的幫助，使員工的個(gè)人目標(biāo)符合市場(chǎng)主體的整體目標(biāo)。

3.人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)

在社會(huì)知識(shí)的不斷更新和技術(shù)的不斷創(chuàng)新中，市場(chǎng)主體的全球化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，市場(chǎng)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在這種大背景下，如果市場(chǎng)主體無(wú)法對(duì)其重要資源、關(guān)鍵技術(shù)等進(jìn)行有效的掌握和控制，那么這一市場(chǎng)主體將處于極為危險(xiǎn)的境地。市場(chǎng)主體要想謀求生存和發(fā)展，就必須在管理方式上進(jìn)行積極的創(chuàng)新。近年來(lái)，各種新型的管理模式不斷涌現(xiàn)，如知識(shí)聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)化管理等。很多大型的市場(chǎng)主體已經(jīng)充分認(rèn)可了人力資源的網(wǎng)絡(luò)化管理，因?yàn)檫@些市場(chǎng)主體指導(dǎo)，要想實(shí)現(xiàn)知識(shí)技術(shù)的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用，僅僅依靠自身的力量是很難實(shí)現(xiàn)的。學(xué)習(xí)和創(chuàng)造知識(shí)是這種網(wǎng)絡(luò)化管理的中心目標(biāo)。市場(chǎng)主體之間能夠在網(wǎng)絡(luò)化管理人力資源的過(guò)程中積極借鑒彼此的良好經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改正自身的不足，從而將人力資源的能動(dòng)作用充分發(fā)揮出來(lái)，共享資源，一方面使成本得到極大的節(jié)省，另一方面也為市場(chǎng)主體擴(kuò)張和轉(zhuǎn)換能力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源管理，也必須進(jìn)行相應(yīng)的改革創(chuàng)新，以能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。以上本文就在對(duì)人力資源管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代基本認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，探討人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的發(fā)展趨勢(shì)，以能夠?yàn)橥泄ぷ魈峁┮欢ǖ膮⒖假Y料。

參考文獻(xiàn)：

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